Omorganisering er den faktiske opsigelse af en virksomhed. Det ledsages af en fælles rækkefølge. Resultatet af proceduren er fremkomsten af en eller flere juridiske enheder. De fungerer som forpligtede enheder i forbindelser, hvor den oprindelige virksomhed deltog. Lad os se nærmere på måderne til reorganisering på. 
Generelle karakteristika ved proceduren
Omorganisering er en proces, der udføres ved afgørelse truffet af stifterne af virksomheden, ejere af ejendom, der er autoriseret af firmaet, og også på grundlag af en retsafgørelse. I nogle tilfælde udføres denne procedure for at undgå likvidation af virksomheden, herunder i forbindelse med dets konkurs (insolvens).
Overgangsrettigheder
Omorganiseringen af organisationen medfører overførsel af juridiske muligheder fra en tidligere opererende virksomhed til en nyoprettet virksomhed. Denne procedure er altid forbundet med ejendomssucces. I denne henseende er spørgsmålet om omfanget af ansvar og rettigheder ved dens gennemførelse altid af særlig betydning. Der kan ske rækkefølgen:
- I sin helhed og kun til ét firma. Dette er for eksempel tilfældet, hvis der foretages en omorganisering i form af en fusion, fusion eller transformation.
- I sin helhed til flere efterfølgere i de respektive aktier.
- Delvis til en eller flere virksomheder. En sådan rækkefølge forekommer i tildelingen.
Særlige træk
Omorganisering er en af metoderne til at afslutte et virksomheds arbejde, og involverer ikke tilbagebetaling af dets forpligtelser. Dette adskiller sig fra eliminering. Under omorganiseringen overgår både rettigheder og forpligtelser til nye emner. Arv i dette tilfælde har en universel karakter. Dette betyder især, at det ikke er individuelle ansvar og rettigheder, der overføres, men deres komplekse. Derudover kan nyoprettede personer ikke nægte at acceptere nogen del af dem. Under proceduren skal alle problemer løses vedrørende identifikation af enheder, der fungerer som efterfølgere. Dette problem opstår mest akut under omorganiseringen i form af adskillelse og adskillelse. Dette skyldes det faktum, at der i sådanne tilfælde altid dannes flere personer. Omorganisering i form af tiltrædelse, transformation eller fusion involverer fremkomsten af kun en enhed. Han bliver efterfølgeren.
dokumenter
Når et selskab omorganiseres, skal der udarbejdes en separationsbalance eller en overførselsakt. Den første er nødvendig, når man isolerer og adskiller. Overførselsaktet udarbejdes ved tiltrædelse, fusion eller transformation. I balancen skal en bestemt enhed, som en specifik forpligtelse er gået til, defineres unikt. Begge disse dokumenter skal også indeholde data om virksomhedens gæld. Blandt dem er angivet de forpligtelser, der efter det omorganiserede selskabs mening ikke kan opfyldes. 
Beslutningen om at gennemføre proceduren
Det kan accepteres af deltagerne eller det autoriserede organ i virksomheden. Dette afhænger af virksomhedens juridiske status. Enhver frivillig procedure bør begynde med en beslutning. I JSC henvises dette emne til myndigheden på aktionærmødet. Når der træffes en beslutning, skal der tages hensyn til en række formelle krav:
- Et forslag fra bestyrelsen bør modtages, medmindre en anden betingelse er specificeret i selskabets charter.
- Beslutningsprocessen gennemføres ved afstemning.Ved omorganiseringen skulle der være et flertal på mindst 3/4 af ejerne af stemmerettigheder fra mødets quorum. Derudover har indehavere af foretrukne værdipapirer retten til at deltage i beslutningsprocessen.
klassifikation
I Civilreglerne er der oprettet 5 ordninger, i henhold til hvilke reorganisering gennemføres:
- Tiltrædelse.
- Fusionen.
- Adskillelse.
- Konvertering.
- Isolation.
Lad os overveje dem mere detaljeret.
Reorganiseringsformularer: Beskrivelse
I tilfælde af fusion ophører hver af de fusionerende virksomheder med sine aktiviteter, og dens pligter og rettigheder går til den oprettede juridiske enhed. Ved tiltrædelse bliver en virksomhed efterfølgeren til en anden, eksisterende. Alle pligter og rettigheder overføres til sidstnævnte uden at ændre dens juridiske status. Det vil sige, en omlægningsbeslutning for et eksisterende selskab er en aftale om at tilslutte sig et andet selskab. Dette selskabs bestanddele ændres i overensstemmelse hermed. Reorganiseringsformer såsom adskillelse og adskillelse har en række fælles træk. Der er imidlertid en betydelig forskel mellem dem. Så under opdelingen ophører en virksomhed med at arbejde, og andre juridiske enheder vises på dens basis. Med adskillelsen fortsætter virksomheden selv sine aktiviteter, men nye virksomheder dannes på grundlag af dens strukturelle afdelinger. 
transformation
Essensen ligger i det faktum, at en virksomhed, der har en juridisk form, ophører med at arbejde. I stedet vises en ny juridisk enhed med en anden status. Ændringer i antallet af deltagere forekommer dog ikke. I dette tilfælde gennemføres overførslen af pligter og rettigheder til en efterfølger. Som praksis viser, er transformation en af de mest almindelige måder at reorganisere. Lovgivningen fastlægger en række forbud. Så en kommerciel virksomhed kan ikke omdannes til en non-profit, LLC og AO - til statsejede virksomheder eller partnerskaber.
Kreditgaranti
Omorganisering er en proces, der væsentligt påvirker interesserne for enheder, som virksomheden har forpligtelser for. I denne forbindelse giver lovgivningen garantier for beskyttelse af kreditorers rettigheder. Først og fremmest bør deltagere i en kommerciel virksomhed eller medlemmer af det organ, der traf den relevante beslutning, sende en skriftlig meddelelse til alle personer, som virksomheden er gæld til.
Tilmelding af staten
En kommerciel organisation anses for at være omorganiseret fra det tidspunkt, hvor de relevante poster i det samlede register over alle nyligt oprettede juridiske enheder indføres. Dette er den generelle procedure, der er angivet for de fleste procedurer. Hvis omorganiseringen udføres i form af tiltrædelse, vil processen blive betragtet som afsluttet efter udarbejdelse af en registrering i Unified State Register of Legal Entities om ophør med driften af virksomheden, der var en del af det eksisterende selskab, og registrering af ændringer i sidstnævnte dokumentation. 
Autoriseret myndighedssvigt
Statlig registrering af nyoprettede virksomheder under omorganiseringen, hvor der foretages passende poster i Unified State Register of Legal Entities, udføres i henhold til generelle regler. I henhold til art. 59 i Civil Code, kan grundene til afvisning af det autoriserede organ være manglende oplysning om en adskillelsesbalance eller en overførselsakt sammen med indgående dokumenter eller fravær af bestemmelser i dem, der bestemmer forfølgelsen af forpligtelser.
