Omorganisering af virksomheder - proceduren, hvor der er udskiftning af enheder, der har visse rettigheder og pligter. I dette tilfælde er det muligt at gennemføre fusion, fusion, adskillelse, isolering, transformation. Denne proces er ledsaget af mange nuancer, der skal tages i betragtning med hensyn til kravene i den nuværende lovgivning og interesserne for alle deltagere i omorganiseringsproceduren.
Aktiviteterne for mange forretningsvirksomheder er kortvarige, i løbet af året tvinges de ofte til at likvidere eller omorganisere. Der er meget få enheder, der har overlevet i deres oprindelige form, fordi lovgivningen i en markedsøkonomi dikterer behovet for ændringer i mange af dem. Disse processer er naturlige i mange lande.
Det er meget vanskeligt at gætte den langsigtede struktur og den effektive type virksomhedsaktivitet fra begyndelsen af dens eksistens. I enhver virksomhed er der op- og nedture, der opstår af både interne og eksterne årsager. Virksomhedsejere, der står over for negative aspekter, leder efter en vej ud af den situation, der har udviklet sig ved at omdanne eller likvidere virksomheden.
Afvikling af en virksomhed er vanskeligere end at skabe den. Ejere beskæftiger sig normalt ikke med likvidation, blot fordi processen er lang og kræver betydelige omkostninger.
Typer af virksomhedsreorganisering er som følger: fusion, opdeling, transformation, tiltrædelse af en forretningsenhed.
Registrering af virksomhedsreorganisering
Handlinger under virksomhedsreorganiseringsproceduren præsenteres som følger:
- beslutningstagning;
- anmeldelse af beslutningen inden for tre dage (arbejdstagere) fra statsregistratoren;
- oprettelse af en omorganiseringskommission
- offentliggørelse i medierne af en meddelelse om omorganisering af virksomheden;
- udarbejdelse af en overførselsakt;
- indsendelse af de nødvendige dokumenter til statsregistratoren på rettidig måde.
Omorganisering af en juridisk enhed og LLC
Transformation af en juridisk enhed er en speciel type omorganisering, hvor de organisatoriske og juridiske former ændres. I tilfælde af en transformation overføres alle rettigheder og forpligtelser såvel som ejendom til den nye juridiske enhed.
Omorganiseringen af en juridisk enhed udføres ved beslutning fra stifterne eller autoriserede organer. Formen for omorganisering af juridiske enheder kan være af følgende typer:
- fusion - juridiske enheder (to eller flere) kombineres til en enkelt enhed;
- tilknytning - en eller flere juridiske enheder tilslutter sig en eksisterende;
- adskillelse - en person ophører med at eksistere ved at blive opdelt i to eller flere personer;
- adskillelse - en eller flere juridiske enheder adskilles fra en hoved;
- transformation - omdannelse af en juridisk og organisatorisk form til en anden.
En juridisk enhed kan betragtes som omorganiseret fra det øjeblik, hvor denne kendsgerning blev registreret ved statsregistrering. Loven fastslår, at omorganiseringsprocessen på en måde som adskillelse eller adskillelse sker ved beslutningstagning fra autoriserede statslige organer såvel som af retten.
Ved fusion, transformation og tiltrædelse af visse juridiske enheder foretages overførslen af told og rettigheder ved hjælp af overførselsakter, adskillelse og adskillelse - ved hjælp af adskillelsesbalancen.
Enheder, der har truffet beslutning om omorganiseringsprocessen, skal underrette kreditorerne skriftligt.
En juridisk enhed, der udfører en omorganisering af en virksomhed, for eksempel fra en LLC til et lukket aktieselskab, skal forelægge registreringsmyndigheden inden for tre dage (arbejdstagere): en meddelelse om procedurens start og en beslutning om omorganiseringsprocessen.
Reorganization LLC udført på de samme principper som en juridisk enhed. Følgende punkter bør overvejes i denne procedure:
- Virksomheden kan frivilligt omorganisere på den i loven foreskrevne måde.
- En omorganiseret LLC, efter at have indtastet sig i statsregistret, skal sende en meddelelse om dens omorganisering til specialiserede medier en gang om måneden.
Statens registrering af virksomheder og registrering af likvidation af virksomheder foretages kun, når der fremlægges bevis for, at kreditorer er blevet underrettet.
Kompleksiteten i omorganiseringen af virksomheden
Omorganiseringen af organisationen er forbundet med nogle juridiske risici. Dette skyldes det faktum, at omorganiseringen ikke er et engangsfænomen, men en kompleks juridisk procedure, der påvirker pligterne og rettighederne for ikke kun en bestemt juridisk enhed, men også kreditorer og stiftere.
Kompleksiteten af omorganiseringen er for det første ved beslutningen om denne procedure. den enhedsvirksomheder dette problem løses ganske enkelt, da ejeren af en sådan virksomhed alene træffer en beslutning. Processen er mere kompleks undergår forretningsenheder, LLC og virksomheder med yderligere ansvar.
For det andet kan ved afgørelse fra generalforsamlingen konverteres økonomiske enheder og samfund af en bestemt type til disse strukturer af en anden art eller til kooperativer. Problemet er, at i økonomiske faciliteter denne beslutning træffes ved fælles aftale af alle deltagere, og i LLC og ODO - enstemmigt. Hvis samtykke fra nogle deltagere ikke er tilgængelig, kan dette føre til manglende evne til at omorganisere virksomheden.
Risici opstår umiddelbart efter vedtagelsen af en passende beslutning om omorganiseringsprocessen. Hovedpunkterne er, at stifterne eller de personer, der traf beslutningen om omorganisering, har pligt til at underrette kreditorerne skriftligt (senest 30 dage fra den dag grundlæggerne tog beslutningen). Långivere har ret til at kræve langsigtet varetagelse af opgaver, hvis den juridiske enhed er en debitor eller erstatning for tab.
Det er vigtigt at tage højde for, at det udøvende organ under omorganiseringen har pligt til at underrette skattemyndighederne (senest 5 dage fra datoen for beslutningen om omorganisering). Dette kan resultere i en skatterevision.
