Sådan beregnes forsikringsperioden: regler og eksempler

Efter nogle ændringer til den nuværende lovgivning dukkede en ny sætning op - forsikringserfaring. Desværre ved ikke alle ansatte, hvad der skjuler sig under dette koncept, hvordan man beregner servicelængden. Hver borger bør dog have en idé om deres fremtidige forsikringspension og det. Det er vigtigt at vide, hvilke midler medarbejderen modtager efter lukning af certifikatet for uarbejdsdygtighed til arbejde.

Generel information

En forsikringsprotokol er den samlede varighed af en persons arbejds- (eller iværksætteraktivitet), i hvilket tidsintervaller blev foretaget til RF PF. Det tager også hensyn til perioder, hvor disse fradrag ikke blev foretaget.

Hvis forsikringsperioden beregnes for betaling af sygefravær uden undtagelse, gælder de nye regler ikke for beregning af pension for nogle borgere. Blandt dem er:

• Personer, der ophørte med deres ansættelse inden 1. januar 2002;
• personer, der blev udskrevet fra militærtjeneste inden samme periode.

Dette er nøjagtigt den kategori af borgere, der modtager alderspension, ikke en forsikring. Når alt kommer til alt ophørte deres officielle aktiviteter, indtil lovens ikrafttræden "om obligatorisk forsikring af pensionister."

De resterende borgere hører til gruppen af ​​mennesker, der har brug for at vide, hvordan man beregner forsikringsperioden. Disse inkluderer:

• forsikrede borgere i Den Russiske Føderation;
• Udlændinge har officielt ophold i Den Russiske Føderation permanent.

Generel forsikringserfaring

For at beregne forsikringsvagten tages der to perioder - forsikring og ikke-forsikring. Lad os se på hver af dem.

Forsikringsperioden henviser til det tidspunkt, hvor en person officielt udførte sine aktiviteter på territoriet og Den Russiske Føderation, regelmæssigt ydet bidrag til pensionskassen. For at vide, hvordan man beregner forsikringsperioden korrekt, skal det huskes, at følgende også tilføjes forsikringsperioden:

• militærtjeneste og anden tjeneste, hvilket svarer til militæret;
• pleje af en handicappet person fra 1. gruppe;
• ophold af en ægtefælle til en ansat i områder, hvor beskæftigelsen er umulig (højst 5 år);
• midlertidig handicap;
• pleje ældre mennesker over 80 år;
• barselsorlov til pleje af et barn, men kun hvis kvinden var i det i de første 1,5 år. I alt højst 6 år for hele arbejdstiden;
• pleje af et handicappet barn;
• bopæl til ægtefælle med konsulære arbejdstagere, repræsentationssteder uden for Den Russiske Føderation.

En ikke-forsikringsperiode indgår kun i beregningen, hvis den er forudgående eller efterfulgt af en forsikringsperiode.

Særlig forsikringserfaring

Hvad skal du ellers vide for dem, der skal til en velfortjent hvile i den nærmeste fremtid? Der er en forsikringsvagt. Han kaldes også professionel. Hvordan beregnes servicelængden i dette tilfælde?

Der er ingen grundlæggende forskel fra den samlede servicelængde. Den eneste forskel er, at under overførslen af ​​vurderede bidrag til RF PF arbejdede en person under særlige forhold, som ikke kan kaldes normal. Det handler om arbejdsaktivitet:

• under vanskelige eller skadelige forhold
• i det fjerne nord eller i lignende fjerntliggende områder;
• under visse vejrforhold.

Bevis for forsikring

Det eneste officielle dokument, der kan bekræfte den officielle forsikringserfaring, er en korrekt udført medarbejderarbejdsbog med alle relevante indsatser. Men hvad nu hvis en borger ikke kan levere en arbejdsbog? Derefter træder arbejdsaftaler med arbejdsgiveren, som blev indgået på det tidligere arbejdssted, i kraft.I nogle tilfælde kan to eller flere vidner bekræfte deres ansættelse. Men denne metode kan kun anvendes i retten.

Heldigvis medfører spørgsmålet om, hvordan man beregner medarbejderens servicelængde, ikke problemer. Alle data er længe blevet gemt på elektroniske medier. Og al information om pengeoverførsler er tilgængelig i Den Russiske Føderations pensionskasse.

Krav til proceduren for beregning af servicelængden

Den Russiske Føderations lovgivning opstiller nogle krav til proceduren for beregning af forsikringsvagten. Hvis de ikke overholdes, kan oplevelsen beregnes forkert eller helt tabt. Hvordan undgår man dette? Hver personaleansvarlig skal vide, hvordan man beregner medarbejderens servicelængde, hvilke krav der skal overholdes.

Nogle af dem er anført nedenfor:

1. Det er nødvendigt at udelukke fra arbejdserfaringen det tidspunkt, hvor en russisk statsborger arbejdede i udlandet.
2. De perioder, hvor en person arbejdede for en individuel iværksætter, var medlem af bondegårde, og der skulle tages hensyn til klansamfund. Dette kan dog kun ske, hvis bidrag til RF PF blev foretaget pr. Person.
3. Alle perioder, hvor en borger modtog pension (arbejdskraft eller handicap), bør udelukkes fra forsikringsregistret.
4. Matchede perioder tælles ikke. Som regel opstår et sådant behov, hvis en person officielt arbejder et sted, og for eksempel er opført som en medarbejder af en medarbejder. Kun en del er udelukket.
5. Beregningen af ​​forsikringsperioden inkluderer sæsonarbejde.
6. De perioder, der vedrører fortegnelsen over anciennitet, tælles også.

Beregning for pensionering

For nylig har regeringen for Den Russiske Føderation foretaget nogle ændringer i den nuværende lovgivning. I henhold til de nye krav øges minimumsperioden for beregning af forsikringsvagten gradvist. Lad os se nærmere på dette punkt.

Så hvordan beregnes forsikringsperioden for en pension efter ændringer?

Siden 2015 skal en borger i Den Russiske Føderation for at udarbejde forsikringsdelen af ​​pensionen arbejde i mindst 6 år (perioder tilføjes). Gradvist vil denne periode stige. Og i 2024 er minimumsforsikringsperioden for beregning af pensionsudbetalinger 15 år.

Det bemærkes også, at størrelsen på forsikringsbetalinger direkte afhænger af tjenestens varighed. Derfor, jo mere en borger arbejder, jo højere vil hans pension være i fremtiden. Men dette gælder kun for forsikringsdelen.

Beregningseksempel ved beregning af en pension

Kvinden besluttede at gå i velfortjent hvile efter at have nået en bestemt alder ved lov. I arbejdsbogen er det registreret, at hun arbejdede på en virksomhed i 27 år. Hun gik også med forældreorlov to gange (tre år hver). Derudover blev medarbejderen registreret som medarbejder i et år (uofficielt). Det er ikke alt. Før hun arbejdede hos virksomheden, var hun også engageret i iværksætteri i 7 år.

Så hvordan beregner man længden på tjenesten i dette tilfælde? Et eksempel er givet nedenfor:

1. To forældreorlov er inkluderet i varigheden af ​​tjenesten. Lovgivningen indeholder dog bestemmelser om, at forældreorlov kun indgår i henholdsvis op til 1,5 år, tre år fratrækkes.
2. Et års tjeneste som medarbejder er ikke inkluderet i beregningen.
3. 7 års individuelt iværksætteri indtaster tjenestens varighed.
4. Resultatet er en formel: 27-3 + 7 = 31 år.

Dette tal tages i betragtning ved beregningen af ​​forsikringsdelen af ​​pensionen. Vi håber, at alt er klart for dig.

Sådan beregnes varigheden af ​​sygefraværet

Flere perioder kan bruges til at betale midlertidige invaliditetsydelser:

• fuld måned (30 dage)
• kalenderår (fuld).

Det er værd at bemærke, at det ved beregningen er vigtigt at overveje hver dag. Faktisk inkluderer forsikringsperioden hele perioden - fra begyndelsen af ​​arbejdet til åbningen af ​​et ark med midlertidig handicap.

Betalingens størrelse afhænger af den arbejdede tid:

• mindre end seks måneder - minimumsløn tages med i betragtning;
• op til 5 år - 60% af den gennemsnitlige løn;
• fra 5 til 8 år - 80% af den gennemsnitlige løn;
• over 8 år - 100% af den gennemsnitlige løn.

Beregningseksempel ved beregning af sygefravær

For eksempel fik en person et job den 10. september 2002. Og første gang jeg forlod sygefravær den 15. februar 2016. Hvordan beregnes varigheden af ​​sygefraværet i dette tilfælde? Her er et godt eksempel:

1. Først skal du beregne det nøjagtige antal dage: 20 dage i september og 15 dage i februar. 20 + 15 = 35 dage (1 måned og 5 dage).
2. Derefter skal du beregne antallet af måneder. Personen arbejdede 3 hele måneder i 2002 og 1 hel måned i 2016. I alt: 4 måneder.
3. Nu er det tid til at tælle de fulde år. 2015-2003 = 12 år.
4. Det viser sig, at forsikringsperioden for en sygefravær er 12 år, 5 måneder og 5 dage.

Dette betyder, at betaling for et midlertidigt handicapbevis foretages under hensyntagen til 100% af den gennemsnitlige borgerløn, da den samlede varighed af tjenesten i virksomheden er mere end 8 år.

Nogle undtagelser, når man betaler sygefravær

I praksis er der undtagelser fra reglerne ved beregning af sygefraværsgebyrer. Hvad handler det om? Vi beregner forsikringsperioden for sygefravær, hvis der er sådanne undtagelser:

• En gennemsnitlig løn på 100% opkræves for medarbejderen, uanset varigheden af ​​tjenesten i virksomheden, hvis det midlertidige handicapark blev udstedt på grund af en arbejdsskade. Husk dette.
• 100% af gennemsnitslønnen for de sidste to år udbetales ved sygefravær, der blev udstedt på grund af graviditet og fødsel. Der tages heller ikke hensyn til anciennitet, men kun hvis kvinden har arbejdet i virksomheden i mere end halvandet år.

Arbejdsgiveren har ret til at udbetale sygefravær til medarbejderen på grundlag af mindsteløn, uanset hans varighed, hvis:

• en arbejdsskade blev modtaget af en medarbejder under påvirkning af narkotika eller alkohol. Andre specifikke tilfælde falder også under de samme betingelser;
• patienten overtrådte det regime, der blev fastlagt af den behandlende læge. Jeg deltog ikke i de nødvendige procedurer eller undersøgelser.

Hvad skal jeg gøre, hvis der blev begået fejl ved beregningen af ​​tjenestetiden for sygefraværet?

De fleste af de oplysninger, vi har gennemgået. Du ved allerede, hvordan du beregner længden på sygefraværet korrekt. Men hvad nu hvis regnskabsafdelingen begik fejl i beregningerne? Medarbejdere i Social Insurance Fund kan inspicere virksomheden uden advarsel.

Så hvis en regnskabsmedarbejder begik en fejl og overbetalte medarbejderen ved lukning af sygefraværet, har ledelsen ret til at inddrive dette beløb fra sin medarbejder ved at trække det fra den efterfølgende løn. Det skal dog bemærkes her, at fradragsbeløbet ikke kan overstige 20% af den samlede månedlige løn.

Derudover advarer advokater om, at sådanne sanktioner kun er mulige med den frivillige samtykke fra den ansatte. Men dette betyder overhovedet ikke, at medarbejderen kan nægte at vende tilbage, og emnet lukkes. I tilfælde af afslag har arbejdsgiveren ret til at sagsøge borgeren. Derudover er det meget sandsynligt, at beslutningen ikke træffes til fordel for medarbejderen.