Arbejdsgiveren har ret til at anvende forskellige typer disciplinærhandlinger til at identificere alvorlige overtrædelser begået af virksomhedens ansatte. For at gøre dette er det vigtigt at udføre alle de nødvendige skridt for at bringe specialisten til retfærdighed korrekt. Ellers kan en disciplinær sanktion appelleres af en virksomhedsansat. For at gøre dette kan han søge arbejdstilsyn, domstol eller kommission, der behandler industrikonflikter. Tidligere skal specialisten udarbejde bevis for, at arbejdsgiveren brugte straffen uden god grund.
Hvad kan straffes for?
Forskellige typer disciplinærforanstaltninger kan kun anvendes af arbejdsgiveren, hvis der er gode grunde. Disse inkluderer:
- medarbejderen kommer på arbejde, mens han er beruset;
- medarbejderen springer over arbejde uden god grund;
- afsløring af faktumet om tyveri i virksomheden, forudsat at der er bevis for, at forbrydelsen blev begået af en bestemt lejet specialist;
- hyppig forsinkelse;
- overtrædelse af sikkerhedsregler;
- videregivelse af fortrolige oplysninger indsendt af handelshemmelighed.
Enhver straf skal formaliseres korrekt og formelt. Ellers kan en disciplinær sanktion appelleres af en virksomhedsansat.
Hvilke typer af straf kan anvendes?
Baseret på art. 192 i Labour Code, kan arbejdsgiveren anvende forskellige sanktioner over for uagtsomme arbejdstagere. De vigtigste typer disciplinærhandling inkluderer:
- bemærkning - betragtes som den nemmeste form for straf;
- en irettesættelse;
- afskedigelse.
Virksomhedens direktør beslutter, hvilken straf der skal pålægges medarbejderen for en overtrædelse. På samme tid er det vigtigt at have bevis for, at en bestemt specialist virkelig er skyldig i visse ulovlige handlinger. Hvis proceduren for at stille en borger til ansvar overtrædes, kan medarbejderen appellere til den disciplinære sanktion, som arbejdsgiveren har pålagt.
Hvor skal jeg hen?
Hvis en virksomhedsansat er overbevist om, at arbejdsgiveren ulovligt eller uden god grund har pålagt ham en disciplinær sanktion, kan han appellere til statslige organisationer om at appellere straffen. I dette tilfælde vil han være i stand til at beskytte sine arbejdstagerrettigheder og interesser. Med en positiv beslutning kan han komme sig på sit tidligere arbejdssted, fjerne sin straf eller få erstatning fra arbejdsgiveren.
Hvor kan en ansat klage over en disciplinærsag? Du kan ansøge med en klage og dokumenter, der bekræfter en borgeres ret til forskellige organisationer. Disse inkluderer:
- kommission, der er specialiseret i behandling af industrikonflikter, der opstår mellem ansatte og direktører i forskellige organisationer;
- appellere til arbejdsinspektoratet;
- indgive en retssag.
Hvis ovennævnte institutioner får et negativt svar, kan det appelleres til en domstol eller en anklager.
Begrundelse for appel
Indledningsvis skal det afgøres, om medarbejderen kan appellere til disciplinærsager. Til dette skal han have alvorlige grunde og bevis for sin uskyld. Du kan indgive en klage i følgende tilfælde:
- straffen var ubegrundet;
- proceduren for at holde medarbejderen ansvarlig blev udført med åbenlyse overtrædelser.
Oftest indgiver medarbejdere klager til forskellige myndigheder af følgende grunde:
- arbejdsgiveren krævede ikke en forklarende note fra medarbejderen;
- inden for to dage efter, at overtrædelsen blev opdaget, blev der ikke udarbejdet en handling, hvor overtrædelsen blev registreret;
- der blev ikke udstedt nogen formel ordre om anvendelse af straf;
- medarbejderen var ikke bekendt med ordren i tre dage.
Enhver krænkelse af den retlige procedure for at hæve en ansat er grundlaget for at anfægte den pålagte straf.
Regler for henvendelse til arbejdstilsynet
En disciplinær sanktion kan appelleres af medarbejderen - der udarbejdes en klage, der sendes til arbejdsinspektoratet. Proceduren har funktioner:
- det er arbejdstilsynet, der behandler sager, der vedrører krænkelse af borgernes arbejdsrettigheder;
- medarbejderen skal udarbejde en skriftlig ansøgning i fri form;
- andre dokumenter er knyttet til ansøgningen, der tjener som bevis for, at straffen, der er pålagt hovedet, er ulovlig;
- i klagen er det vigtigt at angive navnet på organisationen, ansøgerens position samt oplysninger om den pålagte straf;
- omstændigheder er angivet, der beviser, at personen ikke fortjente straf;
- borgernes krav er foreskrevet, hvilket kan bestå i fjernelse af bøden eller i restaurering af arbejdsstedet, hvis personen blev afskediget for nogen overtrædelse.
Ansøgningen kan bringes personligt til arbejdstilsynet eller sendes pr. Post. Ansøgningen behandles inden for en måned, hvorefter ansøgeren får et skriftligt svar. Hvis afgørelsen er negativ, kan den appelleres ved at indgive en ansøgning til lederen af arbejdstilsynet eller indgive en retssag.
Appel til Kommissionen
Kommissionen, der er beregnet til at undersøge industrikonflikter, bruges ofte af medarbejdere, der er sikre på, at deres arbejdsrettigheder krænkes af arbejdsgiveren. Proceduren for appel fra en ansat til en disciplinær sanktion ved hjælp af denne organisation involverer følgende handlinger:
- den straffede specialist sender en klage til denne kommission;
- i dokumentet angiver han omstændighederne i en bestemt sag;
- personlige data fra medarbejderen og direktøren er angivet;
- klagen fremsættes i to eksemplarer
- sagen behandles inden for en måned;
- afgørelsen træffes ved hemmelig afstemning;
- inden for tre dage bliver ansøgeren bekendt med beslutningen;
- Afgørelsen kan appelleres inden for 10 dage.
Oftest træffes beslutninger til fordel for medarbejderen.
Funktioner i Kommissionen
Provisionen er dannet af medarbejdere og ledere i forskellige virksomheder. Det inkluderer repræsentanter for ledelsen for forskellige virksomheder og fagforeninger. Kommissionens vigtigste beføjelser er foreskrevet i art. 382 TC.
Hvis proceduren for appel af en disciplinær sanktion, der pålægges en medarbejder, er kompetent, kan du forvente at blive dømt, hvis den blev idømt med overtrædelser eller ulovligt. Ellers bliver personen nødt til at gå til retten.
Arkiver en retssag
En disciplinær sanktion kan appelleres af en arbejdstager i retten, men borgere foretrækker normalt kun at appellere til dette tilfælde, når andre metoder ikke har givet det ønskede resultat. Reglerne for appel til retten inkluderer:
- kompetent udarbejdet erstatningsklaration;
- pålidelige personlige oplysninger om sagsøger og sagsøgte;
- en angivelse af kravene, der afhænger af, hvilken slags straf der blev anvendt på medarbejderen;
- hvis en borger ikke er sikker på, at han uafhængigt kan forsvare sine rettigheder, tilrådes det at tage hjælp fra en erfaren advokat;
- en retssag sendes til tingretten, der er placeret på virksomheden eller sagsøgerens bopælssted.
Hvis der ikke er nogen overtrædelser i dokumentet, accepteres det til produktion, domstolsansatte sætter en dato for mødet.Sagsøgeren kan komme til denne prøve uafhængigt eller sende en fuldmagt.
Hvis kravene er opfyldt, overføres beslutningen til de fogder, der er ansvarlige for gennemførelsen af retsafgørelser. Hvis retsafgørelsen ikke blev truffet til fordel for medarbejderen, kan den appelleres.
Varighed af appel mod disciplinærsag
Uanset hvor medarbejderen skal hen, skal han gribe ind inden tre måneder efter tilbagebetaling af straffen. Nedtællingen starter fra den dag, hvor borgeren faktisk blev underrettet om straffen.
Hvis der er gode grunde, forlænges denne periode. Normalt er dette en medarbejders sygdom, pleje af en nær slægtning osv. Enhver grund til manglende klagefrist skal bekræftes af dokumenter.
konklusion
Undertiden anvendes disciplinære sanktioner, der er pålagt af virksomhedsledere, ulovligt eller uden god grund. Under sådanne betingelser har enhver medarbejder i virksomheden ret til at appellere til direktørens beslutning.
For at appellere straffen kan du gå til domstol, arbejdsinspektion eller en speciel kommission, der løser produktionstvister, der opstår mellem ansatte og virksomhedsledere.
