Arbejdskraftintensitet er en kategori, der kendetegner intensiteten af arbejdsstyrken såvel som mængden af arbejdskraft, som den ansatte bruger, pr. Tidsenhed. Denne indikator afhænger direkte ikke kun af de fysiologiske egenskaber hos en bestemt person eller gruppe, men også af de betingelser, hvor processen finder sted.
Definition af et koncept
Arbejdsintensitet er graden af arbejdsudgifter pr. Tidsenhed. Ikke kun omkostningerne ved fysisk energi måles, men også de følelsesmæssige og mentale ressourcer. Dette er således en omfattende indikator, der bestemmer virkningen af interne menneskelige ressourcer på produktionsomfanget.
Produktivitet og arbejdskraftintensitet er indbyrdes forbundne koncepter. En stigning i den første indikator fører uundgåeligt til et fald i den anden pr. Enhedstid. Ikke desto mindre fører en stigning i arbejdskraftintensitet til maksimering af udgifterne til menneskelige ressourcer i en bestemt periode. Disse koncepter kan således ikke identificeres på grund af deres modsatte orientering.
Arbejdskraftens intensitet bestemmes ved at dividere mængden af arbejdskraft, der bruges af en eller en gruppe af arbejdstagere med varigheden af produktionsprocessen. For at evaluere denne indikator kan der anvendes forskellige egenskaber, der beskriver økonomiske, organisatoriske, fysiologiske og andre aspekter. Dette giver dig mulighed for objektivt at analysere arbejdsgangen for at identificere mangler og foretage justeringer.
Den normale intensitet af arbejdskraft er fuld brug af al den viden og færdigheder, medarbejdernes fysiske styrke sammen med resultaterne af den teknologiske udvikling. Dette er den bedste indikator, der bringer maksimalt økonomisk virkning uden at dette berører medarbejderens psykologiske og fysiske tilstand.
Vigtigste aspekter
Arbejdsintensitet er kendetegnet ved følgende hovedaspekter:
- Det er en økonomisk kategori på grund af det faktum, at det bestemmes af mængden af arbejdskraft, der bruges over en bestemt periode.
- Dette er en fysiologisk kategori på grund af det faktum, at det er kendetegnet ved forbrug af arbejdskraft, følelsesmæssige, mentale og andre ressourcer.
- Arbejdets intensitet afhænger af de metoder og tempo, der kendetegner brugen af arbejdskraft og menneskelige ressourcer, og er også en faktor, der bestemmer arbejdsproduktiviteten.
- Denne kategori betragtes og evalueres i overensstemmelse med standarderne fastlagt på statsniveau.
- Korrekt og rettidig vurdering af arbejdskraftens intensitet kan forbedre forholdene for arbejdstagere, der er involveret i produktionsprocessen.
Således kan vi sige, at intensiteten kombinerer tegnene på en økonomisk og fysiologisk faktor, der bestemmer outputvolumenet. Ikke desto mindre bør man ikke forsømme den organisatoriske faktor for arbejdet i virksomheden. Det er vigtigt at løbende overvåge indikatoren for arbejdskraftintensitet for overholdelse af det normative for hurtigt at kunne reagere på afvigelser i overensstemmelse hermed.
Labor bonus
Hos fremstillingsvirksomheder er der en praksis med at påløbe tillæg for visse meritter, som kan fastlægges i arbejdslovgivningen eller interne regler. Så en temmelig udbredt bonus for intensiteten af arbejdskraft.I henhold til overenskomsten kan den nå 50% af lønnen.
Dette spørgsmål reguleres af kodeksen for arbejdsret i afsnittet om spørgsmål om betaling, standarder, tillæg og godtgørelser. Desuden etableres form- og periodiseringssystemet direkte af virksomheden.
Først og fremmest bør ledelsen af virksomheden såvel som en særlig certificeringskommission vurdere arbejdsvilkårene for hver enkelt kategori af arbejdstagere. I overensstemmelse med forskningsresultaterne fastlægges en liste over stillinger, der antages at give den tilsvarende godtgørelse i tilfælde af en stigning i arbejdsintensiteten. Så ofte gives der privilegier til folk, der arbejder på produktionstransportører, såvel som dem, der arbejder i komplekse eller skadelige industrier.
Følgende punkter afspejles i kollektivaftalen:
- en liste over præferenceopgaver, der er underlagt betaling af kvoter;
- resultaterne af den faglige aktivitet, der skal opnås for at modtage en præmie;
- Ordren og betalingsbeløbet skal angives.
Proceduren for betaling af kvoter skal også bekræftes ved passende ordrer. Derudover har hver medarbejder ret til at modtage en kopi af kollektivaftalen.
Tillæg for intensiteten af arbejdskraft fungerer som en slags stimulerende faktor, der kan få medarbejderen til at gøre en større indsats for at afslutte arbejdet. På den anden side er det en belønning for mere intensivt arbejde forårsaget af den tilsvarende opgave fra ledelsen.
Stigning i arbejdsintensitet
Arbejdskraftintensitet kendetegner mængden af arbejdskraft pr. Tidsenhed, hvilket bestemt vil føre til en stigning i produktiviteten. Det er kun naturligt, at virksomhedsledere forsøger at øge denne indikator. I dette tilfælde kan instruktøren gå på to måder.
I det første tilfælde taler vi om en tvangsarbejde. Især ofte anvendes denne teknik i økonomisk dårligt stillede regioner med høj arbejdsløshed. Under truslen om afskedigelse tvinger ledelsen medarbejderne til at arbejde mere intenst. Det kan også være tilsløret. For eksempel øges transportørhastigheden, hvilket resulterer i, at medarbejderen tvinges til at udføre sine funktioner hurtigere.
Det andet tilfælde involverer moralsk og materiel stimulering. Vi taler om at hæve lønningerne samt bonusbetalinger til ansatte, når der er en markant stigning i arbejdsintensiteten. En konkurrence om at udfylde en ledig stilling med en højere rang efter resultaterne af arbejdet i en bestemt periode kan også annonceres.
Ledelsen bør især nøje nærme sig spørgsmålet om at øge arbejdsintensiteten. Dette er altid forbundet med en forringelse af arbejdstagernes fysiske og følelsesmæssige tilstand i forbindelse med træthed samt nervøs udmattelse. Derudover er et vigtigt punkt behovet for at hæve lønningerne i forhold til stigningen i produktionen. Indførelsen af nye teknologier, der ikke kræver en stigning i udgifterne til menneskelige ressourcer, bør foretrækkes.
Forskel i produktivitet og arbejdsintensitet
Begreber som produktivitet og arbejdsintensitet kan ikke sidestilles. De er ikke bare ikke identiske, men til en vis grad modsat hinanden. Så hvis vi taler om at øge intensiteten, taler vi om en stigning i antallet af fysiske og mentale stress fra arbejdstageres side pr. Enhedstid. Denne situation kræver næsten altid, at arbejdsgiveren øger betalingsniveauet. Sammenhængende koncepter er arbejdets intensitet og intensitet.
Hvad angår arbejdsproduktivitet opnås det hovedsageligt gennem introduktionen af de nyeste teknologier, der minimerer menneskelig indgriben i produktionsprocessen.Som et resultat af en stigning i produktionen kan vi derfor kun tale om at hæve lønningerne, hvis dette er et personlig initiativ fra virksomhedslederen.
Vi kan sige, at det mellem stigningen i intensitet og arbejdskraftens produktivitet er værd at foretrække den anden mulighed. I dette tilfælde bliver det muligt at reducere omkostningsindikatoren og derfor øge nettoresultatet.
Nøgleindikatorer
Forskere identificerer følgende indikatorer for arbejdsintensitet:
- Intensitetsfaktoren er produktet af enhedsandelen og beskæftigelsesgraden for den aktive andel.
- Hastighedskoefficienten beregnes som forholdet mellem driftstiden, bestemt af standarden, og den faktiske varighed af timingen.
- Beskæftigelsesgraden bestemmes ved at dividere den faktisk anvendte tid på arbejdet med skiftets varighed samt den normative koefficient, hvis værdi afhænger af branchen.
- Alvorlighedskoefficienten (begrebet arbejdsmæssig tyngdekraft bruges i nogle kilder) er forholdet integreret indikator til tallet 480 (dette er den maksimale mulige skiftvarighed i minutter).
Disse indikatorer bør beregnes regelmæssigt hos enhver virksomhed for løbende at overvåge overholdelse af standarder samt rettidige foranstaltninger i tilfælde af afvigelser.
Bestemmende faktorer
At øge arbejdsintensiteten er en af de betingelser, der bestemmer produktivitetsvæksten. Dette skyldes, at medarbejderen ved at gøre en større indsats er i stand til at producere flere færdige produkter i samme periode. Ikke desto mindre kan disse begreber ikke identificeres, fordi intensitet, i modsætning til produktivitet, ikke er i stand til at påvirke reduktionen i omkostninger.
Faktorer for arbejdsintensitet kan beskrives som følger:
- Fysiologiske egenskaber, der inkluderer køn, alder, sundhedstilstand samt andre individuelle egenskaber.
- Teknologi og organisering af produktion, anvendt udstyr såvel som graden af procesfejlretning.
- Socioøkonomiske faktorer, såsom størrelsen på lønninger, levestandard, uddannelse og så videre.
Det kan siges, at arbejdskraftens intensitet afhænger af en lang række faktorer. Naturligvis er de vigtigste fysiologiske, som bestemmer evnen til at udføre en bestemt aktivitet. Også de teknologiske træk ved produktionsprocessen påvirker realiseringen af evner i høj grad. Nå, og selvfølgelig er det kun de ansatte, der er tilfredse med deres sociale status, kan vise gode resultater.
De største problemer med arbejdsintensitet
Høj arbejdsintensitet for arbejdstagere er målet for mange virksomhedschefer. Ikke desto mindre er der nogle problemer og specifikke funktioner, der er karakteristiske for alle brancher:
- Arbejdskraftintensitet bør tilskrives den økonomiske kategori, da den bestemmes af mængden af arbejdskraft, der bruges i en bestemt tidsenhed.
- Intensitet kan også tilskrives den fysiologiske kategori, fordi arbejdskraft involverer frigivelse af termisk energi, der forekommer i processen med fysisk, mental eller følelsesmæssig aktivitet.
- Der nævnes et tæt forhold til de ovennævnte kategorier, hvilket i høj grad komplicerer regnskab og regulering af dette emne.
Arbejdsintensitet er en temmelig kompleks indikator, der refererer til flere kategorier på én gang.
Arbejdsintensitetsgrupper
Arbejdskraftintensitet defineres som arbejdsomkostninger over en bestemt periode. Evaluering og regulering af denne indikator afhænger i vid udstrækning af kategorien af det udførte arbejde. I denne forbindelse skelnes følgende grupper af arbejdsintensitet:
- Medarbejdere, der beskæftiger sig med arbejdsaktiviteter, der ikke kræver nogen fysisk indsats (eller de er ikke betydningsfulde). Vi taler om mentalt arbejde samt arbejde forbundet med alvorlig nervøs og følelsesmæssig stress. Formodentlig er dette arbejde stillesiddende.
- Let fysisk arbejde, der ikke kræver alvorlig indsats og spænding eller er mekaniseret. Dette kan være arbejde for medicinske medarbejdere, personer, der er ansat i nogle sektorer i den lette industri, servicesektoren og andre.
- Arbejde, der på trods af hel eller delvis automatisering kræver betydelig fysisk stress. Dette er mennesker, der arbejder på industrimaskiner, butiksarbejdere i cateringtjenester, landbrugsarbejdere og så videre.
- Arbejde med mellemstor eller øget sværhedsgrad er arbejde for minearbejdere, metallurgister, chauffører af voluminøs transport og så videre.
Det er værd at bemærke, at arbejdskraftintensiteten for arbejdstagere i forskellige grupper og kategorier ikke kan sammenlignes uden brug af passende udligningskoefficienter i betragtning af indikatorernes forskellige karakter og art.
Klassificering af arbejdsintensitet
Arbejdsintensitet kan klassificeres i overensstemmelse med følgende funktioner.
- Ifølge emnet:
- individuel (for hver medarbejder individuelt);
- kumulativ (beregnet gennem personalelisten);
- samlet medarbejder (gennemsnit);
- en medarbejder i en national økonomi eller servicesektor.
- Ifølge objektet:
- arbejdstagerens intensitet under forberedende arbejde;
- under den vigtigste produktionsproces
- intensiteten af arbejdskraft for arbejdstagere, der er ansat i de sidste produktionsstadier.
- I overensstemmelse med arten:
- normativ intensitet fastlagt på lovgivningsniveau
- optimal, beregnet under hensyntagen til egenskaberne ved produktions- og fysiologiske egenskaber hos en person;
- planlagt, fastlagt i relevante dokumenter for en fremtidig periode;
- faktisk arbejdsintensitet;
- socialt nødvendigt, hvilket giver et optimalt produktionsniveau.
- I henhold til tidsfaktoren:
- pr. minut;
- pr. time;
- pr. dag;
- i en uge;
- pr. måned;
- for året.
- I henhold til produktionsniveauet:
- på en individuel arbejdsplads;
- på arbejdsstedet;
- på værkstedniveau;
- generelt for virksomheden;
- inden for en bestemt branche
- generel indikator for den nationale økonomi.
fund
Arbejdsintensitet er en kategori, der demonstrerer brugen af arbejdskraft i en bestemt tidsenhed. Dette handler ikke kun om det fysiske aspekt, men også om mental eller moralsk stress. Den normale værdi af indikatoren er kendetegnet ved fuld anvendelse af alle menneskelige ressourcer med den optimale organisering af arbejdsprocessen. Samtidig er skader på medarbejdernes fysiske eller følelsesmæssige sundhed uacceptabel.
Bekymringer over stigningen i arbejdskraftintensitet vil helt sikkert føre til en stigning i produktiviteten, fordi hver enkelt medarbejder eller deres gruppe som resultat giver flere produkter ud i en bestemt periode. Ikke desto mindre er disse begreber ikke ens. Øget produktivitet indebærer introduktion af avancerede teknologier, der minimerer menneskelig deltagelse i produktionsprocessen. På grund af dette reduceres omkostningerne, og overskuddet øges. Den største forskel mellem disse koncepter er, at i det første tilfælde, i modsætning til det andet, er arbejdsgiveren forpligtet til at hæve lønningerne.
På lovgivningsniveau tilvejebringes praksis som tillæg for arbejdskraftintensitet. For at fastlægge dens størrelse såvel som betalingsproceduren oprettes en særlig certificeringskommission, der bestemmer listen over stillinger og erhverv, der er underlagt bonusbetalinger. Størrelsen på tillægget kan nå halvdelen af størrelsen på den gennemsnitlige månedsløn.
I overensstemmelse med detaljerne i det udførte arbejde, skelnes forskellige typer intensitet. For det første udskiller de arbejdstagere, der udelukkende beskæftiger sig med mentalt arbejde, der ikke involverer spænding eller ledsages af ubetydelig fysisk anstrengelse. Følgende handler om let fysisk arbejde samt delvis automatiserede processer. Hårdt fysisk arbejde er kendetegnet ved den højeste intensitet.
Arbejdstagerens intensitet skal konstant vurderes både af virksomhedens ledere og af kontrolorganerne. Dette er nødvendigt for at overholde arbejdstageres rettigheder såvel som at overholde standarder. Så beregnes koefficienten for intensitet, tempo, beskæftigelse, tyngdekraft og andre indikatorer.
Et fald i arbejdsintensiteten kan være forårsaget af en række grunde. Dette kan være både utilfredsstillende arbejdsforhold og utilstrækkelige materielle incitamenter. Under alle omstændigheder fører dette til et fald eller indefrysning af produktionsmængder (eller endda en afvisning af medarbejdere til at opfylde deres forpligtelser). Arbejdsgiveren er således interesseret i at tilskynde arbejdstagerne til at øge arbejdsintensiteten med forskellige metoder.
