Mange kan blive konfronteret med en situation, hvor du har brug for at opsige en bestemt type kontrakt. Dette kan være en kontrakt, leje eller arbejdskontrakt. Aftalen om opsigelse af ansættelseskontrakten er et meget vigtigt dokument, da ubehagelig udførelse kan føre til ubehagelige konsekvenser.
Hvornår man skal udarbejde
Dokumentet kan laves både på kontraktens udarbejdelse og på prøveperioden.
En aftale om opsigelse af en ansættelseskontrakt kan udarbejdes:
- Af arbejdsgiveren (juridisk eller fysisk person) i forskellige situationer - i sygdomsperioden, ferietid. Alle handlinger udføres i overensstemmelse med lovbestemmelser.
- Med arkivering af en medarbejder. Hvis du ønsker at forlade arbejdsstedet, skal medarbejderen udarbejde et fratrædelsesbrev.
- Ved gensidig aftale mellem begge parter - her skal arbejdsgiveren sende et forslag til den ansatte ved brev.
Ikke et enkelt normativt dokument kræver en obligatorisk skriftlig opsigelse af kontrakten, men alligevel rådgiver advokater, uanset grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten, at udarbejde en aftale, som vil være en legitim grund til afskedigelse.
registrering
De vigtigste parter i aftalen er leder og underordnede. Der sendes en skriftlig meddelelse om forsæt fra den part, der beslutter at indlede opsigelsen.
Der er ingen klar tidsramme for en sådan anmeldelse. Det er vigtigt, at selve forslaget udarbejdes i overensstemmelse med alle lovgivningsmæssige normer og giver tid til skrivning af aftalen.
Vigtige sektioner
Formen for aftalen om opsigelse af ansættelseskontrakten skal skrives (hvis parterne beslutter at udarbejde den). Da det ikke er lovligt fastlagt, hvad der nøjagtigt skal angives i dokumentet, holder parterne normalt udelukkende deres intentioner.
Overvej de vigtigste aspekter, der stadig skal være til stede:
- Teksten til dokumentet skal nødvendigvis afspejle begge parters vilje. Derfor formulerer dokumentet en klausul om underskrivelse på frivillig basis både af lederen og medarbejderen.
- Datoen for forberedelse og underskrift, aftalens nummer, begge parters detaljer, organisationens underskrift og segl skal angives.
- Dato for medarbejderens sidste udrejse til arbejde skal angives.
- I tilfælde, hvor ansættelseskontrakten er opfyldt, angiver parterne fraværet af krav til hinanden.
Sådanne henstillinger er naturligvis generelle. Og aftalen udarbejdes afhængigt af kompleksiteten i ansættelsesforholdet. Derfor, jo mere detaljeret aftalen er skrevet, desto lettere er det at bevise din egen korrekthed senere.
Følgende er parternes aftale om opsigelse af ansættelseskontrakten (stikprøvedokument).
nuancer
Når der udarbejdes en aftale, skal du ikke glemme at indtaste data fra medarbejderen og arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren er en person, indgås følgende i aftalen om opsigelse af ansættelseskontrakten:
- efternavn, navn og patronym i henhold til dokumenterne (pas);
- skatteydernes identifikationsnummer (angivet for alle personer, undtagen dem, der ansætter ansatte til hjemmearbejde);
- oplysninger om den person, der er autoriseret i stedet for arbejdsgiveren til at godkende aftalen.
Aftalen skal indeholde betalingsbeløbet. Ved afskedigelse inkluderer kompensationsbeløbet løn for faktisk arbejdstid, uudnyttet ferie.Lovgivningen indeholder ingen andre betalinger, hvis grundlaget for opsigelse af ansættelseskontrakten er parternes aftale. Men hvis parterne blev enige om yderligere betalinger, skal dette faktum præciseres i dokumentet. Aftalen indebærer enten et specifikt beløb, der skal betales, eller et vist antal ansatte lønninger.
På den sidste arbejdsdag skal oplysninger om opsigelse af ansættelse efter aftale mellem parterne indføres i medarbejderens arbejdsbog. Optegnelsen er certificeret ved underskrift af hovedet samt organisationens (eventuelt) stempel. I et tegn på, at medarbejderen er bekendt med denne fortegnelse og med grunden til afskedigelse, underskriver han i sin arbejdsbog og i bogen om bevægelse af arbejdsbøger. Den sidste kolonne indeholder nummeret på afskedigelsesordren, som er grundlaget for opsigelse af ansættelsen.