Forskud: hvor meget af lønnen er procentdelen af ​​loven?

Aflønning af medarbejdere foretages 2 gange om måneden. Størrelse og rækkefølge bestemmes af arbejdsgiveren. En del af pengene, der betales for 1 halvdel af måneden, kaldes et forskud. Hvor meget af lønnen tjener han? Reglerne for beregning af denne indkomst er fastlagt ved lov.

Konceptet

Der er ingen definition af begrebet forskud i Den Russiske Føderations arbejdsregler, men det hedder, at den tildelte fond pr. Måned skal opdeles i to dele. Det viser sig, at der ikke udstedes mindre end 2 dele af medarbejderindkomsten. Den del af de midler, der ydes i første halvdel af måneden, betragtes som et forskud.

Ministeriet for Social Udvikling anbefaler, at periodiseres indkomst i lige store dele. Federal Tax Service rådgiver under hensyntagen til arbejdstiden. I praksis er forskudsbeløbet i de fleste virksomheder ikke mere end 1/3 af den månedlige indkomst. Men hvis virksomheden har en betaling på 1.000 rubler, vil dette være en overtrædelse. Det skal være omkring halvdelen af ​​indkomsten. I tilfælde af krænkelse af rettigheder har medarbejderne ret til at forsvare deres interesser i retten.

Hvad er angivet i loven?

Arbejdsgiveren skal levere lønninger til de ansatte 2 gange om måneden, da dette er opført i art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvor meget er forskuddet fra lønnen? Beløbet må ikke være mindre end det påløbne beløb for den arbejdede periode i måneden. Annullering af lovkravene udføres ikke på grundlag af medarbejdernes ønske eller skriftlige erklæring.

Betingelsen for levering af indkomst 2 gange om måneden er angivet i arbejdsaftalen, uanset hvilken betalingsform - stykkearbejde, tid eller andet. Denne forpligtelse er fastlagt i tariffaftalen, reglerne om vederlag og bonusser. Hvis der var en forsinkelse i betalingerne, har medarbejderne ret til at kræve kompensation (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdsregler). Dets størrelse er lig med 1/300 af refinansieringssatsen, der betales for hver forsinkelsesdag. Den aktuelle kurs anvendes til periodisering.

Betalingsbetingelser

Arbejdstagere skal ikke kun vide, hvor meget procentdel af lønnen der er et forskud på, men også tidspunktet for betalingen. Datoen bestemmes uafhængigt af ledelsen i virksomheden. Tal angives i en kollektiv overenskomst eller andet dokument. Desuden skal dette godkendes ved ordre. Et uddrag fra dokumenter på betalingsdatoer sendes hvert år til banken for at regulere afvikling og kontantydelser.

Ved overførsel af midler tages der hensyn til nuancerne:

1. Hvis den indstillede dato falder på en weekend eller ferie, foretages betaling den foregående arbejdsdag.
2. Kontant leveringstider bestemmes af ledelsen. Normalt er dette en periode på 3 til 5 dage, hvorefter beløbet deponeres.

Det er ikke forbudt at betale mere end 2 gange om måneden, så dette vil ikke blive betragtet som en overtrædelse af loven. Bekræftelse af lovligheden af ​​afviklingsdatoen registreres i virksomhedens lokale dokumenter. Og hvor meget forskuddet fra lønnen afhænger af indkomstniveauet for en bestemt medarbejder.

form

Brug for at vide, hvor meget forskuddet skal være? En lige så vigtig nuance er formen for overførsel af midler. De kan være af flere typer:

1. Cash. Penge udstedes via kassen. Skemaet anvendes, selv når du deltager i et lønprojekt.
2. Ikke-kontanter. Midler overføres til et bankkort. Betalinger til ikke-beboere foretages kun på denne måde.
3. Betaling med ikke-monetære midler, dvs.

Dokumentær konsolidering udføres i en bekvem form. Normalt brugt lønningsliste T-53. Overtrædelser kan føre til bøder (artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser): for virksomheder - 30-50 tusind rubler og for enkeltpersoner - 1-5 tusind rubler og inhabilitet op til 3 år med opdagelsen af ​​en gentagen situation.Medarbejdere i Rostrud rådgiver om overførsel af midler den 15. eller 16. i måneden og fuld afvikling af 1 eller 2.

størrelse

Hvor meget er forskuddet fra lønnen? Beløbet er ikke angivet ved lov. Beregningen tager højde for det lønbeløb, der er periodiseret for den arbejdede periode. For at regnskabsafdelingen kan modtage oplysninger om de arbejdede dage, lukkes tidsskemaet 2 gange om måneden. For at overføre penge udstedes betalingsdokumentation, som findes i regnskabsafdelingen i virksomheden. Et forskud er hvor meget procentdel af en løn? De fleste virksomheder bruger en enkelt indikator - 40-50% af lønnen.

Beløbet kan være mindre eller mere for den arbejdede periode. Uoverensstemmelser opstår på grund af:

1. Fraværet af en medarbejder.
2. Tilstedeværelsen af ​​mange weekender i den første del af måneden.

Den procentvise overførselsmetode er ikke altid effektiv. Timeberegning er mere nøjagtig.

Hvad er inkluderet i betalingen?

Hvilken indkomst tages i betragtning, når man betaler et forskud? Den tager højde for:

1. Løn.
2. Tillæg ved udskiftning af en medarbejder.
3. Ekstra gebyr for særlige forhold.
4. Gebyrer til behandling.
5. Betaling for kombination.
6. Indtægter til studerendes ledelse i praksis.

Der tages ikke højde for præmien på forhånd, da denne indkomst beregnes efter månedens resultater. Sociale betalinger og årlig materiel bistand tages ikke med i betragtning.

Kan det være mere løn?

Hvor meget udbetaling kan være? Beløbet kan være mere end en løn, da dette ikke er forbudt ved lov. Brugen af ​​det påløbne beløb i beregningerne skyldes manglen på evnen til at tilbageholde ekstra penge ved afskedigelse af en ansat, beregnet med overskydende lønninger.

Med overbetaling er der situationer:

1. Arbejdsgiveren kan ikke tilbageholde det angivne beløb ud over forskuddet. Retten til tilbageholdelse er kun mulig med en sats på 20% i hver betaling (med flere grunde til tilbageholdelse - op til 50%) - Art. 138 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
2. Med afskedigelse af en medarbejder, der har en overbetaling, kan der opstå vanskeligheder med tilbageholdelse.
3. Ved beregningen af ​​personlig indkomstskat kan der være vanskeligheder med at beregne indkomst. Beregningsproceduren indebærer overførsel af bidrag, der er vurderet for hele beløbet. Forskudsbetalinger, der vedrører fremtidige måneder, betragtes som en anden type betaling, der er relateret til arbejdsforpligtelser.

Hvor meget ved lov er en forskud på en løn? Selvom loven ikke har en bestemt størrelse på betalingerne, overfører de fleste arbejdsgivere stadig halvdelen af ​​deres ansatte. Dette er meget praktisk, da ansatte kan tjene indtægter for arbejdede timer. Og de resterende midler går til en del af lønnen.

Opbevaringssager

Tilbagebetaling med betalte overskydende beløb udføres kun, når:

1. Fejlen begået af revisor.
2. Identifikation af overtrædelser af medarbejderopgaver, der er godkendt af arbejdskonfliktudvalget.
3. Udførelse af ulovlige handlinger foretaget af en medarbejder, som blev bekræftet ved en retsafgørelse.

Hvis en person har brug for at betale penge for fremtidige kvitteringer (på hans anmodning), ville den bedste løsning være at få et rentebærende lån.

Tages der personlig indkomstskat?

Det blev fundet ud, hvor meget forskuddet på løn er under loven. Ved overførsel af denne indkomst er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at overføre personlig indkomstskat til budgettet. Den faktiske dato for modtagelse af rettigheder til at betale løn er den sidste dag i måneden. Skatten opkræves og tilbageholdes af agenten ved beregningen af ​​måneden (artikel 226 i skatteloven).

Overførslen af ​​personlig indkomstskat skal udføres dagen efter datoen for udseendet af retten til at betale hele forliget. En særlig skattesituation opstår for arbejdsgiveren, når man betaler et forskud, der overstiger lønnen. Loven bestemmer, at beløb, der urimeligt overføres til en medarbejder, er et rentefri lån. Der betales personlig indkomstskat med et beløb på 35% (klausul 2 i artikel 224 i Den Russiske Føderations skattelov), hvis medarbejderen er bosiddende i Den Russiske Føderation.

En arbejdsgiver betragtes som en skatteagent, tilbageholder derfor skat på økonomiske fordele i en procentdel. Han viser det også på et budget. I tilfælde af manglende overholdelse af lovgivningen er virksomheden forpligtet til at betale en bøde.Forpligtelsen til at betale et forskud er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette ledsages af forskellige dokumenter.

Udførelse af dokumenter

Der foretages et forskud samt en løn. Ved beregning af denne type indkomst oprettes følgende dokumenter:

1. Betalinger eller løn- og kontantafviklingskonti ved udstedelse af kontanter.
2. Lønningen sendes til banken, hvis midlerne overføres til den aktuelle konto.

Først når dokumentationen er afsluttet, kan virksomhedens regnskabsafdeling overføre lønninger og forskud til ansatte. For enhver overtrædelse stilles ansvar. Med den korrekte og rettidige periodisering af indkomst, vil mange kontroversielle situationer undgås.