Med begrebet "gennemsnitsløn" menes en indikator for størrelsen af lønninger, der gennemsnitligt beregnes for en given arbejdsperiode. Afhængigt af det formål, som det er nødvendigt at beregne gennemsnitslønnen på, kan det bestemmes pr. Måned (den såkaldte gennemsnitlige månedsløn), kvartal, år eller anden periode. Når beregningen foretages for at påløbe medarbejderen visse fordele, er basisværdien imidlertid den gennemsnitlige daglige indtjening.
Den gennemsnitlige månedsløn (gennemsnitsløn) kan betales til borgerne i alle tilfælde, der er fastsat i loven. Hvordan kan denne værdi beregnes korrekt? Hvad er nuancerne i en sådan beregning? Overvej svarene på disse spørgsmål i dette materiale nedenfor.
I hvilke tilfælde forventes medarbejderne gennemsnitlig månedlig indtjening?
Listen over muligheder, når betaling til ansatte beregnes ud fra beregningen af det gennemsnitlige indtægtsbeløb, bestemmes ved lov. Blandt de mest almindelige og mest almindelige situationer i aktiviteterne i en regelmæssig institution, der kræver beregning af gennemsnitlig månedlig indtjening, er:
- Feriepenge.
- Erstatning for ubrugte ferieperioder (inden for rammerne af afskedigelse eller for en del af ferie mere end otteogtyve dage).
- Afgang fra medarbejderen på forretningsrejse.
- Betaling til medarbejderen i træningsperioden med en adskillelse fra aktiviteten.
- Betaling af efterløn.
Beregning af den gennemsnitlige indtjening: formel
Det er interessant for mange, hvordan man beregner den gennemsnitlige månedlige indkomst. Beregning af visse betalinger på arbejdet foretages altid baseret på det daglige gennemsnit. Den generelle formel kan repræsenteres som følger: "SMZ" er lig med "SDZ" ganget med "N".
I dette tilfælde er "SmZ" den gennemsnitlige månedlige betaling, "SdZ" er den gennemsnitlige daglige indtjening, og "N" betyder antallet af dage, der skal betales. Lad os derefter tale om vanskelighederne ved beregninger i specifikke tilfælde. Du kan også bruge den gennemsnitlige månedlige indtægter, der kan findes på netværket.
Beregningsfunktioner: formler og eksempler
Den vigtigste funktion ved beregning af betaling for dagen er, at der er forskellige regler for beregning af den:
- At yde betaling af feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie.
- Alle andre sager.
Beregning (med undtagelse af situationer med ferier): ”SDZ” er lig med lønnen for afviklingsperioden divideret med de dage, der faktisk arbejdede i denne tidsperiode. Denne periode er tolv måneder.
Hvis en medarbejder har arbejdet mindre end denne periode, er tidsperioden lig med den faktiske aktivitetstid. Som en del af feriepenge, inklusive ubrugte helligdage, der vises på kalenderdage, er formlen som følger: "SDZ" = løn for faktureringsperioden divideret med tolv og derefter med 29,3.
Hvis ikke fuldt ud arbejdet
I tilfælde af, at nogle af de tolv måneder blev udarbejdet ufuldstændigt, eller der var perioder, der skulle udelukkes fra den anslåede periode, beregnes den gennemsnitlige daglige betaling som følger: ”SDZ” er lig med lønnen divideret med 29.3, der ganges med den fulde kalender måneder plus dage arbejdet.
Antallet af kalenderdage i ufuldstændige måneder bestemmes som følger: 29.3 divideret med antallet af dage i måneden og ganget med de faktiske arbejdstimer. For at nøjagtigt forstå, hvordan du beregner den gennemsnitlige månedlige indkomst, skal du overveje et eksempel på en sådan beregning.
Antag, at en medarbejder blev syg fra den nittende til den tredive oktober 2018. Derefter vil antallet af dage i den delvist arbejdede måned være som følger: 29,3 divideret med 31 og ganget med 12 (menneskeligt arbejde i perioden fra 1. oktober til 18. oktober), hvilket er lig med elleve dage.
Antag, at i løbet af de tolv måneder fra november i forrige 2017 til oktober 2018 blev en medarbejder opkrævet 494.600 rubler. Alle de resterende elleve faktureringsmåneder arbejdede han fuldt ud. Derefter vil den daglige gennemsnitlige indtjening i november være lig med: 494.600 divideret med (29.3 gange 11 plus 11), hvilket i sidste ende udgør den gennemsnitlige månedlige indtjening - 1.483,95.
I tilfælde af at der gives orlov på arbejdsdage, beregnes beregningen af den gennemsnitlige indtjening for ferierne som følger: ”SdZ” er lig med lønnen divideret med antallet af arbejdsdage i henhold til den seks-dages arbejdsuge-kalender.
Certifikat for gennemsnitlig månedlig indtjening
For at modtage et sådant dokument skal medarbejderen udarbejde en erklæring om:
- dine personlige oplysninger sammen med myndighedernes data;
- teksten til selve anmodningen
- foreskriver datoen og sætter en personlig underskrift.
På grundlag af ansøgningen skal en person udstedes indkomstpapir i en bestemt periode inden for en tre-dages periode.
Det er skrevet med en sort eller blå pen, og den kan også udskrives. Denne dokumentation tillader ikke korrektioner eller rettelser. Et sådant certifikat kan certificeres med et stempelaftryk (men det er vigtigt at bemærke, at seglet ikke skal lukke underskriften). Hvis institutionen eller den enkelte iværksætter arbejder uden det, er et af følgende dokumenter vedhæftet papiret:
- Bekræftelse af myndighed for en juridisk enhed i form af et uddrag fra Unified State Register of Legal Entities eller fra mødeprotokollen.
- En kopi af pas sammen med en kopi af iværksætterens registreringsattest.
Beregningseksempel
F.eks. Er arbejdstiden for V. Kuznetsova to år hos virksomheden. Fra 11. oktober 2015 bliver hun fyret efter vilje. Revisor skal bestemme erstatningsbeløbet for den uudnyttede ferieperiode.
Tidsperioden for beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening vil være månederne fra oktober 2014 indtil september 2015. For denne periode var Kuznetsova på ferie fra den 13. til den 16. december 2014. Denne måned kan ikke anses for at være udarbejdet fuldt ud af hende, antallet af feriedage vil dog ikke blive taget i betragtning som og størrelsen af feriepenge, uden hvilken året for hele medarbejderen blev periodiseret 210.000 rubler.
Daglig indtjening
Den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes som følger: Elleve måneder er fuldt ud arbejdet. Vi multiplicerer elleve med 29,3, hvilket svarer til 322,3 dage. For december inkluderer: 29.3 divideret med enogtredive dage i måneden, der ganges med syvogtyve dage = 25,5. Som et resultat vil den gennemsnitlige daglige indtjening for Kuznetsova være: 210.000 divideret med (322,3 plus 25,5), hvilket vil være 603,79 rubler.
Til pensionering
For at afgøre, i hvilken tidsperiode arbejdet er mere rentabelt at tage en indkomst til en pension, skal den gennemsnitlige månedlige indtjening for en medarbejder i alle tres måneder i træk divideres med den gennemsnitlige løn i Den Russiske Føderation i samme periode. Som et resultat betragtes den opnåede indikator som forholdet mellem den gennemsnitlige månedlige betaling af den forsikrede og den samme værdi i landet, og han bør stræbe efter en højere værdi. Som en del af bestemmelsen af den gennemsnitlige månedsløn i Den Russiske Føderation bruges som regel data fra Rosstat.
Beregning af den gennemsnitlige månedlige indtjening for et ansættelsescenter
I øjeblikket er beregningen af den gennemsnitlige månedlige indtjening nødvendig i overensstemmelse med beregningsproceduren til bestemmelse af størrelsen på dagpenge. Dette påløber i den første betalingsperiode på tolv måneder:
- I tre måneder udgjorde femoghalvfjerds procent af den monetære ydelse, der blev beregnet for det sidste kvartal på det sidste arbejdsplads.
- I løbet af de næste fire måneder med 60 procent.
- Derefter i størrelsesordenen 45 procent, men i alle tilfælde ikke mere end den maksimale værdi af arbejdsløshedsunderstøttelse og ikke mindre end dens mindsteværdier, øget med distriktskoefficienter.
Det er konstateret, at den gennemsnitlige månedlige indtjening for ansættelsescentret beregnes for de sidste tre måneder (fra den første til den første dag), der går forud for opsigelsesperioden. Vi giver et eksempel. Antag, at en medarbejder ophører den 7. november 2016. Hvilken tidsperiode tager det at udfylde et certifikat? I dette tilfælde betragtes beregningsperioden som perioden fra 1. juli 2016 til 30. oktober 2016. Bemærk, at hvis en medarbejder forlader den sidste dag i måneden, kan du medtage afskedigelsesmåneden i beregningsperioden, men kun hvis den gennemsnitlige indtjening er mere.
Tre måneders afvikling
Beregningen af den gennemsnitlige månedlige indkomst inkluderer alle betalinger, der er lagt specielt til arbejde. Det vil sige selve lønnen sammen med bonusser, bonusser, overarbejde og andre ekstra betalinger for arbejdskraft. Også taget i betragtning:
- Absolut alle dage arbejdet af en afgået medarbejder.
- Antallet af dage, som han havde brug for at arbejde efter planen.
For at forstå, hvordan det er muligt at beregne den gennemsnitlige månedlige indtjening i 3 måneder, er det mest praktisk at anvende formlen til beregning af den i en måned: “Sz” er lig med “Vz” divideret med “Dr” ganget med “Dg” og divideret med 3.
I dette tilfælde er Sz den gennemsnitlige indtjening for en bestemt måned. ”Vz” betyder betaling for arbejde i løbet af et kvartal. "Dr" er de dage, der arbejdes i den angivne periode. "Dg" betyder de dage, hvor arbejdet er planlagt.
Vi giver et eksempel. Shirokova K. indtil 31. marts 2017 arbejdede tyve dage om måneden med en sats på 40.000. I januar modtog hun en ekstra betaling på fem tusinde rubler i flere dage af sit arbejde på helligdage. I februar fik hun en bonus for overdreven udfyldelse af planen i mængden af 10.000. I marts blev borgeren syg, og på grund af dette kunne hun ikke komme på arbejde i henhold til tidsplanen og dermed savne fire dage. Hendes løn for marts udgjorde 32.000 rubler:
- “Vz”: 40 tusind ganget med to plus 32 + 5 + 10 = 127 tusind rubler.
- "Dr": 20 gange 3 minus 4 = 56 dage.
- "Dg": 20 gange tre = 60 dage.
- "Sz": 127 tusind divideret med 56 ganget med 60 og divideret med 3 = 45 357 rubler.
Som et resultat var den gennemsnitlige betaling af Shirokova mere end hendes sats takket være præmien og tillægsgebyret.
Betalinger, der tages med i beregningen af gennemsnitlig indtjening
Som en del af beregningen af denne indikator foretages alle overførsler, der er omhandlet af institutionens vederlagssystem, herunder:
- Løn (vi taler om tidsbaseret, stykrente, som en procentdel af indtægterne udstedt i naturalier eller kontant).
- Forskellige incitamentsbonuser med yderligere betalinger samt alle betalinger under arbejdsvilkår.
- Bonus med andre lignende belønninger.
- Andre overførsler, der gælder for arbejdsgiveren.
Samtidig deltager betalinger af sociale orienteringer, som f.eks. Hjælp sammen med mad, rejser, kommunale tjenester osv. Ikke i beregningen af den gennemsnitlige månedlige indtjening.
Tidsperioder, der er ekskluderet fra faktureringsperioden
Som allerede nævnt involverer faktureringsperioden tolv måneder, der går forud for det stadie, hvor gennemsnitlig indtjening bestemmes. Det er sandt, at individuelle tidstrin såvel som påløbne beløb for dem er udelukket fra beregningen. Dette er perioder, hvor:
- Medarbejderen bevarer sin gennemsnitlige indtjening (kun pauser til fodring af babyen er ikke udelukket).
- Arbejdstagere får udbetalt fødsels- eller hospitalstillæg.
- Medarbejderen arbejdede ikke på grund af nedetid, som arbejdsgiveren er skyld i, eller af andre grunde, der ikke er afhængige af begge parter.
- Medarbejderen deltog ikke i strejken, men opfyldte ikke sine opgaver på grund af den.
- Medarbejderen fik en weekendpleje for handicappede.
- I andre tilfælde blev medarbejderen fritaget for aktivitet med delvis eller fuld bevarelse af lønninger eller uden den.
Program "1C Enterprise"
Beregningen af det gennemsnitlige indtjeningsbeløb i dette program foretages i dokumenter kaldet: "Sygeorlov", "Ferier", "Forretningsrejser", "Børnepasning", "Betaling af dagpleje for handicappede", "Fraværelse af en medarbejder med opsparing af betaling", "Enkel medarbejder ”,“ engangsafgifter ”,“ afskedigelse ”.
Beregningsperioden til beregning af den gennemsnitlige indtjening bestemmes automatisk som tolv måneder, der går forud for begyndelsesdatoen for begivenheden, medmindre den gennemsnitlige indtjening beregnes i den måned, hvor personen er ansat. I dette tilfælde betragtes en kalendermåned som afvikling, det vil sige den periode, hvor medarbejderen blev ansat.
Hvis den kollektive overenskomst indeholder en anden periode til beregning af gennemsnitslønnen i programmet "1C Enterprise", kan den indstilles manuelt direkte i formularen, der kaldes "Dataregistrering til beregning af gennemsnitlig indtjening". Denne indstilling åbnes med en knap, der ligner en grøn blyant i det afsnit, der omtales som ”Gennemsnitlig indtjening”. Ved hjælp af den beregnes den gennemsnitlige gemte betaling ved at indstille kontakten til positionen "Indstil manuelt". Faktureringsperioden kan muligvis også ændres manuelt, hvis medarbejderen ikke har modtaget nogen påløbet løn.
