Regelmæssige medicinske undersøgelser er en nødvendig foranstaltning for at identificere patologier i den menneskelige krop. Det er især vigtigt at foretage en medicinsk undersøgelse for arbejdstagere i nogle aktivitetsområder. Eventuelle afvigelser kan true ikke kun medarbejderens, men også andre menneskers sundhed og liv.
Hvilken type arbejdstagere har brug for fysiske undersøgelser?
Arbejdstagere, der er genstand for periodisk medicinsk undersøgelse:
- ansatte forbundet med trafik;
- involveret i farligt eller tungt arbejde;
- tiltrukket af arbejde i det fjerne nord;
- beredskabstjenester; sikkerhedsofficerer;
- arbejdstagere i fødevareindustrien;
- underjordiske og højtstående arbejdere;
- atleter;
- uddannelsespersonale;
- personer under 18 år;
- arbejder roterende osv.
Eventuelle afvigelser i disse medarbejders trivsel kan have en negativ indflydelse på ikke kun arbejdsproduktiviteten, men også på deres egen sundhed og andres helbred.
Juridiske rammer
Behovet for medicinske undersøgelser er fastlagt på lovgivningsniveau. Følgende retsakter regulerer dette behov:
- Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 69, 212, 213).
- Bekendtgørelse fra Russlands sundhedsministerium dateret 12. april 2011 nr. 302n.
- Industridokumenter, sanitære standarder.
Typer af medicinske undersøgelser
Medicinske undersøgelser varierer i form og hyppighed. De følgende typer medicinske undersøgelser skelnes normalt.
- Forebyggelse.
- Indledende.
- Tidsskrifter.
- Pre-shift og pre-trip.
- Post-shift og post-trip.
- Ekstraordinær.
Forebyggende undersøgelser
Forebyggende medicinske undersøgelser gennemføres for forskellige kategorier af borgere for at identificere mulige afvigelser i sundhedstilstanden og for at forhindre udvikling af sygdomme. Takket være denne inspektion er den sundhedsgruppe, de tilhører, også oprettet for borgerne.
Forebyggende medicinske undersøgelser inkluderer følgende undersøgelsesmetoder:
- spørgeskema - en generel undersøgelse af sundhedstilstanden, tilstedeværelsen af dårlige vaner osv .;
- antropometri - måling af højde, vægt og andre antropometriske indikatorer;
- måling af tryk;
- analyse hegn;
- fluorografi af lungerne;
- elektrokardiogram;
- undersøgelse af en praktiserende læge.
Sundhedsgrupper:
- Jeg grupperer: absolut sunde mennesker;
- Gruppe II: mennesker med mindre afvigelser i sundhedsstatus;
- Gruppe III: mennesker med alvorlige sygdomme, inklusive kroniske.
Indledende undersøgelser
Normalt udføres denne medicinske undersøgelse, når man ansætter en ny medarbejder. Det er nødvendigt at bestemme mulige afvigelser i medarbejderens helbredstilstand. Nogle afvigelser kan gøre hans ansættelse umulig, og derfor er arbejdsgiveren forpligtet til at insistere på at bestå eksamen. Dette er en forudsætning for at indgå en ansættelseskontrakt på nogle aktivitetsområder.
Kategorierne af medarbejdere blev angivet ovenfor, hvor en fysisk undersøgelse ved ansættelse er obligatorisk.
Periodiske undersøgelser
Den næste type medicinsk undersøgelse kaldes periodisk. Som navnet antyder, er medarbejderne forpligtet til at gennemgå denne type undersøgelse i den hyppighed, der er fastlagt i arbejdsretten. Hyppigheden af adfærden afhænger af det særlige erhverv og arbejdsvilkår. Minimumsperioden mellem prøver er højst to år.
Hyppigheden af medicinske undersøgelser for nogle professionelle erhverv er angivet i tabellen.
| En gang om året | Ansatte i købmandsforretninger, catering, madproduktion, apotekpersonale |
| Servicemedarbejdere (hoteller, sportscentre, vaskerier, skønhedssaloner) | |
| Medarbejdere i eksplosions- og brandbranchen, nødhjælpstjenester, underjordisk arbejde og højhøjde | |
| Arbejdere i børnehaver, skoler, internatskoler, børnehaver og sanatorier | |
| 1 gang på 2 år | Undervandsarbejde, landtransportstyring, arbejde på maskiner, med elektrisk udstyr |
Obligatoriske periodiske medicinske undersøgelser viser dynamikken i medarbejderens sundhedsstatus, identificerer tilstedeværelsen af sygdomme, der er uforenelige med erhvervet, og træffer de nødvendige foranstaltninger for at opretholde helbred og rehabilitering.
Pre-shift og pre-trip inspektioner
I en række erhverv, især dem, der er relateret til følelsesmæssige eller psykologiske omkostninger, samt kræver en høj koncentration af opmærksomhed, bør der foretages en medicinsk undersøgelse for en medarbejder inden hver afgang til arbejdet.
Specielt grundig præskift og medicinsk undersøgelse før tur udføres for chauffører, chauffører, piloter. Disse medarbejders dårlige helbred eller andre grunde til ikke at være klar til fuldt ud at udføre deres opgaver kan true andres helbred. Den medicinske undersøgelse før skift og før rejsen kan omfatte, men er ikke begrænset til, test til brug af alkohol, narkotiske og psykotrope stoffer.
Denne type fysisk undersøgelse udføres ved afslutningen af en skift eller flyvning og afslører faktum af indflydelsen af skadelige produktionsfaktorer på medarbejderen, tilstedeværelsen af akut erhvervssygdom og så videre.
Ekstraordinære undersøgelser
En ekstraordinær inspektion er ikke planlagt og kan finde sted tidligere end planlagt. Det udføres på anmodning af medarbejderen selv, hvis han har mistanke om udviklingen af en erhvervssygdom hos sig selv. Det kan også udføres, hvis der opstår en alvorlig infektiøs sygdom.
Dette er de vigtigste typer medicinske undersøgelser. Hver undersøgelse skal udføres omhyggeligt og i overensstemmelse med målene, da forsømmelse af at bestå disse undersøgelser kan føre til triste eller tragiske konsekvenser.
Betaling for medicinske undersøgelser
Uanset hvilken type undersøgelse der er, afholdes omkostningerne ved dens adfærd fuldstændigt af arbejdsgiveren. På dage, hvor en medarbejder er fraværende på arbejdspladsen på grund af en medicinsk undersøgelse, bevares gennemsnitslønnen. Hvis medarbejderen uafhængigt betalte for undersøgelsen, kan han skrive en ansøgning om kompensation for alle omkostninger.
Nogle klinikker tilbyder rabatter til undersøgelsesfirmaer. Medarbejderens medicinske journal opbevares af arbejdsgiveren.
Proceduren for udførelse af medicinske undersøgelser
Algoritmen til at bestå en fysisk undersøgelse er normalt klart fastlagt af lov og organisation. Proceduren for arbejdsgiver, medarbejder og medicinsk organisation er beskrevet nedenfor.
Arbejdsgiverens handlinger:
- udarbejdelse af en liste over medarbejdere, der er underlagt obligatorisk undersøgelse;
- sende listen til Rospotrebnadzor;
- fastsættelse af datoer for undersøgelsen med klinikken;
- levering af en liste over medarbejdere, der kræves til inspektion til en medicinsk organisation (mindst to måneder før den aftalte dato);
- kendskab til medarbejderne med planen for fysiske undersøgelser;
- henrettelse og udstedelse til ansatte for en henvisning til en medicinsk undersøgelse;
- leverer resultaterne af en fysisk undersøgelse til Socialforsikringsfonden i Den Russiske Føderation.
Handlinger fra den medicinske organisation:
- planlægning af en fysisk undersøgelse og koordinering med arbejdsgiveren og klinikledelsen;
- dannelse af en medicinsk kommission;
- udarbejdelse af en medicinsk registrering af patienter;
- medicinsk undersøgelse;
- udfyldelse af en konklusion om resultaterne af undersøgelsen og udstedelse af et sundhedspas;
- udstedelse af henvisninger til yderligere faglige prøver (for nogle erhverv)
- levering af endelige data til arbejdsgiveren.
Medarbejderens handlinger:
- gøre dig bekendt med tidsplanen for den medicinske undersøgelse;
- forberede sig til eksamen, indsamle de nødvendige prøver;
- komme til en medicinsk organisation og gennemgå en fysisk undersøgelse og om nødvendigt yderligere undersøgelser.
Hvilken type læger gennemgår medarbejdere?
Standardlisten, der er obligatorisk til bestået, inkluderer følgende specialister:
- terapeut;
- neurolog;
- øjenlæge;
- otolaryngologist;
- endokrinolog;
- gynækolog (kun kvinder).
Derudover kan der planlægges en undersøgelse hos en narkolog, psykiater, venereolog, kirurg, tandlæge, dermatolog osv.
Ud over at undersøge specialister skal medarbejdere gennemgå sådanne undersøgelser:
- elektrokardiogram;
- røntgenbillede af brystkassen;
- generel analyse af blod og urin;
- udstryg på flora og cytologi (kun kvinder).
Yderligere undersøgelser inkluderer en biokemisk blodprøve, en intestinal infektionsundersøgelse og en ultralydscanning.
Konsekvenserne af en fysisk undersøgelse
Hvis medarbejderen samvittighedsfuldt bestod alle de krævede specialister, og der ikke var patologier eller begrænsninger for arbejde, kan han fortsætte med at udføre sine opgaver eller blive tildelt personalet (under den foreløbige undersøgelse).
En medarbejder, der har forsømt at gennemgå en medicinsk undersøgelse, har arbejdsgiveren ret til at fjerne sig fra arbejde.
I tilfælde af afslørende afvigelser i sundhedstilstanden, som kan påvirke arbejdskraftens produktivitet eller yderligere trivsel for medarbejderen, er han suspenderet fra arbejde. Hvis suspensionsperioden ikke er mere end fire måneder, kan medarbejderen ved udløbet genoptage arbejdsaktiviteten. I ethvert andet tilfælde afskediges medarbejderen i overensstemmelse med loven.
Hvis organisationen har ledige stillinger, der kan leveres til den ansatte og er forenelige med hans helbredstilstand, skal arbejdsgiveren tilbyde dem til den ansatte.
En arbejdsgiver, der forsømmer resultaterne af en fysisk undersøgelse, straffes i overensstemmelse med loven.
Vigtigste fund:
- en fysisk undersøgelse er en nødvendig foranstaltning for repræsentanter for mange erhverv;
- fysisk undersøgelse er forebyggende, foreløbig, periodisk og ikke planlagt;
- proceduren for bestået en medicinsk undersøgelse er strengt reguleret;
- Manglende overholdelse af lovgivningen vedrørende gennemgang af undersøgelser og anvendelsen af deres resultater vil have konsekvenser for både medarbejderen og arbejdsgiveren.