Dabar žmonės dažnai tampa individualiais verslininkais. Bet ar individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus? Šis klausimas išsamiai aptariamas šiame straipsnyje. Norėdami atsakyti, turite pradėti nuo aiškių apibrėžimų ir tada apsvarstyti visus šios situacijos aspektus.
Kas yra individualus verslininkas
IP (buvęs PE) reiškia individualų verslininką. Jis yra asmuo, įregistruotas kaip neturintis teisinio išsilavinimo, tačiau turintis daugybę teisių. Visoms intelektinėms nuosavybėms taikomi civilinio kodekso įstatymai, taikomi juridiniams asmenims, išskyrus tam tikrus atskirus straipsnius ar aktus.
Ar individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus?
Individualus verslininkas vykdo savo darbo veiklą, tačiau ar galima samdyti individualų darbuotoją? Kai verslas aktyviai vystosi, reikia papildomų „rankų“. Individualiam verslininkui yra naudingiau sudaryti sandorius su organizacijomis dėl įvairių paslaugų teikimo. Gali būti samdomas individualus verslininkas. 
Jie patys mokės mokesčius. Jei individualus verslininkas įdarbina darbuotojus, verslininkas turi sudaryti su jais sutartį arba sudaryti užimtumo protokolą ir vėliau pateikti papildomas ataskaitas. Yra tam tikras darbo vietų laipsnis.
Darbuotojų skaičiaus apribojimai
Ar SP gali samdyti darbuotojus? Kiek žmonių leidžiama įstoti į valstiją? Darbuotojų skaičius yra vidutinis darbuotojų skaičius, už kurį individualus verslininkas tam tikru laikotarpiu atsiskaito. Čia atsižvelgiama į tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną.
Yra tam tikros sąlygos, susijusios su darbuotojų skaičiumi. Mažiausią jų skaičių gali pasamdyti individualus verslininkas, dirbantis pagal patentą. Šiuo atveju IP leidžiama išduoti ne daugiau kaip penkiems žmonėms.
Individualūs verslininkai, registruoti kaip maža organizacija, gali įdarbinti iki šimto darbuotojų. Ta pati taisyklė galioja verslininkams, dirbantiems UTII. Jei darbuotojų skaičius net vienu vienetu viršija 100 žmonių, individualus verslininkas praranda mažos įmonės statusą ir tampa vidutinio dydžio įmone. 
Tuomet keičiasi mokesčių tarifai. Vidutinio dydžio įmonėse leidžiama dirbti tik iki 250 darbuotojų. Jei jų skaičius viršija bent vieną vienetą vidutinės įmonės įstatymų nustatyto darbuotojų skaičiaus, verslininkas prilyginamas didelei organizacijai.
Įdarbinimo taisyklės
Ar intelektinės nuosavybės teisė į patentą samdo darbuotojus? Taip, individualus verslininkas turi teisę sudaryti sutartį su darbuotojais, tačiau ne daugiau kaip penkiems žmonėms. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į darbo valandas. Įregistravęs darbuotojus, individualus verslininkas pereina į darbdavio statusą, kuris turi atitikti Civilinio kodekso ir TK reikalavimus. Įdarbinti darbuotojai tampa darbuotojais tik pradėjus vykdyti jiems paskirtą veiklą ir sudarius darbo sutartį.
Darbdavio registracija
Ar SP gali samdyti darbuotojus? Taip, bet per trisdešimt dienų nuo darbo sutarties sudarymo su pirmuoju darbuotoju verslininkas turi būti įregistruotas Pensijų fonde. Jei darbuotojas įdarbinamas pagal darbo sutartį, individualus verslininkas privalo įsiregistruoti per dešimt dienų nuo dokumento pasirašymo dienos socialinio draudimo įmonėje. 
Personalo patvirtinimas
Prieš užmegzdamas darbo santykius su individualiu verslininku, pareiškėjas pirmiausia parašo pareiškimą, kuriame prašo jį pasamdyti į konkrečias pareigas. Šis dokumentas tampa oficialios pareiškėjo registracijos pagrindu. Individualus verslininkas rašo įsakymą priimti asmenį į tam tikras pareigas pagal Darbo kodeksą.
Darbuotojas gali būti priimtas į darbo stažą. Tai tinka:
- pradžios data
- darbo pavadinimas
- užsakymo ir straipsnio, kurio pagrindu vykdoma registracija, numeris.
Įdarbinimo stažas lieka darbdaviui. Darbuotojo asmeninė kortelė užpildoma T-2 forma. Darbuotojui pranešama apie įmonės taisykles ir jis patvirtina dokumentą savo parašu. Naujasis darbuotojas įtrauktas į privalomų atostogų grafiką ir personalą. Darbuotojui nurodoma perskaityti darbo aprašą ir saugos taisykles. Darbuotojas savo parašu patikina, kad yra susipažinęs su dokumentais.
Ar privatus verslininkas gali išsinuomoti sutartį? Darbo santykių registracija yra privaloma. Tam paprastai darbo sutartis sudaroma standartine forma. Bet dokumentą prieš pasirašydamas ir susipažinęs su darbuotoju verslininkas gali pakeisti savo nuožiūra. 
Sutartis turi būti sudaryta trimis egzemplioriais. Vienas lieka pas priimtą darbuotoją, antrasis - pas darbdavį, trečias siunčiamas į užimtumo centrą, kad darbuotojas būtų įregistruotas pas jį. Sutartis yra privaloma net bandomuoju laikotarpiu. Tokiu atveju tai turėtų būti išdėstyta dokumente.
Jei yra toks poreikis, tada atskirai nuo darbo santykių registravimo sudaroma sutartis dėl atsakomybės, įmonės komercinių paslapčių neatskleidimo ir pan.
Atskiro verslininko, kaip darbdavio, atsakomybė
Ar įmanoma samdyti darbuotojus pas privačius verslininkus? Individualus verslininkas savaime nėra organizacija. Bet jie gali samdyti darbuotojus, kurie padėtų sau. Tuo pat metu jis gauna savo atsakomybės dalį darbuotojams ir valstybei.
Norėdami pradėti, individualus verslininkas turi užsiregistruoti regioniniame pensijų fonde. Individualus verslininkas tai turi padaryti per trisdešimt dienų nuo pirmojo įregistruoto darbuotojo. Be to, 10 dienų nuo sutarties su darbuotoju pasirašymo dienos verslininkas privalo registruotis kaip darbdavys socialinio draudimo fonde.
Individualus verslininkas, kaip darbdavys, privalo su darbuotoju sudaryti visus reikalingus dokumentus. Jei žmogus gauna darbą pirmą kartą ir dar neturi darbo knygos, ją išduoda verslininkas. Darbo aprašymai turi būti parengti iš anksto. Jei reikia, papildomai sudaromi papildomi susitarimai. 
Pasamdęs darbuotoją, individualus verslininkas privalo mokėti įmokas už įvairias įstatymų numatytas draudimo rūšis. Mokėjimai turi būti atlikti ir sumokėti laiku, atsižvelgiant į pajamų mokestį. Yra mokamos socialinio draudimo įmokos.
Ataskaitų teikimas
Ar intelektinės nuosavybės teisė turi teisę samdyti darbuotojus? Taip, bet tuo pačiu metu individualus verslininkas privalo laikytis griežtų įstatymų nustatytų ataskaitų. Darbdavys kiekvienais metais turi pateikti FSS duomenis, patvirtinančius jo profesiją.
Kartą per ketvirtį draudimo ir pensijų fondams pateikiamos ataskaitos apie atliktas išmokas. Įskaitant metinius, susijusius su darbuotojais, kuriuos samdo individualus verslininkas. Kas 12 mėnesių jiems išduodamas išrašas apie šiuo metu dirbančių ir dirbančių darbuotojų skaičių. Be ataskaitų vykdymo ir pateikimo laiku, visi mokesčiai ir mokesčiai turi būti sumokėti per įstatymų nustatytą terminą. 
Baudos neoficialiems darbuotojams
Ar individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus pagal darbo sutartį? Gal, bet jis turėtų juos oficialiai įregistruoti.Priešingu atveju individualiam verslininkui gresia administracinė atsakomybė baudų forma už mokesčių ir darbo taisyklių pažeidimus.
Jei individualiojo verslininko dirbantys darbuotojai nebus įregistruoti, jam gresia baudos nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Alternatyva yra verslininko nušalinimas trims mėnesiams.
Be Darbo kodekso pažeidimo, neįregistruoti darbuotojai negauna mokesčių iš valstybės iždo, o tai taip pat yra rimtas netinkamas elgesys. Dėl tyčinio prievolių ir mokėjimų vengimo individualus verslininkas gali tapti kaltinamuoju baudžiamojoje byloje. 
Kaip samdyti darbuotojus be registracijos?
Ar individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus neįformindamas darbo santykių? Yra dviejų rūšių susitarimai, kurie iš esmės skiriasi. Vienas iš jų, civilinė teisė, leidžia dirbti su individualiu verslininku be registracijos. O pagal darbo sutartį asmuo turi būti oficialiai įregistruotas įmonėje ir turėti visas valstybės patvirtintas lengvatas.
Civilinė sutartis gali būti sudaroma dėl trumpalaikių užsakymų arba dėl vienkartinio darbo. Tokiu atveju laikinojo darbuotojo registracija nereikalinga. Tačiau reikia nepamiršti, kad pagal įstatymą, jei asmuo dirba ilgiau nei penkias dienas, jis turi būti oficialiai įdarbintas. Todėl be sutarties turi būti vienkartinis ar trumpalaikis.