At have et handicap er at finde arbejde i vores land ret vanskeligt. Ikke enhver iværksætter er enig i at arbejde med en person med handicap, fordi helbredet ikke tillader sådanne mennesker at arbejde på et niveau med andre. Andre forudser også på forhånd, at ansættelse af en handicappet person i gruppe 3 er en garanti for, at en person skal være sygeorlov hele tiden i stedet for en arbejdsplads. Naturligvis er dette bare en stereotype, men indtil videre har det ikke været muligt at debunkere den. Men i virkeligheden er der langt færre problemer med mennesker med handicap end med mange raske mennesker, men du skal bevise det hver gang i praksis. For at lederen kan udstede en ordre om ansættelse af en handicappet person, gør ikke kun personen en indsats for at bevise, at han vil gøre jobbet, men også den stat, der giver virksomheden præferencer, hvis der er personer med handicap blandt personalet.
Fordele og rettigheder: er det muligt at stole på noget?
Hvis en handicappet finder en arbejdsplads, har han ret til at insistere på ydelser, yderligere præferencer fastlagt i love. I vores land er der en ret stærk social lovgivning, ud fra de eksisterende standarder følger visse fordele, som det er værd at bruge. Sociale programmer arbejder for at hjælpe med at finde et job og tilpasse sig.
Arbejdskodeksen indeholder juridiske normer, der indikerer, at når man ansætter en handicappet person i gruppe 2, er det nødvendigt at give mildere betingelser til en sådan person. Yderligere lovgivningsmæssige retsakter om rettigheder for arbejdstagere med handicap Den første og vigtigste norm er en kortere arbejdsdag. Arbejdsugen i henhold til loven om adgang til handicappede til arbejde er 35 timer. Hvor længe de skal arbejde i en dag, beslutter de sig hver for sig under hensyntagen til resultaterne af en medicinsk undersøgelse, der indeholder anbefalinger for den maksimale varighed.
Vi arbejder og slapper af
I de dage, hvor det ikke er nødvendigt at gå på arbejde - weekender, ferie - kan du kun tiltrække en handicappet, når medarbejderen er enig og underskriver papiret og derved bekræfte hans samtykke. Standarderne er ens i tilfælde, hvor du skal gå uden for skoletiden eller træne et større antal timer, end det afhænger af i henhold til en ansættelseskontrakt. Selv med medarbejderens samtykke er en sådan aktivitet imidlertid ikke altid mulig - først skal du afklare, om dette er i modstrid med en medicinsk udtalelse.
Hvis lederen har besluttet at ansætte en handicappet personale, skal personaleafdelingen nøje overvåge de midlertidige standarder. I henhold til loven har handicappede ret til ferie i 30 dage. Derudover har hver medarbejder med et handicap ret til at tage op til 60 dages ferie om året uden betaling på egen regning. Lovene fastlagde proceduren for at ansætte en handicappet til at arbejde og samarbejde med en sådan person udelukker muligheden for at nægte orlov på deres egen regning.
Staten distribuerer "boller"
Loven giver fordele til arbejdsgivere ved ansættelse af handicappede. Systemet var designet, så iværksættere er mere villige til at samarbejde med mennesker med handicap. Men kun dem, der ansøger om en handicappet til at arbejde i nøje overensstemmelse med arbejdsreglerne og også give ham alle de rigtige præferencer, kan få fordele.
Alt efter reglerne
I henhold til lovene i vores land begynder ansættelse af en handicappet med at studere en pakke med dokumenter, der er sendt til den personale service af den jobsøgende.Han bliver nødt til at medbringe ikke kun de dokumenter, som alle borgere i vores land præsenterer, men også en medicinsk attest, der bekræfter handicap. Dokumentet skal være certificeret af ITU. Derudover har personaletjenesten brug for en kopi af IPR - rehabiliteringsprogrammet.
Uden at forelægge dokumenter til personaleansvarlige, kan man ikke stole på formalisering i den etablerede rækkefølge. Men hvis alle papirer blev sendt til personaleafdelingen, og ledelsen besluttede at udstede en ordre om ansættelse af en handicappet person (en stikprøve af dette dokument skulle være indeholdt blandt andre prøver af interne dokumenter i papirarbejdsinstruktionerne), skal du udstyre arbejdspladsen under hensyntagen til særegenhederne ved menneskers sundhed. Samtidig styres de af IPR's henstillinger, stræber efter at skabe et sted, hvor medarbejderen ikke bare er komfortabel, men også rehabiliteres.
Hvor man skal hen
Afslag på at ansætte en handicappet er temmelig hyppige i moderne virksomheder, da ledere er bange for at komme i kontakt med mennesker, der har behov for særlige forhold, præferencer og fordele. Staten, der udvikler foranstaltninger til støtte for mennesker med handicap, har indført en særlig liste over tilgængelige job for mennesker med handicap i forskellige kategorier. Ved udarbejdelsen af listen blev der taget højde for sundhedsfunktioner og detaljerne ved forskellige job. På samme tid er der ingen begrænsninger på beskæftigelsen. Hvis en handicappet er aftalt at tage et job uden for denne liste, og han er tilfreds med betingelserne, i henhold til Labor Code, har han al ret til at arbejde i det valgte firma.
Hvis du i lang tid ikke kan finde et passende sted til dig selv, skal du kontakte en specialiseret virksomhed i landsbyen, hvor personen bor. I næsten alle regionale centre er der virksomheder, der primært arbejder med handicappede. Dette er statsejede virksomheder, som oprindeligt er åbne for at ansætte mennesker med handicap. Ofte er de organiseret på et specifikt grundlag: virksomheder, hvor døve inviteres, et samfund, hvor de blinde arbejder og lignende. Dette er stabile steder, hvor du bare har brug for at medbringe dokumenter, når du ansætter en handicappet person, bekræfter din status og derefter nyde alle de privilegier, staten har givet, men betaling er ofte sparsom.
Er der et alternativ?
Hvis det er vigtigt for en handicappet ikke kun at have mindst et eller andet arbejdsplads, ikke at være inaktiv, men at tjene sit daglige brød, er du nødt til at se efter mindre pålidelige muligheder for private virksomheder, og der er stor sandsynlighed for at nægte at interviewe. I henhold til loven har iværksættere privilegier, når de ansætter handicappede, men ikke alle er parate til at tage en person med handicap, selv under sådanne forhold - og det på trods af behovet for at betale en bøde. De argumenterer for dette ved, at det er for dyrt og vanskeligt at skabe betingelser for et handicappedes arbejde.
En anden mulighed for at arbejde for en person med handicap er freelancer-aktivitet, der giver dig mulighed for at arbejde uden at forlade murene i dit hjem. Samtidig frigøres arbejdsgiveren for behovet for at skabe arbejdsvilkår, han betaler kun efter faktum for det, der er gjort, men modtager ikke fordele. De arbejder på denne måde og gør tin-soldater derhjemme, syersker og journalister. Men du skal være forsigtig: Mange virksomheder lover beskæftigelse, men de forsinker og forsinker dette øjeblik. Det betyder, at de ikke betaler skat for arbejdstagere derhjemme, det vil sige, at de ikke får anciennitet.
Fordele: derhjemme, ved en fest
Vi har et temmelig kompliceret system på plads, så det er ikke let at finde ud af, hvilke fordele en arbejdsgiver får for en handicappet person. Meget afhænger af organisationstypen, antallet af handicappede blandt almindelige arbejdstagere og procentdelen. For eksempel skal ovennævnte handicappede samfund slet ikke betale moms, jordskat eller ejendomsskat.Men dette gælder kun for organisationer, hvor 80% af personalet er mennesker med handicap. I nogen grad er dette legitim beskyttelse mod at få falske status.
Hvis et samfund af personer med handicap har investeret penge i en virksomheds autoriserede kapital, får det de samme præferencer som virksomheden. I dette tilfælde er kvoten for ansættelse af handicappede 50% og modtager mindst en fjerdedel af lønfonden. Ved beregning tages kun medarbejderne i betragtning. Hvis nogen arbejder inden for rammerne af civilretlige kontrakter (GPA), tages der ikke hensyn til sådanne arbejdstagere for at udlede proportioner.
Hvem ellers falder det?
Du kan stole på visse fordele, hvis halvdelen af personalet (25% af lønfonden) tilhører antallet af handicappede. I sådanne organisationer giver ansættelse af en handicappet dig adgang til sociale programmer, som reducerer virksomhedsudgifter, reducerer det beløb, som skatter vil blive opkrævet. Samtidig er det vigtigt at tage højde for, at en handicappedes løn udbetales med fradrag af en lavere procentdel på forsikringspræmier.
Generelt er logikken ganske enkel: Jo mere vigtigt virksomheden er for samfundet (hvilket udtrykkes i antallet af beskæftigede handicappede), jo flere privilegier får den. Og dette fører igen til det faktum, at staten accepterer at bruge budgetpenge på en betydelig person.
Og hvor fungerer det?
Helt tæt på det system, der er installeret i Rusland, fungerer det i Polen. Virksomheder arbejder også her, der er en kvote for at ansætte handicappede for at få et antal præferencer. Virksomheder med 30% eller mere handicappede regner med fordele. Dette kaldes "beskyttet arbejdskraft" og giver skattefordele. Ledere er forpligtet til at passe personale, så folk kan gennemgå et fremskyndet rehabiliteringsprogram.
Et andet system i Polen og andre europæiske lande er implementeringen af etablerede kvoter for ansættelse af handicappede: præferencer gives til en virksomhed, der beskæftiger 5 procent eller flere af handicappede. Virksomheder med mindst 20 ansatte kan stole på fordele. Hvis disse fem procent ikke er tilfældet, kan virksomheden desuden dømmes til en bøde. Beløbene er betydelige - op til tre tusinde euro.
Virker det?
Jeg må sige, europæiske iværksættere er ikke meget forskellige fra vores landsmænd. Da vi skal betale en bøde ved at nægte at ansætte (det er billigere end at udstyre et sted), er den europæiske logik ens. I gennemsnit er en virksomhed nødt til at investere flere penge end en engangsboet for at gøre et fuldt sted, og arbejdsgivere overholder ikke de fastlagte kvoter for ansættelse af handicappede.
Yderligere kompleksitet involverer afskedigelse. Det er meget vanskeligt at gøre dette lovligt, proceduren er lang. Men særlige præferencer modtages af mennesker med handicap, der åbner deres egen virksomhed, men kun når iværksætteren har en lille indkomst. Det er værd at blive rig, og fordelene ved staten vil fordampe. Det ser rimeligt ud, ellers vil mange gerne åbne en sag under det falske navn på en syg bedstemor.
Kvoter, privilegier og regler
Vender vi tilbage til Rusland, skal det bemærkes, at standarderne for social lovgivning i vores land er ret strenge. Dette skyldes, at forskelsbehandling er uacceptabel, også på arbejdsmarkedet. Samtidig får mennesker med handicap, der er tildelt en tredje gruppe, et job næsten på samme måde som almindelige mennesker uden sundhedsmæssige problemer, de fleste af de involverede i den anden gruppe kan stole på de samme forhold. Det sværeste er for dem, der er blevet tildelt den første gruppe. Arbejdsgiveren skal være særlig opmærksom på en sådan medarbejder, så arbejdet er produktivt, og personen selv kan udvikle sig. På samme tid er det sandsynligt, at en person i den første gruppe er fuldstændig deaktiveret.
For at organisere gennemførelsen af kontingentet for leje af handicappede er de helt fra begyndelsen opmærksomme på processen. Selv på papirarbejdet skal du sørge for, at folk, der kommer til virksomheden, forstod og forstod indholdet af lokale lovgivningsmæssige handlinger (LNA), som virksomheden har vedtaget. Det er nødvendigt for hver person at tage et komplet sæt underskrifter, der bekræfter, at folk kender papirerne. Dette gøres allerede inden underskrivelsen af kontrakten om forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren.
Særlige situationer
Hvis en person har nået 18 år, tildeles han kategorien for handicap, men hvis en mindreårig ønsker at få et job, kommer han med status som ”handicappet barn”. Du kan tage det ved først at organisere en undersøgelse af ansøgeren med læger. Derefter introduceres dem, der ønsker at arbejde, VLA, underskriver, udarbejder en ansættelseskontrakt og udsteder en ordre, hvorved det konstateres, at personen er blevet optaget i staten.
Desuden kan mennesker med handicap nyde retten til sociale garantier (de er givet af staten og love), de kan forsømme dem. Du kan bruge rettighederne, selv på tidspunktet for registrering af arbejdsforhold eller allerede under arbejde. I registreringen af et ansættelsesforhold kan du udøve dine rettigheder ved at anmode om i dokumentet at medtage en omtale af arbejdsdagens særlige regime, varigheden af ferien, som betaling vil blive opkrævet for. Derudover kan du kræve design af arbejdspladsen i overensstemmelse med en bestemt medarbejders særlige helbred.
Og hvis du er for sen?
En situation er mulig, når en person allerede har fået et job og endnu ikke har forelagt dokumenter om handicap. For at få adgang til præferencerne i loven er det ikke kun nødvendigt at bringe den manglende dokumentation til personaleafdelingen. Virksomhedens advokater udarbejder en yderligere aftale, hvor de vil drøfte de særlige betingelser, der gælder for den handicappede, men ikke beskrevet i hovedkontrakten. Først efter indgåelse af en sådan aftale er det muligt at fortsætte arbejdet.
En situation er også mulig, når det under arbejdsprocessen blev klart, at en person af medicinske grunde ikke har lov til at arbejde på det valgte sted. Aftalen kan ikke genforhandles; den eneste udvej er at opsige ansættelsesforholdet. Dette fremgår af TC i den første del af artikel 77.
Kvoter: ja eller nej?
Handicapkvoter skræmmer mange forretningsfolk med et forholdsvis stort personale. Det ser ud til, at det ifølge loven er nødvendigt at tage en bestemt procentdel af handicappede til at arbejde, men der er ikke noget ønske om dette hverken fra ledelsen eller fra ansøgere. Under alle omstændigheder ser det ud til, at en bøde ikke kan undgås.
I henhold til loven er kvoten et så minimum antal job, der skal registreres, så mennesker med handicap kan arbejde. Kun personer med handicap tages her. For så vidt angår tildeling af kvoter, indeholder lovgivningen standarder siden 1995, hvor den 181. føderale lov blev vedtaget. Standarderne gælder kun for virksomheder med mere end 35 ansatte. Alle organisationer skal overholde loven. Derudover vedtages retsakter, der regulerer kvotens størrelse på regionalt niveau.
Magisk matematik
Hvordan beregnes hvor mange handicappede der skal ansættes? Antag, at et spørgsmål blev stillet af lederen af virksomhed A, hvis personale består af 120 personer, der er arrangeret med udførelsen af en ansættelseskontrakt. På emneniveau regulerer forordningerne en kvote på 2 procent for virksomheder med mere end hundrede ansatte. De enkleste beregninger viser, at to procent af 120 personer er 2,4. Afrunding foregår altid på en stor måde, det vil sige, at tre handicappede skal accepteres i virksomheden.
Hvis virksomheden allerede har personer med handicap, tages de med i beregningen af kvoten. En LNA accepteres, hvilket indikerer, at arbejdspladser er udstyret til handicappede.Hvis der er færre sådanne mennesker i staten end beregningen af kvoten viste, skal du udstyre passende job og inkludere en tom position, som en jobsøgende med handicap kan indtage. Samtidig accepterer staten en jobsøgende, der findes uafhængigt eller sendt fra arbejdsformidlingen.
Arbejder rigtigt
I henhold til loven er en iværksætts opgave at skabe job, hvor mennesker med handicap kan arbejde. Antag, at virksomheden beregnet kvoten, accepterede at acceptere flere handicappede for at lukke det, men skabte ikke særlige arbejdsvilkår for disse mennesker. Ved lov betragtes dette som et åbent kontingent. Registrering af arbejdsforhold sker gennem en ansættelseskontrakt. Hvis en GPA og en kontrakt indgås med en handicappet person, påvirker dette ikke lukningen af kontingentet.
En handicappet kan søge et job alene eller ved hjælp af en social service. Den anden mulighed er mere effektiv, derudover er der en ret til dagpenge. Hvis virksomheden ikke har overholdt kvoten, men har nægtet at ansætte en handicappet, kan det blive bøde. Fejl kan retfærdiggøres, da er virksomheden ikke i fare. Det er muligt ikke at smertefrit acceptere en person med begrænsninger, hvis hans forretningsegenskaber ikke svarer til den stilling, som ansøgeren ansøger. Beslut om nægtelse er relateret til en persons kvaliteter eller handicap, til sociale tjenester. Under enhver tvivl sender statsmyndigheden dokumentationen til retten for en retfærdig rettergang.
Dog er ikke alt så dårligt. Hvis du accepterer en person med handicap til at arbejde, kan du dermed give dig selv fordele, økonomiske indrømmelser samt yderligere finansiering fra budgetpenge til design af arbejdspladsen. Eventuelle omkostninger forbundet med at støtte denne kategori af borgere er blandt de andre, det vil sige, at de ikke beskattes.