Jeg sad på et seminar, da nogen i publikum spurgte en meget erfaren, meget respekteret HR-professionel, hvad de skulle fortælle en potentiel arbejdsgiver, at han blev fyret. Og HR-specialist svarede, at du ikke er forpligtet til at fortælle folk, at du blev fyret, dette er dit valg.
Men dette kunne fungere tidligere, når arbejdskredse og netværk af fagfolk var mindre. I dag spreder information (og sladder) meget hurtigere og meget bredere.
Min far rådede mig ikke om at gøre dette, da jeg blev fyret fra arbejde. Hans følgende anbefalinger lærte mig, hvordan man skulle tale om min afskedigelse.
Tænk over afskedigelseshistorien
Fejlen er ikke begrænset til et forsøg på at skjule de uheldige fakta om en karrierevej. Endnu værre, når du ikke har din "ærlige historie", når du bliver spurgt, hvorfor du blev fyret: hvad skete, hvad det lærte dig, hvad du vil gøre anderledes næste gang, og hvad du vil gøre igen.
"Oprigtighed spiller en vigtig rolle her, i min oplevelse," sagde min far. "Og demonstrationen af, at du gennem oplevelsen af fyring blev mere moden er endnu vigtigere." Fordi det i god eller dårlig forstand bliver en del af dit "personlige brand" - en af de ting, som folk taler om, når du forlader rummet, og det er vigtigt for dig at forme, hvad de vil tale om.
Jeg kan godt huske det eksempel, som min far nævnte, da det ikke er værd at tale om afskedigelse i et interview. Faders kæreste blev fyret fra arbejde på grund af et dårligt forhold til lederskabet, og da hun kom til samtalen, talte hun i lang tid om alt, hvad der var forbundet med sin chef, om alle de ting, han havde gjort forkert, hvordan han ikke havde opfyldt sine forpligtelser og hvordan hendes forhold til hendes forældre kunne være grunden til, at hun havde en dårlig chef. Og så er det umuligt at forstå, hvad afskedigelsen gav hende: intet om, hvad hun lærte, hvad hun næste gang vil gøre anderledes, hvor meget hun voksede op som professionel.
Hvad lærte min fars afskedigelse
Lær af fyring. Dette råd er baseret på min fars oplevelse, der to gange gennemgik afskedigelse. Og begge gange blev han fyret så offentligt som muligt.
Første afskedigelse: da han ledede afdelingen i et investeringsselskab, placerede hans team fejlagtigt visse investeringsprodukter som produkter med lav risiko for kunder, men de var faktisk for risikable. Virksomhedens kunder måtte tabe lidt penge i tilfælde af et fald, men de tabte meget. Min far gik ind for delvis kompensation for tab til kunderne. Men hans leder var ikke enig.
Debatten kom efterhånden til et bestyrelse, der sad sammen med min far. Men - ikke overraskende - var hans forhold til lederen meget skadet, og han blev hurtigt sparket ud af virksomheden. Far sagde, at han havde lært en vigtig lektie: at sloganet “Klient er vigtigst”, som er på listen over værdier for ethvert firma, er af stor betydning for ham. Selv ”det at miste det job, du elsker”, viste sig at være mindre betydningsfuldt.
Anden lektion lært ved afvisning
Den anden afskedigelse: Han blev afskåret fra stillingen som administrerende enhed i et stort firma. Enhedens forretningsresultater var høje (og over planen). Derfor, efter at han blev sendt hjem, spurgte han nogle bestyrelsesmedlemmer, hvad han kunne gøre bedre (udover fremragende forretningsresultater). Deres svar var, at i dette rum havde han ikke en advokat eller en anden person, der ville kæmpe for ham.Han var så nedsænket i virksomheden, at han ikke udviklede relationer i virksomheden. En vigtig lektion.
De fejl, vi gør, når vi bliver fyret
Således er den største fejltagelse, du kan gøre, når du bliver fyret, at tænke, at du kan skjule denne kendsgerning, eller at tro, at du kan undgå det næste gang, eller ikke helt tænke over, hvad du lærte eller ikke Vær forberedt på at diskutere dette med andre mennesker i en konstruktiv, faktuel, følelsesløs samtale.
En anden fejl er ikke at have en "nødsituationskasse" i tilfælde af afskedigelse - dette er størrelsen på størrelsen på dine lønninger i tre til seks måneder, som er på en sikker bankkonto for at ordne dig selv. Tilstedeværelsen af denne økonomiske pude giver dig muligheden for ikke at skynde dig at få det næste job og giver dig mulighed for at tage en ånde for at indse, hvad der skete, før du blev sparket ud af arbejdet.
