Ferie for en handicappet person i 3 grupper - funktioner, typer og varighed

Blandt Russlands befolkning er handicappede altid udskilt separat. I dette tilfælde taler vi om den kategori af mennesker, der har mest behov for statsstøtte, fordi de ofte ikke er i stand til at klare visse hverdagslige vanskeligheder alene. Borgere, der har en delvis begrænsning på grund af sundhed - handicappede i den tredje gruppe - betragtes som ulykkelige og kan officielt registreres til arbejde. Det er sandt, at effekten af ​​fordelene i forhold til dem ikke annulleres.

Så hvad er en ferie for en handicappet i gruppe 3?

Egenskaber

Delvis fysisk handicappede borgere med denne kategori af handicap kan samtidig have statslige fordele med incitamenter og også officielt arbejde. Sandt nok ydes mængden af ​​materiel assistance til dem små. Men for dem er der et separat privilegium i form af en udvidet ferie.

Dette lag af borgere er som regel ansat i stillinger, hvor de på trods af et sundhedsafvigelse kan klare de opgaver, de er tildelt. For arbejdsgivere, der leverer jobmuligheder, stilles der visse præferencesituationer, som gør det muligt for mennesker med handicap i den tredje gruppe let at vælge ledige stillinger for sig selv. Sådanne mennesker får typisk op til tredive kalenderdage til at hvile. Lad os nu tale om typer og varighed af orlov for en handicappet person i gruppe 3.

Typer og varighed

I dag gør alle borgere i vores land, der udfører officiel arbejdsaktivitet direkte på dets territorium, i overensstemmelse med arbejdsreglerne. Teksten til dette dokument præciserer alle de grundlæggende bestemmelser vedrørende borgerrettigheder såvel som forpligtelser. Et af sådanne privilegier, som hver statsborger tildeles, er en ferie for en handicappet gruppe 3 i Den Russiske Føderation. Overvej de typer incitamenter, der ydes til officielt ansatte ansatte:

1. For eksempel, i tilfælde af arbejde i kommercielle virksomheder, får folk otteogtyve dage.
2. Nonprofit strukturer giver op til tredive dage.
3. Inden for rammerne af aktiviteter i kraftafdelingen og de statslige institutioner kan man hvile fra femogtredive dage.
4. Og for dem, der er tildelt den tredje gruppe, giver de tredive dage.

Disse rettigheder er nedfældet i den nuværende russiske lovgivning. Det vil sige, uanset den organisation, hvor personen arbejder, vil den mindste ferie for en handicappet i gruppe 3 være tredive dage.

Regler for at give borgerne hvile

Hvad angår almindelige almindelige borgere i vores land, får mennesker med handicap orlov i henhold til visse regler. En ansøgning om en sådan forfremmelse kan downloades online. Forskellen ligger kun i det faktum, at den beskrevne del af borgerne kan vælge en hvilken som helst kalenderperiode, hvor der vil blive leveret en betalt hviletid. Overvej de grundlæggende regler for tildeling af orlov til en handicappet i gruppe 3 i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode:

1. Først og fremmest underrettes arbejdsgiverne på forhånd om medarbejderens ønske om at tage en pause på det angivne tidspunkt.
2. To uger før dette skrives en tilsvarende erklæring til lederen.
3. I perioder med velfortjent hvile opkræves folk den krævede feriepenge.

Borgere med helbredsafvigelser kan anmode om en ferie ikke på forhånd, men inden de skriver en ansøgning, der anmoder om dette privilegium.

Yderligere weekendforhold

Hvor mange dage ferie for en handicappet person i gruppe 3 varer er interessant for mange.Som de fleste fordele, skal i Rusland følgende betingelser være opfyldt for at arrangere en betalt årlig ferie og få ekstra dage:

1. En person med et begrænset handicap skal være officielt ansat.
2. De modtager regelmæssigt månedlig økonomisk assistance.
3. Alle nødvendige dokumenter for handicap skal udarbejdes fra ham.
4. Den fastlagte periode på seks måneder på arbejdspladsen skal udarbejdes.
5. En handicappet person har gennemgået en årlig medicinsk undersøgelse, og hans tilsvarende status er bekræftet.

Kun hvis alle disse betingelser er opfyldt, kan du fuldt ud forvente at modtage betalte ekstra fridage, hvilket føjer til den otteogtyve dages årlige ferie.

varighed

Hvor mange dage med ferie er der lagt for en handicappet i gruppe 3?

I tilfælde af at personen tidligere havde udarbejdet alle de nødvendige fordele med privilegier fra staten, har han al ret til at modtage hvile på tredive dage. Det er sandt, at denne periode kan stige afhængigt af et antal faktorer, for eksempel:

1. Aktivitetssted for en inkompetent person.
2. Organisationens omfang.
3. Tilstedeværelsen af ​​visse formildende omstændigheder.

Når handicappede fra den tredje gruppe fortsætter med at arbejde i deres specialitet i farlig produktion, kan deres ferie stige op til to måneder. Det samme er normalt tilfældet med militæret og den offentlige tjeneste, hvor størrelsen på outputperioden direkte afhænger af tjenestens varighed.

Hvilke fordele ydes staten?

For handicappede i denne gruppe giver landet følgende fordele med incitamenter:

1. Engangs kontant betaling.
2. Månedlig økonomisk kompensation.
3. Fordele ved rejser i offentlig transport.
4. Rabatter på værkeregninger.
5. Et yderligere antal betalte feriedage.
6. Den årlige ret til at gennemgå behandling som en del af et internat.
7. Tilvejebringelse af materiel assistance til køb af medicin.
8. Tilskud til at forbedre deres levevilkår.

Alle disse fordele med statslige økonomiske incitamenter er tilgængelige for personer med en tredje gruppe. Derfor er det vigtigt for folk at kende deres rettigheder.

Ud over at overlade til en arbejdsdygtig person, har 3 grupper også fordele.

Typer af fordele, der er fastsat for denne kategori af borgere

Personer med den pågældende gruppe, der bor i Rusland, har ret til at ansøge om sådanne materielle betalinger fra deres stat:

1. Få tilskud til at forbedre deres levevilkår eller købe boliger.
2. Engangsbetalinger inden for rammerne af opnåelse af handicap.
3. Kompensationsgevinster for at nægte spa-terapi.
4. Tilvejebringelse af en månedlig social sundhedspension.
5. Erstatningsbetalinger for køb af medicin.

Handicappede med den tredje gruppe, der bekræfter deres status ved at gennemgå en medicinsk undersøgelse af sundhedsmæssige årsager, har ret til at forvente alle disse materielle privilegier. I dag er staten meget aktiv med at støtte dette lag af borgere. Selv på trods af deres "status" udføres der en masse nyttige ting, så denne kategori af mennesker kan føle sig så behagelige som muligt. Især for mennesker, der delvist er fysisk begrænset, er der udviklet et program til at modtage ekstra betalte feriedage for personer med handicap i henhold til arbejdsreglerne.

Ubetalt ferie for personer med en tredje gruppe af handicap

Ud over retten til denne kategori af personer til årlig forlænget orlov har de et andet privilegium i denne sag. Uanset gruppen har hver handicappet medarbejder en lovgivningsmulighed i en ubetalt hvileperiode med en samlet varighed på ikke mere end tres dage i løbet af året. Denne ret er nedfældet i artikel nr. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og arbejdsgivere kan ikke ignorere den, når den relevante person hævder det.

Denne type arbejdsorlov for en handicappet i gruppe 3 afspejles ikke i skemaet, og den leveres efter forudgående godkendelse af startdatoen hos arbejdsgiveren, baseret på ansøgninger fra en medarbejder, der har et handicap. Ansøgningen udarbejdes i enhver form, hvor det er obligatorisk at angive grundene til at give ferieperioden på egen regning til borgeren og dens varighed. Efter dette udstedelse en ordre i form af "T-6".

Det er værd at bemærke, at ubetalt invaliditetsorlov, som en person ikke har brugt i tolv måneder, ikke overføres til det næste år, ligesom tilfældet er med betalt type. Og når den anvender den, skal en handicappet medarbejder huske, at ud af tres fastlagte hviledage på egen regning kun er fjorten kalenderdage tages med i betragtning direkte i forsikringsregistret.

Når weekenden falder på ferieperioden, kan den ikke stige med antallet af disse dage. Ubetalte handicapferier vises på tidsskemaet "17". I tilfælde af at en person har fået den beskrevne type fritagelse for arbejde i en længere varighed, end det er bestemt i loven, angives denne periode i arket “16”.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren gav den handicappede kortere orlov i flere år i træk?

Personer med handicap har ret til ikke at fremlægge dokumenter, der bekræfter deres status for arbejdsgivere. I nogle situationer er ledere måske ikke engang klar over, at deres ansatte har en passende gruppe. Hvad skal man gøre, når den handicappede i nogen tid blev tildelt ferie af kortere varighed? I dette tilfælde skal borgeren give alle ubrugte dage.

Derudover kan ubrugte feriedage kompenseres med kontante betalinger i tilfælde af, at en person er enig. Generelt for at sikre retten til forlænget ferie for mennesker med handicap indgås en yderligere aftale i ansættelseskontrakten. Det angiver, at resten af ​​varigheden vil være tredive kalenderdage, mens den dato noteres, indtil denne ændring er gyldig. Denne dato kan være den næste medicinske undersøgelse.

Arbejdstagere med handicap i den tredje gruppe er således en særlig kategori af borgere, der har behov for social beskyttelse, og på samme tid i den omhyggelige udøvelse af rettigheder og garantier for en person med en begrænset arbejdsevne.

Funktioner ved betaling og afvikling

Hvordan betaler 3 grupper af handicappede årlig ferie?

For korrekt at beregne feriepenge for handicappede er det nødvendigt at bestemme følgende data:

1. Faktureringsperiode. Denne indikator overvejer ikke årets startpunkt, men datoen for den første arbejdsdag for medarbejderne. Han kan dog ikke overstige tolv måneder.
2. Medarbejderindtjening i hele faktureringsperioden. Denne beregning skal omfatte en persons løn sammen med bonusser, godtgørelser og tillæg, kompensationsbetalinger, vederlag og så videre.
3. Daglig gennemsnitlig indtjening for medarbejdere. Beregn denne indikator efter en bestemt formel.

Baseret på alle ovennævnte data beregner de som regel det samlede beløb og betaler orlov til handicappede i 3 grupper i henhold til Arbejdskoden.

konklusion

Handicap er en tung byrde for hver enkelt person, der lider af en bestemt ulykke. Samfundets opgave er at sikre, at disse mennesker ikke føler sig fornærmet, dårligt stillede og har lige rettigheder til alle andre medarbejdere og på samme tid kan nyde præferencesituationer, der gør det lettere for dem at udføre deres job.