Alle på ethvert område af deres forretning møder ofte en række juridiske enheder. Alle individuelle juridiske enheder har til gengæld deres egne karakteristiske forskelle. I forbindelse med et så stort antal kommercielle organisationer på markedet har mange spørgsmål om, hvad en virksomhed er.
Enterprise koncept
Så hvad er en virksomhed? Under virksomheden henviser til en eller en anden enhed, der beskæftiger sig med produktion af visse varer eller levering af tjenester. Som virksomhedens opgave kan vi udskrive modtagelsen af den maksimale mulige fortjeneste.
Virksomheder betragtes med rette som de vigtigste arbejdsredskaber, der er til gavn for hele staten. Ved hjælp af virksomheder leveres et budget, der vises et stort antal nye job, skat betales, og en bestemt løn tildeles ansatte.
Virksomheder kan handle uafhængigt i følgende tilfælde:
- Når man vælger, hvilke tjenester de skal levere til deres kunder, og når man vælger fremstillede eller solgte varer.
- Når man fastlægger priser, inden for hvilke de fremstillede produkter vil blive solgt, når man vælger produktionsvolumen, mængden af indkøb og valget af mellemmænd.
- Når man vælger måder til distribution og brug af fremstillede og solgte varer.
Erhvervsklassificering
Virksomhedens aktivitet gør det muligt at opdele den i flere forskellige typer. Der er flere metoder, hvormed det er muligt at klassificere en given form for en kommerciel organisation korrekt.
1. Med antallet af mennesker, der udfører deres funktioner på virksomhedens faciliteter, kan denne kommercielle form for service opdeles i:
- lille, hvor antallet af ansatte ikke overstiger hundrede mennesker;
- midterste, hvor op til fem hundrede mennesker arbejder;
- stor.
2. Virksomheder kan også opdeles i forskellige typer, afhængigt af eksisterende former for ejerskab:
- privat;
- kommunalt;
- tilstand;
- Andet.
3. Separat er det værd at fremhæve virksomheder, der er indbyrdes fordelt i henhold til ledelsesformen:
- korporatsionnoe;
- partnerskab;
- individ.
struktur
Hvad er en virksomhed, hvis den ikke har sin egen struktur? Derfor er det nødvendigt at dvæle ved dette spørgsmål mere detaljeret.
Virksomhedens struktur indebærer en ekstern kontrolenhed, der udføres af lederen af virksomheden og dens underordnede. Afhængig af typen og formen på din ledelsesstruktur kan være anderledes og bør overvejes individuelt.
Virksomhedens struktur betragtes som generel og industriel. I produktionsplanen kan man skelne mellem forskellige afdelinger, der er direkte involveret i produktionen. Den generelle struktur inkluderer styringsapparatet samt alle enheder i denne bestemte virksomhed.
Virksomheds ejendom
Hvad er en virksomhed uden ejendom? Det ville simpelthen ikke eksistere, da enhver juridisk enhed burde have mindst noget i sin balance. Organiseringen af virksomheden indebærer, at al dens ejendom skal opdeles i materielle og immaterielle aktiver, kontanter, som både kan være på bankkonti og tage en aktiv del i omsætningen.
Derudover kan en virksomheds ejendom opdeles i løsøre og fast ejendom.
Firmaform
I begyndelsen af at gøre forretninger, skal du vælge, hvilken juridisk form vil være hos den juridiske enhed. En sådan juridisk form er formen af en økonomisk enhed, i overensstemmelse med hvilken metoden til fastsættelse og brug af ejendom, der tilhører en kommerciel organisation, bestemmes.
Organisering af virksomheden involverer valget af dets juridiske form. De bedste muligheder, som du skal være opmærksom på, hvis du vil åbne din egen juridiske enhed, er som følger:
- Individuel iværksætter. Dette er en person, der som følge af registrering får retten til at udøve forretning.
- Selskab med begrænset ansvar.
- Fælles aktieselskab, som både kan være lukket og åben.
Funktioner ved opdelingen af virksomheden i former
Opdelingen af OJSC og CJSC udføres på baggrund af, hvordan aktier fordeles. I et åbent samfund kan enhver købe aktier. I lukket fordeling sker der mellem medlemmer af organisationen.
Virksomhedsformer afhænger også af, hvilken slags mål der vil blive sat for ham. Hvis dets hovedmål ikke er at tjene penge med dens efterfølgende omfordeling blandt deltagerne, betragtes denne organisation som non-profit. I henhold til loven behøver en sådan organisation ikke at være registreret som en juridisk enhed, men uden en sådan procedure kan der forekomme forskellige begrænsninger under en iværksætteraktivitet.
Virksomhedsleder
Selvfølgelig kan en virksomhed uden en manager, der vil kontrollere alle medarbejderes arbejde og udføre aktivitet, ikke fungere. Organisering af en virksomhed antager eksistensen af en bestemt kategori af arbejdstagere, der vil beskæftige sig med ikke kun organisationen selv, men også alle dens filialer og afdelinger.
Hvis du overvejer lovgivningen, kan du bemærke en funktion. Leders stilling er kendetegnet ved en vis dualitet i hendes nuværende juridiske status i en sådan proces som virksomhedsstyring. Hvis vi overvejer denne situation på den ene side, viser det sig, at lederen af organisationen og virksomheden selv ofte betragtes som en enkelt person. Når alt kommer til alt er hovedets ordrer handlinger fra selve virksomheden.
Og hvis man ser på denne situation fra den modsatte side, viser det sig, at denne leder også fungerer som en medarbejder, der udfører de opgaver, der er tildelt ham, underlagt kravene i den indgåede arbejdskontrakt. Det er netop på grund af en sådan dualitet, at der opstår en særlig modsigelse mellem behovet for at beskytte aktionærernes og stifterne af selskabets rettigheder mod analfabete handlinger fra det af dem udpegede chef.
Udøvende funktioner
Lederen af organisationen fungerer altid som en top manager. Enhver leder, uanset højden på hans stilling, skal udføre en bestemt liste over funktioner, der er tildelt ved kollektive aftaler.
- Lederen skal bestemme de vigtigste mål og sætte mål for at nå dem, og dermed styre virksomheden.
- Lederen skal beskæftige sig med fordeling af ansvar mellem alle hans underordnede, afhængigt af deres kompetence.
- Lederen er engageret i at motivere medarbejderne til at nå deres mål. I dette tilfælde kan motivationen være enten håndgribelig, hvilket oftest kommer til udtryk i betaling af bonusser og fordele eller immaterielt, f.eks. Placering i et ærestyrelse eller levering af breve.
- Lederen skal gøre alt for at skabe et behageligt psykologisk klima i organisationen.En kompetent leder bemærker altid straks alle nye konflikter og løser uoverensstemmelser mellem teammedlemmer.
- Lederen skal lette samarbejdet med sine medarbejdere og omhyggeligt tilskynde til initiativet.
- Hver leder skal tage ledelsesbeslutninger og bære ansvaret for dem.
- Lederen står over for behovet for at skabe sådanne arbejdsvilkår, så medarbejderen ikke forstyrrer udførelsen af deres arbejdsfunktioner.
- Lederen skal engagere sig i dannelsen af et særskilt straffesystem, som medarbejderne skal pålægges for begået overtrædelse af eksisterende disciplin i virksomheden.
Vi undersøgte kort de grundlæggende koncepter og aktiviteter i virksomheden i dens generelle form.
