I dag vil vi være interesseret i at arbejde på afskedigelse af vores egen fri vilje. Denne proces bekymrer alle arbejdstagere, der beslutter at opsige ansættelseskontrakten med deres arbejdsgivere. Hvad giver afskedigelse på eget initiativ? Hvilke nuancer af proceduren vil du være opmærksom på? Er det altid nødvendigt at beregne den indstillede tid? Eller måske er der nogle hemmeligheder, der giver dig mulighed for hurtigt at afbryde arbejdsrelationer? Svarene på alle disse spørgsmål og ikke kun vil nødvendigvis blive beskrevet nedenfor.
Hvem er berettiget
Hvad inkluderer frivillig afskedigelse? Er der en praksis i dette tilfælde eller ej? Findes det altid?
At forstå alt dette er ikke svært. Især hvis du læser Den Russiske Føderations arbejdsregler omhyggeligt. Det præciserer alle funktionerne i arbejdsrelationer. Og afskedigelse er ingen undtagelse.
Hvem har ret til at opsige forholdet til arbejdsgiveren på eget initiativ? Enhver ansat officielt ansat. Så du kan afslutte efter kontraktens indgåelse eller på prøvetidspunktet. Det vigtigste er, at ingen har ret til at hindre denne operation.
advarsel
I henhold til den tilsvarende artikel i Den Russiske Føderations arbejdsregler giver afskedigelse af egen fri vilje næsten altid mulighed for at blive afsluttet. En borger, der beslutter at forlade sit tidligere arbejdsplads, skal informere sin chef på forhånd om sine intentioner.
Det er nødvendigt at indsende et fratrædelsesbrev senest 14 dage før tidspunktet for ophør af forholdet mellem arbejdstype. Denne regel blev opfundet, så arbejdsgiveren kunne finde en erstatning for den afskedigede medarbejder.
Træning
Hvad er det næste? I henhold til loven varer arbejdet med afskedigelse af vores egen fri vilje i vores land 2 uger. Det vil sige, så snart en person indgiver en ansøgning om afskedigelse til arbejdsgiveren, begynder processen, hvilket fører til opsigelse af kontrakten mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Og det implementeres, startende med minedrift.
Denne periode er, som allerede nævnt, påkrævet. Du kan ikke stoppe med det samme. Dette er kun muligt i ekstraordinære situationer.
Afskedigelse uden arbejde
Arbejdskoden (artikel 80) indeholder også en sådan mulighed. Afvisning af egen fri vilje betyder ikke altid behovet for at arbejde yderligere 2 uger. I del 3 af denne artikel hedder det, at du sommetider straks kan forlade dit tidligere job.
Lovgivningen indeholder bestemmelser om manglen på minedrift, hvis:
- en borger går på pension når han når den passende alder);
- yderligere udførelse af hans arbejdsopgaver er umulig;
- en person indskrives i en uddannelsesinstitution;
- arbejdsgiveren overtræder Den Russiske Føderations love.
I andre tilfælde skal borgerne som regel forblive på arbejdspladsen i 2 uger fra datoen for ansøgning om afskedigelse. Kun alt er ikke så enkelt som det ser ud til. Arbejdskodeksen har en række unøjagtigheder, der skaber kontrovers om det undersøgte emne.
Faktisk udvikling
For eksempel er det sikkert at sige, at medarbejderne skal informere på forhånd om deres beslutning om at forlade organisationen. Den Russiske Føderations lovgivning forpligter underordnede til denne handling. Men ikke mere end det.
Så snart kompilering og indgivelse af et fratrædelsesbrev af egen fri vilje begynder minedrift en omvendt tidsrapport. Kun i Rusland er der ingen klar indikation af det faktiske arbejde, efter at arbejdsgiveren er underrettet om sine intentioner om at forlade arbejdet.
Hvad betyder dette? Som vi allerede har fundet ud af, er det borgerens ansvar at indsende en ansøgning i den angivne form med en anmodning om at afvise ham på egen anmodning. Minedrift er dog valgfri. Der er en række hemmeligheder, der kan hjælpe med at undgå denne del af afskedigelsen. Alle af dem er absolut lovlige.
hospital
Det er klart, under hvilke omstændigheder afskedigelse af ens egen fri vilje er mulig uden at øve. Artikel nummer 80 i arbejdsreglerne (stk. 3) angiver, at arbejdsgiveren er forpligtet til at opsige ansættelsesforholdet med en underordnet på det tidspunkt, der er angivet i ansøgningen. Her foreskrives situationer, hvor det er umuligt at kræve udvikling.
Men på dem slutter ikke funktionerne ved afslutning af relationer af arbejdstypen der. Nogle medarbejdere er interesserede i, om det er muligt at tage sygefravær og derefter stoppe uden at træne. Har arbejdsgiveren ret til at kalde en person fra sygefravær til arbejde, før han bliver fyret?
Svaret er enkelt: nej, chefen kan ikke gøre dette. Som vi allerede har fundet ud, er der i lovgivningen i Den Russiske Føderation ingen virkelige indikationer på, at medarbejderen faktisk skal arbejde et par uger. Derfor kan de ikke ringe til ham fra sykelisten. Det betyder ikke noget, om der er tale om en betalt pause eller ej. Det vigtigste er, at i dette tilfælde er minedrift ikke påkrævet. Alle krav til at gå på arbejde, mens du bliver syge orlov, må ignoreres.
ferie
Hvad hvis medarbejderen er på ferie på tidspunktet for beslutningen om afskedigelse? Afvisning af ens frie vilje, uden at øve, afslører nye hemmeligheder for alle virksomhedens ansatte. Hvad taler du om?
Mens han er på ferie, kan en medarbejder, som i tilfælde af sygefravær, ikke inviteres til at arbejde for arbejde. Så du kan bare tage på ferie og vente på, at forholdet afsluttes. En lignende teknik anvendes i praksis ret ofte.
Ældre og afskedigelse
Faktisk har det undersøgte spørgsmål et stort antal funktioner. For eksempel er det ikke altid muligt at afskedige en pensionist af egen fri vilje uden at træne.
Af det foregående følger det, at en sådan ret kun tildeles borgere, der beslutter at tage en velfortjent hvil efter at have nået deres pensionsalder for første gang, det vil sige at ansøge om pension.
Hvis pensionisten igen er ansat, gælder de generelle afskedigelsesregler for ham. Dette betyder, at en ældre person skal advare på forhånd om ønsket om at forlade organisationen og træne de 14 dage, der er foreskrevet i loven. Eller en pensionist kan drage fordel af de tidligere foreslåede hemmeligheder for at undgå yderligere arbejdskraft.
Hurtig afskedigelse
Der er også en måde at opsige et ansættelsesforhold på tre dage. Denne tilpasning i det virkelige liv forekommer. Hvornår er det muligt?
Træning efter afskedigelse af ens testament er ikke påkrævet, hvis:
- en person er ansat i midlertidigt / sæsonarbejde (artikel 296)
- kontrakten indgås i 2 måneder og ikke mere (artikel 292)
- en borger er på prøve (artikel 71).
Derfor bliver du nødt til at udfylde et fratrædelsesbrev i henhold til alle regler og vente 3 dage. Denne periode betragtes som minedrift, men alle hemmeligheder, der tidligere er blevet opmærksom, gælder for den. For eksempel kan du tage sygefravær i disse 3 dage.
Andre omstændigheder
Livet for en moderne person er mangefacetteret og uforudsigelig. Derfor forsøger Den Russiske Føderations arbejdslovgivning at skabe forskellige livssituationer i forbindelse med afskedigelse af en person.
Vil du afskedige frivilligt uden at øve? I den samme artikel 80 i arbejdsreglerne er der mange grunde til, at denne ret tildeles borgere. De fleste af dem er kendt for os.
Andre omstændigheder, der er fritaget for minedrift, inkluderer:
- at flytte en borger til et andet område for arbejde;
- en ægtefælles afgang til arbejde i udlandet;
- at flytte af medicinske grunde til en anden by;
- pleje af et handicappet barn op til 14 år såvel som for syge familiemedlemmer.
Naturligvis skal alle disse omstændigheder dokumenteres. Papirerne er knyttet til fratræden. Ellers er det nødvendigt at udarbejde de lovlige 2 uger.
Træningsløn
På trods af det faktum, at der ikke er nogen egentlig praksis i Den Russiske Føderation, foretrækker nogle borgere at blive enige med det og anvender ikke de foreslåede tricks til yderligere hvile, før de rejser. Men hvorfor?
Sagen er, at arbejdstiden er obligatorisk. Når alt kommer til alt er faktisk en person stadig opført som en medarbejder. Følgelig vil det være muligt at modtage penge for den arbejdede tid efter afslutningen af arbejdstypeforholdet. Beregningen foretages uden nogen egenskaber under hensyntagen til underordnets løn.
Om udsagn
Hvordan finder den frivillige afskedigelse sted uden at træne? En prøveerklæring præsenteres nedenfor. Dette er bare en lille skabelon, der hjælper med at realisere opgaven.
Det anbefales, hvis der er grund til at blive fritaget for at arbejde, at bede arbejdsgiveren om en hurtig afskedigelse. For at gøre dette skriver udsagnet noget i retning af: "Afsked mig uden at arbejde af en grund ...".
Ansøgningsskemaet er skrevet. En mundtlig aftale er ikke gyldig i dette tilfælde. Hvis du ikke ønsker at regne ud den krævede tid på samme måde, indsendes en anmodning om ferie eller sygefravær sammen med fratræden. Det tilrådes først at tage på ferie og først derefter informere om intentioner om at forlade det tidligere arbejdssted.
Fratrædelsesforpligtelser
Det er vigtigt at huske, at operationen, der undersøges, sørger for, at både medarbejderen og chefen opfylder visse forpligtelser.
Så en underordnet ved afskedigelse på eget initiativ er forpligtet til at underrette myndighederne om hans beslutning skriftligt om 2 uger. På dette ender hans ansvar. Ideelt set er du nødt til at træne et par uger før du forlader arbejdet, men dette kan undgås. De tvinger ham ikke under loven.
Men arbejdsgiveren har flere forpligtelser. Han skal:
- acceptere et fratrædelsesbrev
- udstede en passende ordre og gøre den underordnede bekendt med den;
- notat i medarbejderens arbejdsbog;
- Aftal med medarbejderen efter 2 uger (på afskedigelsesdagen);
- at udstede bestemte dokumenter - en arbejdsbog, en lønnseddel, et indkomstbevis.
Det er umuligt at forhindre afskedigelse af en ansat. Og at nægte at opsige sit arbejde er også forbudt.
I stedet for en konklusion
Nu er det klart, hvilken slags afskedigelse der er reguleret af artikel. Test i denne situation er mulig, men ingen er forpligtet til det. Medarbejdere kan drage fordel af lovens tricks og ikke regne tiden ud.
For den ansatte er den studerede metode til afskedigelse faktisk den enkleste. Men arbejdsgiveren skal tage højde for de mange finesser i arbejdsreglerne. Kun i dette tilfælde betragtes proceduren som lovlig. I tilfælde af overtrædelse af lederens nuværende lovgivning kan medarbejderen kontakte Arbejdstilsynet. Det vil medføre en masse problemer for en uagtsom arbejdsgiver.