Civilreglerne indeholder en række konsekvenser for skader forårsaget af medarbejderne i virksomheden (IP) i gennemførelsen af de faglige opgaver, der er tildelt dem. Skade forårsaget af en medarbejder under udførelsen af sine opgaverskal refunderes af en juridisk enhed eller en borger, der har indgået en ansættelsesaftale med ham. Overvej funktionerne ved anvendelsen af denne regel.
Generelle regler
installation arbejdsgiveransvar, lovgivningen definerer de kategorier af personer, hvis handlinger han er ansvarlig for. Især taler vi om medarbejdere, der udfører faglige opgaver i henhold til en kontrakt eller civilretlig aftale, hvis deres handlinger blev udført, hvis de skulle udføres efter instrukser fra den relevante fysiske eller juridiske person under kontrol. Produktionskooperativer, erhvervspartnerskaber er forpligtet til at kompensere for de skader, som deres medlemmer forårsager, hvis sidstnævnte udførte iværksætteraktiviteter eller andre aktiviteter, der blev oprettet ved chartret. De specificerede regler fastlægges efter normen 1068 i Civil Code.
forklaret
Kontraktsarbejde bærer altid visse risici. Sammen med dette giver en dokumenteret faglig aktivitet mange fordele. Så hvis emnet blev produceret kontrakt arbejde, og han forårsagede skade på tredjepart i gennemførelsen af de opgaver, der blev tildelt ham, for at kompensere for tabene, hvis virksomheden eller den iværksætter, der indgik en passende aftale med ham. 
Norm sager
Arbejder og arbejdsgiverNår de indgår en aftale, skal de forstå, at lovgivningen stiller visse krav til dem som emner for juridiske forhold. Især skal arbejdsgiveren og arbejdstageren udøve deres rettigheder og ansvar på en passende måde. Art. 1068 i Civil Code indeholder bestemte juridiske konsekvenser af skader. Denne artikel siger, at:
- Arbejdsgivere er ansvarlige for deres medarbejders handlinger.
- Kunder er ansvarlige for skader forårsaget af personer, der udfører deres opgave under deres kontrol.
- Fuldt partnerskab, produktionskooperativer er ansvarlige for deres deltagers handlinger. I dette tilfælde opstår de tilsvarende konsekvenser, hvis sidstnævnte implementerede de opgaver, der er fastsat i selskabets charter.
Det er værd at sige, at bestemmelserne Art. 1068 i Civil Code betyder ikke, at medarbejderne inden for rammerne af arbejdsrelationer kan sidestilles med emner, som en civilretlig aftale blev indgået med. 
Nuancerne i loven
Som det fremgår af artikel 11 i arbejdsreglerne (stk. 4), hvis en domstol fastslår, at en civilretlig aftale rent faktisk regulerer forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, gælder love og andre regler og indholdet af arbejdsretten. Et vigtigt punkt skal bemærkes. Bestemmelserne i artikel 1, stk 1068 GK RF gælder både for faste og midlertidigt ansatte. Derudover gælder bestemmelserne i denne regel for deltidsansatte, enheder, der implementerer professionelle opgaver uden for staten. Med andre ord artikel 1, første afsnit 1068 i Civil Code gælder for alle borgere, der driver forretning i virksomheden eller er ansat af iværksætteren med viden om ledelsen eller på hans vegne, hvis den relevante aftale ikke er blevet udført behørigt.
Øjeblikket med konsekvenserne
I tilfælde af skade, hvis kompensation reguleres af artiklen 1068 i Den Russiske Føderations civile kode, medarbejderen skal være hos virksomheden og udføre professionelle aktiviteter. De operationer, han skal udføre, fastlægges af lokale dokumenter. Disse inkluderer blandt andet kontrakten. I henhold til dette dokument skal medarbejderen udføre operationer i overensstemmelse med sit erhverv, kvalifikation under forudsætning af den interne rutine. 
lejere
Arbejdsgivere, som angivet i artikel 20 i arbejdsreglerne, kan være borgere, der har indgået arbejdsforhold med ansatte. Arbejdsgiveren kan være en juridisk enhed. Organisationen skal også indgå en aftale med medarbejderen om at få den rette status. Personer-arbejdsgivere kan være borgere, der er registreret som individuelle iværksættere og driver forretning uden at oprette en juridisk enhed. Denne kategori af arbejdsgivere bør også omfatte private praktiserende advokater, notarier, andre personer, der i henhold til gældende lov skal have et certifikat eller licens. På samme tid er borgere, der ikke har registreret sig på den foreskrevne måde eller ikke har modtaget tilladelser, men har indgået arbejdsforhold med andre personer, ikke fritaget for de pligter, som loven pålægger individuelle iværksættere. Det skal også bemærkes, at arbejdsgivere er enheder, der tiltrækker andre personer til husholdning eller personlige tjenester, men som ikke har status som individuelle iværksættere. 
De faktiske konsekvenser
Det skal bemærkes, at hvis en medarbejder har forårsaget skade efter arbejdstiden, ikke i løbet af den periode, hvor hans opgaver er opfyldt, finder bestemmelserne i artiklen under Civil Code ikke anvendelse. Som en del af identifikationen af skader er det nødvendigt at tage hensyn til andre juridiske normer. Som følger af den første del af artikel 1068 er det navnlig tilladt at anvende foranstaltninger til en lovlig lejer, hvis medarbejderen på det relevante tidspunkt udførte produktionsopgaver, og der var generelle betingelser, der er nedfældet i koden 1064. Hvis skaden blev forårsaget af medarbejdere, der betjener hans kolleger, anvendes der også i sådanne situationer foranstaltninger over for arbejdsgiveren.
Processtatus
I retssager vil arbejdsgiveren fungere som en tiltalte. Den direkte skadeårsager er en tredjepart, der ikke angiver uafhængige krav på tvistens genstand. Han er på den tiltalte. Derudover kan den direkte skade, der forårsager skade, bringes til retssag på anmodning af andre deltagere eller på initiativ af retten. 
vin
Dens tilstedeværelse betragtes i mange henseender som et obligatorisk tegn på ansvar. Bekræftelse af dette kan være artikel 1064. Den regulerer de generelle grunde, som der er ansvar for materielle skader eller individets identitet på. Normen fastslog, at den skyldige skulle kompenseres. Erstatning for skade i mangel af forsæt af motivet kan ikke fastsættes i loven. Fejlen hos medarbejdere, der har forårsaget skade under udførelsen af deres opgaver, er virksomhedens skyld. Lejeren og andre enheder, der er etableret ved lov, er ansvarlige for deres ejendom. Ansvar opstår uanset om straffbar eller administrativ straf blev anvendt på den nærmeste gerningsmand.
Ret til at vende tilbage
Motiver, der kompenserede for deres medarbejderes skade forårsaget af dem under udførelsen af opgaver, kan kræve, at de returnerer den givne ejendom. I henhold til artikel 1081 udføres tilbageførsel i det samme volumen, som kompensationen blev foretaget, medmindre der er fastsat et andet beløb i loven. Normerne fastslog, at forældelsesbestemmelsen vil strømme fra datoen for virksomheds betaling af kompensationsbeløbet for den ansattes skyldige handlinger. Disse regler gælder for tilfælde af kompensation for materiel og moralsk skade.