I øjeblikket indeholder arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation en række produktions- og arbejdsplaner. De typer, der er nævnt i lovgivningen, taler om forskellige måder at fordele arbejdstiden på. Hver arbejdsgiver forpligter sig til at oprette og etablere en arbejdsplan, der ikke er i modstrid med standarderne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt lokal dokumentation. Derudover skal reglerne for medarbejdernes arbejdsaktivitet tilfredsstille en juridisk enheds kommercielle eller produktionsbehov. I denne artikel overvejer vi hovedtyperne af arbejdsplaner og deres funktioner.
Generelle bestemmelser
Driftstilstanden kan etableres af dokumenter af lokal karakter, for eksempel ved en kollektiv overenskomst eller særlige regler, der er registreret skriftligt. Som regel aftales papirer, der ledsager alle eksisterende typer arbejdsprogrammer, med fagforeningsstrukturerne for at undgå unødvendige konflikter med arbejderkollektivet. Det er værd at bemærke, at tidsplanen for arbejde og hvile er individuel for hver enkelt virksomhed, virksomhed eller organisation. Det afspejler fuldt ud de karakteristiske træk ved den juridiske enheds aktiviteter. Der er dog i øjeblikket visse typer arbejdsprogrammer for Den Russiske Føderations arbejdskode. På en anden måde kan de kaldes generelle regler for dannelse af arbejdsregimer. Under alle omstændigheder skal dette aspekt tages med i betragtning af enhver arbejdsgiver.
lovgivning
Så i dag bestemmes typerne af personalets arbejdsplaner i overensstemmelse med den arbejdslovgivning, der gælder på Den Russiske Føderations område. Begrebet regimet for tid for arbejde og hvile diskuteres detaljeret i artikel 100 i arbejdsreglerne. Først og fremmest henviser det til arbejdsugeens længde. Medarbejdere kan arbejde i fem eller seks dage. Derudover kan weekender leveres i henhold til en rullende tidsplan. I nogle situationer er etablering af en deltidsuge relevant. Derudover afslører den nævnte artikel, hvor mange timer om dagen arbejdstagere kan udføre deres arbejdsopgaver.
Lovgivning og diagramtyper
Den uregelmæssige type arbejdsplan er i overensstemmelse med artikel 101 i arbejdsretten. Det skal forstås som en speciel aktivitetsform, når individuelle medarbejdere lejlighedsvis er involveret i arbejdet. Desuden afhænger tidsplanen i dette tilfælde ikke af hovedtilstanden. Denne type arbejdsplan er, som fleksibel, fastlagt i overensstemmelse med artikel 102 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette arbejde involverer en dag eller et skift, hvis varighed bestemmes efter aftale (aftale) mellem de berørte parter.
Skiftemetoden og dens egenskaber er defineret i artikel 103 i den arbejdslovgivning, der gælder på Den Russiske Føderations område. Denne driftsform er en nødvendighed, når den grundlæggende produktionsaktivitet ikke passer ind i den traditionelle 8-timers arbejdsdag. F.eks. Kan arbejdsgiveren ikke levere en nedlukning af højovne eller nogen anden produktionscyklus. Akkumulering af arbejdet tid (med andre ord dens regnskab) er baseret på artikel 104 i arbejdskodeksen. F.eks. Skal det maksimale beskæftigelsesbeløb i løbet af ugen være lig med eller mindre end 40 timer. Det skal bemærkes, at regnskabsperioden for en individuel juridisk enhed ikke kan overstige 12 måneder. Og for medarbejdere, der beskæftiger sig med arbejde, der er skadeligt eller sundhedsfarligt, er journalføring relevant i tre-måneders cykler.
I overensstemmelse med artikel 105 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en anden type arbejdsplan tilladt.Vi taler om at opdele arbejdsskiftet (dag) i dele, hvis en sådan opdeling ikke skaber overtrædelse af produktionsprocesserne. Det er vigtigt at tilføje, at denne teknik kun implementeres i tilfælde af aftale med fagforeningsstrukturerne. En eller anden måde afspejles det i den lokale dokumentation.
PMP: typer arbejdsplaner. Enkelt skift mode
Det anbefales endvidere at overveje alle de nuværende eksisterende sorter af arbejdsplaner separat. I overensstemmelse med det enkeltskift eller den almindelige ordning arbejder flertallet af borgere, der udfører visse aktiviteter på Den Russiske Føderations territorium. Denne driftsform er den mest almindelige i forhold til andre typer arbejdsprogrammer. Det er værd at bemærke, at bogføringen af arbejdstid for denne ordning kan udføres i overensstemmelse med dage, uger eller i en bestemt periode i henhold til det sammenfattede princip (for eksempel i 3 måneder i tilfælde af farligt arbejde).
Når man indfører daglig regnskab, betragtes enhver arbejdsaktivitet, der går ud over grænserne for en bestemt standard, som overarbejde (artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdsregler). Det er vigtigt at huske, at arbejdsgiveren kan indstille følgende antal arbejdsdage:
- 5 dage om ugen.
- 6 dage om ugen.
- En glidende arbejds- og hviletilstand i overensstemmelse med en forud fastlagt tidsplan.
- Resumé af opgørelse af arbejdstimer (dette er meget praktisk i tilfælde af deltidsarbejde).
Den minimale periode, der betragtes som regnskabsperioden, når den er etableret i virksomheden, er en måned, den maksimale - et år. I tilfælde af en sådan konto forpligter arbejdsgiveren sig til at overvåge den daglige standard. Det bør ikke afvige meget fra standardansættelse. For eksempel, hvis 1 dag på virksomheden er lig med 7 timers arbejdsaktivitet, vil tidsplanen, der er dannet af det samlede regnskab, have samme tendens. Det skal bemærkes, at princippet om totalberegning er relevant for disse sorter af arbejde, i overensstemmelse med hvilket det er meget vanskeligt at overholde den almindeligt etablerede standard. For eksempel, når det drejer sig om arbejdsaktivitet i transport, fører chauffører som regel kun varer på bestemte timer og kan bruge resten af deres tid til sig selv. I virksomheder, der opererer kontinuerligt, skal dagen med den samlede tid, der tages i betragtning, være lig med eller mindre end 8-12 timer. Det er vigtigt at tilføje, at betaling i overensstemmelse med en sådan tidsplan debiteres for arbejdede timer.
Unormal tilstand
Blandt de eksisterende arbejdsplaner efter tidstype er det værd at fremhæve uregelmæssigt. I dette tilfælde taler vi om arbejdsaktiviteter, der løber ud over den standardordning, som virksomheden har vedtaget. Som regel tiltrækker arbejdsgiveren kun visse medarbejdere eller deres kategorier til sådanne aktiviteter. Denne type arbejdsplan adskiller sig i en midlertidig (episodisk) karakter. I dette tilfælde vises listen over personer, der er involveret i overarbejde klart i et af de lokale papirer. Det kan være en intern tidsplan eller en kollektiv aftale.
Det er værd at bemærke, at princippet for den præsenterede arbejdsaktivitet er, at medarbejderen er forsinket på arbejdet i forbindelse med anmodningen fra arbejdsgiveren og udfører den produktionsopgave, han er betroet. I nogle tilfælde kaldes arbejdstagere inden arbejdsdagens start eller skift. I overensstemmelse med artikel 60 i den gældende arbejdslovgivning på Den Russiske Føderations område kan arbejdsgivere ikke kræve, at de ansatte udfører de opgaver, der ikke er specificeret i ansættelseskontrakten. Derudover er tildelingen af arbejdskraft, der adskiller sig i dens egenskaber fra de ansattes nøglekvalifikationer eller erhverv, uacceptabel. F.eks. Bør en advokat ikke være involveret i rengøring af butikker.Det skal huskes, at listen over arbejdstagere, der er involveret i overarbejde, kan leveres efter afdelings-, sektor- eller regionale standarder. Blandt dem som regel:
- Administrativt, teknisk og ledende personale.
- Personer, der udfører arbejdsaktiviteter efter eget skøn (med andre ord personer, der selv deltager i fordeling af arbejdstid).
- Personer, der er ansat i henhold til en fragmenteret arbejdsplan.
betingelser
Under alle omstændigheder skal arbejdsgiveren huske på, at overarbejde kun kan overdrages en medarbejder med hans skriftlige samtykke. Med magt er det kun tilladt at ringe til ansatte i nødstilfælde, for eksempel for at eliminere konsekvenserne efter en ulykke af menneskeskabt karakter. Det er også værd at bemærke, at i overensstemmelse med artikel 119 i arbejdslovgivningen, der gælder på Den Russiske Føderations territorium, kompenseres sådant arbejde af arbejdsgiveren: arbejdstageren har ret til at arrangere ekstra betalt orlov eller modtage en ekstra betaling i henhold til dobbelttariffen.
Fleksibel tidsplan
En af typerne af medarbejdernes arbejdsplaner er fleksibel. Det etableres kun i relation til bestemte kategorier af mennesker (for eksempel at have små børn, gravide eller passe mennesker med handicap). En sådan tidsplan fastlægges ved at underskrive en aftale af yderligere karakter, som kan være presserende eller ubegrænset. Baseret på dette dokument dannes en ordre, der giver dig mulighed for at ændre standardtilstanden for en bestemt medarbejder. Det er værd at bemærke, at arbejdsaktivitet i overensstemmelse med en fleksibel tidsplan er uacceptabel i de virksomheder, der arbejder kontinuerligt. Det kan heller ikke installeres i tilfælde af en sådan skiftarbejdsplan som en tre-skift. Hvis vi taler om to skift, men der er ingen tomme sæder ved skiftens samlinger, er oprettelsen af det pågældende regime også umuligt. I dette tilfælde kan arbejdsplanen være:
- Det er absolut fleksibelt, når medarbejderen uafhængigt bestemmer tidspunktet for ankomst til arbejdsstedet og hjemrejse (inden for en dags eller skift).
- Fast, hvorved driftstimerne fastlægges ved hjælp af en yderligere aftale.
Ofte indstilles tilstande i tilfælde af et skift arbejde (5 eller 6 dage om ugen). Det er vigtigt at bemærke, at i dette tilfælde kan betingelserne for betaling af arbejdsaktivitet, ydelse af ydelser og anciennitet ikke ændres, da brugen af denne tidsplan normalt bestemmes af særlige sociale eller levevilkår. Det leveres til gravide kvinder, studerende, unge mødre og så videre.
Skifttilstand
I dag er skiftarbejde eller skiftarbejde en ret almindelig arbejdspraksis i Den Russiske Føderation. Det giver dig mulighed for fuldt ud at sikre kontinuerlig drift af en organisation, virksomhed eller anden juridisk enhed. Derudover formår hver af de ansatte i regnskabsperioden, for eksempel i en uge eller en måned, at arbejde i forskellige skift. Arbejdsaktivitet i to sammenhængende skift er imidlertid uacceptabel i henhold til artikel 103 i den nuværende arbejdslov.
Hvis en sådan ordning etableres, ledes arbejdsgiveren primært af udtalelsen fra fagforeningsstrukturen, fordi det på en eller anden måde er nødvendigt at få hendes samtykke. I overensstemmelse med artikel 110 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal ansatte, der beskæftiger sig med skiftarbejde, hvile i mindst 42 timer hver uge. Det er værd at tilføje, at arbejde i nattskift involverer etablering af tillæg til grundlønnen, og dens størrelse er som regel fastlagt i arbejds- og kollektivaftalen.
Skift arbejdsmetode
Det er vigtigt at vide, at en opholdstilladelse og en skiftarbejdsplan er koncepter, der som regel er uadskillelige fra hinanden.Det anbefales også, at arbejde i henhold til skiftmetoden tilskrives en skifttype. I dette tilfælde forpligter medarbejderen sig til at arbejde uden for sit permanente opholdssted (i en anden by eller endda i et andet land). Han kan ikke vende hjem i weekender eller om natten. Derfor er begreberne en opholdstilladelse og en arbejdsplan på rotationsbasis i nærheden. Det er vigtigt at bemærke, at den fremlagte arbejdsplan er fuldt ud berettiget, når man implementerer arbejdsaktiviteter under vanskelige naturlige forhold, eller når man reducerer dens periode (for eksempel i tilfælde af opførelse af produktionsfaciliteter eller reparationsarbejde, der er udstyret med særlig betydning).
Det skal bemærkes, at den omhandlede arbejdsordning involverer at give personale boliger i arbejdets varighed i særlige landsbyer. I overensstemmelse med almindeligt accepterede standarder skal et skift være lig med eller mindre end 12 timer. Den gennemsnitlige varighed af et skift når en måned. I nogle tilfælde kan en sådan arbejdsplan uden for virksomheden dog vare op til tre måneder (denne bestemmelse er nedfældet i artikel 299 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det skal bemærkes, at overarbejde normalt kompenseres ved levering af ekstra betalt orlov.
Fragmenteret graf
Og til sidst, til slut, overvejer vi den sidste række forskellige driftsformer, der i øjeblikket praktiseres i Den Russiske Føderation og er nedfældet i den nuværende arbejdskodeks. En fragmenteret arbejdsplan kan indstilles i overensstemmelse med bestemte typer produktion eller andre aktiviteter. Hvis intensiteten af arbejdsgangen under skiftet eller dagen falder, kan den opdeles i visse komponenter, med andre ord fragmenteret. Det er vigtigt at bemærke, at oprettelsen af den pågældende arbejdstidsplan ofte er relevant inden for offentlige tjenester, transportvirksomheder (som regel er personbefordring involveret), i kommunikationsorganisationer såvel som inden for handel. I dette tilfælde bør arbejdsgiveren ikke kræve, at de ansatte overskrider den daglige standard, der er fastlagt i arbejdstidsplanen. Det er værd at overveje, at denne type tidsplan på en eller anden måde er fastlagt i dokumentationen af lokal karakter (det kan være en arbejds- eller kollektivaftale) med samtykke fra fagforeningsstrukturen.
Det er vigtigt at vide, at der i øjeblikket ikke er nogen indikationer i den arbejdslovgivning, der gælder på Den Russiske Føderations territorium, for antallet af dele, hvor et skifte eller en dag må "deles". Som regel bruges opdeling i to dele. Samtidig er en pause mellem dem lig med to timer relevant. Det er værd at tilføje, at hviletimer ikke betales. I overensstemmelse med artikel 144 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for sådant arbejde modtager ansatte dog et tillæg i de beløb, der er angivet i interne dokumenter.