Omorganisering i form af tildeling: trin-for-trin-instruktion

Omorganisering er processen med at overføre en bestemt del af pligter og rettigheder til andre grene af en juridisk enhed. Samtidig stopper hovedvirksomheden ikke sine aktiviteter. Der er flere regler, hvormed en organisation omorganiseres. Denne artikel er viet til formen for adskillelse som en af ​​måderne at transformere en virksomhed på.

Generel information

Omorganiseringsproceduren i form af adskillelse er længe blevet anvendt i praksis på forskellige områder af det økonomiske liv. I denne henseende er de grundlæggende regler for dens gennemførelse fastlagt i sådanne lovgivningsmæssige retsakter som Civil Code, Tax Code og sektorale føderale love. Et træk ved den behandlede proces er det faktum, at det nystiftede selskab er en del af et tidligere eksisterende selskab, men på samme tid fungerer dets grundlæggere som ejere af en separat struktur. De har evnen til at udstede deres egne regler og administrere deres løbende konto.

funktion

Omorganiseringsproceduren i form af adskillelse betragtes som den vanskeligste mulighed for omdannelse af virksomheden. Som et resultat af processen dannes en eller flere nye virksomheder. Det skal siges, at dette resultat er karakteristisk for næsten alle former for transformation. En vis andel af pligter og rettigheder overføres til uddannede strukturer, mens de fortsætter med at drive hovedvirksomheden. Omorganisering i form af adskillelse er kendetegnet ved en entydig rækkefølge. Det er umuligt med andre former for transformation af virksomheden.

klassifikation

I overensstemmelse med lovgivningsmæssige bestemmelser kan en sådan ændring i en virksomheds struktur enten være obligatorisk eller frivillig. I det første tilfælde forekommer det i overensstemmelse med den føderale lov om beskyttelse af konkurrence. For eksempel, hvis en virksomhed udfører iværksætteraktiviteter og har monopol på en bestemt tjeneste eller et produkt, kan staten tvinge den til at omorganisere i form af spin-offs. Dette vil sikre skabelsen af ​​kunstig konkurrence. En lignende situation kan opstå med et non-profit selskab. Hvis dets monopol medfører betydelig fortjeneste, vil det blive tvunget til at gennemføre en transformation. På samme tid omorganisering af en juridisk enhed i form af adskillelse er tilladt, hvis en enkelt virksomhed kan eksistere på markedet for varer eller tjenester alene. Sådanne processer skal behandles af retten. Hvis der træffes en passende beslutning, skal ejeren af ​​virksomheden eller autoriserede organer gennemføre konverteringen inden for den foreskrevne tid. I overensstemmelse med lovbestemmelserne skal den vare mindst seks måneder.

Frivillig procedure

Der er forskellige faktorer, der påvirkes af omorganisering af LLC i form af isolering kan blive nødvendigt. For eksempel besluttede en af ​​ejerne, der var involveret i arbejdsprocessen, at drive forretning uafhængigt. Behovet for transformation kan opstå for at optimere ledelsen i flere strukturer. Ofte gennemføres en omorganisering af virksomheden for at forhindre likvidation. Tildelingsformen er kendetegnet ved levering af ikke kun rettigheder, men også forpligtelser. Derudover kan sidstnævnte være gæld. Derefter kan datterselskabet erklæres konkurs. I dette tilfælde afvikler hovedvirksomheden sig med mindre gæld og fortsætter dermed sin funktion.

Det er også værd at sige, at det nystiftede selskab ikke er forpligtet til at betale afgifter, skatter og afgifter for det gamle selskab i henhold til skatteloven.Omorganisering af et LLC i form af en tildeling kan således bruges som en måde at forhindre ophobning af gæld. Selvfølgelig er det sandsynligt, at retten forpligter virksomheden til at betale det. Dette er imidlertid kun muligt, hvis det bevises, at formålet med dets oprettelse netop var unddragelse af betaling.

Omorganisering i form af tildeling: trin-for-trin-instruktion

Den betragtede proces har sine egne detaljer. Virksomheder, der beslutter at gennemføre en omorganisering, står ofte over for en lang række problemer. For at undgå visse vanskeligheder tilrådes det at bruge en praktisk vejledning til at transformere virksomheden. Valget af virksomheden udføres i flere faser:

1. Beslutningstagning.
2. Indsendelse af ansøgning.
3. Underretning til kreditorer.
4. Offentliggørelse af den kommende procedure.
5. Forberedelse af dokumentation.
6. Balance.
7. Underretning fra FIU om ingen gæld.
8. Overførsel af dokumentation til registreringstjenesten.

Vi overvejer hver for sig.

Beslutningstagning

Diskussionen om omorganiseringen foregår på et møde med deltagere. Aktionærerne træffer beslutning om omdannelse, godkender proceduren og betingelserne for omorganiseringen. I mellemtiden er det værd at sige, at udviklingen af ​​planen skal gå forud for denne proces. I den forberedende fase skal virksomhedsledelsen evaluere sine aktiver og ejendom og udarbejde dokumentation til undersøgelse. Planen giver dig mulighed for at strukturere operationer, reducere diskussionstiden. Beslutningstagningen skal være enstemmig. Dette betyder, at alle deltagere i mødet (hvis der er flere) skal stemme for omorganiseringen. Problemer opstår normalt ikke, hvis virksomheden har en grundlægger. Under mødet skal der føres protokoller.

Anvendelse

Det sendes til registrerings- og kontrolorganet for at underrette disse strukturer om en ændring i virksomheden. Disse myndigheder foretager passende poster i registrene. Bestemmelserne i loven kræver notarized certificering. Først derefter sendes det til det autoriserede organ. Efter tre dage modtager virksomheden et svar om accept eller afvisning.

Vigtige punkter

Ved udfyldelse af ansøgningen skal der tages hensyn til stk. 1 og 4. Den første angiver antallet af personer, der deltager i tildelingen. På grund af det faktum, at det nye selskab endnu ikke er dannet, passer kun en økonomisk enhed ind. Det fjerde afsnit indeholder oplysninger om antallet af neoplasmer, der antages at blive dannet. Dette spørgsmål afgøres på mødet.

varsel

Først og fremmest er det under omorganiseringen nødvendigt at underrette kreditorerne om den kommende procedure. Underretninger sendes efter afsendelse af ansøgningen og modtagelse af et svar fra autoriserede strukturer. Kreditorer skal underrettes inden for fem dage. Til dette anbefales det at sende registrerede breve med leveringsmeddelelser. Derudover skal virksomheden offentliggøre oplysninger om procedurens start i den officielle Gazette.

Forberedelse af dokumentation

Lovgivningen indeholder bestemmelser om behovet for følgende værdipapirer for virksomheden, der er under omlægning i form af adskillelse:

1. Adskillelsesbalance.
2. Erklæring om f. r12001. I overensstemmelse med den samlede formular skal den indeholde oplysninger om det firma, der vil blive dannet, antallet af enheder, der vil arbejde i det, antallet af personer, der implementerer spin-off-proceduren, og så videre.
3. Den oprettede virksomheds lokale lovgivningsmæssige handling.
4. Protokol eller beslutning om tildeling.
5. En retsakt, der godkender et nyt organ, der er ansvarlig for at udarbejde og implementere chartret.
6. Modtagelse af told.
7. Kopier af siderne i Bulletin. De er nødvendige som bevis på en offentlig meddelelse om den kommende proces.
8. Meddelelse fra Pensionskassen om fravær af gæld.Dette certifikat betragtes ikke som obligatorisk, men som praksis viser, bidrager dets tilstedeværelse til en betydelig acceleration af processen.

Sidste etape

Efter udarbejdelse af al dokumentation overføres den til registreringstjenesten. I en fem-dages periode kontrollerer sidstnævnte papiret. Ved afslutningen af ​​denne proces udsteder registreringsmyndigheden 2 pakker med værdipapirer - til de gamle og nye virksomheder. Den nøjagtige dato for modtagelse vil blive angivet på kvitteringen, som den person, der er autoriseret af virksomheden, vil modtage ved levering af papirerne. Registreringsmyndigheden kan også sende dokumentationen pr. Mail.

derudover

Efter registrering laves frimærkerne i det nye firma. Derudover skal virksomheden åbne en lønningskonto (en eller flere) og underrette skattetjenesten om den. Omorganiseringen betragtes som afsluttet fra det tidspunkt, hvor det nystiftede selskab blev optaget i det samlede register.

krav

Ved gennemførelse af omorganiseringen i form af adskillelse er det nødvendigt:

1. Lav personale. Det skal angive antallet af ansatte, der vil arbejde i den nye virksomhed, samt fordele ansvaret imellem.
2. Fortsæt personaledokumenter. Vi taler om papirer om medarbejdere, der overføres til en nyoprettet virksomhed.
3. Underret medarbejdere om kommende konverteringer. Samtidig skal de medarbejdere, hvis driftsbetingelser i virksomheden ændres, anmeldes. Med deres samtykke til overførslen foretages passende poster i arbejdsbøgerne, der udarbejdes et bilag til kontrakten.

Omorganisering af separationsformen: separationsbalance (prøve)

Udarbejdelsen af ​​dette dokument påhviler den virksomhed, der udfører transformationen. Dets godkendelse udføres på et generalforsamling for deltagere. Den indeholder oplysninger om forpligtelser og ejendom for både det eksisterende og det nyoprettede firma. Adskillelsesbalancen betragtes som et sæt dokumentation, der afspejler data om virksomhedens tidligere, nuværende og fremtidige arbejde. Det inkluderer især årlig rapportering, varebeholdninger, lister over forpligtelser og væsentlige værdier og proceduren for distribution heraf.

succession

Et andet bindende dokument er overdragelsesakt. Ved omorganisering i form af adskillelse angiver det bestemmelser om arv i forpligtelser over for kreditorer og debitorer, herunder de omtvistede. Det skal godkendes af deltagerne i virksomheden eller af det organ, der har besluttet at gennemføre transformationen. Overførselsaktet indsendes sammen med alle ovennævnte dokumenter til den registrerende myndighed.

konklusion

Transformationen af ​​virksomheden i form af adskillelse giver dig mulighed for at forhindre en krise eller tab ved at drive forretning. Det udføres for:

1. Fordeling af aktivitetsområder.
2. Omstrukturering eller afhændelse af aktiver.
3. Overførsel af aktier i nærvær af et forbud mod direkte transaktioner.
4. Optimering af beskatningsprocessen.
5. Forbedringer af virksomhedens ledelse.

Det skal bemærkes, at tildelingen ikke kun kan bruges som et specifikt alternativ til eliminering. Det kan bidrage til bedring af virksomheden. I dette tilfælde fjerner tildelingen fra virksomhedens ulønnsomme retning. Derudover bruges denne proces undertiden til at løse forskelle mellem stifterne. Som et resultat af spin-off dannes en helt ny juridisk enhed.