Mokėjimas pagal nustatytą tarifą nėra vienintelis darbuotojų atlyginimo būdas. Pavyzdžiui, tarifų neapmokestinimo metodas gali būti naudojamas, kai darbo rezultatas yra kolektyvinis darbuotojų pastangų rezultatas. Čia bus atsižvelgiama į darbuotojų dalyvavimo darbo rinkoje koeficientą. Leiskite mums apsvarstyti, kaip apskaičiuoti KTU, kuriame vienete jis yra fiksuotas, ir kitus niuansus, susijusius su kolektyviniu darbu.
Kodėl verta naudoti
KTU (dalyvavimo darbo rinkoje lygis) reiškia rodiklį, apibūdinantį darbuotojo indėlį į bendrą darbo procesą. Šis kiekybinis rodiklis naudojamas tose organizacijose, kuriose priimamas kolektyvinis darbas. Tai yra, rezultatas pasiekiamas bendromis pastangomis, įvertinkite ir apdovanokite atskirai. Todėl mums reikalinga priemonė, kuri įvertintų kiekvieno darbuotojo indėlį ir paskirstytų atlyginimą.
Tai yra ir darbo užmokesčio vienetų forma, kai kiekvieno darbuotojo išmokos grynaisiais priklauso nuo produkcijos apimties.
Kai nustatomi tarifai
Į darbo jėgos koeficientą galima atsižvelgti ne tik atliekant netarifinius mokėjimus. Yra ir kita KTU taikymo sritis - tai mokėjimo fondo dalies, neįtrauktos į nustatytus tarifus, atskyrimas. Šios dalys apima:
- Priemoka, kuri gali būti mokama už tai, kad pasiektumėte aukštesnį nei normatyvą rezultatą.
- Taupomojo fondo atlyginimas.
- Vienkartinė išmoka peržiūrint laikinuosius standartus ir kt.
Sukaupus tokias kaupiamąsias lėšas, dalis, kuri turi būti išmokėta pagal KTU, yra atimama iš kolektyvinio darbo užmokesčio.
Lėšų paskirstymas
Pagal apmokėjimo už kolektyvinį darbą įmonėje formą koeficientą galima pritaikyti taip:
- Netarifinė sistema. Čia visa suma, kurią ketinama išmokėti komandai, turėtų būti padalinta iš bendro darbuotojų skaičiaus, tada gautas vidutinis rodiklis tikslinamas remiantis KTU.
- Mokėjimas viršija tarifą. Visi darbuotojai gauna nustatytą sumą pagal nustatytus tarifus, o likusios lėšos yra padalijamos pagal koeficientą.
Išimtys
Kolektyvinė darbo sąlyga yra pagrindinė sąlyga, pagal kurią taikomas užimtumo koeficientas. 
KTU taikymo nuostata reglamentuoja tas atlyginimo formas, kai koeficientas iš principo netaikomas. Tai apima:
- kompensacija už kenksmingumą darbo vietoje;
- grynųjų pinigų išmokos už viršvalandžius;
- priemokos už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais;
- papildomos išmokos už darbą naktį;
- papildomi grynieji mokėjimai už komandos valdymą, priežiūrą ir kt .;
- išmokos už darbo stažą ir kvalifikaciją;
- grynųjų pinigų išmokos už profesionalius radinius ir racionalūs pasiūlymai;
- bet kokia pašalpa.
Kas diegia KTU?
Darbo kodeksas nereglamentuoja lėšų kaupimo, atsižvelgiant į darbo jėgos koeficientą. Šis klausimas lieka komandos nuožiūra. Algoritmas gali būti skirtingas, svarbu, kad jis neprieštarautų įstatymų normoms.
Nesvarbu, kaip paskirstomos pajamos, kiekvieno komandos darbuotojo gautos lėšos negali būti mažesnės už nustatytas įmokas už tarifą.
Koeficiento vertė
Laikoma, kad pagrindinė KTV vertė yra viena. Tai rodo, kad darbuotojas, dirbdamas kartu, laikėsi visų reikalavimų, laikėsi laikinųjų, kokybinių ir kiekybinių priemonių standartų, nepadarydamas klaidų, galinčių pabloginti rezultatą, laikėsi drausmės ir darbo apsaugos standartų.
Skaičiavimuose vertė gali svyruoti nuo nulio (darbuotojas nedalyvavo kolektyviniame darbe ar padarė rimtų pažeidimų, dėl kurių visi jo rezultatai buvo niekiniai) iki dviejų (darbuotojas atliko užduotis, viršijančias normą).
Kiekvieno darbo kolektyvo darbo laikotarpio pabaigoje, naudojant specialų protokolą, naudojant nustatytą metodiką, apskaičiuojamas dalyvavimo darbe koeficientas. Tokiu atveju koeficiento kriterijai turėtų būti kiek įmanoma objektyvesni.
Skaičiavimo formulė
Norint apskaičiuoti dalyvavimo darbe koeficientą, būtina naudoti tam tikrų parametrų sistemą, kuriai kiekvienai priskiriamas nustatytas balas. Darbuotojas turi išlaikyti kiekvieno parametro įvertinimą, gaudamas tam tikrą balų skaičių. Toliau sudedamas taškų skaičius.
Norėdami naudoti formulę, turite žinoti bendrą darbuotojų skaičių kolektyve, į kurį bus padalytas dalyvavimo koeficientas. Kaip apskaičiuoti KTU, parodoma ši formulė:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nkur
- KTU yra dalyvavimo darbe koeficientas;
- 0 - tai įvertinimas, kuris skiriamas darbuotojui, kurio techninis mokymas apskaičiuojamas;
- 1 + 2 + 3 + ... + n yra visų darbuotojų taškų suma;
- N yra bendras darbuotojų skaičius.
Skaičiavimas: pavyzdys
Apsvarstykite komandą, kuriai sukurti šie parametrai:
- Darbo sudėtingumas (3 b. - sunkus darbas, 2 b. - vidutinis darbas, 1 b. - lengvas darbas).
- Laikinas pakrovimas (daugiausia - 3, vidutinis - 2, mažiausiai - 1).
- Darbas su įranga (pagal kiekvieno tipo taškus).
- Rūpinimasis įranga (po du taškus).
- Darbo kokybė (pagal atitikties balą).
- Atsakomybė (iki trijų balų).
Skaičiavimams patogu naudoti „Exel“ lentelę. Apsvarstykite pavyzdį, kaip apskaičiuoti dalyvavimo darbe koeficientą. Skaičiavimas bus atliekamas iš 5 žmonių komandos, kuriai yra sudarytas gamybos planas. Už plano vykdymą komanda turi teisę į 1000 piniginių vienetų atlygį. Šaltiniai:
- 1 darbuotojas įvykdė planą, laikėsi visų normų, dirbo nustatytą valandų skaičių. Atitinkamai, jo KTV yra lygus vienetui.
- 2 darbuotojas ¼ viršijo planą, turėdamas likusius rodiklius, kaip ir pirmasis darbuotojas. Taigi, jo CTU yra 1,25.
- 3 darbuotojai įvykdė planą. Bet dėl to įranga sugedo, dėl to darbai buvo sustabdyti. Be to, darbuotojas kelis kartus vėlavo į darbą, todėl iš jo buvo atimti taškai, o KTU - 0,5.
- 4 darbininkai suremontavo įrangą, už kurią pridėjo taškų. Tuo pačiu vadovas atkreipė dėmesį į šio darbuotojo darbo kokybę, o tai reiškia, kad jo KTU yra 1,6.
- 5 darbuotojai paprašė poilsio dienos paskutinę darbo dieną. Jo darbinis aktyvumas nebuvo patenkinamas, tačiau kadangi jis dirbo mažiau nei kiti, jo KTU sumažėjo iki 0,65.
Dabar apskaičiuokime kiekvieno darbuotojo dalį, kurią jis gaus darbo pabaigoje.
Bendras CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Jei sistema neapmokestinama tarifais, visa suma bus paskirstyta taip: 1000/5 = 200 (vidutinė dalis). Todėl kiekvienas darbuotojas gaus:
- Pirmasis yra 200 vienetų.
- Antrasis - 250 vienetų. (1,25 * 200).
- Trečiasis - 100 vienetų. (0,5 * 200).
- Ketvirtasis - 320 vienetų. (1,6 * 200).
- Penkta - 130 vienetų. (0,65 * 200).
Skaičiavimų dėka uždarbis pasiskirsto netolygiai - tai lemia objektyvūs taškai. Tai yra, kas dirbo, kaip tai gavo.