Den førende juridiske rådgiver er en medarbejder i organisationen, der sikrer overholdelse af lovligheden af dens aktiviteter. Disse arbejdstagere kræves både i statslige organer og i private organisationer. Den medarbejder, der besidder denne stilling, er forpligtet til at sikre, at virksomheden overholder landets love, mens den udfører sin faglige virksomhed, og sørger også for, at loven ikke overtrædes i forhold til det firma, hvor det er ansat. Den vigtigste opgave for den førende juridiske rådgiver er at afgive udtalelser vedrørende private juridiske spørgsmål og at repræsentere virksomheden i retten som en advokat.
bestemmelser
Den ansat, der ansættes til denne stilling er en specialist. Hans direkte ledelse er ansvarlig for hans ansættelse, nemlig direktøren for virksomheden eller lederen af den juridiske afdeling. For at kunne regne med dette arbejde skal ansøgeren have en juridisk grad. Arbejdsgivere kræver også mindst to års erfaring i en lignende stilling. I sine aktiviteter skal medarbejderen tage hensyn til landets love, firmaets charter og regler, ordrer fra overordnede og jobbeskrivelsen for den juridiske rådgiver.
viden
Inden han udfører sine øjeblikkelige pligter, skal medarbejderen gøre sig bekendt med alle lovgivningsmæssige handlinger, der regulerer produktionen, de økonomiske og økonomiske aktiviteter i den organisation, hvor han er ansat. At studere alle lovgivningsmæssige og juridiske handlinger, materialer og andre dokumenter, der påvirker virksomhedens juridiske aktiviteter.
Den professionelle standard for en juridisk rådgiver antager, at han kender den økonomiske, arbejdsmarkedsmæssige, administrative og civile lovgivning. Han skal også være godt bekendt med proceduren for at føre journal og rapportering om de økonomiske og økonomiske aktiviteter i det firma, hvor han arbejder.
Anden viden
Medarbejderen skal vide, i hvilken rækkefølge økonomiske kontrakter, toldaftaler og kollektive kontrakter indgås og udføres. Han skal studere i hvilken rækkefølge systematisering, regnskab og vedligeholdelse af juridiske dokumenter udføres, være i stand til at gøre dette ved hjælp af moderne informationsteknologier. Den faglige standard for en juridisk rådgiver antyder også, at han skal lære de grundlæggende om økonomi, ledelse og arbejdsmarkedsorganisation, virksomhedsnormer og regler.
funktioner
Det funktionelle ansvarsområde for den medarbejder, der besidder denne stilling, inkluderer føring af poster og vedligeholdelse af voldgift og retssager, der i øjeblikket er i gang og allerede er afsluttet. Han skal udvikle og gennemføre aktiviteter, der sigter mod at styrke disciplinen (finansiel, arbejdskraft, kontraktmæssig).
Dette gælder også bevarelsen af virksomhedens ejendom. En juridisk rådgivers pligter inkluderer undersøgelse, analyse og generalisering af resultaterne af krav, voldgift og retssager. Dette inkluderer også praksis med at indgå og udføre forretningskontrakter for virksomheden. Han udfører disse procedurer for at udvikle forslag baseret på dem for at afhjælpe mangler og forbedre virksomhedens økonomiske og økonomiske aktiviteter.
pligter
Denne medarbejder er involveret i papirarbejde, hvilket afspejler virksomhedens medarbejderes involvering i disciplinært og materielt ansvar for overtrædelse af virksomhedsregler og dårligt udførte opgaver.Han kan sigtes for forskellige anliggender ved deltagelse i forberedelsen af rimelige svar, hvis virksomheden afviser kravet.
En juridisk rådgiver har også pligter til at forberede materialer til underslæb, tyveri, frigivelse af produkter af lav kvalitet, mangel, overtrædelser og så videre. Som forberedelse kan han tiltrække chefer for forskellige afdelinger i virksomheden. Derefter skal medarbejderen overføre disse materialer til de retslige myndigheder og efterforskningsmyndigheder for videre procedure.
Andre funktioner
Medarbejderen deltager i indgåelsen af forretningskontrakter og udfører deres juridiske ekspertise. General Counsel udvikler kollektive forhandlingsvilkår og andre brancheaftaler, overvejer problemer med tilgodehavender og forfaldne lån. Han skal sørge for, at alle beregninger, attester, forklarende og andet materiale, der er nødvendigt for at udarbejde svar på krav, indsendes rettidigt.
Sammen med lederne af andre afdelinger forbereder medarbejderen forslag, der sigter mod at ændre eksisterende eller annullere ordrer, der har mistet deres relevans og anden ledelsesdokumentation for virksomheden. Virksomhedens juridiske rådgiver er engageret i udarbejdelsen af udtalelser, hjælper andre medarbejdere med at udarbejde og udføre dokumentation og handlinger, der vedrører ejendoms- og lovspørgsmål.
Andre opgaver
Medarbejderen har til opgave at udvikle juridisk dokumentation, implementeringen af en metodologisk vejledning til juridisk arbejde og yde bistand til virksomhedsledere i organisering og forberedelse af juridiske dokumenter. Det er denne medarbejder, der overvåger sikkerheden og systematiseringen af regnskabet for virksomhedens eksisterende lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige handlinger, noterer deres annullering, foretager ændringer og tilføjelser.
Han skal gøre alt dette ved hjælp af moderne teknologier og udstyr placeret på virksomhedens område. Som angivet i jobbeskrivelsen for den juridiske rådgiver, er han forpligtet til at deltage i udarbejdelsen af udtalelser om juridiske spørgsmål, der opstår i virksomhedens aktiviteter. Han informerer også virksomhedens ansatte om ændringer i landets love, introducerer dem til virksomhedens handlinger, normer og regler, rådgiver dem om organisatoriske, juridiske og andre juridiske spørgsmål.
rettigheder
I henhold til den juridiske rådgiveres jobbeskrivelse har denne medarbejder ret til at kræve bistand fra myndighederne til at opfylde deres rettigheder og forpligtelser. Han har ret til at underrette styringen om mangler, der er identificeret under udførelsen af de opgaver, der er tildelt ham. Og han kan også tilbyde sine egne måder at løse problemet på.
Han har ret til at anmode om oplysninger og dokumenter fra afdelingslederne, hvis han har brug for dem til arbejde. Efter at have en videregående uddannelse har den juridiske rådgiver ret til at forbedre deres kvalifikationer. Han kan tiltrække andre ansatte i virksomheden til at udføre de opgaver, der er tildelt ham. Han har også ret til at blive bekendt med beslutningerne fra sine overordnede, hvis de påvirker hans aktiviteter, til at komme med forslag til forbedring af virksomhedens effektivitet.
ansvar
Medarbejderen er ansvarlig for den utidige udførelse af sit arbejde såvel som for implementering af dårlig kvalitet af de opgaver, der er tildelt ham. Han kan holdes ansvarlig for lovovertrædelser begået i løbet af arbejdstiden for at have forårsaget væsentlig skade på virksomheden. Derudover er han ansvarlig for at videregive fortrolige oplysninger, krænke forretningshemmeligheder og overskride sin officielle myndighed.
konklusion
Jobbeskrivelsen for den juridiske rådgiver kan om nødvendigt suppleres. Forpligtelser og rettigheder for en medarbejder afhænger af retningen for virksomheden, hvor den er ansat, dens omfang og ledelsesbehov. Desuden skal hver af dens poster overholde normerne og standarderne i den nuværende arbejdslovgivning.
Generelt er dette et meget populært erhverv, og det er usandsynligt, at en god specialist bliver tilbage uden arbejde. Fagfolk til denne stilling kræves både i private firmaer og i offentlige institutioner. Følgelig varierer medarbejderens løn afhængigt af antallet af funktioner, der er tildelt ham og virksomhedsomfanget. For at arbejde i et team skal du få en passende uddannelse, have arbejdserfaring og personlige egenskaber, der er relevante for denne position.