Vi besvarer spørgsmålet: "Hvad er ledelse?" Først og fremmest skal du beslutte om selve udtrykket. Ordet "management" i oversættelse fra engelsk (manaqament) betyder "management", "management". I dag forstås dette udtryk som videnskaben om ledelse, der udføres i en markedsøkonomi.
Forskellige syn på ledelsen
Du kan besvare spørgsmålet på forskellige måder om, hvad ledelse er. Dette koncept er meget bredt. Forenklet fortolkes det som evnen til at få folk til at gå i gang med deres forretning og nå deres mål. I en bredere fortolkning kan det overvejes i flere aspekter på én gang. For det første er ledelse en videngren, der ved hjælp af ledelseskunsten opnår succes inden for områderne økonomi, sociologi, psykologi osv. Det andet mulige svar på spørgsmålet om, hvad der er ledelse, er som følger: det er at sikre harmoni i gennemførelsen af aktiviteterne i den ene eller den anden virksomheder, dets effektive funktion under betingelserne for hård konkurrence. Generelt er dette processen med at sætte mål, danne ressourcer til at nå sætte mål, yderligere evaluere effektiviteten og bestemme yderligere strategiske handlinger.
Styringens indhold kan ses fra forskellige vinkler:
- Som en kunst- og styringsmetode.
- Som en type aktivitet såvel som en ledelsesbeslutningsproces.
- Som et separat aspekt af styring af aktiviteter i en organisation.
Når man åbner spørgsmålet om, hvad ledelse er, skal det bemærkes, at dette ikke er styring af objekter, men organisering og teknik for menneskers arbejde i overensstemmelse med programmer og principper.
Typer og retninger for styring
Der er forskellige typer og styringsanvisninger:
- markedsføring, der handler med distribution af varer;
- produktion, personale, finansielle;
- transport, realisering af levering af varer;
- administrativt, der regulerer kontorets arbejde og interne kommunikationer i virksomheden;
- international, regulering af udenlandske økonomiske forbindelser, import, eksport, videnskabeligt og teknisk samarbejde og så videre.
Ledelse og ledelse
Som du kan se, er begrebet ledelse komplekst, grundlæggende. Det afspejler de vigtigste egenskaber og stabile forhold i processerne med virksomhedsstyring.
Ledelse og ledelse er imidlertid ikke den samme ting. Der er nogle forskelle mellem dem. Management er et koncept, der inkluderer følgende komponenter:
- forskning og teknologisk ledelse;
- markedsføring;
- forvaltning af menneskelige ressourcer;
- økonomistyring;
- styring af selve produktionsprocessen.
I mange år i vores land er udtrykket "ledelse" blevet forstået som styring af produktionsprocessen som den vigtigste gren af den nationale økonomi. Denne forståelse har ikke mistet sin betydning i dag, men betragtes allerede som en del af ledelsen.
Historie om ledelsesudvikling
Konceptet med ledelse har sin egen historie med udvikling, dets koncepter, teori og praksis. Det antages, at dets forekomst stammer fra slutningen af XIX - begyndelsen af XX århundrede. I løbet af denne periode har essensen af ledelse, dens teori, koncepter og mål ændret sig markant. Hans nationale skoler dannede. De mest markante var amerikanske, britiske, japanske.
I tredive af det tyvende århundrede blev vigtigheden af ledelse især anerkendt. Denne aktivitet er blevet et separat erhverv, og videnfeltet er blevet en selvstændig disciplin. Uddannelsesinstitutioner til uddannelse af ledelsespecialister blev oprettet.Ledelsen har fanget næsten hele verden, inklusive udviklingslande. I 1964 oprettede De Forenede Stater et internationalt organ med ledelsesbistand til at uddanne specialister i mange lande.
Japanese School of Management
Af interesse er essensen af ledelsen af den japanske skole, dens karakteristiske træk. Denne skole stammer fra slutningen af 50'erne i det tyvende århundrede. Japanerne opfattede ledelsen som den største drivkraft for fremskridt. I øjeblikket er den japanske skole en af de mest effektive i verden. Dets succes bestemmes af en række faktorer. Først og fremmest, da det blev skabt, blev nationens nationale mentalitet taget i betragtning. Desuden lægges hovedvægten på evnen til at arbejde individuelt med mennesker. På samme tid fokuserer japansk ledelse ikke på individuel, men på gruppeformer af arbejdsorganisation. Virksomhederne opretter managementteams, der løser alle produktions- og marketingproblemer for at øge produktionseffektiviteten. Mekanismen for kollektivt ansvar anvendes, når alle medlemmer af teamet deltager i ledelsesbeslutninger og følgelig bærer lige ansvar.
Management i dag
På det nuværende stadie af udviklingen af menneskeheden med hurtigt skiftende levevilkår og aktiviteter på alle livsområder, intensiveret konkurrence, øges ledelsens betydning markant. I hans studier er resultaterne af forskellige videnskaber vidt brugt: økonomi, matematik, cybernetik, sociologi, psykologi og andre, det vil sige, moderne ledelse er ved at blive anvendelsesområdet for videnskabelig forskningskendskab i forskellige retninger. En systematisk tilgang gjorde det muligt at integrere resultaterne af alle nationale managementskoler og bruge dem i ledelsesteori og praksis.
Organisation i ledelsesteori
I ledelsesteori er "organisation" et koncept, der refererer til enhver gruppe mennesker, der er forenet om at implementere specifikke mål. For at tale om organisationen skal den oprettede gruppe mennesker opfylde visse krav:
- antallet af mennesker i gruppen skal være mindst to;
- det fælles mål er kendt for alle medlemmer af denne organisation;
- fælles og samtidig aftalt med hinanden intentioner om at nå målene.
Således kan vi betragte organisationen i ledelsen som en social formation, der forener mange mennesker med fælles ambitioner om at nå et fælles mål. En organisation betragtes som vellykket, hvis den effektivt når sit mål.
