Hver person, der er ansat i en virksomhed på officielt grundlag, skal nøje følge den interne rutine og kravene i artiklerne i arbejdsreglerne. Derfor er det ikke tilladt at være fraværende fra arbejdspladsen uden god grund eller ikke overholde hovedets krav. For dette kan en borger ikke kun gøres ansvarlig ved at indføre disciplinære sanktioner, men også fyres i henhold til artiklen. Samtidig indføres nødvendigvis en fortegnelse over afskedigelse for fravær i arbejdsbogen. Efter en sådan ansættelsesforhold opstår der vanskeligheder med at finde et højt betalt og interessant job.
Begrebet fravær
Oplysninger om muligheden for at holde en ansat ansvarlig for fravær er foreskrevet i art. 81 indkøbscenter. Fravær repræsenteres af en begivenhed, hvor en medarbejder er fraværende fra arbejdspladsen under hele skiftet, hvis varighed kan variere markant i forskellige virksomheder. Derudover betragtes situationen, hvor medarbejderen er uden for virksomheden i 4 timer, som fravær.
Det er ikke tilladt at sammenfatte flere fraværsperioder i flere dage eller skift. I henhold til art. 108 TC er ikke inkluderet i perioder med fravær frokostpauser eller andre hvileperioder, der er omhandlet i ansættelseskontrakten.
God fravær
Hvis en medarbejder beslutter ikke at møde på arbejde, skal han huske de negative konsekvenser af en sådan handling. De består ikke kun i irettesættelse eller kommentar, men også i opsigelsen af ansættelseskontrakten. På grundlag af den forkerte opførsel registreres der i arbejdscertifikatet for afskedigelse for fravær. For at undgå sådanne konsekvenser skal medarbejderen give arbejdsgiveren bevis for, at hans fravær fra arbejde skyldes god grund. TC regulerer ikke data om, hvilke grunde der er gyldige. I dette tilfælde afhænger det hele af afgørelsen truffet af lederen af virksomheden.
Oftest drages ansatte ikke til ansvar, hvis fravær er forbundet med følgende situationer:
- Midlertidig handicap, for eksempel hvis en borger besvimte eller blev bragt til et hospital af forskellige grunde.
- Identifikation af en alvorlig sygdom hos en pårørende.
- Nægtelse af at arbejde på grund af manglende løn til tiden.
- Borgernes deltagelse i stævner eller strejker.
- Dyret af en elsket.
- Bestået en medicinsk undersøgelse eller vaccination.
- Krisesituationer, såsom bevis for medarbejderes inddragelse i en trafikulykke. Derudover betragtes oversvømmelser eller naturkatastrofer som nødsituationer.
- Deltagelse i en domstol eller efterforskning.
- Fængsling af en borger af repræsentanter for de russiske føderations retshåndhævelsesorganer.
Enhver grund skal understøttes af visse beviser. De kan repræsenteres ved attester fra medicinske institutioner, vidnesbyrd om vidner eller andre dokumenter.
Typer af straffe for truancy
Hvis medarbejderen ikke har nogen god grund til at være fraværende på arbejdspladsen, kaldes en sådan lovovertrædelse fravær. Til det kan arbejdsgiveren bruge forskellige typer af straf:
- Bemærk.
- Irettesættelse.
- Fratagelse af præmien.
- Afskedigelse i henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Den ekstreme foranstaltning, der er repræsenteret ved ophør af arbejdsforhold, anvendes normalt med gentagen fixering af overtrædelsen.
Hvor mange fravær stopper en medarbejder
På grundlag af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det kun en fravær, der er nok til at træffe en beslutning om afskedigelse af en ansat.Dette skyldes, at en sådan lovovertrædelse er en grov krænkelse af arbejdsdisciplinen, så arbejdsgiveren har ret til at opsige ansættelseskontrakten.
Hvis medarbejderen har været fraværende fra arbejdspladsen i mere end 4 timer, kan lederen af virksomheden udføre følgende handlinger:
- Det konstateres, at der ikke findes en ansat specialist på arbejdspladsen.
- Der kræves en skriftlig forklarende note fra lovovertræderen.
- Der anmodes om et dokument fra medarbejderen, der bekræfter eksistensen af gyldige grunde til fravær.
- Hvis der ikke er gode grunde til sådan opførsel, udarbejder arbejdsgiveren en handling om fraværet af en bestemt specialist på arbejdsstedet.
- Afskedigelsen udføres, for hvilken der gives en ordre i form af T-8, hvor der henvises til art. 81 indkøbscenter.
- Den nødvendige registrering er angivet i arbejdscertifikatet for afskedigelse for fravær.
- De forfaldne betalinger foretages til den afskedigede medarbejder.
Hvis medarbejderen af forskellige årsager ikke ønsker at udarbejde en forklarende erklæring, udarbejdes en tilsvarende handling i nærvær af to vidner. Processen skal udføres inden for en måned efter fastsættelse af fravær.
Hvordan registreres forkert adfærd
Proceduren for afskedigelse for fravær kan kun udføres med kompetent fastsættelse af den adfærd, der er begået af medarbejderen. Detektering af hans fravær på arbejdsstedet kan udføres på forskellige måder:
- Lederen for en bestemt afdeling i virksomheden afslører, at hans underordnede er fraværende på arbejdsstedet.
- En borger går ikke gennem en vagtpost.
- På optagelserne fra kameraerne er der ikke et øjeblik, hvor medarbejderen kommer ind i organisationen.
Kun hvis der er bevis for, at en borger mangler arbejde, kan følgende handlinger udføres.
Udarbejdelse af en handling
Det tilrådes at danne det umiddelbart efter opdagelsen af den adfærd, som medarbejderen har gjort. Hvordan udarbejder man en trustsak? Til dette tages der hensyn til kravene:
- Kun udarbejdet skriftligt.
- Til dannelse af loven bruges et almindeligt ark eller firmaets brevhoved.
- Teksten er samlet i enhver form.
- Oplysninger om fraværsdato og borgerens fravær på arbejdsstedet er inkluderet i handlingen.
- Oplysninger gives til vidner.
- Handlens kompilator er angivet.
- Undertegnelser fra virksomhedsansatte, der deltog i dannelsen af dette dokument, sættes.
Uden denne handling kan medarbejderen anfægte afskedigelsen, så dokumentet udarbejdes uden at mislykkes.
Anmodning om fortolkning af medarbejdere
Før arbejdsgiveren anvender forskellige disciplinære foranstaltninger, skal arbejdsgiveren sørge for, at medarbejderen ikke har gode grunde til at gå glip af jobbet. Hvis der var gode grunde, kan afskedigelse af en ansat for fravær udfordres for retten, så der anmodes om en forklarende note fra medarbejderen.
Baseret på art. 193 dokumenter indsendes til arbejdsgiveren inden for to dage. Reglerne for udarbejdelse af forklarende indbefatter:
- Det dannes udelukkende skriftligt.
- Det er skrevet personlig af en medarbejder i virksomheden.
- Datoen for, hvor borgeren hoppet over arbejde, er angivet.
- Oplysningerne om ansøgeren (navn, position og andre oplysninger) gives.
- Den periode, hvor borgeren var fraværende i arbejdet, er angivet.
- Personligt maleri er sat.
Dokumenter er knyttet til forklaringsdokumentet, som er bevis på tilstedeværelsen af god grund til manglende arbejde.
Afgivelse af en ordre
Hvis medarbejderen ikke har nogen god grund, udføres afskedigelse for fravær på arbejdet. Til dette udsender arbejdsgiveren på grundlag af de tilgængelige oplysninger en ordre i form af T-8. Ved udarbejdelsen af ordren om afskedigelse i forbindelse med truancy tages der hensyn til nuancerne:
- Der dannes et dokument på selskabets brevhoved.
- Virksomhedens navn, dets detaljer og kontaktoplysninger vises.
- Den umiddelbare grund til afskedigelse af en medarbejder gives.
- Der henvises til artikel 81 i arbejdsreglerne.
- Omstændighederne ved medarbejderens overtrædelse er kort beskrevet.
- Angiv det straffemål, der anvendes på medarbejderen, og som er repræsenteret ved afskedigelsen.
- Datoen skrives, når borgeren bliver fyret.
Teksten til dokumentet skal gøres bekendt med den ansatte. Derefter underskriver medarbejderen en afskedigelsesordre for truancy. Derefter sendes dokumentet til regnskabs- og personaltjenesterne.
Hvilken registrering er indtastet i projektmappen
Ved afslutning af ansættelsesforholdet på initiativ af arbejdsgiveren er det nødvendigt at indtaste de nødvendige oplysninger i arbejdsbogen. Ved optagelse i ansættelsesophævelsesattesten tages følgende krav med i betragtning:
- Det anføres, at afskedigelsen finder sted i henhold til artiklen, og der henvises derfor til art. 81 indkøbscenter.
- Korrektioner er ikke tilladt.
- Hvis der indtastes forkerte oplysninger, kan de annulleres ved at indtaste en ny post.
- Datoen for afskedigelse er angivet.
- Der henvises til den ordre, der er udstedt af lederen af virksomheden på grundlag af truancy-handlingen.
- Årsagen til afskedigelse er tydeligt angivet.
- Rekorden er underskrevet af lederen af virksomheden.
- Organisationens segl.
Derudover anbringes det nødvendige mærke på det personlige kort for medarbejderen i virksomheden. Sørg for, at medarbejderne i virksomheden skal overholde den rigtige afskedigelsesordre for fravær. Hvis der begås grove fejl, kan de blive grundlaget for at bestride opsigelsen af ansættelseskontrakten.
Hvad er betalingerne
fyringen til fravær anvendes sjældent af arbejdsgivere. Men selv under sådanne forhold bør ansatte modtage alle lovbestemte fordele. Disse inkluderer:
- Løn for den arbejdede periode.
- Feriekompensation.
- Diverse godtgørelser og bonusser, der er angivet i ansættelseskontrakten.
Hvis en borger ikke modtager alle de nødvendige betalinger, overtræder dette ordren om afskedigelse for fravær. Under disse forhold kan den tidligere medarbejder klage til arbejdstilsynet.
Hvordan man udfordrer
Afskedigelsesproceduren for fravær involverer forberedelse af adskillige dokumenter. Hvis arbejdsgiveren overtræder de grundlæggende regler i processen, kan medarbejderen anfægte afskedigelsen. For at gøre dette skal han indgive en retssag. Kravet er ledsaget af bevis på overtrædelser fra virksomhedens ledelse.
Hvis en borger virkelig havde gode grunde til at være fraværende i arbejdet, kan retten tilfredsstille hans krav og tvangsindføre ham på arbejdsstedet. I henhold til en retsafgørelse foretages de nødvendige ændringer i arbejdsbogen, og derfor annulleres optagelsen i ansættelsesprotokollen for afskedigelse for fravær.
konklusion
Hvis en person har været fraværende fra arbejdet i mere end fire timer uden god grund, kan han blive udsat for forskellige sanktioner, som inkluderer afskedigelse for fravær. Artikel 81 i LC indeholder oplysninger om, hvordan denne procedure er korrekt udarbejdet.
Når man opsiger et ansættelsesforhold på denne måde, skal der anføres en passende post i medarbejderens arbejdsbog. Det skal have et link til Art. 81 TC, og angiver også klart årsagen til kontraktens opsigelse.