I dag vil vi undersøge eksempler på afvisning af fravær. Vi er også nødt til at blive bekendt med de grundlæggende bestemmelser om opsigelse af ansættelse i forbindelse med fravær. Med den rigtige tilgang er det ikke så vanskeligt at tackle opgaven. Men arbejdsgiveren bliver nødt til at være opmærksom på mange funktioner i operationen.
Begrebet fravær
For at udarbejde en kompetent stikprøve af ordren om afskedigelse ved fravær skal du forstå, hvad der nøjagtigt truer med at afslutte ansættelsesforholdet. I praksis er der problemer med dette spørgsmål.
Fravær er fraværet af en borger på arbejdspladsen uden grund i fire eller flere timer. Følgelig, hvis arbejdsgiveren blev advaret om en forsinkelse, eller hvis manglen på at optræde har en god grund, vil en sådan handling ikke betragtes som et savnet arbejde.
Gode grunde
Vi vil også overveje en prøveordre på fravær uden afskedigelse. Dette er normalt en irettesættelse eller en form for sanktion. Men mere om det senere. For det første er det værd at undersøge, under hvilke omstændigheder springende arbejde er tilladt.
De mest almindelige gode grunde til at være fraværende på arbejdspladsen er følgende situationer:
- naturkatastrofe;
- Ulykker og problemer med transport;
- forældretid
- deltagelse i retsmøder og efterforskninger;
- beredskabsarbejde, der kræver tilstedeværelse af en borger (for eksempel rørreparation i en lejlighed);
- tid brugt på sygefravær;
- periode med uarbejdsdygtighed
- pleje af børn eller handicappede pårørende.
Dette er ikke en komplet liste over situationer, hvor du ikke kan komme på arbejde. Det sker ofte, at en borger betragter fraværet af en arbejdsdag som retfærdiggjort af tilstedeværelsen af god grund, og arbejdsgiveren - fravær. Sådanne tvister løses i retten. Og hvis retten bestemmer, at grunden til fravær fra arbejde er betydelig, kan der ikke være tale om straf.
Afslutningsalgoritme
Inden du udarbejder en ordre om afskedigelse ved fravær (et eksempeldokument vil blive præsenteret for vores opmærksomhed senere), skal du forstå, hvordan ophør af arbejdsforhold foregår. Manglende overholdelse af de etablerede regler indebærer alvorlige konsekvenser, indtil en borger er genoprettet.
Hvis arbejdsgiveren planlægger at skyde en person ud for fravær, bliver du nødt til at handle sådan:
- At fastlægge kendsgerningen om overtrædelse.
- Forbered bevis på, at medarbejderen virkelig sprang arbejde.
- Vent til den underordnede vises, og kræv en forklaring fra ham.
- Forbered en ordre om afskedigelse eller straf for truancy.
- For at gøre underordnet bekendt med dokumentationen.
- I tilfælde af afskedigelse skal du indtaste de relevante oplysninger i arbejdsbogen.
- Giv medarbejderen de krævede dokumenter.
- Foretag en beregning.
- At indgive en afskedigelsesordre i en personlig fil af en borger.
- Send medarbejderdokumenterne til arkivet for yderligere opbevaring.
Faktisk er alt ikke så svært som det ser ud til. Hovedproblemet er netop kendsgerningen om truancy. Når alt kommer til alt, hvis en person kom til virksomheden (var på dens område), men han ikke var på sin arbejdsplads, vil dette ikke betragtes som et arbejdskort.
Vi konstaterer det faktum
Planlagt afskedigelse i henhold til artiklen for fravær? En prøveordre vil blive præsenteret for vores opmærksomhed senere. Til at begynde med er det værd at forstå, hvordan man fastlægger og bekræfter, at der mangler arbejde uden grund.
For virksomheder uden særlige kontrolpunkter kan dette være en reel udfordring. Som regel bekræftes truancy ved at udarbejde et dokument underskrevet af flere ansatte i virksomheden.I papiret angiver folk, at den ”beskyldte” faktisk var fraværende fra arbejde. Det er bedre at vedhæfte dokumentation til dokumentet - fotos, videoer og så videre.
Retten til at opsige kontrakten
Modelordren til afskedigelse af en ansat for fravær er langt fra altid tilfældet. Under visse omstændigheder kan arbejdsgiveren simpelthen ikke opsige kontrakten på eget initiativ. Så snart faktumet om et uberettiget fravær af arbejde er konstateret, er det nødvendigt at sikre, at chefen kan opsige aftalen.
For eksempel er det umuligt med kraft at afskedige en gravid medarbejder eller underordnet under dekretet. Undtagelsen er tilfælde af selskabets likvidation. Det følger heraf, at modellen for afskedigelsesordren for en lang stridsforsyning, der blev fremlagt for vores opmærksomhed, ikke har noget hjemmel for eksistensen.
Som regel prøver arbejdsgivere i dette tilfælde at tvinge medarbejderen til at afskedige på deres egen anmodning. Denne handling er ulovlig. Spørgsmålet om afskedigelse efter vilje er en frivillig sag.
Ordrestruktur
En prøveordre på fravær fra en ansat uden afskedigelse og med ophør af ansættelsen er næsten 2 identiske dokumenter. De har begge den samme struktur.
nemlig:
- en hat;
- navn;
- hoveddelen;
- Endelig.
Forskellen ligger i det faktum, at fravær uden affyring normalt bødes eller irettesættes. Sanktionen er angivet i hoveddelen af papiret. Og hvis virksomheden kan fyres med en uberettiget afvikling af arbejdsdagen, udstedes straks en ordre om at opsige arbejdsaftalen, der gives til underskrift.
Om indholdet
Et par ord om, hvad der skal skrives i en kompetent prøveeksempel for afskedigelse for fravær. Hviderusland eller Den Russiske Føderation - dette er ikke så vigtigt. De grundlæggende principper for udarbejdelse af de studerede artikler bevares i begge tilfælde.
Som regel indeholder ordrer om irettesættelse / afskedigelse for en uberettiget afgang på en arbejdsdag:
- detaljeret beskrivelse af overtrædelsen
- sanktioner, der skal anvendes (irettesættelse, bøde, afskedigelse)
- ordet "orden" med afklaring;
- F. I. O. underordnet lovovertræder;
- links til artikler i Arbejdskodeksen, der giver mulighed for at opsige aftalen eller straffe en uagtsom underordning;
- dato for anvendelse af sanktionerne.
I Den Russiske Føderation findes der ingen særskilt artikel "afskedigelse for fravær". Men i Republikken Hviderusland er det - artikel 42, stk. 5 i Republikken Hvideruslands arbejdskodeks. I det første tilfælde skal artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskode angives, i det andet den tidligere angivne del af landets arbejdskode.
Vigtigt: I Hviderusland betragtes truancy som fravær fra arbejde i tre sammenhængende timer. Dette er en time mindre end i Rusland.
Funktioner ved udarbejdelse af ordrer
For at udarbejde en kompetent stikprøve af ordren om afskedigelse for fravær i 2017, skal du huske flere funktioner i processen. Lignende øjeblikke gjenstår, hvis medarbejderen besluttede at straffe for urimelig fravær.
Hver arbejdsgiver skal huske, at:
- Ordrer udstedes i en bestemt form - skrevet.
- Dokumentet skal underskrives af medarbejderen. Hvis den underordnede nægter dette, er alt fast, og der udarbejdes en separat handling.
- For hånd skrives ordrer om afskedigelse som regel ikke. De udskrives på en printer.
- I slutningen af papiret skal være underskrift af lederen af virksomheden og hans segl.
Måske er dette alle de regler, du skal huske. Hver moderne personaleansvarlig kan afgive en modelordre for afskedigelse af en medarbejder for fravær uden særlig besvær. Og også irettesætte / straffe en forseelse.
Beskæftigelsesrekord
Der skal lægges særlig vægt på at indtaste oplysninger om opsigelse af ansættelseskontrakten i arbejdsbogen. I tilfælde af en almindelig irettesættelse eller andre sanktioner foretages der ingen yderligere poster i dokumentet. De finder kun sted ved afskedigelse.
Som vi allerede har sagt, er der i Rusland ingen særskilt artikel, der afslutter arbejdsrelationer for fravær. Derfor skal du henvise til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.For at være mere præcis, skal arbejdsgiveren skrive i arbejdsbogen: ”Afskediget på grund af fravær i henhold til artikel 81, del 1, afsnit b i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Intet mere at skrive i arbejdsbogen.
I tilfælde af ophør af ansættelse i Hviderusland, som du måske gætter, bliver du nødt til at henvise til stk. 5 i artikel 42 i Arbejdskodeksen for Republikken Hviderusland. Der er ikke noget uforståeligt i dette.
Kendskab til ordren
Som vi allerede har sagt, er det nødvendigt at gøre den afskedigede bekendt med det tilsvarende papir, så snart prøven om afskedigelse for fravær er klar. Dette er ofte problematisk. Folk nægter simpelthen at blive bekendt med ordren.
Tidligere talte vi om, at alle fejl skulle registreres i separate handlinger. Dette er en obligatorisk procedure, der giver dig mulighed for at afskedige en uagtsom medarbejder "i henhold til artiklen", selvom han ikke er enig i myndighedens beslutning.
Den etablerede lovgivning giver 3 dage til at gøre dig bekendt med ordren om at opsige ansættelsestypen. Derefter udarbejdes en handling, og dokumentet træder i kraft. Det vil sige, at fraværet af underskrift fra den afskedigede på ordren med korrekt opførsel ikke er en hindring for at afslutte forholdet til en uagtsom underordnet.
Arbejdsgiverens skyld
I nogle situationer har prøveeksemplaret om fravær af medarbejderen uden afskedigelse (inklusive ham) ikke noget retsgrundlag, selvom personen ikke kom til at arbejde ”bare sådan”. Nogle gange sker det, at en sådan handling er berettiget af arbejdsgiverens handlinger. En sådan pas kaldes tvungen.
Disse situationer inkluderer typisk:
- ulovlig afskedigelse;
- overtrædelse af betingelserne for indgåelse af en ansættelseskontrakt;
- manglende bedring af medarbejderen på arbejdspladsen;
- forsinkelse i løn i mere end 15 dage;
- manglende levering af udstyr til arbejde og et sted udstyret til arbejde.
Disse forhold tillader underordnede ikke at gå på arbejde. For en borgeres handling kan de hverken afvise eller straffe. Når alt kommer til alt, vil truancy blive tvunget. Det eneste, arbejdsgiveren kan gøre, er at tvinge ham til at stoppe alene. Men så ændres indtræden i arbejdsmarkedet og formen for afskedigelsesordren lidt.
prøve
Vi regnede ud, hvordan man udarbejder den rigtige prøveordre til afskedigelse for fravær og mere. Desuden lykkedes det os at forstå, hvordan man giver dokumentet en bevægelse, der ikke ville medføre problemer for virksomheden og dets ledere.
Ovenfor er en prøvetagningsafgørelse. Dette papir har, som du kan se, intet uforståeligt eller specielt. Den sværeste opgave er at fastlægge kendsgerningen om truancy. At overholde den tidligere lærte handlingsalgoritme er lettere, end det lyder.
Prøve irettesættelse
Nedenfor er et eksempel på reprimand for truancy. Dette dokument er ikke så almindeligt, som det ser ud til. Normalt findes det i virksomheder, hvor de kun affyres for gentagne arbejdsdage.
Som i det foregående tilfælde skiller papiret sig ikke ud. Det vigtigste er at huske alle de tidligere nævnte funktioner. Ellers vil irettesættelsen være urimelig og ulovlig. Dette bringer en masse problemer for arbejdsgivere. Især hvis medarbejderen klager til arbejdstilsynet.
konklusion
Fravær er ikke den mest alvorlige krænkelse, men selv med sit eneste udseende kan en person fyres fra arbejde. Det er problematisk at fastslå, at grundene til fravær fra arbejdspladsen er gyldige. Oftest mødes arbejdsgiveren med en underordnet i retten. Og de retslige myndigheder, efter at have undersøgt det indsendte materiale, bestemmer, om der virkelig var truancy eller ej.
Det er også vigtigt at forstå, at overtrædelsen kun betragtes som perfekt, hvis det er en kontinuerlig fravær fra arbejde i fire timer. Det vil sige, situationer, hvor den underordnede ikke var 3 timer 59 minutter, hvorefter han dukkede op og forsvandt igen, vil de ikke blive betragtet som truancy.