Nu bliver folk ofte individuelle iværksættere. Men kan en individuel iværksætter ansætte arbejdstagere? Dette spørgsmål diskuteres detaljeret i denne artikel. For at svare skal du starte med klare definitioner og derefter overveje alle aspekter af denne situation.
Hvem er en individuel iværksætter
IP (tidligere PE) står for den enkelte iværksætter. Han er en person, der er registreret som ingen juridisk uddannelse, men har mange rettigheder. Alle IP'er er underlagt lovgivningen i den civile kode vedrørende juridiske enheder, undtagen for visse individuelle artikler eller handlinger.
Kan en individuel iværksætter ansætte arbejdstagere?
En individuel iværksætter udfører sin arbejdsaktivitet, men kan en individuel medarbejder ansættes? Når en virksomhed aktivt udvikler sig, kræves der ekstra “hænder”. Det er mere rentabelt for en individuel iværksætter at indgå transaktioner med organisationer til levering af forskellige tjenester. En individuel iværksætter kan ansættes. 
De betaler skat for sig selv. Hvis en individuel iværksætter ansætter ansatte, skal iværksætteren indgå en aftale med dem eller udarbejde en ansættelsesrekord og derefter indsende yderligere rapporter. Der er en vis "graduering" af job.
Begrænsninger i antallet af ansatte
Kan SP ansætte arbejdere? Hvor mange mennesker har lov til at tilmelde sig staten? Antallet af ansatte er det gennemsnitlige antal ansatte, som en individuel iværksætter rapporterer for i en bestemt periode. Dette tager højde for dem, der arbejder deltid eller deltid.
Der er visse betingelser for antallet af ansatte. Det mindste antal af dem kan lejes af en individuel iværksætter, der arbejder med et patent. I dette tilfælde er IP tilladt at udstede højst fem personer.
Individuelle iværksættere, der er registreret som en lille organisation, kan rekruttere op til hundrede ansatte. Den samme regel gælder for iværksættere, der arbejder på UTII. Hvis antallet af ansatte overstiger 100 personer, selv med en enhed, mister en individuel iværksætter status som en lille virksomhed og bliver en mellemstor virksomhed. 
Derefter ændres skattesatserne. I mellemstore virksomheder har kun op til 250 ansatte lov til at arbejde. Hvis deres antal overstiger mindst en enhed antallet af medarbejdere, der er bestemt ved lov for en gennemsnitlig virksomhed, sidestilles med en iværksætter med en stor organisation.
Beskæftigelsesregler
Har IP-retten til et patent til at ansætte arbejdstagere? Ja, en individuel iværksætter har ret til at indgå en aftale med ansatte, men i et beløb på højst fem personer. Samtidig tages der ikke hensyn til arbejdstiden. Efter registrering af medarbejdere overføres den enkelte iværksætter til status som en arbejdsgiver, som skal overholde kravene i Civil Code og TK. De beskæftigede bliver arbejdstagere først efter starten af udførelsen af de aktiviteter, der er tildelt dem og i nærvær af en ansættelseskontrakt.
Arbejdsgiverregistrering
Kan SP ansætte arbejdere? Ja, men inden for tredive dage efter indgåelsen af arbejdsaftalen med den første medarbejder skal iværksætteren være registreret i Pensionskassen. Hvis en ansat ansættes af en arbejdskontrakt, skal den enkelte iværksætter tjekke inden for ti dage fra datoen for underskrivelsen af dokumentet i et socialforsikringsselskab. 
Personaleklarering
Før han udfylder et ansættelsesforhold med en individuel iværksætter, skriver ansøgeren først en erklæring, der anmoder om, at han bliver ansat til en bestemt stilling. Dette dokument bliver grundlaget for den officielle registrering af ansøgeren. En individuel iværksætter skriver en ordre om at optage et individ i en bestemt position i henhold til Labor Code.
En medarbejder kan optages på en arbejdsrekord. Det passer ind i:
- startdato
- jobtitel
- nummer på ordren og artiklen på grundlag af hvilken registrering foretages.
Ansættelsesregistret forbliver hos arbejdsgiveren. En medarbejders personlige kort udfyldes i form af T-2. Medarbejderen underrettes om virksomhedens regler og attesterer dokumentet med sin underskrift. Den nye medarbejder er inkluderet i den obligatoriske ferieplan og personale. Medarbejderen får læsning af jobbeskrivelsen og sikkerhedsbestemmelserne. Medarbejderen forsikrer med sin underskrift, at han er bekendt med dokumenterne.
Kan en privat iværksætter leje en kontrakt? Registrering af arbejdsrelationer er obligatorisk. Til dette indgås en ansættelseskontrakt normalt i en standardform. Men dokumentet inden underskrift og bekendtskab med medarbejderen kan ændres af iværksætteren efter hans skøn. 
Kontrakten skal indgås i tre eksemplarer. Den ene bliver hos den accepterede medarbejder, den anden hos arbejdsgiveren, den tredje sendes til arbejdscentret for at registrere medarbejderen hos ham. Kontrakten er bindende, selv i prøvetiden. I dette tilfælde skal det skrives i dokumentet.
Hvis der er et sådant behov, indgås der separat af registreringen af arbejdsforhold en aftale om ansvar, manglende afsløring af virksomhedens forretningshemmeligheder osv.
Ansvaret for den enkelte iværksætter som arbejdsgiver
Er det muligt at ansætte arbejdstagere i private iværksættere? En individuel iværksætter er ikke en organisation i sig selv. Men de kan ansætte arbejdstagere til at hjælpe sig selv. Samtidig får han sin andel af ansvaret over for medarbejderne og staten.
For at starte, skal en individuel iværksætter registrere sig i en regional pensionsfond. Den enkelte iværksætter skal gøre dette inden for tredive dage efter den første registrerede medarbejder. Derudover er iværksætteren forpligtet til at registrere sig som arbejdsgiver i Socialforsikringsfonden i de 10 dage, der følger fra tidspunktet for underskrivelsen af kontrakten med den ansatte.
Som arbejdsgiver skal en individuel iværksætter udarbejde alle nødvendige dokumenter med en medarbejder. Hvis en person får et job for første gang og endnu ikke har en arbejdsbog, udstedes den af iværksætteren. Jobbeskrivelser skal udarbejdes på forhånd. Om nødvendigt udfyldes yderligere aftaler separat. 
Efter ansættelse af en medarbejder er en individuel iværksætter forpligtet til at foretage betalinger for forskellige typer forsikringer, der er leveret ved lov. Betalinger skal foretages og betales til tiden under hensyntagen til indkomstskat. Der ydes socialforsikringsbidrag.
rapportering
Har en IP ret til at ansætte arbejdstagere? Ja, men på samme tid kræves det, at en individuel iværksætter overholder den strenge rapportering, der er foreskrevet i loven. Arbejdsgiveren skal hvert år forelægge FSS data, der bekræfter hans erhverv.
En gang hvert kvartal leveres rapporter om betalte betalinger til forsikrings- og pensionsfondene. Herunder årligt, relateret til medarbejdere, der er ansat af en individuel iværksætter. Hver 12. måned får de et uddrag af antallet af ansatte, der i øjeblikket arbejder og arbejder. Ud over udførelse og rettidig indsendelse af rapporter skal betalinger af alle gebyrer og skatter foretages inden for de lovbestemte frister. 
Sanktioner for uformelle ansatte
Kan en individuel iværksætter ansætte ansatte under en ansættelseskontrakt? Måske, men han skulle officielt registrere dem.Ellers står en individuel iværksætter over for administrativt ansvar i form af bøder på grund af overtrædelse af skatte- og arbejdsregler.
Hvis de arbejdende medarbejdere hos den enkelte iværksætter ikke er registreret, truer dette ham med sanktioner fra 30 til 50 tusind rubler. Et alternativ er at suspendere iværksætteren i tre måneder.
Ud over overtrædelse af arbejdsreglerne modtager ikke-registrerede ansatte ikke skatter fra statskassen, hvilket også er en alvorlig forseelse. Ved forsætlig unddragelse af forpligtelser og betalinger kan en individuel iværksætter blive en tiltalte i en straffesag. 
Hvordan ansætter jeg arbejdere uden registrering?
Kan en individuel iværksætter ansætte arbejdstagere uden at formalisere et ansættelsesforhold? Der er to typer aftaler, der er grundlæggende forskellige. En af dem, civilret, giver dig mulighed for at arbejde med en individuel iværksætter uden registrering. Og i henhold til en ansættelseskontrakt skal en person være officielt registreret i virksomheden og have alle fordelene godkendt af staten.
Der kan udstedes en civil kontrakt for kortvarige ordrer eller til engangsarbejde. I dette tilfælde er registrering af en midlertidig ansat ikke påkrævet. Men det må huskes, at hvis en person arbejder i mere end fem dage i henhold til loven, skal han være officielt ansat. Derfor skal uden en kontrakt være engangs eller kortvarig.