Enhver medarbejder skal have uafbrudt hvile hver uge, han kaldes en weekend. Ugentlig hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre end 42 timer. Hvordan tælles denne tid? Nedtællingen starter fra det øjeblik, hvor det sidste arbejdsskifte inden hviledagen er forbi, og fortsætter indtil arbejdsskiftets start efter weekenden.
Hvad bestemmer antallet af fridage?
Ved lov skal arbejdsgiveren give ugentlige weekender til sine ansatte. Hvis kontrakten indeholder en seks-dages arbejdsuge, er fridagen én. I tilfælde af, at der gives en fem-dages arbejdsuge, får medarbejderen 2 dage til at hvile. Det menes, at søndag er en almindelig dag at slappe af. Hvis der tilvejebringes en anden fridag, ikke defineret ved lov, skal den fastlægges i henhold til den interne forretningsorden.
Hvordan normaliseres ugentlig hvile (skal være kontinuerlig og ikke mindre end 42 timer)?
Oftest går weekender i træk. Ugentlig hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre end to dage (søndag og lørdag) i en fem-dages arbejdsuge og mindst en dag (søndag) i en seks-dages. Hvis regnskabsføringen af arbejdstiden er kumulativ, respekteres længden af kontinuerlig hviletid for hver uge under hensyntagen til perioden (ekskl. Civile luftfartsarbejdere).
I en virksomhed med kontinuerlig produktion, hvor stop af arbejde er forbundet med behovet for konstant service til befolkningen eller ikke er tilladt under tekniske og produktionsmæssige betingelser, tildeles fridage på en anden måde. Ugentlig hvile skal være kontinuerlig (fridage) og ikke mindre end den fastsatte frist, men den leveres skiftevis for hver gruppe af ansatte på forskellige dage.
helligdage
Hvis helligdage og fridage er sammenfaldende, forskydes dagen til dagen, der følger efter helligdage. For de personer, der modtager en løn i forbindelse med helligdage, falder lønnen ikke. Normative lokale handlinger i en arbejdskontrakt eller organisation giver ekstra vederlag for ansatte i andre kategorier.
Den generelle regel siger: arbejde er forbudt på helligdage og i weekender. Nogle undtagelser er dog angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For dem, der arbejder seks dage om ugen, vil lørdag altid være en arbejdsdag, selvom det falder sammen med ferien. I dette tilfælde føres weekenden ikke videre.
I lovgivningen i Den Russiske Føderation kaldes helligdage (ikke-arbejdsdage) dage:
- Forsvarere af fedrelandsdagen (23. februar).
- Ruslands dag (12. juni).
- Folkenes dag (4. november).
- Labor Day (1. maj).
- Nytårsferie (fra 1. til 5. januar).
- og andre.
I hvilke tilfælde skal en medarbejder gå på arbejde på en helligdag eller en fridag?
I tilfælde af uforudset arbejde og behovet for deres implementering på helligdage og weekender, der ikke er arbejdsdage, sker medarbejdernes inddragelse gennem deres skriftlige aftale. Oftest skal sådant arbejde hurtigst muligt udføres, da virksomhedens normale aktiviteter afhænger af dette i fremtiden.
At tiltrække ansatte til at arbejde på de lovlige dage med kontinuerlig hvile uden deres samtykke er tilladt ved lov i følgende tilfælde:
- Nødarbejde (for eksempel en epidemi, jordskælv, oversvømmelse eller brand).For at udføre det nødvendige arbejde i nødstilfælde eller krigslov. I andre tilfælde, der truer befolkningens liv.
- Forebyggelse af skade eller ødelæggelse af virksomhedens ejendom. For at beskytte mod ulykker.
- Forebyggelse af en ulykke eller katastrofe på arbejdspladsen samt eliminere konsekvenserne efter.
Regeringen for Den Russiske Føderation under hensyntagen til synspunkterne fra den trepartiske russiske kommission, der regulerer sociale og arbejdsmarkedsmæssige forhold, muliggør inddragelse af enkeltpersoner i juridiske dage med uafbrudt hvile på den måde, der er fastlagt af arbejdsmarkedet eller kollektiv aftale, lokal lovgivningsmæssig handling. Specielle personer inkluderer: professionelle atleter, personer, der deltager i fremførelse eller oprettelse af værker, medarbejdere på cirkus, teater samt koncert- og teaterorganisationer, ansatte i video- og tv-besætninger og medierne.
Ferien gælder ikke for ansatte i de virksomheder, der beskæftiger sig med non-stop arbejde forårsaget af produktions- og tekniske forhold. Denne kategori inkluderer også ansatte i organisationer til kontinuerlig service af befolkningen, medarbejdere, hvis ansvar inkluderer nødhåndtering, lastning og reparationsarbejde.
Arbejdere med børn under tre år eller med handicap
Kvinder med børn under tre år og personer med handicap skal være bekendt med retten til at nægte at udføre arbejde på ikke-arbejdsdage og i weekender. For at tiltrække ansatte i denne kategori kræves en medicinsk rapport om sundhedstilstanden, der udstedes i overensstemmelse med lovbestemmelserne i Den Russiske Føderation og andre love i landet.
Ekstra weekend
For forældre (eller for dem, der erstatter dem), der opdrager børn med handicap, der ikke har nået en majoritetsalder, tildeles der 4 ekstra fridage hver måned, der betales. Disse dage er til rådighed for en person, kan også fordeles mellem to forældre efter eget skøn. Kvindelige arbejdstagere i landdistrikter tilbydes en ekstra ubetalt fridag hver måned.
I den russiske arbejdskodeks (afsnit 265) hedder det, at hvis der er 2 eller flere børn under 16 år i familien, har en af forældrene (eller en person, der erstatter dem) ret til en ekstra betalt fridag hver måned. I det tilfælde, hvor 3 eller flere børn under 16 år opdrages i en familie, har en af forældrene (eller en person, der erstatter dem) ret til en ekstra betalt fridag om ugen.
ferie
Ugentlig hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre end 42 timer, men derudover tilvejebringes der en årlig ferie. Det er 28 dage. Der er to typer af ferie: yderligere og vigtigste. Ekstra orlov kan være med og uden løn.
Hvert år får hver af medarbejderne betalt orlov, mens de bevarer job og arbejdsplads. Retten til denne type ferie er tilgængelig for alle personer, der arbejder i henhold til kontrakten. Vi taler om organisationer, der vedrører former for ejerskab af enhver art. Formen for aflønning, ansættelseskontraktens løbetid, det udførte arbejde, den holdte stilling, stedet for udførelsen af arbejdsopgaver og ansættelsesgraden påvirker ikke ferie.
I tilfælde af, at medarbejderen arbejder på deltid, tildeles han lønnet orlov årligt, eller han kompenseres for, når han bliver fyret. Hvis vi taler om personer, der arbejder under en ansættelseskontrakt i en periode på op til to måneder eller er sæsonarbejdere, beregnes deres ferie som summen af to arbejdsdage for hver arbejdsmåned. Personer, der er hjemmearbejdere, eller som arbejder i henhold til en ansættelseskontrakt med arbejdsgivere, har ret til orlov på fælles basis.
En årlig sammenhængende ferie på 18 arbejdsdage tildeles personer, der betjener kriminalomsorg.De resterende helligdage er fastsat i Den Russiske Føderations straffelovgivningskodeks.
Ved at levere ferie udøver arbejdsgiveren retten til ugentlig kontinuerlig hvile (skal være mindst 42 timer). Det beregnes i overensstemmelse med arbejdsplanen (skift) eller arbejdsplanen. Hvis driftsfunktionen er i flere skift, skal varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile mindst være antallet af timer, der tager højde for den udførte periode.
Varighed Justering
Artikel 138 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at varigheden af en ugentlig hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre end 42 timer. Arbejdsgiveren har ikke ret til at give fridage af kortere varighed.
Hvilken ugentlig hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre end 42 timer? Det inkluderer tre tidsperioder:
- Hviletid, der går forud for fridagen. Det starter fra det øjeblik, det sidste arbejdsskifte slutter denne uge og slutter, når den første fridag begynder.
- En eller to fridage (afhængigt af antallet af arbejdsdage om ugen).
- Tid til hvile fra slutningen af dagene med kontinuerlig hvile til det første arbejdsskifte i ugen.
Således skal summen af timers ugentlig hvile være kontinuerlig og ikke mindre end 42 timer.
Rækkefølgen af hvile
Proceduren for at give arbejdstagerne dage med kontinuerlig hvile kan ændres, hvis arbejdsgiveren og arbejdstageren indgår en aftale, hvorved medarbejderen accepterer at arbejde på de dage, hvor han har ret til hvile. I sådanne tilfælde skal medarbejderen have yderligere fordele, som ikke er fastsat i loven. I betragtning af ordren skal en ugentlig hviletid være kontinuerlig og ikke mindre end 40 timer. I ovennævnte situationer kan rækkefølgen af dens bestemmelse dog ændres, og også varigheden af hvile.