Enhver person har ret til at ansøge om sygefravær, hvis han bliver syg eller tvinges til at pleje et mindreårigt barn eller en voksen syge pårørende. I den periode, hvor dette ark udstedes, er borgeren fritaget for arbejdsaktiviteter. Men nogle gange har arbejdsgiveren et behov for en medarbejders tilstedeværelse på arbejdspladsen. Han kan bede en specialist gå på arbejde, men har ikke ret til at holde ham ansvarlig for afslag. At gå på arbejde under en sygefravær er en krænkelse af ordningen, men hvis dette ikke er fastlagt af arbejdsgiveren, kan medarbejderen ikke kun modtage betalinger på arket, men også en vis bonus fra direktøren.
Er det muligt at arbejde på et kontor under en sygdom?
Baseret på beslutningen fra den behandlende læge får arbejdstageren et certifikat for uarbejdsdygtighed, som giver borgeren mulighed for at stoppe med at arbejde i hele sygdomsperioden. Følgende regler tages i betragtning:
- i dette tidsrum er det ikke tilladt at krænke hospitalets regime, ellers vil betalingen på arket blive reduceret markant;
- hvis arbejdsgiveren kræver, at arbejdstageren går på arbejde i denne periode, er dette en betydelig overtrædelse af kravene i arbejdsreglerne;
- hvis medarbejderen tager initiativet på egen hånd, så han går på arbejde i sygefraværsperioden, skal han være forberedt på udseendet af en betydelig risiko;
- hvis arbejdsgiveren officielt registrerer medarbejderens udtræden til arbejde, kan han holdes ansvarlig, derfor tildeler virksomhedschefer normalt en bonus til sådanne medarbejdere, der ikke er relateret til deres arbejde under sygdom;
- hvis en borger virkelig føler sig dårlig, er der en mulighed for, at han simpelthen ikke er i stand til at klare sine opgaver, så resultatet af hans arbejde vil være katastrofalt;
- I henhold til loven kan alle arbejdstimer i sygefraværet ikke betales af direktøren, hvis ledelsen derfor ikke er samvittighedsfuld, kan borgeren muligvis ikke modtage nogen fordel af sit arbejde.
Baseret på art. 183 TC alle dage, hvor en person er sygemeldt, udbetales ved at overføre midlertidige uføretrygd fra Socialforsikringsfonden. I denne periode kan arbejdsgiveren ikke betale løn.
Krænkelse af hospitalets regime
At arbejde på hospitalet er repræsenteret af en situation, hvor en borger krænker hospitalets regime. Under sygdommen skal en person være hjemme, tage medicin og opfylde andre krav fra den behandlende læge. Hvis han går på arbejde på eget initiativ eller på ledelsesordrer, overtræder han hospitalets regime.
Derfor bør en person tage behandlingsprocessen alvorligt i sygefraværets periode. At gå på arbejde under sygdom kan føre til lavere fordele. Hvis der overhovedet opstår komplikationer, eller hvis en specialist får en industriel skade, skal selskabets direktør betale en bøde.
Hvis der opstår en konflikt mellem medarbejderen og direktøren, kan den ansatte specialist indgive en klage til arbejdstilsynet. Dette vil føre til en ekstraordinær revision af virksomheden, hvorefter arbejdsgiveren, hvis overtrædelser opdages, holdes ansvarlig for overtrædelse af bestemmelserne i arbejdsreglerne.
Officiel registrering
Hvis en udgang til arbejde under en sygefravær repræsenteres af medarbejderens initiativ, skal virksomhedschefen korrekt udføre denne procedure. Sådanne handlinger fra medarbejderen er en krænkelse af ordningen, derfor lægger arbejdsgiveren kode 25 på manglende arbejdsark. Det betyder, at medarbejderen gik på arbejde under sygdom.
Under sådanne betingelser nedsættes nødvendigvis betalingen fra Socialforsikringsfonden, og arbejdsgiveren kan heller ikke påløbe løn for alle arbejdede dage. Han kan kun nominere enhver præmie.
Funktioner til deltidere
Ofte står virksomhedsledere overfor det faktum, at deltidsansatte ulovligt prøver at opnå visse fordele ved registrering af et handicapcertifikat. For at gøre dette tegner de på en arbejdsplads en sygefravær, og i en anden virksomhed arbejder de fortsat.
Sådant arbejde under sygefravær er en overtrædelse af loven. Det opdages ganske let og hurtigt af FSS-specialister, hvorefter der vil blive afsagt store bøder til begge arbejdsgivere.
kompensation
Hvis du gik på arbejde under en sygefravær, skal du forberede dig på en betydelig reduktion i ydelserne. På samme tid kan en borger ikke stole på en løn, der beregnes på grundlag af det antal dage, hvor medarbejderen arbejdede i virksomheden.
Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker, at borgeren skal arbejde under en sygdom, skal han kontakte en medicinsk institution for at informere den behandlende læge om krænkelsen af regimet. Dette vil føre til en reduktion i fordelene.
I denne periode har arbejdsgiveren ikke ret til at betale løn, da borgeren under alle omstændigheder har modtaget en minimumsbetaling fra Socialforsikringsfonden. Derfor, hvis den direkte direktør for virksomheden er initiativtager til sådant arbejde, kan betaling af arbejde under syge-listen kun repræsenteres ved at betale en præmie. Der er ingen andre juridiske metoder til aflønning.
Hvad hvis arbejdsgiveren insisterer?
Ofte indleder den direkte direktør for virksomheden udgangen til arbejde under sygelisten. Undertiden står arbejdstagere over for forskellige tvangsforanstaltninger eller endda afpresning, og derfor tvinges de til at fortsætte med at arbejde, selv i nærvær af alvorlige sundhedsmæssige problemer.
I henhold til art. 76 TC sådanne handlinger fra ledelsen er en krænkelse af medarbejderens arbejdstagerrettigheder. Derfor kan en borger henvende sig til arbejdstilsynet for at få hjælp. Hvis overtrædelsens kendsgerning virkelig er fastslået, vil selskabets direktør blive holdt ansvarlig.
Mange arbejdstagere er bange for afskedigelse, så de er enige om at arbejde under sygefraværet. Men de kan klage til anklagemyndigheden eller arbejdstilsynet.
Funktioner ved arbejde med barselsorlov
Ifølge lov må arbejdstagere, der er i barselsorlov, ikke tvinges til at arbejde, da dette kan have negativ indflydelse på kvindens eller fosterets helbred.
Hvis en kvinde uafhængigt beslutter at fortsætte med at arbejde, kan hun officielt gennemføre denne proces, men der tildeles en kortere arbejdsdag til dette. Hvordan betales arbejde under sygefravær under sådanne forhold? Arbejdsgiveren kan sænke lønnen lidt eller overføre kvinden det forrige beløb.
Det obligatoriske arbejde i fødeafdelingen skal afspejles korrekt i tidsplanen. Under sådanne forhold vil en kvinde ikke være i stand til at modtage fordele fra staten, så hun kan kun stole på lønninger. Derfor overfører ledere normalt arbejdstagere til den forrige løn.
Implikationer for medarbejderen
Hvis medarbejderen gik på arbejde under sykelisten, afhænger konsekvenserne af denne proces af, hvordan lederen opfører sig. Derfor kan medarbejdere opleve følgende konsekvenser:
- ved sygefravær angiver arbejdsgiveren ikke, at borgeren krænkede hospitalets ordning, så arbejdstageren får fuld godtgørelse, og han tildeles også en bonus fra direktøren for virksomheden;
- lederen løser overtrædelsen i certifikatet for uarbejdsdygtighed og overfører ikke til medarbejderen nogen midler i form af betaling for arbejde;
- overtrædelsen af regimet er angivet i sygefraværet, men samtidig modtager borgeren en ekstra bonus.
Før du går på arbejde, bør du derfor spørge arbejdsgiveren, hvordan denne proces vil blive indrammet. Oftest er det selskabets direktør, der insisterer på, at specialisten tiltræder hans hverv, hvorfor kendsgerningen om krænkelse af hospitalets regime næsten altid er skjult, og en betydelig bonus tildeles også medarbejderen.
Hvordan bevises overtrædelsen af arbejdsgiveren?
Hvis direktøren insisterer på, at den sygepersonale går på arbejde og ikke accepterer afslaget, krænker han borgernes arbejdsret. Normalt skjuler arbejdsgivere simpelthen, at medarbejderen gik på arbejde under sygelisten, hvilket giver borgeren mulighed for at modtage det fulde beløb, men han kan ikke stole på en løn eller nogen bonus.
Arbejde under sygdom kan føre til en forringelse af en borgeres velbefindende eller til et fald i arbejdsproduktiviteten. Derfor ønsker folk sjældent at gå på arbejde selv. Hvis arbejdsgiveren anvender forskellige presmålinger, er det borgerens interesse at bevise denne overtrædelse. For at bringe arbejdsgiveren til retssag kan du kontakte arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden. Følgende indstillinger bruges som bevis:
- overføre til specialister af dokumenter, der blev underskrevet af medarbejderen på arbejdspladsen i gyldighedsperioden for handicapbeviset;
- involvering af vidner, der vil bekræfte, at en person under sygdommen blev tvunget til at komme til kontoret;
- transmission af information om fastgørelse af magnetisk pas.
Sådanne beviser er et væsentligt grundlag for at holde arbejdsgiveren ansvarlig.
konklusion
Under sygefraværet bør folk ikke komme på arbejde og udføre deres pligter. Sådanne handlinger er en krænkelse af hospitalets regime, derfor reduceres størrelsen af fordelene markant.
Hvis arbejdsgiveren insisterer på at arbejde under en sygdom, kan borgerne holde ham ansvarlig. Ofte er folk selv enige med vanskeligheder i løbet af sygelisten og regner med at modtage en betydelig bonus.
