Kommunekontor. Kommunalt ansat. Register over kommunale stillinger

Kommunaltjeneste er en professionel aktivitet, der udføres løbende. Det giver ikke mulighed for en valgt udnævnelse. Normativ regulering af aktiviteter, krav til kommunale stillinger, træk ved den juridiske status for medarbejdere udføres i overensstemmelse med føderal lov nr. 25, lovgivningen i de russiske federations sammensatte enheder samt chartre i Moskva-regionen.

Generelle principper

I føderal lov nr. 25 fastlægges de grundlæggende bestemmelser for tilrettelæggelsen af ​​den kommunale service. Denne professionelle aktivitet er baseret på følgende principper:

1. Forfatningens overherredømme, føderal og regional lovgivning i forhold til andre normative handlinger, instruktioner til medarbejderes gennemførelse af deres pligter og sikring af deres rettigheder.
2. Prioriteterne for friheder og menneskerettigheder og borgerrettigheder, deres øjeblikkelige virkning.
3. Uafhængighed af territoriale myndigheder inden for deres beføjelser.
4. Kommunale medarbejders kompetence og professionalisme.
5. Ansattes ansvar for manglende udførelse eller forkert udførelse af deres opgaver.
6. Lige adgang for borgere til tjenesten i overensstemmelse med deres faglige uddannelse og evner.
7. Enheden af ​​krav til aktiviteter i Den Russiske Føderation under hensyntagen til historiens, kulturelle og andre træk ved territoriet.
8. Social og juridisk beskyttelse af arbejdstagere.
9. Ikke-deltagende aktivitet.

Specificitet

Statlige og kommunale stillinger findes i tæt samarbejde med hinanden. Dette forhold leveres af:

1. Enhed af nøglekvalifikationskrav.
2. Generelle begrænsninger og forpligtelser i forbindelse med udførelse af aktiviteter.
3. Enhed af krav til erhvervsuddannelse, omskoling samt avanceret uddannelse for medarbejdere.
4. Sammenhæng mellem de grundlæggende betingelser for beregning af lønninger og tilvejebringelse af sociale garantier, herunder pensionsforsikring til familier i tilfælde af tab af en forsørger.

Kommunale regerings stillinger

Lovgivningen angiver nøglefunktionerne i denne kategori. Først og fremmest skal det bemærkes, at den kommunale holdning tilvejebringes af charteret i Moskva-regionen i overensstemmelse med regional lovgivning. Det involverer definitionen af ​​myndighed til at løse problemer af territorial betydning, ansvaret for deres gennemførelse. Den kommunale position er kendetegnet ved et strengt etablerede mandat.

Vigtigt punkt

I Den Russiske Føderation er diskrimination af borgere i adgang til kommunal service ikke tilladt. Når man overvejer kandidater, betyder køn, race, religion, nationalitet, ejendomsstatus, oprindelse, bopæl og andre omstændigheder ikke noget. Kommunale ansatte er underlagt bestemmelserne i arbejdslovgivningen med de specifikationer, der er defineret i føderal lov nr. 25.

Funktioner ved virksomheden

Listen over kommunale stillinger bestemmes af territoriale myndigheders lovgivningsmæssige handlinger. Det er etableret baseret på behovene hos en bestemt MO. Det generelle register over kommunale stillinger er godkendt af regional lovgivning. Der kan etableres stillinger i det for direkte at sikre udøvelsen af ​​de valgte folks beføjelser. Sådanne kommunale serviceposter erstattes af underskrivelse af en ansættelseskontrakt. Det afsluttes for de angivne personers mandatperiode.

tid

En kommunal medarbejder er en kategori af ansatte, der udfører opgaver for en kontant belønning, der betales fra budgetmidler. Proceduren for udførelse af faglige aktiviteter fastlægges i charteret for forsvarsministeriet i overensstemmelse med regionale og føderale love. Personer over 18 år kan udnævnes til stillingerne som kommunal tjeneste.

Kvalifikationskategorier

Lovgivningen indeholder bestemmelser om den certificerings- eller undersøgelsesprocedure, som en kommunal medarbejder skal bestå. Dette er nødvendigt for at tildele ham en kvalifikationsrangering. Det angiver overensstemmelsen mellem erhvervsuddannelsen og de etablerede krav. Kvalifikationskategorier, reglerne for deres tildeling, bevarelse ved modtagelse eller overførsel af ansatte til andre stillinger i de territoriale myndigheder eller statlige strukturer samt ved afskedigelse bestemmes af regional lovgivning i overensstemmelse med føderal lov.

rettigheder

En kommunal position indebærer en række muligheder for en borger til at erstatte den. Navnlig har medarbejderne ret til:

1. At sikre de rette organisatoriske og tekniske betingelser for udførelsen af ​​deres opgaver.
2. Gennemgang af dokumenter, der definerer deres autoritet og ansvar.
3. Vederlag for arbejdskraft og andre betalinger leveret af loven.
4. Hvile leveres ved bestemmelse af den normale arbejdstid, levering af helligdage og weekender, årlig ferie (hoved og yderligere).
5. Indhentning af materialer og oplysninger, der er nødvendige for at udøve deres autoritet.
6. At fremsætte forslag med det formål at forbedre den territoriale myndigheds aktiviteter.
7. Adgang til lokale myndigheder, offentlige og andre organisationer på den foreskrevne måde.

sikkerhedsforanstaltninger

En kommunal position giver borgerne mulighed for:

1. Modtag dokumentation for personale til ham, før du inkluderer dem i en privat sag, vedhæft skriftlige forklaringer og andre papirer til disse materialer.
2. Kræver databeskyttelse om ham.
3. For at gennemgå omskoling, forbedre færdighederne, bevæge dig op på karrierestigen.
4. Vær medlem af en fagforening.
5. Angiv behovet for en intern revision.
6. Modtag pensionsydelser på den måde, der er foreskrevet i føderal lov.
7. Beskyt dine rettigheder og legitime interesser, herunder ved at kontakte domstolene.
8. Modtag medicinsk forsikring, beskyttelse af liv og helbred, ejendom.

pligter

Kommunalt holdning indebærer et vist borgeransvar. Især er det etableret for manglende udførelse eller forkert udførelse af sine opgaver. Disse inkluderer:

1. Overholdelse af forfatningsmæssige bestemmelser, lovgivning, forsvarsministeriets charter og andre lovgivningsmæssige retsakter samt sikre gennemførelsen heraf.
2. Oprethold det kvalifikationsniveau, der er nødvendigt for gennemførelsen af ​​deres faglige aktiviteter.
3. Respekter organisationers og borgeres interesser og rettigheder i udøvelsen af ​​deres beføjelser.
4. Udfør deres opgaver korrekt.
5. Overhold rutinen for den territoriale myndighed.
6. Ikke at videregive oplysninger, der udgør en hemmelighed beskyttet af føderal lov, og oplysninger, der er blevet kendt i forbindelse med udførelsen af ​​deres opgaver.
7. Rapport om erhvervelse af et andet statsborgerskab og afkald på statsborgerskab i Den Russiske Føderation.
8. Forhold nøje til kommunal ejendom, herunder den, der er fastsat for udførelsen af ​​opgaver.

restriktioner

Forbundslov nr. 25 indeholder forbud for en kommunal medarbejder. En borger, der har en stilling i en territoriel myndighed, har ikke ret til:

1. Udfør andre betalte aktiviteter undtagen kreative, videnskabelige og pædagogiske aktiviteter.
2. At være stedfortræder for statsdumaen, det lovgivende organ i regionen og Moskva-regionen og andre valgte strukturer.
3. Udfør iværksætteraktiviteter både personligt og gennem personer, der er betroet ham.
4. At være medlem af et kommercielt selskabs styrende organ, medmindre andet er bestemt i loven, eller hvis det ikke er instrueret i at deltage i administrationen af ​​denne organisation inden for dens kompetence.
5. At fungere som en repræsentant eller advokat for tredjepart i den territoriale struktur, hvor han er medarbejder, eller som er kontrolleret / direkte underordnet.

Lovgivningen tillader heller ikke anvendelse til ikke-operationelle formål af materiel, teknisk, informativ og økonomisk støtte, anden ejendom samt oplysninger, der er blevet kendt som en del af udførelsen af ​​deres opgaver.