Ansættelsesrækkefølgen udstedes altid ved ordre. Dette kræves af artikel 68 i arbejdskodeksen. De skriftlige data skal altid opfylde kravene i den ansættelseskontrakt (TD), der er udarbejdet med kandidaten.
Civil kontrakt
Hvis der for eksempel udarbejdes en civil kontrakt for at udføre arbejde eller levere tjenester, kræves det ikke en ansættelsesordre. Derefter bliver borgeren ikke registreret i staten. Derfor gælder lovgivningsnormerne ikke for den.
Samlet form T-1
For at udstede ordrer til personale bruges både enhedsformularer og uafhængigt udviklede.
Hvordan ansøger jeg om et job ved hjælp af standard T-1 formularen? For eksempel: fra 1. september 2018 fik Nina Igorevna Krasnova et job i salgsafdelingen i Romashka LLC, som sælger.
Prøveordrer til ansættelse
Påfyldning af ordre
- Udfyld toppen af formularen. Det angiver koden for OKPO, Romashka Limited Liability Company, forkortelsen Romashka LLC, ordre nr. 129 af 1. september 2018. Kandidaten udarbejdes fra den dato, der vises i kontrakten. Det kan afvige fra den dato, der vises i ordren.
- Når TD afsluttes på ubestemt tid, efterlades kolonnen "PO" tomt eller sættes et strejf. Skriv ikke "Deadline er ikke indstillet", "Ubestemt" eller "Ikke bestemt."
- I tilfælde af, at TD udarbejdes i en bestemt periode, angives datoen for udløbet af dets periode i kolonnen - som angivet i TD (med et kalendernummer eller en angivelse af en bestemt begivenhed, f.eks. Når en kollega skal forlade barselsorlov).
- Dernæst er en blok informationer om kandidaten og hans fremtidige position. I vores eksempel er det skrevet: “Krasnova Nina Igorevna, personale nummer 124”.
- Den strukturelle enhed i beskæftigelsesrækkefølgen er angivet i det tilfælde, hvor optagelsen sker til en bestemt afdeling, og dette afspejles i TD.
- Felterne "Position, specialitet, erhverv, rang, klasse, kategori, kvalifikationer ..." har muligheder, afhængigt af hvordan navnet på positionen, erhvervet og kvalifikationsegenskaber indtastes i TD. Du kan skrive "Til sælgers position" eller blot "Sælger".
- Dernæst skal det siges om udfyldning af felterne "Betingelser for ansættelse" og "Arbejdets art". I en standardsituation indtastes som regel ”Hovedkonstanten”. I forhold til deltidere angiver "Samtidig." Eventuelle særlige betingelser for at ansøge om et job skal afspejles i dette afsnit.
- Nu skal du angive lønnsbeløbet. I et standarddokument findes kolonner, der afspejler løn, toldsats og godtgørelse. Hvis der ikke er noget kvote, kan du lade linjen være tom eller sætte et strejf. Det er vigtigt at vide, at dokumentet afspejler den lønningsdel, der faktisk vil blive udbetalt. Hvis vi taler om en deltidsansat eller en medarbejder, der arbejder på deltid, skal du beregne lønningen med hensyn til TD baseret på den fulde sats for bemandingen.
- Feltet "Med en test for en periode" udfyldes på en bogstavelig måde, hvis kandidaten har brug for at træne en bestemt periode for at blive optaget i staten. Hvis der gives ansættelse uden prøvetid, forlades feltet tomt, sættes en bindestreg, eller de siger ”Uden prøve”.
- Nu forbliver det i linjen "Basis" for at angive detaljerne i den TD, der er udstedt med den potentielle kandidat, datoen for forberedelse, serienummer og give dokumentet til lederen af organisationen for at forsikre ham.
Inden for 3 dage efter ansættelsens begyndelse skal ansøgeren være bekendt med ordren. Han bliver nødt til at bekræfte det med sin underskrift på tre steder.
En jobordre er blevet udstedt med succes.