Kiekvienas studentas mokymosi metu per metus įgyja praktinių įgūdžių pagal savo specialybę, laikinai dirbdamas gamybos įmonėje. Pasibaigus terminui, jis privalo sumokėti pažangos ataskaita. Be to, jums taip pat reikės studento apibūdinimo iš praktikos vietos. Kas tai yra ir kaip parengti tokį dokumentą? Tai reikia išsiaiškinti išsamiai.
Kvalifikuota nuomonė
Studijuodamas universitete studentas įgyja pasirinktos specialybės teorinius įgūdžius. Tai leidžia kaupti tam tikrą kiekį žinių, kad vėliau galėtumėte savarankiškai atlikti darbus aukščiausiu profesiniu lygiu. Tačiau pliki teorija nėra niekis, palyginti su realia veikla gamybos aplinkoje. Todėl paprastai vasarą jis eina į praktiką, norėdamas tapti visaverčiu specialistu ir išmokti profesijos iš vidaus. Jam iš įmonės paskiriamas atsakingas darbuotojas. Būtent jis artimiausiu metu suteiks studentui visą įmanomą pagalbą darbe ir rengiant ataskaitą. Universiteto studento charakteristikos iš praktikos vietos turėtų būti parašytos iš įmonės.
Paprastai ją sudaro tas pats darbuotojas. Kas yra šis dokumentas ir kodėl jis reikalingas? Tiesą sakant, studento apibūdinimas iš praktikos vietos yra tam tikras vadovybės prisiminimas apie jo darbą įmonėje. Tam tikru mastu tai yra tam tikras apibendrinimas ir parodo, ką jis pasiekė dirbdamas paprastu darbuotoju. Lygiagrečiai jis turėjo susipažinti su atskirų skyrių ir padalinių darbu, taip pat vykdyti įvairias individualias instrukcijas. Studento iš praktikos vietos bruožas tik apibūdina, kiek jis susidorojo su savo užduotimi.
Dokumento sudarymo taisyklės
Atskirai verta atkreipti dėmesį į tai, kaip parengiamas studento apibūdinimas iš praktikos vietos. Vėliau pavyzdys gali būti naudojamas kaip „skeletas“ tokio pobūdžio apžvalgoms.
Reikėtų pažymėti, kad visą informaciją galima suskirstyti į keletą pagrindinių dalių:
- Viskas prasideda nuo vardo. Tai yra žodis „būdinga“, kuris rašomas didžiosiomis raidėmis lapo centre.
- Kitas yra „dangtelis“, kuris nurodo stažuotės laikotarpį ir visus duomenis apie studentą.
- Pagrindinis tekstas prasideda pareigybės, kurią atliko studentas, ir padalinio, kuriame jis dirbo, pavadinimu. Taip pat nurodomos užduotys, kurios jam buvo patikėtos, ir išvardijami dokumentai, su kuriais jis turėjo dirbti.
- Po to vadovas apibūdina teorinių žinių lygį ir studento sugebėjimą jas pritaikyti praktikoje.
- Toliau vertinamas darbas, kurį studentas tiesiogiai atliko darbo metu. Atskirai pažymimas jo veiksmų teisingumas ir savalaikiškumas.
- Tai baigiasi vadovo nuomone apie praktikanto profesines ir asmenines savybes.
- Pabaigoje pateikiamas galutinis įvertinimas ir vadovo parašas, patvirtintas įmonės antspaudu.
Tokie pranešimai padeda kuratoriams ir pedagogams geriau suprasti savo palatas ir planuoti individualų darbą su jais.
Tuščia forma
Aukštųjų mokyklų dėstytojai turi nuolatos tvarkyti tą patį dokumentą kaip „Studentų ypatybės iš praktikos vietos“. Specialiai šiems tikslams sukurta forma yra iš anksto parengta ir išduodama kiekvienam studentui už rankos prieš išvykstant.
Tai yra paprastas lapas, kuriame standartinis tekstas iš dalies spausdinamas.Vadovas gali užpildyti tik trūkstamas eilutes, atsakydamas į skliausteliuose esančių klausimų prasmę. Informacija yra, kaip įprasta, iš viršaus į apačią. Pirmiausia užpildomas įmonės pavadinimas, adresas ir pagrindiniai duomenys. Tada eina sudarymo data ir paties dokumento pavadinimas. Pagrindinis tekstas prasideda žodžiais „Suteikta ši savybė“. Po studento F. I. O. ir praktikos sąlygų išvardijama frazė „Praktikos metu studentas studijavo“ ir viskas, ko jis išmoko per pastarąjį laiką. Toliau aprašomas jo dalyvavimas visos įmonės darbe. O forma baigiasi standartine fraze, po kurios pateikiamas specialus mokymo lygio ir atlikto darbo kokybės įvertinimas. Forma baigiasi galvos parašu su pilnu jo F. I. O. ir pareigų nuorašu.
Būsimos profesijos bruožai
Kasmetinė praktika padeda studentams įsisavinti pasirinktą specialybę. Darbo vietoje įgyti įgūdžiai padeda naršyti situaciją ateityje ir savarankiškai priimti sprendimus. Jaunas specialistas, išvykstantis į pirmąją savo darbo vietą gyvenime, dar neturi praktinės patirties ir darbdaviams sunku įvertinti jo sugebėjimus. Apibendrinant galima pasakyti, kad „studento, kuris atvyksta iš praktikos vietos, ypatybės“. Advokatas, dirbęs įmonėje prieš ginant „diplomą“, gali būti įvertintas pagal pareigas, kurias jis turėjo atlikti.
Geriau, jei jie būtų susiję su skirtingomis veiklos sritimis. Pavyzdžiui, apžvalgoje teigiama, kad jis:
- dalyvavo kuriant darbo sutartis,
- atliko gautinų sumų išieškojimo darbus, taip pat parengė pretenzijų raštus ir pretenzijų pareiškimus,
- Sukūrė ir aktyviai dalyvavo sudarant darbo ir paslaugų sutartis,
- užsiima norminių aktų, būtinų gamybos problemoms išspręsti, paieška,
- atliko darbą su steigiamaisiais dokumentais,
- suteikė visą įmanomą pagalbą kuriant įvairius atidėjimus įmonei.
Jei už visa tai jis buvo įvertintas kaip vykdomasis, sąžiningas, atsakingas ir privalomas darbuotojas, tuomet galite būti tikri, kad tokį jauną specialistą galite saugiai pasamdyti ir nebijoti jokių netikėtumų.
