Nogle kategorier af arbejdstagere har ret til at overføre til lettere arbejde i forbindelse med deres helbredstilstand. Grundlaget for overførslen er en medicinsk rapport, der blev forelagt organisationen. Dette er et certifikat til let arbejde.
Der er en række regler for at arrangere en overførsel af en medarbejder til lettere arbejde af medicinske årsager. Lovgivningsmæssige retsakter har imidlertid ikke en specifik definition af let arbejdskraft. Dette koncept indebærer muligheden for at overføre en medarbejder til et andet job med mere komfortable betingelser for at udføre hans faglige opgaver på grund af en medicinsk rapport.
Begrundelse for oversættelse
Der kan være forskellige grunde til overførslen: graviditet (der udstedes et certifikat for let arbejde under graviditet), pleje af et barn op til halvandet år gammelt, arbejdsrelateret skade, alvorlig sygdom eller operation. Hvis arbejdsgiveren nægter at overføre medarbejderen, betragtes dette som en overtrædelse af loven.
Hvis en medarbejder har brug for en overførsel til lettere arbejde (et certifikat for let arbejde på grund af sundhedsmæssige årsager bekræfter dette), er han ikke i stand til at udføre professionelle opgaver uden at tage handlinger, der er kontraindiceret for ham.
Oversættelsesprocedure
Overførselsproceduren udføres med medarbejderens samtykke skriftligt i overensstemmelse med artikel 73 i arbejdsreglerne. Denne mulighed er især relevant for repræsentanter for arbejdsyrker, chauffører og workshop-specialister og andre.
Artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om overførsel af en medarbejder til et andet job i forbindelse med afslutningen af læger
En medarbejder, der skal skifte til et lettere job i forbindelse med honning. konklusion - et certifikat for let arbejde, udstedt på den måde, der er fastlagt ved føderal lov og andre lovgivningsmæssige retsakter i Rusland, med hans skriftlige samtykke, skal arbejdsgiveren overføre til andet arbejde, der er til rådighed for ham, hvilket ikke er kontraindiceret for den ansatte på grund af hans sundhedsstat.
Flere former for afgivelse af en medicinsk udtalelse er mulige:
- Udtalelsen fra den medicinske kommission eller den behandlende læge, der er udstedt i henhold til føderal lov nr. 323-F3 af 21. november 2011, som vedrører beskyttelsen af russiske borgers helbred.
- Et ITU-certifikat og et individuelt udviklet program til rehabilitering af en handicappet person, der udstedes på kontoret for medicinsk og medicinsk undersøgelse, hvis medarbejderen anerkendes som handicappet.
- Rehabiliteringsprogram for en medarbejder, der led af en arbejdsulykke og erhvervssygdom.
- Konklusionen af institutionen for medicinsk og profylaktisk profil, der udfører en medicinsk undersøgelse af medarbejderen på obligatorisk grundlag, som er defineret i bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland nr. 302n dateret 04/12/2011, der godkender listen over farlige og skadelige arbejds- og produktionsfaktorer, hvis gennemførelse kræver obligatoriske periodiske og foreløbige medicinske undersøgelser og proceduren for periodiske og foreløbige obligatoriske medicinske undersøgelser af medarbejdere, der beskæftiger sig med tunge eller farlige og (eller) farlige arbejdsforhold.
- Med. en konklusion, der blev udstedt i henhold til ordren fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation nr. 441n dateret 2.05.2012, hvorved proceduren for udstedelse af medicinske rapporter og certifikater godkendt af en medicinsk organisation efter undersøgelse af en borger, herunder en kommission.
Således bestemmer denne artikel, hvilken type certifikat for let arbejde, der udstedes til denne eller den pågældende medarbejder.
Begrundelse for ophæng fra arbejdet
Det kan siges, at en korrekt udført udtalelse udstedt af den behandlende læge kan tjene som grundlag for overførsel til arbejde, der ikke er kontraindiceret for medarbejderen, eller kan blive årsagen til afskedigelse i henhold til artikel 8, del 1, i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskode i mangel af en passende ledig stilling.
I tilfælde af at en medarbejder, der ifølge en medicinsk attest skal overføres i en anden tid (op til 4 måneder) til et andet job, nægter en sådan overførsel, eller arbejdsgiveren ikke kan levere det tilsvarende job, er han forpligtet til at fjerne den ansatte i hele den periode, der er angivet i certifikatet for nemt arbejde, mens han bevarer sin position og arbejdsplads. Hvis medarbejderen fjernes, debiteres han ikke løn.
Undtagelsen er tilfælde, der er omhandlet i denne kode, andre føderale love, arbejdskontrakter, aftaler og kollektive forhandlingsaftaler.
Tilfælde af overgang til et andet job over 4 måneder
I det tilfælde, hvor arbejdstageren i nærvær af et certifikat for overførsel til let arbejde skal skifte til et andet job i en periode på over 4 måneder eller permanent, så i tilfælde af afslag på en sådan overførsel eller i mangel af en passende ledig stilling for arbejdsgiveren, opsiges ansættelseskontrakten i henhold til pkt. 8 h. 1 spsk. 77 i koden.
Med lederne af virksomheder eller organisationer, repræsentantskaber, filialer, ledende revisorer og stedfortrædende ledere opsiges ansættelseskontrakten også i tilfælde af afslag på en sådan overførsel, eller hvis der ikke er noget passende arbejde, jf. Stk. 77 i koden. Arbejdsgiveren har også ret med skriftlig tilladelse fra medarbejderen til at fjerne ham fra arbejde i den periode, der er angivet i parternes aftale. Løn i en sådan periode med ophør påløber ikke medarbejderen. Undtagelser er tilfælde, der er omhandlet i denne kode, andre føderale love, arbejdskontrakter, aftaler og kollektive forhandlingsaftaler. Medicinske medarbejdere har en prøveattest for let arbejde.
Når det oversættes af medicinske grunde
En medarbejder overføres i henhold til en medicinsk attest i tilfælde, hvor han ikke er i stand til at udføre professionelle opgaver på sin arbejdsplads af de nedenfor anførte grunde:
- personskade eller personskade;
- graviditet;
- kvæstelser eller kvæstelser;
- handicap;
- tilstedeværelse af sygdomme;
- overførte operationer.
For eksempel har en produktionsmedarbejder, der har gennemgået rygkirurgi, ret til at kræve en pligtændring, hvis han af sundhedsmæssige årsager har et certifikat for let arbejde for at udelukke en negativ indvirkning på ryggen. En person, der har skadet hånden, kan også overføres til en anden type aktivitet, der tillader ikke at bruge det beskadigede lem osv.
Moderskabslys Hjælp
Oftest oversat af medicinske grunde gravide kvinder. Der er et specielt sæt regler, der sigter mod at bestemme de faglige forhold, der er acceptabel for denne kategori af medarbejdere, nemlig de hygiejniske anbefalinger til rationel ansættelse af gravide kvinder.
En kvinde kan overføres, hvis følgende ugunstige forhold findes på hendes sted:
- natskift arbejde, overarbejde og mere;
- dårlig belysning;
- hyppige ture på forretningsrejser, som under graviditet kun kan ske med medarbejderens samtykke;
- aerosol sprøjtning;
- følelsesmæssig og nervøs spænding;
- vibrationer;
- fysisk stress: siddende i en ubehagelig position, bære tunge belastninger, et langt ophold i stående stilling og så videre.
Inddragelse af mennesker med handicap
Mennesker med handicap kan være involveret i arbejde i weekender og helligdage, overarbejde kun ved deres samtykke, og hvis der ikke er nogen skade på deres helbred. Navnlig har denne kategori af arbejdstagere ret til at modtage årlig betalt orlov i mindst 30 dage eller på deres egen regning i mindst 60 dage.
Hvilke dokumenter skal jeg have for at få oversat?
For at en medarbejder skal overføres til lettere arbejde, skal han udarbejde følgende dokumenter:
- Med. den konklusion, som medarbejderen leverer, og det bekræfter hans ret til at skifte til let arbejde, for eksempel giver gravide kvinder et certifikat fra en gynækolog med en bestemt periode.
- En erklæring fra medarbejderen, hvor han skriftligt accepterer overførslen. Extras. aftale med kontrakten om varighed og nye betingelser for udførelse af opgaver.
- Bestilling til oversættelse af en samlet form.
- Optag i et personligt kort og en arbejdsbog.
Regler for registrering
Hvordan overføres en medarbejder til let arbejde? Under udførelsen af oversættelsen er det vigtigt at tage hensyn til nogle punkter, der er fastlagt ved lov, der bestemmer, hvor længe der udstedes et certifikat for let arbejde:
- I hele perioden, indtil lederen beslutter overførelsen af medarbejderen til let arbejde i forbindelse med honning. konklusion, sidstnævnte beholder sin gennemsnitlige indtjening. En person kan heller ikke udføre det forrige arbejde fuldt ud, hvis de er kontraindiceret for ham på grund af hans helbredstilstand.
- Hvis vi taler om en gravid kvinde, skal hendes overførsel afsluttes inden udgangen af graviditetsperioden. I hele perioden bevarer hun sin gennemsnitlige indtjening, som hun modtog tidligere.
- Hvis det er nødvendigt at overføre til let arbejde på grund af en arbejdsskade eller udviklingen af en erhvervssygdom, opretholdes en medarbejders gennemsnitlige indtjening indtil hans genopretning eller bestemmelse af tabet af prof. juridisk kapacitet.
- Når en medarbejder skal skifte til let arbejde i en periode på op til 4 måneder, mens personen nægter de muligheder, der tilbydes ham, eller arbejdsgiveren ikke kan tilbyde muligheder for overførsel, opsiges ansættelseskontrakten. I dette tilfælde udbetales medarbejderen efterløn, der svarer til hans gennemsnitlige indtjening i 2 uger.
- Når en medarbejder er nødt til at skifte til let arbejde i mere end 4 måneder, mens personen nægter de muligheder, som han får tilbudt, eller arbejdsgiveren ikke kan tilbyde muligheder for overførsel, opsiges ansættelseskontrakten. I dette tilfælde udbetales medarbejderen efterløn, der svarer til hans gennemsnitlige indtjening i 2 uger.
- Efter udløbet af overførselsperioden til let arbejdskraft, som er specificeret i tilføjelse. aftale om kontrakt, vender medarbejderen tilbage til sit tidligere arbejdsplads.
- Hvis den periode, der er specificeret i den supplerende aftale, er udløbet, og medarbejderen forbliver på det sted, hvor han blev overført og ikke har noget imod det, tilføjes perioden, der er angivet i tilføjet. aftale mister styrke, og medarbejderen forbliver på et nyt sted løbende.
konklusion
Så vi kan konkludere, at i nærvær af en medicinsk attest kan nogle kategorier af ansatte overføres til let arbejde. For at gennemføre en sådan overførsel skal du udarbejde dokumenter og overholde de betingelser, der er fastlagt ved lov.
Hvis du konstant føler dig uvel, hvilket forstyrrer det normale arbejdsliv, skal du måske kontakte en læge.
Hvad er et certifikat for let arbejde, vi undersøgte.