Pagal „vidutinio darbo užmokesčio“ sąvoką reiškia atlyginimo sumos, apskaičiuotos vidutiniškai tam tikru darbo laikotarpiu, rodiklį. Priklausomai nuo tikslo, kuriam reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jis gali būti nustatomas per mėnesį (vadinamoji vidutinė mėnesinė alga), ketvirtį, metus ar kitą laikotarpį. Tačiau kai skaičiuojama tam, kad sukauptų tam tikras išmokas darbuotojui, bazinė vertė yra vidutinis dienos uždarbis.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (vidutinis darbo užmokestis) piliečiams gali būti mokamas visais įstatymų numatytais atvejais. Kaip teisingai apskaičiuoti šią vertę? Kokie yra tokio skaičiavimo niuansai? Apsvarstykite atsakymus į šiuos klausimus šioje medžiagoje žemiau.
Kokiais atvejais darbuotojams numatomas vidutinis mėnesinis uždarbis?
Pasirinkimų sąrašas, kai atlyginimas darbuotojams apskaičiuojamas remiantis vidutinio darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimu, yra nustatytas įstatymu. Tarp dažniausiai pasitaikančių ir įprastų įprastos įstaigos veiklos situacijų, kai reikia apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, yra:
- Atostogų išmoka.
- Kompensacija už nepanaudotus atostogų laikotarpius (atleidžiant iš darbo ar dalį atostogų ilgiau kaip dvidešimt aštuonias dienas).
- Darbuotojo išvykimas į komandiruotę.
- Mokėjimas darbuotojui už mokymo laikotarpį atskyrus veiklą.
- Išmoka išeitinėms išmokoms.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: formulė
Daugeliui įdomu, kaip apskaičiuoti vidutines mėnesio pajamas. Tam tikri mokėjimai darbe visada apskaičiuojami remiantis dienos vidurkiu. Bendrąją formulę galima apibūdinti taip: „SMZ“ yra lygus „SDZ“, padaugintam iš „N“.
Šiuo atveju „SmZ“ yra vidutinė mėnesinė išmoka, „SdZ“ yra vidutinis dienos uždarbis, o „N“ reiškia dienų, kurias reikia mokėti, skaičių. Toliau pakalbėkime apie skaičiavimų sudėtingumą konkrečiais atvejais. Taip pat galite naudoti vidutinių mėnesinių pajamų skaičiuoklę, kurią galite rasti tinkle.
Skaičiavimo ypatybės: formulės ir pavyzdžiai
Pagrindinis dienos mokėjimo apskaičiavimo bruožas yra tas, kad skaičiuojamos įvairios taisyklės:
- Kompensacija už atostogas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.
- Visi kiti atvejai.
Apskaičiavimas (išskyrus atostogas): „SDZ“ yra lygus atlyginimui už atsiskaitymo laikotarpį, padalytą iš faktiškai dirbtų dienų per nurodytą laikotarpį. Šis laikotarpis yra dvylika mėnesių.
Jei darbuotojas dirbo mažiau nei šis laikotarpis, tada laikotarpis yra lygus faktiniam veiklos laikui. Kaip kalendorinėmis dienomis pateikiamos atostogų išmokos, įskaitant nepanaudotas atostogas, formulė bus tokia: „SDZ“ = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį, padalytas iš dvylikos, o tada iš 29,3.
Jei ne iki galo parengta
Jei kai kurie iš dvylikos mėnesių nebuvo visiškai išdirbti arba buvo laikotarpių, kurie turėtų būti neįtraukti į numatomą laiką, vidutinė dienos išmoka apskaičiuojama taip: „SDZ“ yra lygi atlyginimui, padalytam iš 29,3, padauginto iš viso kalendoriaus. mėn., pridėjus dirbtas dienas.
Nepilnų mėnesių kalendorinių dienų skaičius nustatomas taip: 29.3 padalijamas iš mėnesio dienų skaičiaus ir padauginamas iš faktiškai dirbtų valandų. Norėdami tiksliau suprasti, kaip apskaičiuoti vidutines mėnesio pajamas, apsvarstykite tokio skaičiavimo pavyzdį.
Tarkime, kad darbuotojas susirgo nuo 2018 m. Spalio devynioliktos iki trisdešimties. Tuomet iš dalies dirbto mėnesio dienų skaičius bus toks: 29,3 padalintas iš 31 ir padaugintas iš 12 (žmogaus darbas laikotarpiui nuo spalio 1 iki spalio 18 dienos), kuris yra lygus vienuolikai dienų.
Tarkime, kad per dvylika mėnesių nuo ankstesnių 2017 m. Lapkričio mėn. Iki 2018 m. Spalio mėn. Darbuotojui buvo sumokėta 494 600 rublių. Visus likusius vienuolika atsiskaitymo mėnesių jis visiškai dirbo. Tada vidutinis dienos uždarbis lapkritį bus lygus: 494 600 padalytas iš (29,3 karto 11 ir 11), o tai galiausiai sudarys vidutinį mėnesinį darbo užmokestį - 1 483,95.
Jei atostogos suteikiamos darbo dienomis, atostogų vidutinis uždarbis apskaičiuojamas taip: „SdZ“ yra lygus atlyginimui, padalytam iš darbo dienų skaičiaus pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių.
Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio pažymėjimas
Norėdamas gauti tokį dokumentą, darbuotojas turi surašyti pareiškimą, kuriame nurodoma:
- savo asmeninę informaciją kartu su valdžios institucijų duomenimis;
- paties prašymo tekstas;
- paskiria datą ir įdeda asmeninį parašą.
Remiantis prašymu asmeniui tam tikram laikotarpiui per tris dienas turi būti išduotas pajamų lapas.
Jis užrašytas juodu arba mėlynu rašikliu, taip pat gali būti atspausdintas. Ši dokumentacija neleidžia taisyti ar taisyti. Tokį pažymėjimą galima patvirtinti antspaudo atspaudu (tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad antspaudas neturėtų uždaryti parašo). Jei institucija ar individualus verslininkas dirba be jos, tada prie darbo pridedamas vienas iš šių dokumentų:
- Juridinio asmens įgaliojimų patvirtinimas išrašo iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro arba posėdžio protokolo forma.
- Paso kopija kartu su verslininko registracijos pažymėjimo kopija.
Skaičiavimo pavyzdys
Pavyzdžiui, V. Kuznecovos darbo laikas įmonėje yra dveji metai. Nuo 2015 m. Spalio 11 d. Ji bus atleista pagal norą. Buhalteris turi nustatyti kompensacijos dydį, mokėtiną už nepanaudotą atostogų laikotarpį.
Spalio mėn. Iki 2015 m. Rugsėjo mėn. Šiuo laikotarpiu Kuznecova atostogavo nuo 2014 m. Gruodžio tryliktos iki šešioliktos. Šis mėnuo negali būti laikomas visiškai išdirbtu, tačiau nebus atsižvelgiama į atostogų dienų skaičių, nes ir atostogų dydžio išmoką, be kurios metams visam darbuotojui buvo sukaupta 210 000 rublių.
Dienos uždarbis
Vidutinis dienos uždarbis turėtų būti apskaičiuojamas taip: vienuolika mėnesių buvo visiškai išdirbta. Mes dauginame vienuolika iš 29,3, kas prilygsta 322,3 dienai. Gruodžio mėn. Apima: 29,3, padalytą iš trisdešimt vienos mėnesio dienos, padauginto iš dvidešimt septynių dienų = 25,5. Dėl to vidutinis Kuznecovos dienos uždarbis bus: 210 000, padalytas iš (322,3 plius 25,5), kuris bus 603,79 rublių.
Dėl pensijos
Norint nustatyti, kuriam darbo laikotarpiui yra naudingiau gauti uždarbį pensijai gauti, vidutinis mėnesinis darbuotojo uždarbis bet kurį šešiasdešimt mėnesių iš eilės turėtų būti padalytas iš vidutinio to paties laikotarpio Rusijos Federacijos darbo užmokesčio. Dėl to gautu rodikliu laikomas apdraustojo asmens vidutinės mėnesinės įmokos santykis su ta pačia verte šalyje, ir jis turėtų siekti didesnės vertės. Nustatant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį Rusijos Federacijoje, paprastai naudojami „Rosstat“ duomenys.
Vidutinio mėnesinio uždarbio užimtumo centre apskaičiavimas
Šiuo metu reikia apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį pagal Skaičiavimo tvarką bedarbio pašalpų dydžiui nustatyti. Tai kaupiama per pirmąjį dvylikos mėnesių mokėjimo laikotarpį:
- Trims mėnesiams - septyniasdešimt penkių procentų piniginės išmokos, kuri buvo apskaičiuota už paskutinį ketvirtį paskutinėje darbo vietoje, suma.
- Per ateinančius keturis mėnesius šešiasdešimt procentų.
- Vėliau rajono dydžiu padidinta keturiasdešimt penkių procentų suma, tačiau visais atvejais ne didesnė kaip maksimali bedarbio išmoka ir ne mažiau kaip jos minimalios vertės.
Nustatyta, kad vidutinis mėnesinis uždarbis užimtumo centre yra apskaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius (nuo pirmosios iki pirmos dienos), kuris eina prieš atleidimo laikotarpį. Mes pateikiame pavyzdį. Tarkime, kad darbuotojas pasitraukia 2016 m. Lapkričio 7 d. Kiek laiko reikia užpildyti pažymėjimą? Šiuo atveju skaičiuojamas laikotarpis nuo 2016 m. Liepos 1 d. Iki 2016 m. Spalio 30 d. Atminkite, kad jei darbuotojas išvyksta paskutinę mėnesio dieną, tada į skaičiavimo laikotarpį galite įtraukti atleidimo mėnesį, tačiau tik tuo atveju, jei vidutinis uždarbis yra daugiau.
Trijų mėnesių atsiskaitymas
Į vidutinių mėnesinių pajamų apskaičiavimą įtraukiamos visos išmokos, specialiai mokamos už darbą. Tai yra, pats atlyginimas kartu su priemokomis, priemokomis, viršvalandžiais ir kitomis papildomomis išmokomis už darbą. Taip pat atsižvelgiama į:
- Absoliučiai visas dienas dirbo išvykęs darbuotojas.
- Dienų, kurias jam reikėjo dirbti pagal grafiką, skaičius.
Norint suprasti, kaip įmanoma apskaičiuoti vidutinį 3 mėnesių mėnesinį uždarbį, patogiausia naudoti jo apskaičiavimo formulę vienam mėnesiui: „Sz“ yra lygus „Vz“, padalytam iš „Dr“, padauginto iš „Dg“ ir padalytam iš 3.
Šiuo atveju Sz yra vidutinis vieno mėnesio uždarbis. „Vz“ reiškia apmokėjimą už darbą per ketvirtį. „Dr“ - nurodytą laikotarpį dirbtos dienos. „Dg“ reiškia darbo dienas pagal grafiką.
Mes pateikiame pavyzdį. Shirokova K. iki 2017 m. Kovo 31 d. Dvidešimt dienų per mėnesį dirbo 40 000 tarifų. Sausio mėnesį už kelias darbo dienas švenčių dienomis ji gaudavo papildomą penkių tūkstančių rublių išmoką. Vasario mėn. Jai buvo paskirta 10 000 premijų už plano įvykdymą. Kovo mėnesį pilietis susirgo ir dėl to negalėjo dirbti pagal grafiką, todėl praleido keturias dienas. Jos atlyginimas už kovo mėn. Sudarė 32 000 rublių:
- „Vz“: 40 tūkstančių, padaugintų iš dviejų plius 32 + 5 + 10 = 127 tūkstančių rublių.
- „Dr“: 20 kartų 3 minus 4 = penkiasdešimt šešios dienos.
- „Dg“: 20 kartų tris = 60 dienų.
- „Sz“: 127 tūkstančiai padalyti iš 56, padauginti iš 60 ir padalyti iš 3 = 45 357 rublių.
Dėl šios priežasties vidutinė „Shirokova“ įmoka buvo didesnė nei jos tarifas, nes buvo mokamos priemokos ir priemokos.
Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį
Apskaičiuojant šį rodiklį atsižvelgiama į visus pervedimus, kuriuos numato įstaigos atlyginimų sistema, įskaitant:
- Atlyginimas (mes kalbame apie laiko, vienetinio dydžio procentą nuo pajamų, išleistų natūra arba grynaisiais procentine dalimi).
- Įvairios skatinamosios premijos su papildomomis išmokomis, taip pat visos išmokos darbo sąlygomis.
- Premijos su kitomis panašiomis premijomis.
- Kiti darbdaviui taikomi pervedimai.
Tuo pačiu metu apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį nedalyvauja socialinės orientacijos išmokos, tokios kaip, pavyzdžiui, maistas, kelionės, komunalinės paslaugos ir pan.
Laikotarpiai, kurie neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį
Kaip jau minėta, atsiskaitymo laikotarpis apima dvylika mėnesių, einančių prieš etapą, kuriame nustatomas vidutinis uždarbis. Tiesa, atskiri laiko žingsniai ir sukauptos sumos už juos neįtraukiami. Tai laikotarpiai, kai:
- Darbuotojas išlaiko savo vidutinį uždarbį (neįtraukiamos tik pertraukos kūdikiui maitinti).
- Darbuotojams mokama motinystės arba ligoninės pašalpa.
- Darbuotojas nedirbo dėl prastovos, dėl kurios kaltas darbdavys, arba dėl kitų, nuo abiejų šalių nepriklausomų, priežasčių.
- Darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl jo neatliko savo pareigų.
- Darbuotojui buvo suteikta neįgaliųjų globa savaitgaliais.
- Kitais atvejais darbuotojas buvo atleistas nuo veiklos iš dalies ar visiškai išlaikant darbo užmokestį arba jo negaunant.
Programa „1C Enterprise“
Vidutinio uždarbio suma šioje programoje apskaičiuojama dokumentuose: „Ligos atostogos“, „Atostogos“, „Verslo kelionės“, „Vaikų priežiūra“, „Apmokėjimas už neįgaliųjų globos dienas“, „Darbuotojo nebuvimas taupant išmoką“, „Paprasta darbuotojas “,„ Vienkartiniai mokesčiai “,„ Atleidimas “.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis automatiškai nustatomas kaip dvylika mėnesių, einančių prieš įvykio pradžios datą, išskyrus atvejus, kai vidutinis uždarbis apskaičiuojamas tą mėnesį, kurį asmuo yra įdarbinamas. Tokiu atveju vienas kalendorinis mėnuo laikomas atsiskaitymu, tai yra laikotarpis, kai darbuotojas buvo įdarbintas.
Jei kolektyvinėje sutartyje numatytas kitoks vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis programoje „1C įmonė“, tada ją galima nustatyti rankiniu būdu tiesiogiai forma, vadinama „Duomenų įvedimas apskaičiuojant vidutinį uždarbį“. Ši parinktis atidaroma mygtuku, kuris atrodo kaip žalias pieštukas skyriuje, kuris vadinamas „Vidutiniu uždarbiu“. Naudojant jį, vidutinis išsaugotas mokėjimas apskaičiuojamas nustatant jungiklį į padėtį „Nustatyti rankiniu būdu“. Atsiskaitymo laikotarpį taip pat gali tekti pakeisti rankiniu būdu, jei darbuotojas negavo sukaupto darbo užmokesčio.
