Darbo teisė Rusijos Federacijoje yra pramonės, kuriai būdingas pakankamai aukštas reguliavimo lygis, pavyzdys. Procedūros, kurių metu teisiniai santykiai gali būti užmegzti dalyvaujant darbdaviui ir darbuotojui, kai kuriais atvejais reikalauja pakoreguoti darbo sutarties nuostatas. Kokie yra teisiniai būdai juos gaminti?
Kada ir kaip papildomos darbo sutartys?
Darbo sutartis, kaip žinote, yra dokumentas, patvirtinantis darbdavio ir darbuotojo susitarimą, kuriame apibrėžtos darbo sąlygos, atlyginimai ir kiti abiejų šalių sąveikos aspektai. Įprastu atveju sutartys, dėl kurių buvo susitarta, nebus keičiamos. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato variantus, kuriems gali reikėti patvirtinti papildomą darbo sutarties susitarimą.
Kokiu tikslu jis kuriamas? Faktas yra tas, kad darbo sutartis, kaip savarankiškas dokumentas, pagal bendrąją taisyklę nėra koreguojama. Tuo pačiu metu yra gana populiarus ir logiškas scenarijus, pagal kurį įmanoma teisėtai pakeisti jo punktus. Esmė yra sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą.
Keisti veiksnius
Jo sudarymui gali būti gana daug priežasčių. Pavyzdžiui, perkėlus darbuotoją į kitas pareigas ar į kitą įmonę, keičiant technologinius procesus darbo vietoje, kurie lemia skirtingas darbo sąlygas įmonėje dirbantiems žmonėms. Kitas variantas - jei pasikeičia įmonės savininkė arba įmonė buvo reorganizuota, gali būti sudaromas papildomas darbo sutarties susitarimas. Svarbiausias niuansas: pakeisti sutarties sąlygas tarp darbdavio ir darbuotojo galima tik tuo atveju, jei abi šalys išreiškia abipusį susitarimą dėl atitinkamų pakeitimų. Išimtys yra nurodytos TC 72.1 ir 72.2 straipsniuose.
Kokie pakeitimai gali būti naujos sutarties dalykas? Gana dažna priežastis rengti darbo sutarties pakeitimus yra naujos darbo užmokesčio sąlygos. Kita galimybė yra pokyčiai, susiję su darbuotojų atliekamų funkcijų pobūdžiu. Kita galima priežastis koreguoti darbo sutartį yra darbo laiko pakeitimas.
Papildomas susitarimas
Teisiniame reglamente dėl papildomo darbo sutarties vykdymo yra nuostata dėl būtinybės pasirašyti tokio tipo dokumentus raštu. Kai tik pasirašoma atitinkama sutartis, ji tampa pagrindinio dokumento, sudaryto pagal Darbo kodekso normas, dalimi. Rašytinė papildomo darbo sutarties sudarymo forma, kurią pažymėjo teisininkai, taip pat svarbi abiem šalims suprantama forma įtvirtinant nuostatas, pasiektas darbdavio ir darbuotojo susitarimo metu.
Ribota erdvė darbdavių manevrams
Dokumentas, papildantis darbo sutartį, jei vadovaujamės Rusijos Federacijos darbo įstatymų logika, yra skirtas labiau patenkinti darbuotojo interesus.Visų pirma tai galima pastebėti atsižvelgiant į normos, kurią mes jau nurodėme aukščiau, pavyzdį: dėl nepriimtinumo, kad darbdavys vienašališkai nustatytų sąlygas.
Darbuotojas ir įmonė turi susitarti dėl visų pagrindinių darbo sutarties papildomo susitarimo esminių punktų. Be to, iniciatyva pakeisti sutarties sąlygas gali kilti abiejų šalių ir bet kuriuo metu įgyvendinant darbo santykius.
Papildomo susitarimo sudarymo ypatybės
Jei darbo sutarties papildomo susitarimo dėl darbo sąlygų pakeitimo iniciatorius yra darbdavys, tada jis privalo pranešti darbuotojams, kad likus mažiausiai dviem mėnesiams iki naujovių, jie bus atitinkamai pritaikyti.
Aukščiau mes nustatėme galimas priežastis, dėl kurių reikia pasirašyti atitinkamą dokumentą. Jų įstatymų leidėjas nustato fiksavimą tiesiogiai sutartyje. Paprastai į papildomą darbo sutarties standartinį pavyzdį įtraukiamos atitinkamos nuostatos, atspindinčios jo pasirašymo preambulėje priežastis. Nors, žinoma, šios rūšies formuluotės taip pat gali atsispindėti sutarties sąlygose.
Naudodamiesi papildomu susitarimu, darbdavių įmonė ir darbuotojas paprastai keičia tik dalį pagrindinės darbo sutarties sąlygų. Tačiau šį faktą, kaip pažymėjo teisininkai, reikia pažymėti vienoje iš atitinkamo dokumento pastraipų.
Detaliau panagrinėsime, kaip gali atrodyti papildomo darbo sutarties pavyzdys.
Priedo struktūra
Visų pirma, būtina teisingai nurodyti sutarties pavadinimą. Kaip pažymėjo teisininkai, aptariamo dokumento esmė yra tam tikrų darbo sutarties punktų pakeitimas. Todėl optimaliausias vardas gali atrodyti kaip „sutikimas pakeisti sąlygas“. Nors, kaip mano daugelis analitikų, tokia „papildomo susitarimo“ formuluotė yra priimtina, jei dokumento turinys atspindi naują informaciją, neįrašytą ankstesnėje darbo sutartyje. Čia nėra griežtų kriterijų, svarbiausia, kad tekstas būtų atsektas pataisymų (keičiant ar papildant pagrindinę darbo sutartį).
Kalbant apie preambulės turinį, teisininkai rekomenduoja sudaryti tokią pat kaip ir pagrindinėje sutartyje. Atkreipkite dėmesį, kad jei anksčiau buvo sudaryti papildomi susitarimai, būtina į juos kreiptis. Jei ne, preambulė bus standartinė. Apsvarstykite tą, kuriame bus paprasčiausias papildomo susitarimo pavyzdys. Šioje schemoje niekada nėra pakeista darbo sutartis.
Preambulė
Paprasčiausia preambulė atrodys taip: „Tokio ir tokio direktoriaus asmenyje esanti įmonė, turinti tokį vardą ir pavardę, veikianti pagal tokį ir tokį steigiamąjį dokumentą, viena vertus, ir tokio, ir tokio darbuotojo, kita vertus, sudarė sutartį taip: . “.
Tačiau jei reikia nurodyti darbo sutartį, preambulė gali atrodyti kiek kitokia. Kažkas panašaus: „Tokios ir tokios, atstovaujamos tokiu vardu pavadinto direktoriaus, veikiančio remiantis tokiu ir tokiu dokumentu, ir tokio darbuotojo, nurodyto darbo sutartyje iš tokio ir tokio skaičiaus tokiu ir tokiu numeriu, sudarė sutartį taip: ... “. Kitas variantas: „Tokia ir tokia, atstovaujama tokiu vardu direktorius, veikianti pagal tokį dokumentą, vadinamą„ darbdaviu “, iš vienos pusės, ir tokio ir tokio piliečio, vadinamo„ darbdaviu “, sudarė sutartį. į susitarimą iš tokio ir tokio numerio su tokiu ir tokiu numeriu taip ... ".
Mes ištaisome pakeitimų priežastis
Be to, teisininkai rekomenduoja nustatyti darbo sutarties pakeitimų įvedimo priežastis, sudarant papildomą susitarimą. Kaip tai galima padaryti? Pasak ekspertų, juos galima atpažinti jau preambulėje.Paimkite papildomo susitarimo dėl darbo užmokesčio pakeitimo pavyzdį. Tokiu atveju preambulė gali atrodyti taip: „Tokiai ir tokiai įmonei, kuriai atstovauja direktorius tokiu vardu ir vardu, veikiančia pagal tokį dokumentą, vadinamu„ darbdaviu “, iš vienos pusės, ir tokiu piliečiu, vadinamu„ darbuotoju “, kita vertus, norėdami paskatinti „darbuotoją“, kuris pasiekė aukštų darbo rezultatų, jie susitarė, kad darbo sutartis bus pakeista iš tokio ir tokio skaičiaus, kad atspindėtų padidėjusį atlyginimą. “ Taigi ši preambulė (papildomo susitarimo dėl darbo užmokesčio pakeitimo pavyzdys pateiktas žemiau) atspindi darbuotojo nuopelnus, kurie tapo atlyginimo padidinimo priežastimi.
Tuo pat metu galimas variantas, kai įdarbinančios įmonės personalo tarnybai bus patogiau pagrindiniame dokumento tekste padaryti atitinkamą formuluotę. Tokiu atveju papildomo susitarimo dėl darbo užmokesčio keitimo preambulė bus standartinė. Ir iškart po jos yra išvardijami elementai, atspindintys pagrindinės sutarties pokyčius, vienas iš jų yra tas, kuriame pateikiamos nuostatos dėl atlyginimų pokyčių.
Reikalavimai sutarčiai
Papildomo darbo sutarties susitarimo dėl darbo užmokesčio ir kitų darbo sąlygų pakeitimo vykdymas, pasak teisininkų, turi atitikti nemažai kriterijų, atspindinčių atitinkamo dokumento sudarymo algoritmo kokybę ir teisingumą. Į ką pirmiausia turėtų atkreipti žmogaus teisių tarnyba?
Visų pirma, ekspertai rekomenduoja rengti dokumentą iš eilės, teisingai atspindėdami visus susijusius jo punktus. Taigi, pavyzdžiui, neturėtumėte atspindėti 4 straipsnio darbo sutarties pakeitimų susitarimo pradžioje, o po kelių pastraipų - 1 dalyje. Reikia daryti priešingai.
Šis niuansas: pakeitimai turėtų būti nustatomi atsižvelgiant į privalomą pagrindinės sutarties sąlygų apibrėžimą. Taip pat, jei nesitikima darbo sutarties terminijos pakeitimų (pavyzdžiui, frazė „oficiali alga“ nebus keičiama į „vidutinę mėnesinę algą“), tada abiejuose dokumentuose atitinkamas terminas turėtų skambėti vienodai.
Jei mes kalbame apie skaičių koregavimą, atspindintį pasirinktinai atlyginimo dydį, tada, juos keičiant, rekomenduojama vartoti terminą „skaičiai“. Pavyzdžiui, „tokioje pastraipoje 5000 ir 5000 skaičius yra pakeistas 12 000“.
Savo ruožtu, kai reikia papildyti darbo sutarties sąlygas, o ne dėl pakeitimų, reikalavimai sutarčiai gali būti skirtingi. Visų pirma, visiškai įmanoma, kad nebus laikomasi taisyklių dėl išlygų atitikties, nes atitinkamos nuostatos gali būti ne pagrindinėje darbo sutartyje. Pavyzdžiui, tie, kurie susiję su etatų derinimu.
Šiek tiek vėliau apsvarstysime papildomų sutarčių sudarymo su pakeitimais ir be jų pavyzdžius.
Papildomas susitarimas ir jo priedas
Galimas variantas, kai personalo pareigūnas, sudarydamas darbo sutarties pakeitimą, pasinaudos papildomu susitarimu kaip viena iš kelių priemonių sutarties sąlygoms pakoreguoti. Tai yra, atitinkamą dokumentą galima papildyti, tarkime, vykdant atnaujintą darbo sutartį kaip papildomo susitarimo priedą. Kada tai praktikuojama?
Tokių priemonių imamasi tada, kai būsimi pakeitimai, atspindimi papildomame susitarime, apima darbą su labai daug žodžių, pastraipų, skyrių, pastraipų. Pavyzdžiui, papildomas darbo sutarties, susijusios su asmens perkėlimu iš vienos pareigos įmonėje į kitą, pavyzdys arba, pavyzdžiui, dėl vidinio jungimo, pavyzdys gali būti pakeistas laisvos darbo vietos pavadinimo, įmonės struktūros pavadinimo, darbuotojo teisių ir pareigų naujose pareigose pavadinimas ir pan.Iš tikrųjų šiuo atveju kaip prašymą reikia sudaryti darbo sutartį su pakeitimais.
Susitarimo tekste ekspertai pataria nustatyti formuluotę, kuri gali skambėti maždaug taip: „Siekiant palengvinti naujų darbo sutarties nuostatų supratimą, pastarosios spausdinamos atskiro dokumento forma, kuriame pateikiami pakeitimai dėl šios sutarties ir kuris yra priedas“. Tuo pat metu svarbu, kad senosios darbo sutarties egzemplioriuje būtų užrašas, kuriame teigiama, kad nuo tokios datos sutarties tekstas yra naudojamas su pataisomis, kurias patvirtina papildomas susitarimas nuo tokios ir tokios datos.
Pasirašant papildomą susitarimą dėl vidinės kombinuotos darbo sutarties, kaip nagrinėjamame pavyzdyje, ar dėl kitų priežasčių sudaryti atitinkamą sutartį, patartina nurodyti, kad dokumente pataisomos tik kai kurios pagrindinės darbo sutarties nuostatos. Kiti punktai nesikeičia - tai turėtų būti pabrėžiama pačioje papildomo susitarimo pabaigoje. Formuluotė gali atrodyti taip: „darbo sutarties sąlygos, kurioms šis susitarimas netaikomas, nesikeičia“.
Dokumento pabaigoje mes nustatome, kad tai yra neatsiejama pagrindinės darbo sutarties dalis iš tokio ir tokio skaičiaus su tokiu ir tokiu numeriu. Be to, būtina įvesti (dar kartą žemiau) standartinę nuostatą, kad sutartis būtų sudaryta dviem egzemplioriais - darbdaviui ir darbuotojui. Ir mes pažymime, kad jis įsigalioja nuo tokios ir tokios datos.
Papildomas susitarimas nekeičiant pagrindinės sutarties: pavyzdys
Apsvarstykite kitą papildomo darbo sutarties papildymo pavyzdį - etatų derinį. Šiuo atveju tikriausiai nereikia koreguoti pagrindinės sutarties.
Pirmiausia, kaip jau apibrėžėme aukščiau, parašome pavadinimą:
Papildomas susitarimas iš dalies pakeisti tam tikras darbo sutarties sąlygas
2010 m. vasario 15 d. Nr. 150.
Toliau galite nurodyti miestą (kaip daroma daugelyje kitų sutarčių):
Maskva
Toliau nurodykite sutarties pasirašymo datą:
2010 m. Vasario 20 d.
Taigi pirmiausia įžanga:
"LLC" garbės darbuotojas "direktoriaus Ivanovo asmenyje Peteris Sidorovičius, veikiantis pagal chartiją, vadinamas" darbdaviu ", viena vertus, ir Vladimiras Andrejevičius Fedorovas, nurodytas" darbininku ", kita vertus, sudarė sutartį".
Kitas yra pagrindinis sutarties tekstas:
- Darbdavys nurodo, o darbuotojas privalo vykdyti funkcijas, numatytas 2010 m. Vasario 15 d. Darbo sutartyje Nr. 150, derindamas „programuotojo“ pareigybes tokiu mastu, kuris nustatytas 2010 m. Vasario 17 d. Darbo apraše Nr. 200. darbuotojo pamainos trukmė.
- Pagal šią sutartį darbų atlikimo derinant postus terminas yra nuo 2010 m. Vasario 25 d. Iki 2011 m. Kovo 30 d.
- Už papildomą „programuotojo“ darbą darbdavys moka darbuotojui 1200 rublių už kiekvieną darbo pamainą per derinio laikotarpį.
Toliau ištaisome aukščiau paminėtas nuostatas, tai yra, paminime, kad kitos darbo sutarties sąlygos neturi įtakos, kad dokumentas yra sudarytas dviem egzemplioriais ir kad jis įsigalioja tą ir tą dieną.
Savo ruožtu, pavyzdžiui, papildomo darbo sutarties, skirtos pratęsti terminą asmeniui dirbti pagal dabartinę darbo vietą pagal terminuotą darbo sutartį, sudarymas taip pat gali būti atliekamas pagal algoritmus, suponuojančius naujų nuostatų, nenumatytų pagrindinėje sutartyje, įtraukimą. Pvz .:
„Laikyti, kad 2010 m. Vasario 15 d. Darbo sutartis Nr. 150 sudaryta neterminuotam laikotarpiui.“
Tuo pačiu metu, kaip pažymi kai kurie ekspertai, gali tekti išduoti vadovo įsakymą, kad asmuo dabar neterminuotai įformino darbo santykius su darbdaviu visose pareigose. Tai yra galimų papildomų susitarimo dokumentų klausimas.
Papildomas susitarimas su pagrindinės sutarties pakeitimais: pavyzdys
Dabar pažvelkime į pavyzdį, kai pagrindinės sutarties sąlygos yra pakoreguotos dokumente.
Tegul sutarties pavadinimas ir preambulė nesikeičia. Tačiau susitarimo tekstas bus kitoks. Pavyzdžiui, mes kalbėsime apie darbo savaitės trukmės pakeitimą trumpam laikotarpiui. Tokiu atveju sutarties tekste gali būti šios nuostatos:
- Išdėstyti 3.5 punktą. darbo sutartis, sudaryta 2010 m. sausio 15 d., Nr. 150 su pakeitimais: „Nuo 2010 m. Vasario 25 d. Iki 2011 m. Kovo 30 d. Darbuotojui paskirta 30 savaičių darbo savaitė.“
- Darbo sutarties, sudarytos 2010 m. Sausio 15 d. Nr. 150, 4.2 punktas su pasiūlymu: „Atlyginimas yra proporcingas tam laikui, kurį darbuotojas vykdo savo pareigas“.
Toliau pateikiamos standartinės formuluotės.
Tai yra maždaug kriterijai sudarant papildomą darbo sutarties su direktoriumi, specialistu, vadybininku - bet kokiu pareigūnu sudarymo kriterijus, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos yra beveik vienodos visoms profesijoms ir verslo valdymo lygiams.
