Nogle gange kommer vi alle på arbejde på et tidspunkt med forandring. Disse påvirker enhver medarbejder. Du kan blive fyret, miste dit job. Og hvad er en omorganisering? Hvordan går hun? Hvilke muligheder og trusler er der forbundet med en almindelig specialist? Lad os finde ud af det.
Hvad er en omorganisering?
Hver organisation, virksomhed har et sæt rettigheder og forpligtelser. De er ordineret i titeldokumenter. Hvis virksomheden besluttede at ødelægge, og dens rettigheder til at overføre til en anden organisation, taler de om omorganisering. Alt ændrer sig. Det er nødvendigt at godkende en ny pakke med dokumenter, der vedrører ejerskab, rækkefølge af arbejde, struktur, personale. Når man forstår hvad omorganisering er, skal det forstås, at rettigheder overføres både fuldt og delvist. For eksempel kan en stor virksomhed opdeles i flere små. Eller tværtimod, skab en fra flere organisationer, der vil beskæftige sig med hele processen med produktion og salg af varer fuldstændigt. Der er flere typer omorganisering:
- fusion;
- tiltrædelse;
- division;
- transformation;
- allokering.
De holdes med deres egne nuancer og påvirker arbejderne på forskellige måder. Lad os tale om hver af disse former for at finde ud af, hvordan de påvirker mennesker.
Reorganiseringstyper
Den første kaldte vi fusionen. Dette er processen med at kombinere flere organisationer i en. Samtidig vil alle rettigheder og forpligtelser blive opfyldt af den nye uddannelse. Men i hver af virksomhederne før fusionen var der overlappende strukturer (regnskab, menneskelige ressourcer, teknisk personale osv.). Hos den nye virksomhed er deres tjenester i den gamle mængde ikke længere nødvendige. Derfor vil nogle af specialisterne blive reduceret. Det samme forudsiges, når forbindelsen oprettes. Dette er, når en juridisk enhed inkluderer en anden, der påtager sig sit ansvar. Når adskillelse finder sted, oprettes flere fra et firma. Samtidig påtager nye virksomheder en del af de gamle ansvarsområder. I dette tilfælde skifter medarbejderne også til et andet job. Denne proces ledsages af oprettelsen af nye administrationer. Det vil sige et sæt specialister. Selvom alle individuelt. Undertiden bliver unødvendige arbejdstagere skåret ned.
Omorganisering - transformation
Dette er en mere kompleks ændring i virksomhedens arbejde. Det udføres, når det er nødvendigt at supplere forretningsbetingelserne, ændre ejeren og så videre. Navnet i dette tilfælde ændres også. Nogle gange et par breve. Samtidig godkendes nye titeldokumenter. En simpel arbejdstager er muligvis ikke opmærksom på processen. Han får kun besked om resultaterne, når myndighederne beslutter, hvem de skal påtage sig tjenesten i den nye organisation, og hvem de skal reducere. For øvrig bruges ofte omorganisering til at slippe af med stødende. Ændring af strukturen fører til, at specialister reduceres. Naturligvis er de forpligtet til at tilbyde et andet sted. Men dette sker ikke altid. I krisetider ønsker ejere at reducere omkostningerne ved at dele ansvaret mellem færre arbejdstagere.
Process for ændring
Omorganiseringsproceduren er enkel. Men det skal overholdes strengt. Først og fremmest træffes der en beslutning om at starte selve processen. Det skal indgives til skattekontoret inden for tre dage. Og dette gøres af alle, der er involveret i omorganiseringen. Endvidere er juridiske enheder forpligtet til at offentliggøre deres beslutning. De er trykt i medierne, nemlig i tidsskriftet “Bulletin of State Registration”.Annoncen indsendes to gange med en pause på en måned. Dette overvåges nøje. Du skal have dokumenter, der bekræfter kendelsen. Derudover skal långivere underrettes om kommende ændringer. Dette er hver af de virksomheder, der udføres separat. Det faktum, at kendskab til långivere skal også bevises i skatten. Virksomheden vil ikke blive udelukket fra registret, hvis du ikke leverer alle disse dokumenter, der bekræfter gennemførelsen af alle faser i processen.
Processens subtiliteter
I nogle tilfælde er oprettelsen af en omorganisering kompliceret. Hvis der er tale om en fusion af store virksomheder, er det nødvendigt at få tilladelse fra antimonopoludvalget. Denne vare er inkluderet i omorganiseringsprocessen for at beskytte forbrugeren. Faktisk søger nogle skrupelløse iværksættere at øge overskuddet ved at monopolisere markedet. Staten sikrer, at ingen får sådanne fordele. Derudover skal hver af de organisationer, der er involveret i processen, helt afslutte sit forhold til pensionskassen. Denne organisation advares om kommende ændringer, og rapporter sendes til den i en særlig form. Først efter dette er det muligt at registrere en ny juridisk enhed.
Hvilken omorganisering truer medarbejderen?
Faktisk påvirker ændringer alle medarbejdere. For eksempel fører omorganiseringen af en institution til en ændring i strukturen. De kan tilføje nye opgaver og positioner, mens andre fjerner. Det hele afhænger af formålet med forandring. Naturligvis bliver nogle specialister unødvendige i denne organisation. De mister enten deres job eller omskoler. I henhold til Labour Code er folk forpligtet til at skriftligt advare om, at myndighederne (ejeren) omorganiserer. Dette gøres strengt i to måneder, ikke mindre. Derefter oprettes en ny struktur, udvikling af personale. Folk har udført gamle opgaver hele denne tid. På et bestemt tidspunkt tilbydes alle en ny position. Det kan afvige fra det aktuelle volumen og indholdet af opgaver.
Det skal dog være i overensstemmelse med medarbejderens erfaring og uddannelse. Hvis en person ikke er enig, skal han bekræfte dette skriftligt. Ellers fyres personen ved overførsel til en ny organisation. For dette skal du også skrive en erklæring. Personaleansvarlig vil udarbejde et udkast til ordre, der er godkendt af lederen. Meget ofte bemærker almindelige arbejdere ikke engang, at der sker ændringer. De vedrører kun dokumenter, ændringer i funktioner eller blot firmaets navn. Derfor forstår ikke alle, hvad omorganisering er. Dette står mere overfor medarbejderne i administrationen. Rigtigheden af papirarbejde er deres hovedpine. Når alt kommer til alt sikrer staten, at loven ikke overtrædes. Virksomheder og organisationer kontrolleres fra forskellige vinkler inden for alle aktivitetsområder.
