Mikroorganisation - hvad er det? Hvad er dens kendetegn? Hvad er dens forskel fra almindelige organisationer? I hvilke former kan de repræsenteres? Denne liste over spørgsmål vil blive overvejet inden for rammerne af denne artikel.
Generel information
Mikroorganisation er et lille emne. Dette er et meget bredt koncept. Med det kan menes både direkte organisationer og individuelle iværksættere. For at få status som ”mikro” skal objektet overholde de parametre, der er angivet i lovgivningen. I normative-lovgivningsmæssige handlinger forudsættes det, at en mikroorganisation er en juridisk enhed, der opfylder visse indikatorer. Blandt artsdiversiteten findes der forbrugerkooperativer, erhvervsliv og partnerskaber og kommercielle organisationer. Mikroorganisationer kan ikke være genstand for stat, budget, enheds- og kommunalt ejerskab. Men individuelle iværksættere har denne status som standard. Oplysninger om status bekræftes af tilstedeværelsen af en registreringspost i et specielt register.
Og hvad med kendetegnene?
Hvordan bestemmes overholdelse af mikroorganiseringsstatus? Dette er let, fordi kriterierne er forankret i loven:
- Det gennemsnitlige antal ansatte bør ikke overstige tallet på 15 personer.
- Mængden af årlig indkomst før skat er ikke mere end 120 millioner rubler.
- Andelen i udenlandske enheds autoriserede kapital er højst 49% for velgørenhedsfonde og offentlige organisationer - 25%.
Hvis strukturen opfylder ovenstående kriterier, giver dette retten til at modtage fordele. For at få status behøver du ikke give yderligere oplysninger. Indkomst beregnes for alle aktiviteter. Hvis forskellige skattesystemer kombineres, udføres beregningerne for hver af dem separat.
Registreringsindgang
Hvis organisationen sidste tre år opfylder ovennævnte kriterier, modtager den automatisk status. Faktisk - vil komme ind i registreringsdatabasen. For at gøre dette skal du blot regelmæssigt indsende oplysninger til skattekontoret. Baseret på de modtagne data vil spørgsmålet om tildeling af passende status blive besluttet. Data opdateres regelmæssigt. Hvis begrænsningerne for antallet af ansatte og indtægter overskrides, vil organisationen stadig beholde den tilsvarende status i yderligere tre år. Hvis antallet af ansatte i 2017 oversteg søjlen på 15 personer, slettes oplysninger først fra registeret i 2020. For øvrig får nyoprettede organisationer denne status i det første år efter registrering. Hvis du nu opretter en virksomhed, indføres dataene om det i registret (hvis de opfylder kriterierne). Der kræves dog ingen separat hjælp. Mikroorganisationen modtager automatisk sin status. Forudsat at denne begivenhed ikke har fundet sted, kan der sendes en erklæring. I dette tilfælde skal IFNS-koden angives korrekt. Ellers forbliver applikationen uden overvejelse.
Hvad er fordelene ved denne status?
Mikroorganisationer i Rusland har en række fordele. Her er en kort liste over dem:
- Forenklet regnskab.
- For at støtte mikroorganisationer implementeres en politik med specialiserede offentlige indkøb (ca. 15% af det samlede antal falder på dem).
- Der forudses forenklet kasseaktivitet.
- For at organisere personaleposter skal du have et minimum antal dokumenter.
- Nedsatte frister for ikke-skattemæssige revisioner.
- Der er subsidier og tilskud.
- Du kan tage på skatteferie.
- En mere loyal holdning fra statslige organer, når der udsendes advarsler for den første overtrædelse snarere end bøder. Men dette er ude af spørgsmålet, hvis der er sket borgere eller ejendom.
- Nedsatte skattesatser leveres.
- Kontantmetode til organisering af regnskab.
Arbejdsrelationer
Personalregnskab skal udføres i overensstemmelse med kravene i arbejdsreglerne. For mikroorganisationer er en forenklet procedure acceptabel. Ejere beslutter selv, om det er nødvendigt at bruge dokumenter såsom bestemmelser om betaling og bonusbetalinger, vedligeholdelse af skiftplaner og interne regler.
For personalejournaler er hovedenheden en ansættelseskontrakt. Den behandler spørgsmål om arbejdsvilkår og betaling, kompensation og garantier. Typisk leveres en modelkontrakt, hvori individuelle oplysninger om medarbejderen indtastes. Erhvervssikkerhed i mikroorganisationer indtager en særlig position. Alt ansvar for dets manglende overholdelse ligger hos ejeren af virksomheden. I dette tilfælde skal han lytte til et specielt kursus og få et certifikat. Derefter kan du instruere personalet. Det er ejeren, der har til opgave at bringe arbejdsrummet i en sikker stand, opfylde sanitære standarder, træffe foranstaltninger til at forhindre ulykker, socialforsikring og betale erstatning.
Finansielle mikroorganisationer
Lad os nu se på et specielt tilfælde. Hvis vi taler om økonomi, er dette ikke en let ting. Noget lignende, omend med falske implikationer, begyndte at optræde massivt i 90'erne af forrige århundrede. Moderne finansielle mikroorganisationer er et forsøg på at besætte denne niche, men kun inden for de juridiske rammer. Det er sandt, at denne aktivitet også kritiseres meget aktivt. Ikke mindst på grund af det faktum, at der er en temmelig svag kontrol og forstøvning af reguleringsdokumenter.
Ofte benævnt svaghederne ved manglen på klare mekanismer for ansvar, kontrol og verifikation. For eksempel er der ofte situationer, hvor folk donerer deres penge til mikroorganisationer til opbevaring eller forøgelse. Men de har ikke ret til at acceptere indskud, operationen udføres som et lån. Og det betyder, at intet statsforsikringssystem i dette tilfælde fungerer. Alle risici bæres af investoren. Men hvem studerer alle disse funktioner, der er skrevet i dokumenter med små bogstaver? Faktisk tiltrækkes de brede masser af løftet om en fabelagtig interesse - 50% om året og mere! Det skal huskes, at let tilgængelig ost kun findes i en musefælde. Når man har mødt en af sådanne strukturer, bør man derfor nøje undersøge kilderne til en finansiel organisations estimerede indkomst, dens åbenhed og pålidelighed.