Arbejdsdeltagelsesgrad: anvendelse og beregning

Betaling i henhold til den fastlagte told er ikke den eneste metode til løn til ansatte. F.eks. Kan den toldfri metode anvendes, når resultatet af arbejdskraft er arbejdernes kollektive indsats. Her tages der hensyn til koefficienten for medarbejdernes deltagelse i arbejdsmarkedet. Lad os overveje, hvordan vi beregner KTU, i hvilken enhed den er fastgjort, og andre nuancer forbundet med kollektiv arbejdskraft.

Hvorfor bruge

KTU (arbejdsdeltagelsesgrad) indebærer en indikator, der kendetegner medarbejderens bidrag til den samlede arbejdsproces. Denne kvantitative indikator bruges i de organisationer, hvor kollektivt arbejde accepteres. Det vil sige, at resultatet opnås ved fælles indsats og evaluere og belønne hver for sig. Derfor har vi brug for en foranstaltning, der evaluerer den enkelte medarbejders bidrag og fordeler vederlag.

Det er også en form for lønningsløn, hvor kontante betalinger for hver enkelt medarbejder afhænger af outputmængden.

Når der sættes toldsatser

Koefficienten for arbejdsdeltagelse kan ikke kun tages i betragtning ved ikke-toldmæssige betalinger. Der er et andet anvendelsesområde for KTU - dette er adskillelsen af ​​en del af betalingsfonden, der ikke er inkluderet i de fastlagte tariffer. Disse dele inkluderer:

1. Den præmie, der kan betales for at opnå ydeevne over normen.
2. Sparefondsløn.
3. Engangsbetaling som følge af revision af midlertidige standarder osv.

Ved sådanne periodiseringer fratrækkes den del af de midler, der skal betales i overensstemmelse med KTU, fra den kollektive løn.

Fordeling af midler

I overensstemmelse med betalingsformen for kollektiv arbejdskraft hos virksomheden kan koefficienten anvendes som følger:

1. Ikke-toldsystem. Her skal hele beløbet, der er beregnet til at blive betalt til teamet, divideres med det samlede antal ansatte, derefter justeres den opnåede gennemsnitlige indikator baseret på KTU.
2. Betaling ud over taksten. Alle ansatte modtager det fastlagte beløb i overensstemmelse med de fastlagte takster, og de resterende midler fordeles i henhold til koefficienten.

undtagelser

Den kollektive arbejdsvilkår er den vigtigste betingelse, under hvilken koefficienten for arbejdsdeltagelse anvendes. Bestemmelsen om anvendelse af KTU regulerer de former for vederlag, hvor koefficienten ikke anvendes principielt. Disse inkluderer:

• kompensation for skadelighed på arbejdspladsen;
• kontante betalinger til overarbejde;
• tillæg for arbejde i helligdage og weekender;
• ekstra betalinger for arbejde om natten;
• yderligere kontante betalinger til teamledelse, tilsyn osv.;
• kvoter for anciennitet og kvalifikationer;
• kontante betalinger for professionelle fund og rationelle tilbud;
• enhver form for godtgørelse.

Hvem installerer KTU?

Arbejdskodeksen regulerer ikke periodiseringen af ​​midler i betragtning af koefficienten for arbejdsdeltagelse. Dette spørgsmål er fortsat efter holdets skøn. Algoritmen kan være forskellig, det er vigtigt, at den ikke er i modstrid med lovgivningsmæssige normer.

Uanset hvordan indtjeningen fordeles, kan de midler, der modtages af hver medarbejder i teamet, ikke være mindre end de foreskrevne betalinger for tolden.

Koefficientværdi

Den grundlæggende værdi af KTU anses for at være en. Det viser, at medarbejderen, når han udførte fælles arbejde, overholdt alle kravene, fulgte standarderne for midlertidige, kvalitative og kvantitative foranstaltninger, mens han ikke begik fejl, der kunne forværre resultatet, respekteret disciplin og arbejdsbeskyttelsesstandarder.

I beregningerne kan værdien variere fra nul (medarbejderen deltog ikke i kollektivt arbejde eller begik større overtrædelser, der bragte alle hans resultater til intet) til to (medarbejderen udførte opgaver ud over normen).

Ved afslutningen af ​​hver periode af arbejdet i arbejdskollektivet ved hjælp af en særlig protokol, ved hjælp af den etablerede metode, beregnes koefficienten for arbejdsdeltagelse. I dette tilfælde bør kriterierne for koefficienten være så objektive som muligt.

Beregningsformel

For at beregne koefficienten for arbejdsdeltagelse er det nødvendigt at anvende et system med bestemte parametre, som hver tildeles en sæt score. Medarbejderen skal bestå en vurdering for hver parameter og modtage et bestemt antal point. Derefter tilføjes antallet af point.

For at bruge formlen skal du kende det samlede antal medarbejdere i arbejdskollektivet, som koefficienten for arbejdsdeltagelse vil blive opdelt i. Hvordan man beregner KTU, viser følgende formel:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nhvor

• KTU er koefficienten for arbejdsdeltagelse;
• 0 - dette er den vurdering, der tildeles medarbejderen, hvis tekniske uddannelse beregnes;
• 1 + 2 + 3 + ... + n er summen af ​​point for alle ansatte;
• N er det samlede antal ansatte.

Beregning: Eksempel

Overvej et team, som følgende parametre er udviklet til:

1. Kompleksiteten af ​​arbejdskraft (3 b. - vanskeligt arbejde, 2 b. - gennemsnitligt arbejde, 1 b. - let arbejde).
2. Midlertidig belastning (maks. - 3, gennemsnit - 2, minimum - 1).
3. Arbejd med udstyr (efter punkt for hver type).
4. Pleje af udstyr (to punkter hver).
5. Arbejdskvalitet (i henhold til score for overholdelse).
6. Ansvar (op til tre punkter).

Til beregninger er det praktisk at bruge Exel-tabellen. Overvej et eksempel på, hvordan man beregner koefficienten for arbejdsdeltagelse. Beregningen foretages for et team på 5 personer, som en fremstillingsplan er etableret for. For gennemførelsen af ​​planen har teamet ret til en belønning på 1000 monetære enheder. Kildedata:

• 1 medarbejder opfyldte planen, overholdt alle normer, udarbejdede det angivne antal timer. Derfor er dens CTU lig med en.
• 2 overskred medarbejderen planen med ¼ med de resterende indikatorer som den første medarbejder. Så hans CTU er 1,25.
• 3 medarbejdere afsluttede planen. Men på grund af det blev udstyret ødelagt, hvilket resulterede i, at arbejdet blev stoppet. Derudover var medarbejderen forsinket til arbejde flere gange, derfor blev point fjernet fra ham, og KTU var 0,5.
• 4 arbejdstager reparerede udstyret, som han tilføjede point til. På samme tid bemærkede lederen kvaliteten af ​​denne medarbejders arbejde, hvilket betyder, at hans KTU er 1,6.
• 5 medarbejdere bad om en fridag den sidste arbejdsdag. Hans arbejdsaktivitet var ikke tilfredsstillende, men da han arbejdede mindre end resten, blev hans KTU reduceret til 0,65.

Lad os nu beregne den andel af hver medarbejder, han vil modtage i slutningen af ​​arbejdet.

Samlet CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Hvis systemet er toldfrit, fordeles hele beløbet som følger: 1000/5 = 200 (gennemsnitlig andel). Derfor modtager hver medarbejder:

1. Den første er 200 enheder.
2. Den anden - 250 enheder. (1,25 * 200).
3. Den tredje - 100 enheder. (0,5 * 200).
4. Den fjerde - 320 enheder. (1,6 * 200).
5. Femte - 130 enheder. (0,65 * 200).

Takket være beregninger fordeles indtjeningen ujævnt, hvilket skyldes objektive point. Det er, hvem arbejdede hvordan, han fik det.