Darbo apsauga Tai reiškia, kad egzistuoja reguliavimo sistema, kurios veikimas yra nukreiptas į normalių ir saugių sąlygų, užtikrinančių įmonių darbuotojų profesinę veiklą, užtikrinimą. Vadovų atsakomybė apima įvairių prevencinių, sanitarinės-higienos, reabilitacijos ir kitų priemonių kūrimą ir įgyvendinimą. Toliau apsvarstykime esamus norminius dokumentus dėl darbo apsaugos ir pramoninės saugos.
Informacijos apie sveikatą bazės formavimo specifika
Pagal GOST R 12.0.006-2002 nustatytus reikalavimus įmonei turi būti suteikta:
- Informacijos apie darbo apsaugos sąlygas ir priemones perdavimas tarp padalinių ir skyrių, veikiančių įvairiuose gamybos lygiuose.
- Informacijos teikimas suinteresuotoms šalims.
Organizacija turi būti parengusi darbo apsaugos dokumentus. Jos dizainas gali būti atliekamas tiek popieriuje, tiek elektroninėse laikmenose. Darbo apsaugos norminiai dokumentai turėtų būti lengvai atpažįstami, prieinami skaitymui ir supratimui, kartu turėtų būti nurodytos įsigaliojimo datos ir galiojimo trukmė. Bendrovė nustato metodus ir nustato atsakomybę, susijusią su informacijos apie sveikatą ir saugą tobulinimu ir atnaujinimu. 
Valdymo funkcijos
Bendrovė turi sukurti ir įdiegti metodus, leidžiančius stebėti dokumentacijos būklę ir informacijos aktualumą. Tokia kontrolė būtina norint:
- Periodinė informacijos analizė, koregavimai ir atsakingų asmenų pakartotinis tvirtinimas.
- Užtikrinti įrašytų dokumentų ir duomenų kopijų prieinamumą visose darbo vietose.
- Laiku panaikintos panaikintos nuostatos ir nereikšminga informacija.
Kabineto OT
Rekomenduojama ją sukurti kaip neatsiejamą darbuotojų informavimo apie jų pareigas ir teises darbo apsaugos srityje sistemos, visos įmonės darbo sąlygų, ypač atskirų skyrių, sistemos dalį. Be to, OT spintelėse vykdomas supažindinimas su nuostatomis, instrukcijomis ir tt Jie yra sukurti vadovaujantis Darbo ministerijos sausio 17 d. Sprendimu Nr. 2001. Rekomenduojama padalinti teminę spintelių struktūrą į specialiuosius ir bendruosius skyrius. 
Norminių dokumentų sąrašas
Į nuostatų sąrašą įtraukta:
- Valstybės reikalavimai NUO. Jie atspindi taisykles, kriterijus, procedūras, skirtas personalo sveikatai ir gyvybei palaikyti įgyvendinant jų profesinę veiklą. Šie reikalavimai yra federaliniuose ir regioniniuose įstatymuose.
- Pramonės saugos reikalavimai. Jie pateikiami kaip apribojimai, draudimai, sąlygos ir kiti reglamentai. Šie reikalavimai yra išdėstyti federaliniame įstatyme Nr. 116, valstybės standartuose, instrukcijose, taikomose pagal nurodytą įstatymą.
Į norminių dokumentų sąrašą taip pat įtraukti atitinkami prezidento dekretai, vyriausybės dekretai ir federalinės vykdomosios struktūros, regionų ir vietos valdžios institucijų nuostatai. Jose taip pat pateikiami HSE ir HSE reikalavimai. 
Vietos taisyklės
Šie darbo apsaugos aktai yra kuriami tiesiogiai įmonėje, vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis. Vadovas atskirai tvirtina darbuotojų sąrašą, instrukcijas, įsakymus, įsakymus, personalo nuostatus, ginčų komisijas, darbo saugos ir sveikatos srityje organizavimą ir kt.Įmonės direktorius taip pat priima tokius darbo apsaugą reglamentuojančius dokumentus kaip:
- Reglamentas dėl sveikatos mokymo ir tikrinimo taisyklių.
- Profesijų ir veiklos rūšių, kurioms keliami didesni reikalavimai, sąrašas.
- Darbo rūšių ir gamybos vietų sąrašas pagal leistiną nuokrypį.
- Darbuotojų, kuriems būtina atlikti medicininę apžiūrą, sąrašas.
- Technologiniai reglamentai.
- Neįmanoma įtraukti sunkaus ir kenksmingo darbo, jaunesnių nei 18 metų asmenų ir moterų.
Rengiant grafiko, pamainų grafikus, darbo užmokesčio nuostatus ir standartus, atsižvelgiama į reprezentatyvios darbuotojų struktūros nuomonę. Darbuotojų saugos instrukcijų, atostogų suteikimo tvarkos, pamainos trukmės normų, poilsio ir darbo režimų tvirtinimas yra suderinamas su išrinktu profesinės sąjungos organu. 
Nebūtina
Vietiniai darbo apsaugos norminiai dokumentai apima saugos reikalavimus. Pagal federalinį įstatymą Nr. 116 įmonė privalo:
- Įsakymai, įsakymai, įskaitant atsakomybės už atitiktį paskirstymą ir reikalavimų vykdymo stebėseną.
- Pramoninės priežiūros, specializuotų sričių, funkcinių paslaugų reglamentai.
- Darbo aprašymai.
- Nuostatos dėl užsakymų sistemos.
- Apsauginių batų, darbo drabužių ir kitų AAP naudojimo instrukcijos.
- Priemonių, užtikrinančių saugos reikalavimų įgyvendinimą, įgyvendinimo planai.
- Saugaus darbo vykdymo instrukcijos.
Darbo apsaugos ir darbuotojų saugos norminiuose dokumentuose taip pat yra prevencinės kontrolės audito atlikimo planai, elgesio taisyklių nelaimingų atsitikimų atvejais ir jų tyrimo nuostatos.
OT sutartis
Vienas pagrindinių darbdavio ir darbuotojų sąveikos reguliavimo principų yra socialinė partnerystė darbo apsaugos srityje. Pagrindinės jo formos yra kolektyvinės ir darbo sutartys. Per pirmąjį įgyvendinamos darbdavio pareigos ir darbuotojo teisės. Kolektyvinėje sutartyje yra nuostatų, kuriomis siekiama pagerinti profesinės veiklos sąlygas. Susitarimas laikomas teisine veiklos planavimo ir įgyvendinimo forma. Sutartyje turėtų būti aiškiai nurodytos prevencinės priemonės, jų įgyvendinimo laikas, atsakingi asmenys, materialinių ir finansinių išlaidų apimtis. Pagal šį dokumentą sudaromi konkrečių organizacijos padalinių mėnesio ir ketvirčio planai.
