Vis daugiau žmonių klausia, ar jie gali sutrumpinti nėščią moterį. Šis klausimas kyla dėl to, kad dėl nestabilios padėties Rusijos Federacijos darbo rinkoje moterys, auginančios vaiką, yra pažeidžiamos. Jūs negalite apsidrausti nuo sumažinimo. Darbdavių teigimu, kiekvienas gali patekti į tai. Bet ar tikrai taip? Ar nėščiosioms reikia ko nors bijoti?
Įstatymo bruožai
Vienareikšmis atsakymas nėra toks paprastas, kaip atrodo. Ar nėščią moterį galima sumažinti?
Rusijoje ši piliečių kategorija darbe turi specialias teises ir garantijas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodoma, kad nėščios moterys yra labiau nei bet kuris kitas darbuotojas apsaugotas nuo savo viršininkų savivalės. Pavyzdžiui, jie turėtų pereiti į ne visą darbo dieną ir užtikrinti lengvą darbą.
Štai kodėl daugeliui kyla klausimas, ar įdomioje padėtyje esančią mergaitę tikrai galima sumažinti ar atleisti. Norint teisingai atsakyti į šį klausimą, pakanka atidžiai išnagrinėti galiojančius darbo įstatymus.
Būdai nutraukti santykius
Pirmiausia viršininkai įvairiais būdais gali nutraukti darbo santykius su visais darbuotojais. Viskas priklauso nuo atleidimo aplinkybių.
Teoriškai darbdavys gali atsikratyti nėščios darbuotojos šiais būdais:
- darbuotojo asmeniniu prašymu;
- savo iniciatyva;
- dėl tam tikrų išorinių aplinkybių.
Bet ar tikrai taip? Ir ar jie gali supjaustyti nėščią moterį?
Asmeninis sprendimas
Rusijos Federacijos darbo įstatymai visais būdais apsaugo šią piliečių kategoriją. Bet nėščioms moterims tai nedraudžia mesti.
Taigi pagal įstatymus moteris gali savarankiškai pateikti atsistatydinimo laišką savo viršininkui. Tai, savo ruožtu, neturi teisės išlaikyti darbuotojo darbe. Darbo santykiai turi būti nutraukti.
Šis scenarijus yra pats palankiausias rezultatas bet kuriam darbdaviui. Svarbiausia, kad mergaitė pati priėmė sprendimą atleisti. Priešingu atveju ji gali pateikti skundą darbo inspekcijai ir būti grąžinta į pareigas.
Išoriniai veiksniai
Ar įmanoma sumažinti nėščiosios padėtį? Paprastai darbdavys turi teisę pašalinti vieną ar kitą laisvą darbo vietą. Bet tuo pat metu jis turi perkelti nėščią moterį į kitą darbą, pasiūlyti jai naują poziciją.
Tam tikromis aplinkybėmis viršininkas gali nutraukti darbą su tiriamų piliečių kategorija. Būtent:
- jei darbuotojas, kurio vietoje laikinai priėmė nėščią moterį, vėl išvyko į darbą;
- pasibaigus dabartinei terminuotai darbo sutarčiai;
- įmonei persikėlus į naują vietą, o darbuotojas atsisako persikelti.
Paprastai visos šios savybės atsiranda sudarant terminuotą darbo sutartį. Moterys, kurios įmonėje dirba neribotą laiką, tai yra labiausiai apsaugota darbuotojų kategorija nuo atleidimo. O esant nėštumui, žmonės yra dar labiau apsaugoti.
Valdininkų noras
Ar jie turi teisę sumažinti nėščiųjų skaičių? Rusijos Federacijos darbo įstatymai leidžia darbdaviui nutraukti darbo santykius su pavaldiniais asmenine iniciatyva. Tačiau ši teisė galioja ne visiems darbuotojams.
Išimtis yra nėščia. Jie negali būti atleisti darbdavio iniciatyva. Įstatymas draudžia tokiu būdu elgtis.
Redukcija - realybė ar mitas?
Taigi ar jie gali supjaustyti nėščią moterį? Ne. Toks sprendimas yra laikomas sutarties nutraukimu darbdavio prašymu.O tai, kaip jau minėta, draudžia Rusijos Federacijos darbo įstatymai.
Tai reiškia, kad neįmanoma atsikratyti nėščios moters, kad būtų sumažintas personalas. Tiksliau, šie veiksmai pažeidžia įstatymus. Darbuotojas turės teisę kreiptis pagalbos į darbo inspekciją.
Taisyklių išimtys
Tačiau visur yra išimčių. Ar jie turi teisę sumažinti nėščiųjų skaičių? Ne. Turėsite atsikratyti kitų darbuotojų. Bet tai nereiškia, kad nėščios darbuotojos visada liks įmonėje.
Darbdaviai turi teisę tik keliais atvejais nutraukti darbo santykius su tiriama piliečių kategorija. Būtent:
- likvidavus korporaciją;
- jei verslininkas nutraukia savo veiklą (užsidaro).
Iki šiol Rusijoje nėra daugiau išimčių. Todėl neturėtumėte jaudintis dėl atleidimo.
Galiojimas
Ar nėščią moterį galima sumažinti? Sumažinus darbuotojų skaičių, kaip mes jau išsiaiškinome, draudžiama tokius darbuotojus pašalinti iš darbo. Tik iš tikrųjų viskas yra šiek tiek kitaip.
Nėščia moteris gali nebijoti tiesioginio sumažinimo. Ji nebus atleista už šį straipsnį. Kai kurie nesąžiningi darbdaviai patys verčia darbuotojus mesti. Jie paprasčiausiai priima sprendimą nutraukti darbo santykius.
Ar nėščią moterį galima sumažinti? Kaip jau minėta, ne. Bet darbuotojas turi teisę pats mesti rūkyti. Atitinkamai visada yra rizika likti be darbo. Ir nepaisant to, kad pagal įstatymus darbdavys negali priversti jo atleisti, taip pat išlaikyti darbuotojo darbe.
Niuansai
Ar jie turi teisę sumažinti nėščiųjų skaičių? Ne. Štai kodėl darbdaviai per mažai įdarbina tas moteris, kurios artimiausiu metu planuoja susilaukti kūdikio. Be to, įmonėms, kuriose dirba nėščios moterys, gali būti gėda. Iš tiesų, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, šios kategorijos piliečių atleidimas turi ypatingų niuansų.
Kurios? Tarp jų išskiriamos šios savybės:
- Net jei darbdavys nežinojo apie darbuotojo nėštumą, jos atleidimas iš darbo atleistas bus laikomas neteisėtu.
- Viršininkė negali atleisti darbuotojos, kuri sužinojo apie jos nėštumą pasirašius visus reikiamus dokumentus. Sumažinimas paprasčiausiai nevyksta.
- Kai nėščia darbuotoja atleidžiama, ją reikės grąžinti į kritinę situaciją. Bet su sąlyga, kad moteris sugebės įrodyti nėštumo faktą. Norėdami tai padaryti, turite pateikti gydytojo pažymą.
Ar nėščią moterį galima sumažinti? Iš to, kas pasakyta, matyti, kad to negalima padaryti. O tai, kad darbdavys žino apie nėštumą, nevaidina antraeilio vaidmens.
Išvada
Nuo šiol aišku, ar tam tikromis aplinkybėmis jie gali sumažinti nėščią moterį. Iš visos mūsų tirtos medžiagos galime daryti išvadą, kad toks scenarijus nevyksta. Nėščią moterį sunku pašalinti iš darbo. Ši pavaldinių kategorija laikoma neliečiama. Ir tik išimtiniais atvejais moteris gali nutraukti darbo santykius.
Bet tai nereiškia, kad nėra ko jaudintis. Nesąžiningi darbdaviai, kaip jau minėta, visomis priemonėmis stengiasi įtikinti nėščius pavaldinius atleisti iš darbo jų pačių prašymu. Tai yra dažnas reiškinys, kurio reikia atsiminti. Pats darbdavys negali atleisti nėščios darbuotojos, tačiau darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo bet kuriuo patogiu metu. Be to, ji gali išleisti iš darbo atostogų ar motinystės atostogų metu.
Priverstinis darbo santykių nutraukimas galimas tik tais atvejais, kai nustoja egzistuoti pati įmonė. Įmonės likvidavimas ar atskirų verslininkų uždarymas - tai vieninteliai veiksniai, leidžiantys atsikratyti nėščios darbuotojos, dirbančios pagal neterminuotą darbo sutartį.Kitais atvejais turėsite ieškoti alternatyvių sprendimų.
Iš tikrųjų moterims viskas yra paprasta. Tačiau darbdaviai turi būti atidūs savo pavaldiniams. Ypač tiems, kurie kalbėjo apie vaikų planavimą artimiausiu metu. Darbuotojo nėštumas ir jos vaikų iki 3 metų buvimas yra priežastys, dėl kurių asmuo negali būti sumažintas. Ir valdžios nežinojimas sprendžiant šį klausimą neatlieka reikšmės. Net jei darbdavys nežinojo apie darbuotojo nėštumą, tai neatleidžia jo nuo būtinybės atkurti jos padėtį!