Rusijos Federacijos konstitucija kiekvienam darbuotojui garantuoja teisę išvykti, per kurį darbuotojas išlaiko savo pareigas ir darbo vietą. Be to, poilsio dienas apmoka darbdavys. Ir kompensacija gali būti skiriama už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo. Jos apskaičiavimas pagrįstas vidutiniu praėjusių metų darbuotojo atlyginimu.
Kas yra atostogos?
Po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo vienoje vietoje darbuotojas turi teisę išeiti. Po 11 mėnesių darbdavys privalo suteikti darbuotojui mokamą poilsį. Vėliau darbuotojai eina atostogauti pagal organizacijos patvirtintą grafiką ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki naujųjų metų.
Šiame straipsnyje bus nagrinėjama atostogų skaičiuoklė.
Standartinė parinktis
Darbo įstatymai garantuoja standartines 28 dienų atostogas. Kai kurių profesijų atstovai ilgesnį poilsį, pavyzdžiui, mokytojai gali neiti į darbą 45 ar net 56 dienas. Be to, specialiomis sąlygomis dirbantys darbuotojai gauna papildomų atostogų.
Žmogus turi galimybę vartoti visas šias dienas (4 savaites iš karto) arba suskirstyti jas į dalis, ne mažiau kaip po 2 savaites.
Pagal Rusijos įstatymus darbuotojui negali būti suteikiamos atostogos 2 metus iš eilės. Įskaitant nepilnamečius piliečius, ty neturint kasmetinių atostogų, ty nesulaukus 18 metų, o pavojingą darbą dirbantys piliečiai neturi teisės dirbti. Tačiau žmogus pats gali dirbti tiek, kiek nori, tol, kol tai leidžia jo kūno ištvermė.
Tuomet jis turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo.
Kaip nepanaudotos atostogos?
Tuo atveju, kai darbuotojas dėl gyvenimo sąlygų negali pilnai išnaudoti numatytų atostogų. Tada leidžiama perduoti ar pratęsti šias dienas.
Priežastys pratęsti atostogas arba jas pakeisti:
- Darbuotojo liga poilsio metu. Ši aplinkybė turi būti patvirtinta nedarbingumo pažymėjimu, o tai reiškia, kad reikia oficialiai kreiptis į medų. įstaiga.
- Jei atostogų laikas sutapo su darbuotoju, atliekančiu bet kokias valstybines pareigas, kurių vykdymui pagal įstatymus darbdavys privalo jį atleisti iš darbo.
- Kitais įstatymų numatytais atvejais.
Darbuotojų teisės
Poilsio ar pratęsimo laikotarpį aukščiau išvardytais atvejais nustato organizacijos vadovas, prieš tai suderinęs su darbuotoju.
Jei darbuotojui apie tai buvo pranešta vėliau nei nustatyta diena arba jei atostogų išmokos buvo perkeltos laiku, darbuotojas turi teisę reikalauti atidėti likusį laiką kitam laikui. Vadovybė turi atitikti darbuotojo įstatyminius reikalavimus.
Jei asmens nebuvimas gali neigiamai paveikti organizacijos gamybos procesą, Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atidėti atostogas kitiems metams. Darbuotojas turi duoti sutikimą tam, ir šios dienos turi būti panaudotos ne vėliau kaip kitais metais.
Gamybos reikmėms, prieš tai gavęs darbuotojo sutikimą, vadovybė gali jį atšaukti iš atostogų.Darbuotojas gali pasinaudoti nepanaudota kasmetinių atostogų dalimi vėliau šiais metais arba perkelti jas į kitus metus, jos bus pridėtos prie būsimų atostogų.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia vadovams suteikti darbuotojams reikiamas atostogų dienas. Praktiškai nelygintos dalys pamirštos ir užšąla.
Darbo atostogų kodeksas, kuris nebuvo naudojamas 2016-2017 m.
Jau kurį laiką nuolatos sklando gandai, kad nepanaudotos atostogos nebebus kompensuojamos, o neišnaudotos dienos tiesiog sudegs. Ar taip yra?
Buvo laikotarpis, kai atostogos ir kompensacijos grynaisiais buvo leidžiamos bet kuriuo metu. Bet po to, kai Rusija prisijungė prie TDO konvencijos, ilgiausias laikotarpis be poilsio buvo 2 metai. Kai konvencija įsigaliojo, kai kurie žurnalistai padarė netikslumą, kad nepanaudotos atostogų dienos bus sudegintos 2017 m. Tačiau to nenumato įstatymai. Vis dar išduodamos kompensacijos už nepanaudotas atostogas neišleidžiant iš darbo.
Piniginės kompensacijos už atleidimą iš atostogų, kurios nebuvo panaudotos
Piniginė kompensacija už nepatogumus ir nepriteklius, tai yra, tai reiškia kompensacija už nepanaudotą poilsį.
Rusijos įstatymuose yra paaiškinimų.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 ir 127 straipsniuose numatyta galimybė nepanaudotą poilsio teisę pakeisti pinigine kompensacija, tačiau su tam tikrais apribojimais.
Dažniausiai nepanaudotų atostogų kompensavimo klausimas iškyla atleidžiant darbuotoją. Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, nutraukiant darbo sutartį, darbuotojui turi būti atlyginama už visas nepanaudotas poilsio dienas.
Atostogos vietoj kompensacijos
Atsižvelgiant į atleisto darbuotojo norą, jam paprašius, vietoj piniginės kompensacijos jam bus suteiktos atostogos, o po to atleidimas. Atleidimo diena sutaps su paskutine poilsio diena. Ši galimybė leidžiama tuo atveju, kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama ne dėl jo kaltės.
Iš esmės atleistas asmuo nieko nelaimi ir nepraranda, nes nustatytas atostogų atlyginimas ir kompensacija už neapmokėtas dienas yra vienodi. Darbuotojas gauna tik teisėtą priežastį nebūti darbo vietoje ir atidėtą įrašą į darbo knygą apie atleidimą.
Nerealizuotų poilsio dienų, neatleidžiant iš darbo, atlyginimas grynaisiais pinigais yra įmanomas, tačiau su tam tikrais apribojimais.
Kompensacija be atleidimo už neišnaudotas atostogas
Piniginės neišmokėtų dienų kompensacijos yra skirtos str. 126 Rusijos darbo kodeksas. Ir sakoma taip: kasmetinės mokamos atostogos gali būti pakeistos darbuotojo prašymu, pateiktos raštu, tačiau tik ta kasmetinių atostogų dalis, kuri viršija nustatytas 28 dienas. Jei sudėsite keletą atostogų ar perkelsite, bus kompensuojama kiekvienos dienos dalis, viršijanti 28 dienas, arba bet koks dienų skaičius iš šios dalies. Ar galiu dirbti be atostogų? Taip, bet ne ilgiau kaip dvejus metus.
Tai, kas išdėstyta pirmiau, leidžia mums padaryti tam tikras išvadas:
- Kompensacija taikoma tik toms poilsio dienoms, kurios viršija įprastas 28 dienų atostogas. T. y., Jei darbuotojas turi 28 dienas, kompensacija negali būti. Darbuotojas turi apgauti. O nepanaudotas dienas jie gali kompensuoti tik atleidę iš darbo.
- Susumavus kelias atostogas, tačiau jei kiekviena iš jų taip pat trunka 28 dienas arba tai yra nustatyta 28 dienų dalis, nebūtina kompensuoti praleistų dienų.
- Atostogos, ilgesnės nei 28 dienos, gali būti dalinai grąžintos grynaisiais. Pvz., Mokytojo poilsis yra 45 dienos, todėl jis turėtų ilsėtis nustatytas dienas (28 dienas), o likusias 17 (skirtumas tarp standartinio ir pedagoginio tipo) gali būti mokamas pinigais, jei pageidaujama. Taip pat galima kompensuoti dalį šių 17 dienų.
- Kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas, neviršijančias 28 dienų, mokamos tik darbuotojui sutikus ir jo paprašius.
Kas neturi teisės į kompensaciją?
Kai kuriais atvejais Rusijos Federacijos darbo įstatymai draudžia visais atvejais, išskyrus darbo sutarties nutraukimą, pakeisti nustatytas poilsio dienas kompensacijomis. Tai apima:
- nėščios moterys;
- nepilnamečiai;
- dirbant nepalankiomis darbo sąlygomis.
Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas neišėjus iš darbo?
Labai svarbus aspektas, susijęs su kompensacija už nereguliarias dienas, turintis įtakos materialinei darbdavio ir darbuotojo santykių pusei, yra skaičiavimo klausimas. Norėdami teisingai apskaičiuoti kompensaciją už neplanuotas atostogų dienas ir dienas, viršijančias standartines atostogas, arba už atleidimą iš darbo, turėtumėte sužinoti vidutinį darbuotojo atlyginimą už vieną dieną. Skaičiavimas grindžiamas darbuotojo pajamomis, gautomis per pastaruosius 12 mėnesių. Išsamios vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės atsispindi 2007 m. Vasario 12 d. Vyriausybės nutarime patvirtintoje nuostatoje. Nr. 922. Tai savotiška atostogų skaičiuoklė.
Norint nustatyti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį, reikia padalinti jo metines pajamas iš 12, o gaunamą skaičių padalinti iš 29,3. Ir tada paaiškėja, kad vidutinis dienos uždarbis bus: D / 12 / 29,3. Šioje formulėje D yra darbuotojo uždarbis per metus, 12 yra mėnesių skaičius per metus, 29,3 yra vertė, tai yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Pavyzdžiui, darbuotojui dirbant nepilną mėnesį, jei jis buvo nedarbingumo atostogose, apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį naudojama ši formulė: D / (29,3 * Mn + Mn), kur Mn yra darbuotojo visiškai išdirbtų mėnesių skaičius, o Mn - dienų skaičius. per nepilnus mėnesius.
Pvz., Jei darbuotojas dirbo visus 10 mėnesių, o per kitas 2 savaites sirgo 2 savaites, tada jo vidutinis dienos uždarbis, atsižvelgiant į nepanaudotų atostogų dienų skaičių, būtų: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rublio.
Nustačius vidutinį dienos uždarbį, reikia tik padauginti gautą sumą iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus ir dėl to gauti kompensacijos sumą, kurią reikia sumokėti darbuotojui už nepanaudotas dienas.
Kaip naudotis pavyzdžiu ir parašyti nepanaudotą atostogų kompensavimo programą?
Kompensacijos, kaip minėta aukščiau, mokamos tik darbuotojui pareikalavus. Ar yra speciali tokio dokumento rašymo forma?
Kompensacinio popieriaus rašymui nėra universalios formos. Teisės aktais buvo leista savavališkai parašyti prašymą išmokėti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas, adresuotą organizacijos vadovui.
Apytikslė rašymo forma yra tokia: viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas organizacijos, kurioje pilietis dirba, vardas, pavardė, vardas, vardas, pavardė, vardas, pavardė, vidurinis vadovas, kuriam adresuojamas darbuotojo prašymas. Žemiau darbuotojas nurodo savo duomenis: pareigos, vardas, pavardė, personalo numeris, padalinys. Tada šiek tiek žemiau ir lapo centre užrašomas žodis: „Pareiškimas“. Tada darbuotojas su nauja pastraipa pateikia prašymą išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Tekste taip pat turėtų būti duomenų:
- darbo laikotarpis arba metai, kai buvo suteiktos atostogos;
- papildomas arba pagrindinis vaizdas;
- nepanaudotų poilsio dienų, už kurias darbuotojas norėtų gauti kompensaciją, skaičių.
Paraiška teikiama vadovo sekretoriatui su privalomu pažymėjimu dėl dokumento priėmimo.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas neatleidžiant
Įmonės vadovas privalo išduoti įsakymą dėl materialinės kompensacijos išmokėjimo, kadangi pavedimai nėra reglamentuojami, tada jis išduodamas bet kokia forma.
Tačiau jame būtinai turi būti:
- užimamos pareigos, išsami informacija apie darbuotoją;
- kaupimo priežastis;
- vyriausiasis patvirtinimas;
- sukauptos sumos suma su mokėjimo laikotarpiu.
Dokumentą privalo pasirašyti organizacijos vadovas ir asmuo, kuriam paskirtos išmokos. Nesant vieno iš parašų, įsakymas laikomas negaliojančiu.
Kompensacijos mokėjimo sąlygos neatleidžiant iš atostogų, kurios nebuvo naudojamos
Kiekviena įmonė reguliavo avanso ir atlyginimo dienas. Paprastai materialinės kompensacijos už atostogų laikotarpį išlaikant darbo vietą išmokamos atlyginimo įmonėje dieną.
Apie mokesčius
Kaip mokami nesumokėti atostogų mokesčiai?
Kompensacijos išmokėjimo mokesčio bazė apskaičiuojama atsižvelgiant į nepanaudoto poilsio dienas. Bendras dienų skaičius (mažiausiai 28) bus, jei darbuotojas dirbo 11 mėnesių. Kitais atvejais šios dienos skaičiuojamos pagal išdirbtų mėnesių skaičių.
Mokesčių bazę sudaro gyventojų pajamų mokestis, kuris yra 13%, taip pat šios privalomos įmokos:
- FŽP.
- Į socialinio draudimo fondą.
- Įnašas į MHI fondą.
- Į teritorinius privalomojo sveikatos draudimo fondus.
Išskaitos ir išskaitymai atliekami kaupiant kompensaciją už nepanaudotas atostogas už visus nurodytus daiktus. Privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe neįvertinamas.