Socialinė partnerystė yra tam tikras santykių rinkinys tarp darbuotojų ir darbdavių, jų atstovų, federalinės ir savivaldybių valdžios. Šios sąveikos užmezgamos siekiant užtikrinti įmonių darbuotojų ir darbdavių interesų suderinamumą klausimais, susijusiais su jų profesinės veiklos reguliavimu. Valstybės valdžia yra socialinės partnerystės šalis, jei to reikalauja įstatymai.
Pagrindiniai principai
Socialinės partnerystės partijos ir organai vykdo savo veiklą remdamiesi:
- Vienodos visų dalyvių teisės.
- Pagarba ir interesų laikymasis.
- Dalyvių interesai užmezgant sutartinius santykius.
- Pagalba valdžios institucijoms stiprinant ir plėtojant demokratinės partnerystės instituciją.
- Dalyvių atitiktis įstatymų ir kitiems norminiams aktams.
- Atstovavimo autoritetas.
- Pasirinkimo laisvė aptariant darbo klausimus.
- Dalyvių savanoriškas įsipareigojimas.
- Kolektyvinių sutarčių, sutarčių vykdymo stebėsena.
- Prisiimtų įsipareigojimų realumas.
- Dalyvių atsakomybė už kolektyvinių sutarčių sąlygų nevykdymą dėl jų kaltės.
Lygiai
Socialinės partnerystės įstaigos formuojamos keliais lygmenimis. Visų pirma, išsiskirkite:
- Federalinės struktūros. Šiame lygmenyje nustatomi santykių, atsirandančių vykdant profesinę veiklą, reguliavimo pagrindai.
- Regioninės struktūros. Šiame etape nustatomi darbo santykių reguliavimo pagrindai konkrečiame šalies subjekte.
- Šakų struktūros. Šiame lygyje nustatomi tam tikro ekonomikos sektoriaus pagrindai.
- Teritorinės struktūros. Šiame etape formuojama norminė bazė, reglamentuojanti sąveiką savivaldybėje.
- Įmonės struktūros. Šiame etape abipusiai įsipareigojimai formuojami atsižvelgiant į darbdavio ir darbuotojų profesinę veiklą.
Formos
Socialinės partnerystės įstaigos vykdo savo veiklą per:
- Kolektyvinės derybos dėl sutarčių rengimo ir jų sudarymo.
- Darbuotojų ir jų įgaliotų asmenų dalyvavimas įmonės valdyme.
- Tarpusavio konsultacijos, susijusios su profesinių ir kitų tiesiogiai su jais susijusių santykių reguliavimu, pramonės įstatymų tobulinimu, darbuotojų teisių užtikrinimu.
- Darbdavio įgaliotų asmenų ir darbuotojų dalyvavimas ikiteisminiame konfliktų sprendime.
Konstrukcijos
Socialinės partnerystės organai yra specialios komisijos. Jie teikia santykius, atsirandančius vykdant profesinę veiklą, derybas, kolektyvinių sutarčių projektų rengimą, jų sudarymą. Komisijos dalyvauja vienodai vertinant sutarties sąlygų įgyvendinimą. Šias socialinės partnerystės įstaigas sudaro darbdavio ir darbuotojų įgalioti asmenys. Priklausomai nuo lygio, komisijų veikla vykdoma pagal konkrečius įstatymus ar kitus teisės aktus. Taigi federaliniu lygmeniu formuojamas trišalis organas. Ji veikia nuolat pagal federalinį įstatymą.Šios komisijos nariai yra įgalioti asmenys iš visų Rusijos profesinių sąjungų asociacijų, darbdavių sąjungų, taip pat šalies vyriausybės. Trišalės struktūros taip pat gali būti formuojamos steigiant Rusijos Federaciją. Jie vykdo veiklą pagal regioninių įstatymų nuostatas. Teritoriniu lygmeniu sudaromos komisijos, kurių darbą reglamentuoja subjektų norminiai aktai, taip pat atstovaujamųjų vietos institucijų patvirtinti nuostatai. Pramonės lygmeniu sudaromos komisijos, kurių funkcijos apima kolektyvinių derybų vedimą, tarpsektorinių susitarimų projektų rengimą ir jų sudarymą. Tokios struktūros gali būti tiek federalinės, tiek regioninės. Panašios nuostatos galioja ir organizacijoms. Tai socialinės partnerystės komisijos organas, įgaliotas vesti kolektyvines derybas, sudaryti susitarimus. Jie taip pat gali dalyvauti sprendžiant konfliktus tarp darbuotojų ir darbdavio. 
Kolektyvinės derybos
Socialinės partnerystės įstaigos juose dalyvauja vienodai. Darbdavio įgalioti asmenys ir darbuotojai derybų metu aptaria projektą, kolektyvinių sutarčių sudarymo ir pakeitimo tvarką. Bet kuris iš dalyvių gali imtis iniciatyvos. Socialinės partnerystės įstaigos, gavusios rašytinį pranešimą su pasiūlymu pradėti derybas, privalo prie jų prisijungti per 7 dienas (kalendorių) nuo pranešimo gavimo dienos.
Derybų tvarka
Socialinės partnerystės įstaigos - darbuotojų, darbdavių atstovai - gali laisvai pasirinkti reguliavimo klausimus. Kai kurios įmonės turi daugiau nei vieną pirminę sąjungą. Norėdami pradėti derybas, šie socialinės partnerystės organai sudaro vieną struktūrą. Jos išsilavinimas vykdomas remiantis proporcingumo principu atsižvelgiant į kiekvienos profesinės sąjungos narių skaičių. Jei nuo to laiko, kai prasidėjo derybos, nebuvo sukurta viena struktūra, atstovybė turėtų vykdyti pirminę profesinių sąjungų organizaciją. Tuo pačiu metu turėtų būti bent pusė įmonės darbuotojų. Jei nė vienoje struktūroje nėra tokio darbuotojų skaičiaus, visuotiniame susirinkime pirminė profesinė sąjunga nustatoma slaptu balsavimu. Jai patikėta suburti organą, kuris atstovaus darbuotojų interesams. Tuo pačiu metu kitos profesinės struktūros turi teisę siųsti savo narius į derybas iki susitarimo pasirašymo.
Niuansai
Teisę vesti kolektyvines derybas, pasirašyti susitarimus darbuotojų vardu federaliniu, regioniniu, sektoriniu ir teritoriniu lygmenimis įgyja atitinkamos profesinės sąjungos ar jų asociacijos. Jei viename ar kitame etape yra kelios tokios struktūros, tada iš kiekvienos iš jų pasirenkamas dalyvis. Iš jų susidaro vieninga struktūra. Ji sukurta atsižvelgiant į kiekvienos profesinės sąjungos ar asociacijos dalyvių skaičių. Jei susitarimas dėl vienos įstaigos įsteigimo nėra pasiektas, teisė derėtis suteikiama profesinei sąjungai, turinčiai daugiausiai narių. 
Bendrosios taisyklės
Po to, kai iš darbdavio ir darbuotojų bus nustatyta, kuri organizacija yra socialinės partnerystės įstaiga, derybininkai ne vėliau kaip per 2 savaites nuo prašymo gavimo dienos turi perduoti jiems reikalingą informaciją. Visi procese dalyvaujantys subjektai neturi teisės atskleisti informacijos, apie kurią sužinojo, jei yra laikomi įstatymų saugoma paslaptimi. Asmenims, pažeidžiantiems šį reikalavimą, taikoma baudžiamoji, drausminė, civilinė ir administracinė atsakomybė. Kolektyvinių derybų tvarką, vietą, laiką nustato jų dalyviai.
Kompensacija ir garantijos derybose dalyvaujantiems subjektams
Asmenys, iš kurių formuojami socialinės partnerystės organai darbo srityje, yra atleidžiami nuo pagrindinės profesinės veiklos, kai svarstomi klausimai, įtraukti į posėdžio darbotvarkę. Be to, jiems garantuojamas vidutinio atlyginimo išsaugojimas derybininkų nustatytu laikotarpiu. Tačiau tai neturėtų viršyti 3 mėnesių. Visos išlaidos, susijusios su dalyvavimu derybose, turi būti kompensuojamos pagal įstatymus ir kolektyvinę sutartį. Dalyviai, jei reikia, į procesą gali įtraukti ekspertus, tarpininkus, specialistus. Su tuo susijusias išlaidas apmoka kviestiniai dalyviai, jei sutartyje nenumatyta kitaip.
Atsakomybė
Dalykai, sudarantys socialinės partnerystės įstaigas darbo pasaulyje, negali būti drausminami derybų laikotarpiu, perkeliami į kitą profesinės veiklos vietą ir atleidžiami darbdavio iniciatyva be išankstinio struktūros, leidžiančios jiems dalyvauti, sutikimo. Išimtis yra situacijos, kai sutartis nutraukiama dėl pažeidimo, dėl kurio numatomas atleidimas iš darbo. Atstovams, kurie vengia dalyvauti derybose dėl pakeitimų, sudaryti susitarimus ar sutartis arba neteisėtai atsisako pasirašyti jau suderintą dokumentą, skiriamos baudos. Jos dydį ir rinkimo tvarką nustato federalinis įstatymas. Subjektai, kurie kalti, kad nepateikė informacijos, reikalingos deryboms ir susitarimo laikymosi stebėjimui. 
Kolektyvinė sutartis
Tai reglamentuojantis aktas socialiniai ir darbo santykiai įmonėje, kurią sudarė darbdavių ir darbuotojų atstovai. Jei per 3 mėnesius nuo derybų pradžios nepavyksta susitarti dėl tam tikrų susitarimo projekto skyrių, dalyviai turi pasirašyti susitarimą dėl sąlygų, kuriomis buvo pasiektas susitarimas, sudarydamas nesutarimų protokolą. Pastaroji vėliau gali būti įtraukta į kitų derybų darbotvarkę. Kolektyvinė sutartis gali būti pasirašyta visoje įmonėje, jos filialuose ar kituose struktūriniuose padaliniuose. Pastaruoju atveju šių padalinių vadovai veikia kaip darbdavio atstovai.
Sutarties struktūra ir turinys
Juos lemia santykių šalys. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti abipusiai įsipareigojimai šiais klausimais:
- Atlyginimo dydis, sistemos ir formos.
- Kompensacija, išmokos.
- Mokėjimo reguliavimo mechanizmas, atsižvelgiant į kainų padidėjimą, infliaciją, kolektyvinėje sutartyje nustatytų rodiklių pasiekimą.
- Persikvalifikavimas, įdarbinimas, darbuotojų atleidimo sąlygos.
- Laikas darbui ir poilsiui, įskaitant klausimus dėl atostogų suteikimo ir trukmės.
- Gerinti sąlygas ir užtikrinti darbuotojų sveikatą.
- Nauda ir garantijos darbuotojams, kurie derina mokymą su profesine veikla.
- Darbuotojų ir jų artimųjų tobulinimas ir poilsis.
- Kolektyvinės sutarties įgyvendinimo stebėjimas, jos pakeitimo ir papildymo tvarka, atsakomybės nustatymas, normalių sąlygų profesinių sąjungų veiklai užtikrinimas.
- Atsisakymas vykdyti streikus laikantis atitinkamų susitarimo sąlygų
Kolektyvinėje sutartyje, atsižvelgiant į finansinę ir ekonominę situaciją, gali būti suformuluota procedūra, pagal kurią nustatoma lengvatinė sistema. Visų pirma socialinės partnerystės organai gali susitarti dėl privalumų užtikrinimo - sąlygų profesinei veiklai vykdyti, kurios yra palankesnės, palyginti su įstatymų nustatytomis.Kolektyvinėje sutartyje turi būti nurodytos norminės nuostatos, jei teisės aktai aiškiai reikalauja jas įtvirtinti dokumente.
Sutarties galiojimas
Kolektyvinė sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui. Jis įsigalioja nuo datos, kai jį pasirašo dalyviai, arba nuo dieną, nurodytą sąlygose. Šalys gali pratęsti terminą, bet ne ilgiau kaip 3 metus. Dokumento nuostatos taikomos visiems konkrečios įmonės, jos filialo ar kito struktūrinio padalinio darbuotojams. Jei pakeisite įmonės pavadinimą, sutartis su kolektyvinės sutarties vadovu nutraukiama. Reorganizacijos (pertvarkymo, susijungimo, atskyrimo, prisijungimo, atskyrimo) atveju ji turi galią per visą jos laikotarpį. Keičiant įmonės nuosavybės tipą, kolektyvinė sutartis galioja 3 mėnesius. nuo teisių perdavimo kitam subjektui dienos. Paskutiniais dviem atvejais bet kuri susitarimo šalis gali nusiųsti kitai pasiūlymą sudaryti naują aktą arba pratęsti galiojančio akto galiojimą ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui. Likvidavus įmonę, sutartis galioja visą jos galiojimo laiką.
Klasifikacija
Kaip minėta, federalinės, regioninės ir teritorinės institucijos yra socialinės partnerystės šalys. Įstatymo nustatytais atvejais gali būti sudaromos bendrosios, tarpsektorinės, vietinės ir kitos kolektyvinės sutartys. Skirstymas į kategorijas atliekamas priklausomai nuo reguliuojamų santykių srities. Bendrajame susitarime apibrėžti bendrieji principai, kuriais vadovaujantis vykdomos įgaliotos federalinės struktūros. Regioniniai dokumentai nustato taisykles, reglamentuojančias profesinio pobūdžio darbo santykius šalies dalyko lygiu. Pramonės susitarimai nustato bendrą mokėjimo tvarką, garantijas ir lengvatas tam tikro ekonomikos sektoriaus darbuotojams. Teritoriniai dokumentai nustato tas pačias kategorijas konkrečiai savivaldybei. Pramonės susitarimai gali būti sudaromi vietos, federaliniu ir regioniniu lygiais. Dalyvių susitarimu pasirašyti dokumentai gali būti dvipusiai. Praktikoje sudaromi kiti susitarimai dėl tam tikrų profesinių ar tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo aspektų. 
Išvada
Socialinės partnerystės struktūros vaidina svarbų vaidmenį užmezgant ryšius profesinės veiklos srityje. jos įgaliotos derėtis siekiant užtikrinti šalių interesus jų sąveikoje. Ypač svarbus jų dalyvavimas diskusijose dėl pokyčių, projektų papildymo ir kolektyvinių derybų sutarčių pasirašymo. Šie dokumentai nusako pagrindinius principus, darbdavio ir įmonės darbuotojų sąveikos taisykles. Socialinės partnerystės organai yra komisijos - struktūros, tiesiogiai suformuotos aukščiau nurodytoms funkcijoms atlikti. Teisės aktai numato tam tikrą subjektų sąveikos tvarką. Jis turėtų būti grindžiamas lygių dalyvių teisių principu. Dalyvaudami darbo santykiuose asmenys turi elgtis pagal skirtingas normas. Nepaisant to, ar pilietis yra paprastas įmonės darbuotojas, ar jo vadovas (darbdavys), jis turi suprasti galiojančių teisės aktų nuostatas, žinoti savo pareigas, atsakomybę ir teises. Yra įvairi mokymo medžiaga, kurioje galite rasti visas normas, naudojamas profesinėje veikloje. Be to, Rusijos Federacijoje yra skirtingi mokymo kursai.Universitetai veikia šalyje, kur, be kita ko, į mokymo programą įtraukta teisinės disciplinos, studijuojančios socialinės partnerystės įstaigas (tai yra MIT (pavyzdžiui, Maskvos technologijos institutas)).
