Konsulenttjenester i Rusland bliver meget populære, flere og flere organisationer vises i landet for at levere dem. En af dem er Unified Federal Legal Center, hvis anmeldelser er tvetydige. Oftest udtrykker medarbejderne selv utilfredshed med organisationens arbejde; meget mindre negativ feedback modtages fra kunderne.
Hvad er ETF?
Udfordring af resultaterne af trafikulykker og kreditkonflikter er den vigtigste specialisering af Unified Federal Legal Center. I anmeldelserne skriver taknemmelige klienter, at organisationens specialister var i stand til at yde dem alvorlig hjælp til løsning af vigtige økonomiske problemer. Det har eksisteret siden 2007, og i starten var det kun bekymret for bilisternes problemer i Nizhny Novgorod, som de stødte på som følge af en ulykke. Siden 2011 er antallet af beføjelser udvidet markant, organisationen begyndte at beskytte forbrugernes rettigheder inden for indsamling af forsikring og bankkommissioner, på samme tid dukkede en anden filial op i Krasnodar.
To år senere blev en filial lanceret i Samara, som straks begyndte at betjene kunder eksternt. I 2014 erhvervede Volgograd, Rostov og Voronezh lokale filialer af ETF, et stort center optrådte også i Moskva. Samtidig blev kundeservice introduceret i hele Rusland. Nu kunne alle problemer i forbindelse med erstatning efter en ulykke løses ved hjælp af online selvbetjeningstjenester. Fra og med 2019 er der i Rusland mere end 10 grene af centret, de tjenester, som enhver kan bruge.
Hvilke tjenester kan jeg få her
At dømme efter anmeldelserne af Unified Federal Legal Center's arbejde går de ofte der med en anmodning om at hjælpe med at få yderligere betalinger og erstatning efter en ulykke. Som regel sker dette i tilfælde, hvor forsikringsselskabet ikke betaler erstatning eller betaler mindre end forventet, såvel som i tilfælde af tab af køretøjets samlede værdi. Også med hjælp fra ETF kan afslag på betaling anfægtes, når forsikringsselskaberne ikke ser nogen grund til kompensation.
Dette inkluderer også beskyttelsen af forbrugernes rettigheder, der er berørt af de ulovlige handlinger fra finansielle organisationer, indsamlingsbureauer og mikrovirksomheder. Ved hjælp af centrets specialister kan du prøve at løse tvister uden for retten, stoppe stigningen i gæld og optimere din kredit, beskytte dig mod samlerebesøg osv. Det er især populært at repræsentere klientens interesser i retten for finansielle institutioner og udfordre de aktuelle betingelser i låneaftalen. Med alt dette er omkostningerne ved levering af tjenester ganske lave, så alle kan bruge dem.
Hvor optrådte ETF først
På trods af det faktum, at det første Unified Federal Legal Center blev åbnet i Nizhny Novgorod, vises medarbejderne i denne filial oftest i anmeldelser af negativ karakter om virksomheden. Ifølge dem er virksomheden absolut ikke-klientorienteret og opkræver kun penge fra kunder for processen med at udføre denne eller den anden aktivitet uden at garantere et positivt resultat. Et vist negativt skyldes også ledelsens holdning til medarbejdere. Eksperter bemærker, at det til en vis grad ligner livskraft.
Imidlertid ser medarbejderne positive aspekter i deres arbejde her.Først og fremmest taler vi om stabile lønudbetalinger samt et godt team, som er behageligt at arbejde med, og du kan stole på hjælp og gensidig hjælp. Eksperter bemærker også, at de betingelser, der tilbydes her, kan betragtes som et udgangspunkt for yderligere vækst i branchen.
Hvordan går det i Sverdlovsk-regionen
Gennemgangen af Unified Federal Legal Center i Jekaterinburg ligner i mange henseender udtalelser fra kolleger fra den første afdeling. Positive forhold til teamet og muligheden for at få en praktisk arbejdsplads, nogle medarbejdere betragter den eneste positive fordel i arbejdet. Nogle eksperter bemærker, at virksomhedsværdier er godt udviklet her, hvilket er en yderligere fordel, der giver mulighed for at regne med erhvervelse af nyttige bånd og yderligere vækst.
Her er et ret stort antal eksisterende medarbejdere utilfredse med deres direkte ledelse på grund af manglende opfyldelse af løfter. Først og fremmest taler vi om lønindeksering, om hvilke rygter der er cirkuleret i virksomheden siden 2016. Nogle specialister forlader virksomheden netop fordi den løn, der betales her, ikke er nok til en anstændig levevis.
Sådan fungerer det i den sydlige del af Ural
For ikke så længe siden dukkede det Unified Federal Legal Center i Chelyabinsk op, anmeldelser fra lokale eksperter om ham er ret loyale, du kan lære af dem, at ledelsen prøver at gøre alt for at gøre det behageligt for medarbejderne at arbejde her. Teambuildings afholdes ofte, såvel som individuelle møder og planlægningsmøder med medarbejderne for at identificere mangler i arbejdet og deres hurtige eliminering.
Centrets eksperter påpeger svagheden ved deres direkte ledere som en fejl med hensyn til viden om de juridiske subtiliteter og nuancer. Også her er de utilfredse med den store mængde funktionalitet, som eksisterende specialister forsøger at besætte for at undgå en mangel på arbejdsbyrde. Det er værd at bemærke, at filialledelsen med jævne mellemrum afholder generalforsamlinger med underordnede, som et resultat af, hvilke innovationer og ændringer, der indledes her.
Perm filial
Høj kvalitet på afsluttede projekter er et kendetegn ved Unified Federal Law Center i Perm. I anmeldelserne bemærker medarbejderne, at de var heldige med at arbejde med kompetent ledelse, som er i stand til at besvare ethvert spørgsmål. Rettidige betalinger såvel som ekstra bonusser motiverer specialister til at opnå høje resultater. Nogle af dem indrømmer, at de ofte repræsenterer sig selv i stedet for klienter for bedre at forstå essensen af situationen og tilbyde den bedste løsning.
Nogle medarbejdere hævder, at de mangler karrieremuligheder, fordi omsætningen i denne filial er minimal. Nogle af centrets specialister er ikke tilfredse med, at Perm-enheden endnu ikke har udviklet en social pakke, hvorfor det er umuligt at drage fordel af nogle yderligere programmer (VHI-politik).
Er storbyansatte glade?
Sammenlignet med andre regioner arbejder de mest tilfredse medarbejdere i Unified Federal Legal Center i Moskva. I reelle anmeldelser bemærker de, at lønningerne er i overensstemmelse med ledelseskravene. Arbejdsgangen i denne afdeling er fejlsøgt fuldstændigt, og i tilfælde af fejl kan problemet løses så hurtigt som muligt ved hjælp af direkte eller højere myndigheder. Derudover udføres indekseringen af lønningerne til tiden, så mange regionale medarbejdere drømmer om at flytte til hovedstadens filial.
Naturligvis ikke uden ulemper. Det er langt fra altid muligt i hovedstaden at drage fordel af arbejdet i ETFEC, især vi taler om virksomhedsprogrammer, der arbejder med store afbrydelser.Filialadministrationen reagerer dog straks på alle indkommende klager, hvilket markant øger sin rating i virksomhedens medarbejdere.
Hvordan det er i den nordlige hovedstad
I Skt. Petersborg er antallet af klienter, der har behov for juridisk assistance, lidt mindre end i hovedstaden, og personalet af specialister i det lokale centrum er derfor lille. Hvor organiseret er arbejdet i det lokale Unified Federal Legal Center? Reelle anmeldelser af medarbejdere viser, at de er tilfredse med den eksisterende ordre. Specialister er tilfredse med forbindelserne med direkte ledelse, tilgængeligheden af en pakke med yderligere programmer og tjenester samt den rettidige betaling af lønninger.
Blandt manglerne fremhæver filialmedarbejderne en stor omsætning af personale. Ifølge dem forlader op til 5 specialister og kommer her i et kvarter. Virksomhedens ledelse forsøger på alle mulige måder at arbejde med udstrømningen ved hjælp af konkrete og immaterielle måder at fastholde medarbejdere, men indrømmer, at man i Skt. Petersborg kan finde et mere højt betalt og interessant arbejde i denne branche.
Kan jeg bruge tjenesterne i det sydlige Rusland?
Hvis du gik til havet, og der skete en ubehagelig situation med dig, kan du kontakte Volgograd-filialen i Unified Federal Legal Center. I anmeldelserne bemærker kunderne, at det var her, de var i stand til at få kvalificeret hjælp. Enhedens ansatte er ganske neutrale over for deres arbejdsgiver og siger åbent, at når en mere rentabel mulighed vises i horisonten med hensyn til vederlag, vil de helt sikkert skifte job uden tøven.
På trods af en sådan cool holdning til arbejdsgiveren er medarbejdere på samme tid så loyale over for deres kunder som muligt og stræber efter at hjælpe dem med at løse problemer så hurtigt som muligt. ETFJ-besøgende i denne region forlader ofte tak til medarbejderne, hvilket indikerer, at sidstnævnte er meget involveret i arbejdet.
Alternativ i Rostov ved Don
En relativt stor mængde kritik falder på Rostov Unified Federal Legal Center. I anmeldelserne bemærker enhedens medarbejdere, at den lokale ledelse absolut ikke er interesseret i at løse problemerne med deres underordnede og ikke er klar til en åben dialog med ham. Hovedårsagen til konflikten er manglen på indeksering af lønninger samt manglen på karrieremuligheder og yderligere uddannelse.
Medarbejdere ser praktisk taget ikke noget positivt arbejde i Rostov ETFJC, det eneste, der passer dem, er de venlige relationer i teamet, som gør det muligt at udjævne mange skarpe hjørner i kommunikationen med ledelse og klienter. Medarbejdernes behov tages med i betjeningen af filialen, men den anerkender, at det på grund af begrænsede ressourcer er umuligt at opfylde dem og løse alle problemer, der opstår.
Hvad eksperter fra Izhevsk siger
I denne region er det ganske vanskeligt at komme ind i det Unified Federal Legal Center. I anmeldelserne henviser arbejdstagerne til en relativt lille personaleomsætning og en omhyggelig holdning af direkte ledelse til deres underordnede. Yderligere fordele i form af en "hvid" løn og VHI er også en fordel ved at arbejde i denne organisation.
Izhevsk-eksperter inden for retspraksis påpeger, at de overvurderede planer, som ledelsen lægger som mangler. De fungerer ikke altid. Nogle ansatte i den lokale filial reagerer heller ikke så godt på systemet med materiel motivation, som ikke opfylder betingelserne på arbejdsmarkedet. Efter deres mening kan bonusser udbetales her i større skala.
Samara filial
Der er også en enhed i Unified Federal Legal Center i denne region.I anmeldelserne bemærker hans medarbejdere, at arbejdet her er ret problematisk på grund af det store antal kunder. Ledelsen af filialen er ikke altid i stand til at rette rettidige huller i bemandingsbordet. I denne henseende skal nogle medarbejdere påtage sig en ekstra front af arbejdet, som praktisk talt ikke er betalt.
Samtidig er medarbejderne tilfredse med den følelsesmæssige støtte, de får fra deres nærmeste vejleder, så overdreven belastning er meget lettere at bære. De er også tilfredse med muligheden for at modtage løn og periodiske ture rettet mod teambuilding på rettidig måde.
Sådan får du et job
Da kandidater på advokatskoler ikke altid straks finder arbejde, kan de meget godt stole på beskæftigelse i Unified Federal Legal Center. Reelle anmeldelser fra eksisterende eksperter gør det klart, at denne organisation ikke er for forskellig fra andre. Der er både fordele og ulemper ved den korrektion, som ledelsen aktivt arbejder på, og det er derfor meget muligt at betragte ETFJC som et arbejdssted.
For ansættelse skal du kontakte en af de nærmeste afdelinger af centret, hvor du bliver nødt til at give et kompetent CV, der vidner om dine talenter og muligheder. Vær forberedt på, at de i første omgang kan tilbyde dig en lavt betalt ledig stilling. Dette er helt normalt for store virksomheder. Med behørig omhu kan du om et par måneder klatre op på karrierestigen og opnå en højere position og løn.
