Genindførelse ved retsafgørelse har en række funktioner. At kende dem vil hjælpe med at forsvare din position i retten og dine rettigheder i fremtiden. Når alt kommer til alt har en medarbejder, i modsætning til en arbejdsgiver, mindre muligheder for hans beskyttelse.
Normativ regulering
Typisk reguleres proceduremæssige spørgsmål udelukkende af procedurekoder. Hvad angår arbejdskonflikter er der en undtagelse. En væsentlig del af bestemmelserne findes direkte i TC. De er specielle og afklarende og komplementære.
Gendannelse af arbejde ved retsafgørelse reguleres af den civile retsplejelov (grundlæggende lov). Nogle standarder for fuldbyrdelsesprocedure og straffeloven gælder også. Vi vil tale om dette senere.
Skal jeg kontakte CCC?
Der er et system til forud for retssag til behandling af individuelle arbejdskonflikter i retten. Der er nedsat en arbejdskonfliktudvalg hos virksomheden for at overveje tvister mellem ansatte og arbejdsgiveren. Det er sandt, at der er to nuancer. For det første er den ikke skabt overalt og er afhængig af arbejdsgiveren, uanset hvem der siger det. For det andet betragtes tvister om lovligheden af afskedigelse fra dette organ ikke i princippet.
Arbejdskontrolens rolle
GIT eller arbejdstilsynet er ansvarlig for at undersøge borgernes klager over ulovlige handlinger inden for arbejdsmarkedsrelationer. Inspektionen har til opgave at undersøge klagen, undersøge de tilgængelige materialer, om nødvendigt søge nye og udstede en ordre for at fjerne krænkelserne. Efter inspektionsbeslutningen skal arbejdstagere stadig henvende sig til domstolene til fordel for dem.
De væbnede styrker i Den Russiske Føderation i en af de forklarede beslutninger: inspektionen er ikke kompetent til at overveje arbejdskonflikter. Dets opgave er at evaluere organisationens eller iværksætterens handlinger i forhold til den tidligere medarbejder. I praksis anbefaler inspektører at gå til domstol og ikke blande sig i den videre udvikling af situationen, selvom de har ret til at gå til retten for at beskytte medarbejderens rettigheder. Oftere anklagemyndighedens appel til retten. Derfor fungerer dokumenter fra inspektionen som yderligere bevis for retten.
Retslige myndigheder
Det organ, der overvejer individuelle arbejdskonflikter, er retten. Kvaliteten af hans arbejde er velbegrundet og seriøs, men der er nogle chancer for at nå sandheden.
Tidligere blev fredsdommerne behandlet af sorenskrivere, men derefter blev først sager om genindførelse fjernet fra deres kompetence og derefter andre arbejdskonflikter. Domstolsafgørelser i sådanne sager udstedes nu udelukkende ved distriktsdomstole.
Det er tilladt at træffe et valg: hvor man skal indgive en retssag - i retten på bopælsstedet eller på organisationens eller den enkelte iværksætter.
Begrænsninger
Arbejdskoden angiver, at medarbejderen har ret til at anmode om domstol inden for en måned fra datoen for levering af ordren. Det andet referencepunkt er levering af en arbejdsbog. Hvis den tidligere arbejdsgiver forsinker udstedelsen af dokumenter, er det værd at kontakte GIT med en erklæring. Dets fremlæggelse er en af måderne til at fastsætte faktiske omstændigheder og dato for afskedigelse. Modviljen mod at udstede dokumenter er ofte forbundet med ønsket om at udelukke indgivelse af et krav i forbindelse med en mistet frist.
Hensynet til arbejdskonflikter i retten er tilladt, selvom fristen går glip af. Retten skal acceptere anmodningen om behandling. Og det tilrådes at bede retten om at genoprette fristen for indgivelse af et krav og præcist angive handlinger fra den tidligere arbejdsgiver som grunden til undladelsen.Og derefter i retten vil sagsøgte ikke være i stand til at påberåbe sig fristen som grundlag for at nægte retssagen.
Udsagnsstruktur
Det skal angives:
- domstolens navn
- sagsøgtes navn (organisationens fulde navn, F. I. O. SP, hans registreringsnummer, beliggenhed eller bopæl)
- oplysninger om sagsøgeren (fuld F. I.O., bopæl);
- en beskrivelse af omstændighederne ved afskedigelsen, grunde til at betragte det som ulovligt, links til forskrifter;
- kræve krav (anerkende afskedigelse ulovligt, genindføre og inddrive lønninger og ikke-økonomisk skade);
- liste over vedhæftede dokumenter;
- Underskrift og arkiveringsdato.
Papirer indsendes i et sæt i henhold til antallet af deltagere i processen. Sørg for at indgive en kopi til anklageren, der er forpligtet til at give sin mening om sagen.
Funktioner af grundene til en retssag om ulovlig afskedigelse
På hvilket grundlag er sådanne udsagn baseret? Praktiserende advokater opdeler krav af denne art i to kategorier. For det første er ansøgningen baseret på utilstrækkelig grund til afskedigelse. Den anden gruppe - proceduren for afslutning af forbindelserne med medarbejderen overtrædes.
Det er for eksempel forbudt at afskedige en person på initiativ af arbejdsgiveren under sit ophold på ferie, barselsorlov under graviditet.
I en væsentlig del af sagerne er der en analfabet udarbejdelse af ordrer, handlinger og andre dokumenter i forbindelse med afskedigelse. Den samtidige tilstedeværelse af disse to punkter er ikke udelukket. Det er deres vurdering, der danner grundlaget for sagen og dommerens afgørelse.
Et andet træk ved behandlingen af arbejdskonflikter i retten er manglen på behovet for at betale statens gebyrer.
En del af kravet er beregningen af størrelsen af genindvindelig løn og ikke-økonomisk skade.
Næsten altid bliver arbejderne bedt om at samle lønninger i en periode med tvangsfravær og moralsk skade.
Funktioner ved retsafgørelsen
Afgørelsen skal indeholde:
- dato, udstedelsessted
- domstolens sammensætning, initialer og efternavn til sekretæren, liste over deltagere i sagen, herunder anklageren;
- sagens omstændigheder, parternes argumenter, deres vurdering af retten
- henvisning til forordninger, højere domstols positioner
- fuld eller delvis aftale med kravene eller en fuldstændig afvisning af påstanden;
- procedure, metode og frister for at appellere en retsafgørelse.
Retten, efter at have accepteret argumenterne i retssagen, genindsætter sagsøgeren på arbejdspladsen eller ændrer ordlyden for afskedigelse på egen anmodning, hvis den tidligere medarbejder ikke ønsker genindførelse i sit tidligere job.
Hvis restaurering ikke er mulig på grund af kontraktens eller kontraktens udløb, henviser retten som et grundlag nøjagtigt til disse omstændigheder og ændrer posten i arbejdsbogen.
Også betalt gennemsnitlig indtjening under en tvungen fravær.
Hvor hurtigt er gennemførelsen af retsafgørelsen om genindførelse?
I henhold til de gældende love udføres en retsafgørelse om genindførelse straks, den næste dag eller den første arbejdsdag, hvis beslutningen blev truffet inden weekenden eller helligdagen, forudsat at virksomheden ophører med at fungere på dette tidspunkt.
Arbejdsgiverens uenighed betyder ikke noget, selvom han appellerer og anmoder om annullation af retshandlingen.
Umiddelbar restaurering er påtænkt på samme tid som kodeksen for civil retspleje og art. 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Hvilke handlinger skal arbejdsgiveren tage?
Først og fremmest at optage medarbejderen på arbejdspladsen. For det andet at udarbejde dokumenter.
En ny genindførelsesordre udstedes ved retsafgørelse. Krav til en sådan ordre er ikke fastlagt ved lovgivningsmæssige retsakter, som den er sammensat i fri form:
- serienummer, datoen for kompilering;
- detaljer om en tidligere udstedt ordre om at afslutte arbejdsrelationer;
- information om medarbejderen (F. I. O);
- position, som han vender tilbage til;
- løn eller tarif, hvorpå lønningslisten foretages;
- detaljer om den retslige handling (dato, dommerens initialer, hvilken domstol afsagt, sagsnummer);
- hovedets underskrift.
Som med alle ordrer, der berører medarbejderen, bør de gøre ham bekendt med dette dokument ved at tage en kvittering for det.
Nye poster i projektmappen
Genindsættelsesproceduren ved retsafgørelse ender med tilføjelsen af yderligere poster i arbejdsbogen.
De indtastes i henhold til instruktionerne om vedligeholdelse af arbejdsbogen:
- den første kolonne angiver postens serienummer;
- i den anden kolonne - datoen for indrejse
- i tredje kolonne skriver de om postens ugyldighed (nummeret er angivet) og hvad der gendannes til det forrige job.
Fra et formelt synspunkt er det ikke nødvendigt at indtaste oplysninger om retsafgørelsen i arbejdsbogen.
Lovgivningen giver medarbejderen ret til at kræve udstedelse af en ny arbejdsbog, og alle poster undtagen den, der er udelukket af retten, overføres til den.
Hvordan foretages betalinger?
Umiddelbar gennemførelse af lønudbetalinger gælder for 3 måneder. For alle andre beløb afventer de ikrafttrædelsen af retshandlingen eller vedtagelse af appelretten.
Efterfølgende giver annulleringen af retsafgørelsen ikke ret til at tilbagebetale medarbejderen pengene tilbageholdt til fordel for ufrivillig fravær. Krav om returnering er udtrykkeligt forbudt.
Hvad er udfordringerne med at håndhæve en beslutning?
Der er ingen nøjagtig regel om, hvornår nøjagtigt en medarbejder skal komme på arbejde. Loven er kun tilstrækkelig nøjagtig med hensyn til arbejdsgiverens handlinger. Ofte prøver de så hurtigt som muligt at underrette om en ny ordre for at afslutte restaureringen af medarbejderen til arbejde ved retsafgørelse. For at undgå nye vanskeligheder tilrådes det at komme på arbejde næste dag.
Gennemførelsen af beslutningen kan støde på en række omstændigheder, der objektivt komplicerer processen:
- ansættelse af en anden medarbejder;
- reduktion af personale;
- likvidation af den ansættende organisation.
Betingelserne for genindførelse ved en retsafgørelse er alvorligt begrænsede, og der skal straks tages skridt.
Hvis en anden person allerede er ansat
En sådan person er i kraft af en retsafgørelse betinget af afskedigelse fra en eksisterende stilling. Han skal tilbyde andre ledige job. Hvis der ikke er egnede steder, fyres han. Alt dette gøres umiddelbart efter retsafgørelsen.
Hvad skal man gøre, hvis stillingen besættes af en person, der er på sygefravær? Du kan ikke skyde ham. Med en gravid kvinde er situationen en anden.
Det anbefales at tilføje en anden lignende position til bemandingsbordet, derefter efter at have forladt ferie eller behandling, overføre eller afsked senere end den accepterede person.
Det menes, at det er en lidt anden situation at nå en løsning og genindsættelse ved retsafgørelse. Så en medarbejder, der blev accepteret som en tidligere afskediget stilling, er ikke omfattet af afskedigelse. Oftest forsøger de at løse forskellene ved at foreslå en anden position med et tillæg.
Position forkortet
I dette tilfælde accepteres først en ordre om at genindsætte stillingerne på personalelisten, og derefter ansættes den rekrutterede person. Derefter reduceres stillingen igen, og personen overføres med hans samtykke til en anden stilling.
Inddrivelse i en likvideret virksomhed
Hvad der virkelig opnås, er at ændre posterne i dokumenterne og modtage kompensationsbetalinger. Hvis likvidationen gennemføres som en del af konkursproceduren, indgår medarbejderens erstatningskrav på den specielle liste i henhold til prioriteringen (lønudbetaling er en prioritet). Ansvaret for at korrigere posterne ligger hos konkursforvalteren eller en anden person, der er ansvarlig for at gennemføre konkursprocessen, afhængigt af dens stadie.
Arbejdsgiveransvar
Administrativt ansvar er tilladt i nærværelse af en retsafgørelse og en henvendelse, der er udstedt på grundlag heraf.Årsagen til ansvar er undgåelse af gennemførelsen af kravene i eksekutivdokumentet.
En straffesag er anlagt for at nægte eller undgå en retsakt, der allerede er trådt i kraft.