Susitarimas yra teisės aktas, kuris reglamentuoja socialinius ir darbo standartus ir nustato vienodus atitinkamų ekonominių teisinių santykių, vykstančių valstybiniu, tarpregioniniu, regioniniu, taip pat tarpšakiniu ir pramonės lygiu, principus, susijusius su socialine partneryste pagal kompetenciją. Tai liudija Darbo kodekso 45 straipsnis. Jame pateikiamos šio susitarimo rūšys ir pagrindiniai bruožai. Apie tai pakalbėkime straipsnyje.
Bendrosios nuostatos
Darbo standartai pabrėžia susitarimų norminę reikšmę. Tai nustatoma sudarant specialias sąlygas darbuotojams arba nustatant bendruosius įpareigojimus, kad būtų užtikrintos garantijos ir teisės. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 straipsnį dokumento turinį ir struktūrą lemia šalių pasirinkimas. Tai gali būti nuostatos dėl darbo užmokesčio, partnerystės plėtojimo socialiniu aspektu, darbo apsaugos ir režimo bei kitų sąlygų.
Susitarimas priklauso šalių kompetencijai. Todėl jame negali būti normų, peržengiančių jas.
Rūšys
Priklausomai nuo susitarimo šalių, gali būti:
- Generolas.
- Tarpregioninis.
- Regioninis.
- Teritorinis.
- Pramonė.
- Tarpsektorinis.
- Kitų.
Tiek bendros, tiek regioninės yra sudarytos trijų šalių. Jie nustato pagrindines kryptis socialinėje ir ekonominėje srityse jų veikimo laikotarpiu.
Tarpregioniniai susitarimai yra nauja rūšis. Todėl nors jie retai užsiprenumeruoja.
Tiek sektoriniai, tiek tarpsektoriniai susitarimai yra susitarimai, kurie gali būti sudaryti valstybiniu, regioniniu ar vietos lygiu. Tai nustato apmokėjimo sąlygas, garantijas ir išmokas darbuotojams. Teritoriniai susitarimai nustato darbo sąlygas, išmokas, garantijas darbuotojams tam tikrose savivaldybėse.
Socialinės partnerystės įstatymai, priimti regioniniu lygiu, nurodo tipus, kurie priimami tam tikrame federacijos objekte. Šiuos dokumentus gali sudaryti 2 šalys (darbdaviai ir profesinės sąjungos) ir 3 šalys (kuriose dalyvauja vykdomosios valdžios institucijos). Jų tipus nustato darbdaviai ir darbuotojų atstovai.
Plėtra ir finansavimas
Dėl kolektyvinių derybų projektas patvirtinamas. Šiai procedūrai yra pateikiamos bendrosios taisyklės, kurios pateiktos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 str. Šalys taip pat gali atsižvelgti į kitus dalykus.
Ypatingas dėmesys skiriamas valstybės ir socialinių interesų derinimo procesui. Šiuo tikslu yra nustatomi tam tikri terminai, per kuriuos finansavimas skiriamas iš biudžeto. Šie susitarimai gali būti sudaryti švietimo, kultūros, sveikatos apsaugos, transporto, mokslo, energetikos ir kt. Srityse.
Jei finansavimas planuojamas iš valstybės ar regiono biudžeto, susitarimai turėtų būti parengti ir sudaryti prieš juos priimant. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 straipsnyje.
Laikas
Susitarimas yra tam tikrą laiką galiojantis teisės aktas. Šalys gali sudaryti susitarimą bet kuriam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip 3 metams. Šalys pačios nustato, kada dokumentas įsigalioja. Paprastai šis momentas ateina iškart po pasirašymo.
Dalyko kompozicija
Veiksmas nustatomas atsižvelgiant į šalių atstovų dalyvavimą. Susitarimas galioja tik darbdaviams ir darbuotojams, kurių atstovai dalyvavo kolektyvinėse derybose.Tai reiškia, kad darbdaviai, kurių atstovai yra asociacijų nariai, vykdant sutarties narystę vykdo sutarties sąlygas. Darbuotojai, laikydamiesi darbo santykių su šiais darbdaviais, privalo laikytis susitarimo sąlygų.
Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnyje darbdaviams, nusprendusiems nutraukti narystę, taikomos specialios taisyklės. Kad asociacijos nariai nepiktnaudžiauja savo teisėmis ir rimčiau vertina savo sąjungas, yra įtvirtinta taisyklė, pagal kurią narystės nutraukimas sutarties galiojimo metu nėra pagrindas darbdaviams būti atleistiems nuo atitinkamų sąlygų. Kartu su darbdaviu - asociacijos nariu - jie privalo ir toliau laikytis susitarimo nustatytų nuostatų.
Jei darbuotojams yra taikomi keli dokumentai iš karto, tada jiems taikomas tas, kuris numato palankiausias sąlygas. Tai gali būti susiję su įvairiais klausimais, pavyzdžiui, dėl atleidimo susitarus.
Prisijungimas
Sudarius sutartį, prie jos gali prisijungti bet kurie darbdaviai ir profesinės sąjungos. Tai daroma savanoriškai ir sudaroma šalių susitarimu. Pasirašydami dokumentą valstybiniu lygiu, prie jo gali prisijungti visi tam tikros Rusijos Federacijos pramonės darbdaviai. Ši procedūra skirta suvienodinti tam tikros pramonės darbuotojų darbo sąlygas, sukurti tą pačią garantijų darbuotojams sistemą.
Stojimo pasiūlymai skelbiami oficialioje spaudoje, prie kurios darbdaviai gali prisijungti savanoriškai. Tam skiriama 30 dienų. Jei per tą laiką darbdavys sutinka arba neatsako, sutartis jam taikoma nuo paskelbimo momento. Bet jei darbdavys atsiuntė atsisakymą, prie kurio pridedamas konsultacijos su profesine sąjunga protokolas, tada gali būti pakviesti darbdavio ir profesinės sąjungos atstovai. Po šios diskusijos priimamas sprendimas prisijungti arba jos atsisakyti.
Šalių susitarimu susitarimas gali būti pratęstas ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui. Paprastai sutartis taikoma visiems darbdaviams, kurie yra ją sudariusios asociacijos nariai. Be to, šiais atvejais tai taikoma ir kitiems darbdaviams, būtent:
- Jei jie įgaliojo atstovą dalyvauti derybose ir pasirašyti susitarimą.
- Prisijungiant prie esamos sutarties.
- Jei darbdaviai yra valstybės ar vietos valdžia.
Pakeitimai ir papildymai
Sutartis gali būti pakeista arba papildyta po kolektyvinių derybų. Ši procedūra numatyta 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 straipsnis, kuriame, be kita ko, papildymas ir pakeitimas grindžiamas jo nuostatomis. Šios ar kitos nutarties taikymas priklauso nuo atitinkamų šalių pasiūlymų, taip pat nuo to, ar skubu pateikti naujus duomenis. Todėl tam yra numatyta kitokia tvarka. Jei šalys vėliau nesudarė kito susitarimo, jos gali pratęsti galiojančio dokumento galiojimo laiką.
Sutikimas su sutartimi, kurios pavyzdys pateiktas žemiau, gali būti tokios formos:
Atsakomybė
Jei darbdavių ir darbuotojų atstovai pažeidžia įsipareigojimus arba jų nevykdo, jiems gali būti skirta bauda pagal administracinį kodeksą. Atsakomybė už šiuos pažeidimus numatyta Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.28–5.31 straipsniuose. Kaltininkas gali išlipti įspėjęs arba sumokėti baudą iki 5 tūkstančių rublių.
Ką sąjungos gali padaryti siekdamos savo tikslų?
Derėdamiesi dėl susitarimo, profesinės sąjungos turi teisę organizuoti streikus, mitingus, gatvių eitynes, piketus ir demonstracijas bei kitas panašias akcijas.Tai yra poveikio darbdaviui priemonės, kurios naudojamos, kai kitos priemonės ginčijamiems klausimams spręsti yra išnaudotos.
Išvada
Kaip matote, susitarimas yra svarbus darbdaviams ir darbuotojams, kaip priemonė užtikrinti socialines ir ekonomines garantijas. Tai galima sudaryti įvairiais lygmenimis, o darbdaviai savanoriškai dalyvauja. Papildomas susitarimas, kurio pavyzdys pateiktas straipsnyje, yra daug trumpesnis nei pagrindinis dokumentas. Tačiau ji turi tokią pačią teisinę galią kaip ir pirminė sutartis.
