Ansættelse af medarbejdere, uanset formen for ejerskab af virksomheden, virksomheden eller firmaet, ledsages af bekendtgørelsen af sidstnævnte med jobbeskrivelser. For hver speciale i personaleafdelingen skal der holdes jobbeskrivelser. Disse dokumenter gør det muligt at informere medarbejderne om deres rettigheder og pligter.
I mange tilfælde er jobbeskrivelsen et dokument, der løser arbejdstvister om udførelsen af visse opgaver fra medarbejderne, betaling af løn, tildeling eller irettesættelse.
Hvad er en jobbeskrivelse
Jobbeskrivelse - et standard personaldokument, arkiveret i en mappe til lagring af filer, tages i betragtning som et dokument med streng rapportering, især hvis virksomhedens produktionsaktiviteter er forbundet med områder, der er farlige for menneskers liv.
Indholdet af jobbeskrivelsen informerer personen i detaljer om den fremtidige stilling, hans faglige opgaver, arbejdsplan, løn, proceduren for underordnelse til officielle ledere eller afdelingsledere, incitamentssystemet til bidrag til udviklingen af virksomheden og andre fordele vedrørende professionelle aktiviteter.
Jobbeskrivelsen skal udarbejdes for aktuelle arbejdsspecialiteter relateret til arbejde i butikkerne, med kontakt med produktionsmaskiner og samlinger, med tekniske strukturer. En undtagelse i denne rækkefølge er ikke betjening af drejeren.
Hvem udarbejder jobbeskrivelser
Dokumenter til arbejdsspecialiteter udarbejdes af medarbejdere i personaleafdelingen sammen med en ingeniør til arbejdsbeskyttelse. En advokat kan også forbindes til fælles aktiviteter, hvis denne stilling er fastsat i staten.
Hvem underskriver jobbeskrivelser
Denne type dokumenter godkendes ved underskrift af ledelsen af virksomheden, virksomheden. Det underskrives også af medarbejdere, når de ansøger om et job. Signaturarket gemmes sammen med jobbeskrivelsen, er en bekræftelse af, at medarbejderen er bekendt med alle nuancer i hans stilling.
En underskrevet jobbeskrivelse fritager en del af ansvaret fra virksomhedens ledelse i tilfælde af uforudsete nødsituationer, så du skal undersøge dette dokument omhyggeligt, før du underskriver.
Eksempel på jobbeskrivelsesvender
Hvis systemet med at bruge sådanne dokumenter i virksomheden er en nyskabelse, kan personaleansvarlige have spørgsmål om deres forberedelse. Især taler vi om turnerens jobbeskrivelse. Hvad skal den indeholde?
Jobbeskrivelsen for turneren er sammensat i henhold til skabelonen. Følgende er punkter, der kræves, når man udvikler et dokument, og forklaringer på, hvad de skal beskrive.
Generelle bestemmelser
I dette afsnit skal du beskrive turnerens arbejde: passende uddannelse, specialistens funktionelle ansvarsområder, hvad han har brug for at vide om professionelle aktiviteter, hvilke færdigheder han skal besidde for at besætte den specificerede arbejdsplads i hans specialisering.
pligter
I dette afsnit skal du specificere en specialist's daglige opgaver. For eksempel er drejeren forpligtet til at kontrollere maskinerne før start, forberede enhederne til arbejde, tænde maskinerne, overholde hastigheden for drejearbejde pr. Skift og overvåge kvaliteten af fremstillede produkter. Når man sammenstiller dette afsnit, skal kategorierne af drejere tages i betragtning.
Derudover involverer det drejende erhverv at arbejde med forskellige materialer.Glem ikke, at fortegnelsen over erhverv indeholder følgende områder af denne type aktivitet:
- afhængigt af forarbejdningsmaterialet - en drejer til træ, metal, universal specialist;
- afhængigt af maskinværktøjstilbehør - en kedelig maskine, karrusel, revolver.
Specialistrettigheder
Jobbebeskrivelsen for turneren skal nødvendigvis forklare specialisten hans juridiske evner på arbejdspladsen. For eksempel en person, der arbejder bag en maskine i højre side:
- Efterspørgsel fra en arbejdstagerbeskyttelsesingeniør om en kvalitetsforsyning af energiressourcer;
- indgive anmodninger til indkøbsafdelingerne om køb af arbejdsmaterialer af høj kvalitet;
- Se ledelse på højere niveau vedrørende forbedring af organiseringen af arbejdsprocessen;
- Følg de angivne instruktioner, men foretager om nødvendigt uafhængige justeringer.
Desuden har medarbejderen på drejeværkstedet ret til at gennemgå træning på turneren på højeste niveau.
ansvar
Arbejde med maskinudstyr kræver streng disciplin fra medarbejderne. Dette skal beskrives detaljeret for specialister. I dette afsnit skal du skrive følgende poster:
- obligatorisk opfyldelse af tildelte opgaver (sidstnævnte afhænger af specialisten: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 eller 8);
- overholdelse af sikkerhedsforskrifter på arbejdspladsen;
- overholdelse af arbejdsplanen (skift, time);
- en obligatorisk rapport til ledelsen om situationer, der er farlige for mennesker, der arbejder i workshops.
I tilfælde af forsømmelse af de etablerede regler for gennemførelse af professionelle aktiviteter, kan en medarbejder være involveret i tre typer af straf: administrativ, kriminel, materiel. Hver af dem skal beskrives detaljeret, angiv straffen.
Proceduren for ansættelse
Denne post angiver, hvem der foretager den foreløbige certificering af en specialist inden optagelse til det primære arbejdsplads. Dette kan være en seniorspecialist på værkstedet, chefingeniør, tekniker. Den endelige beslutning om ansættelse træffes af ledelsen af virksomheden.
Bekendtgørelsen om afskedigelse fra arbejdet
Dette afsnit skal forklare afskedigelsesprocessen. Ofte angiver dette afsnit en udviklingsperiode for en specialist efter indsendelse af en ansøgning til beregning. Det er også nødvendigt at specificere proceduren for afskedigelse i ikke-standardiserede situationer.
indsendelse
Dette afsnit skal klart specificere, hvem turneren rapporterer til. Turnerudladninger påvirker ikke kun den specielle lønstørrelse. Afhængigt af rang kan der bygges et underordnelsessystem for specialister i en afdeling.
løn
Denne vare er påkrævet. Gennemgang af en specialist med mængden af forventet løn giver mulighed for at motivere en medarbejder med hensyn til kvaliteten af deres faglige opgaver. Her skal du liste lønnen + bonus + renterne for arbejde af høj kvalitet, samt angive turnerens løn, afhængigt af kategorien.
Vejledt af det omtrentlige indhold i jobbeskrivelsen kan du uden særlige "problemer" lave en jobbeskrivelse af turneren. Om ønsket kan indholdet suppleres med vigtige punkter efter skøn fra ledelsen af virksomheden, virksomheden, virksomheden. Du kan lave en jobbeskrivelse, generaliseret for alle kategorier af specialister eller separat for hver rang af kunstnere.
