Hiện tại rất khó để gây ngạc nhiên cho ai đó với công việc bổ sung hoặc công việc bán thời gian. Nhưng đó là một điều khi một người kiếm được tiền một cách không chính thức, và một điều khác khi công việc thứ hai là công việc bán thời gian. Có cần thiết phải chính thức hóa một nhân viên? Làm thế nào để ghi vào sổ làm việc bán thời gian? Một mẫu tài liệu và tất cả các sắc thái đăng ký sẽ được thảo luận sau.
Thư pháp luật
Hình thức của sổ làm việc là tài liệu chứa tất cả thông tin về công việc chính thức của một người, nghĩa là khi tính lương hưu, anh ta đóng vai trò tối quan trọng.
Nhưng theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu ngoài địa điểm chính, một công dân có việc làm bán thời gian, không cần thiết phải lập một hồ sơ thu nhập bổ sung trong sổ làm việc.
Có một số tình huống:
- Một người có thêm công việc bán thời gian tại nơi làm việc chính của mình (trong trường hợp này, họ nói về công việc bán thời gian nội bộ), và sau đó thực hiện một mục vào công việc không phải là một vấn đề.
- Một người tìm thấy công việc bổ sung trong một tổ chức bên thứ ba (kết hợp bên ngoài), và sau đó việc ghi âm có thể được thực hiện theo yêu cầu của nhân viên.
Các loại kết hợp
Vì vậy, có một số loại kết hợp:
- bên ngoài;
- nội bộ.
Sự khác biệt chính của họ trong hoạt động lao động của nhân viên. Với công việc bán thời gian bên ngoài, công dân còn làm việc trong một tổ chức khác, với công việc bán thời gian nội bộ trong công ty chính, nhưng với một vị trí bổ sung. Các quy định chung về công việc bán thời gian cho phép một nhân viên có số lượng người sử dụng lao động không giới hạn, trừ khi luật pháp quy định khác.
Hồ sơ chuyển dạ chỉ có thể được thực hiện theo yêu cầu của chính người đó. Trong trường hợp này, cơ sở là bất kỳ tài liệu nào chứng minh sự hiện diện của một tác phẩm khác.
Kết hợp nội bộ
Để nhân viên lập biên bản công việc bán thời gian nội bộ, bạn cần đưa ra một tuyên bố gửi đến nhân viên chịu trách nhiệm duy trì và lưu trữ lao động. Nó sẽ chỉ ra yêu cầu của bạn, cũng như đặt một số và chữ ký.
Dựa trên tuyên bố này, người sử dụng lao động ký một lệnh nhập thông tin trên mẫu đơn tuyển dụng. Làm việc trên các hoạt động bán thời gian nội bộ không liên quan đến việc nộp tài liệu từ nhân viên, vì tất cả các thông tin cần thiết đều có trong tổ chức.
Các mục được thực hiện theo các thuật toán thành lập. Vị trí của bán thời gian nội bộ nên theo sau chỉ dẫn của địa điểm chính. Trong cột thứ ba, cần chỉ ra tên của tổ chức, tên của vị trí chỉ ra rằng đó là bán thời gian và trong thứ tư - tên của cơ sở tài liệu.
Một thỏa thuận bổ sung về việc làm bán thời gian nội bộ có thể được đính kèm với hợp đồng lao động. Hơn nữa, nó không nên mất nhiều thời gian từ hoạt động lao động chính.
Việc làm bên ngoài
Pháp luật không cấm một công dân làm việc trong một số tổ chức cùng một lúc, nhưng một nơi nên là chính, và nơi khác nên làm việc bán thời gian. Ghi vào sổ làm việc trong quá trình kết hợp bên ngoài được thực hiện sau khi nộp công việc chính của các tài liệu hỗ trợ. Chúng bao gồm:
- Giấy chứng nhận bán thời gian có xác nhận của con dấu của tổ chức;
- trích từ đơn đặt hàng được ký bởi nhà tuyển dụng;
- thỏa thuận lao động.
Một mục trong sổ làm việc bán thời gian, một mẫu được trình bày dưới đây, nên được thực hiện theo các quy tắc chung và các quy tắc lập pháp.
Tôi có cần một bản ghi không
Như đã đề cập trước đó, pháp luật không khắc phục sự bắt buộc của công việc bán thời gian. Nhưng thực tế của nó, thứ nhất, chính thức xác nhận rằng nhân viên có kinh nghiệm làm việc nhất định và thứ hai, trong tương lai, nó có thể ảnh hưởng tích cực đến việc làm có thể trong các công ty khác.
Có những nhà tuyển dụng không hoan nghênh thu nhập thêm của cấp dưới, họ tin rằng công việc thứ hai làm mất tập trung vào hoạt động chính của họ. Nhưng nếu một nhân viên viết một tuyên bố về việc tham gia vào công việc bán thời gian, họ không thể từ chối anh ta.
Quy tắc chung
Xem xét một thuật toán chi tiết về cách sắp xếp một sự kết hợp: bên ngoài và bên trong.
Trong trường hợp bán thời gian nội bộ, một nhân viên được ủy quyền phải:
- Tìm một sổ làm việc bán thời gian và mở trang nơi thông tin về việc làm được nhập vào.
- Không lùi bước, đặt số theo thứ tự và ngày.
- Trong cột thứ ba chỉ ra thực tế làm việc bán thời gian ở một vị trí nhất định.
- Trong cột cuối cùng chỉ ra tài liệu cơ bản.
Việc người được ủy quyền không rút lại một dòng từ hồ sơ trước đó cho thấy sự liên kết nội bộ. Trong trường hợp này, đừng quên về việc in ấn và chữ ký sau khi lập biên bản.
Theo Nghệ thuật. 282 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mục nhập trong mẫu đơn tuyển dụng nên chứa thông tin rằng vị trí của nhân viên là bán thời gian.
Khi nói đến việc làm bên ngoài, một người được ủy quyền nên:
- Mở trang lao động trên trang nơi chỉ nơi làm việc cuối cùng được chỉ định.
- Kéo lại một dòng từ bản ghi.
- Đặt số theo thứ tự và ngày.
- Cho biết tên của tổ chức nơi nhân viên làm việc bổ sung.
- Ghi lại thực tế của việc kết hợp các công việc ở một vị trí nhất định.
- Cho biết các chi tiết của đơn đặt hàng.
Để không phạm sai lầm khi nhập thông tin, sau đây là một mục trong sổ làm việc bán thời gian (một mẫu điền vào một tài liệu với công việc bổ sung trong một tổ chức bên thứ ba).
Thông tin được nhập vào lao động chỉ bởi một nhân viên được ủy quyền, bút gel màu đen hoặc màu xanh. Chữ viết tay của nhân viên nên càng dễ đọc càng tốt, không có mục nào trong mục nhập lao động được dự định viết tắt.
Tài liệu
Như nghệ thuật. 282 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một công dân có thể làm việc bán thời gian cả với người giám sát trực tiếp của mình và trong các tổ chức bên thứ ba. Hơn nữa, số lượng người sử dụng lao động không giới hạn.
Để mục nhập xuất hiện trong lao động, nhân viên phải viết một tuyên bố. Trong trường hợp làm việc bán thời gian nội bộ, một thỏa thuận bổ sung được ký với nhân viên, trong trường hợp hợp đồng làm việc bán thời gian bên ngoài. Dựa trên các tài liệu này, một lệnh được ban hành để chấp nhận công việc bán thời gian và một mục được thực hiện trong sổ làm việc.
Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bổ sung chi phối mối quan hệ giữa hai bên và bảo đảm quyền nhân viên của bạn để tham gia vào công việc bổ sung.
Làm thế nào để trở thành một nhân viên toàn thời gian
Có thể chuyển từ nơi làm việc chính sang bán thời gian như một nhân viên toàn thời gian không? Có thể, bạn chỉ cần quan sát một số sắc thái. Thuật toán với sự kết hợp nội bộ:
- Chấm dứt hợp đồng lao động - chấp nhận. Một nhân viên phải từ chức trên cơ sở chung và nhập lại cùng một tổ chức cho vị trí mà anh ta kết hợp trước đó. Tất cả các tài liệu được chuẩn bị trong một ngày. Quá trình này không được các nhà quản lý và nhân viên yêu thích lắm, bởi vì, trước hết, cần phải trả cho nhân viên tất cả các khoản bồi thường cần thiết, và thứ hai, người sử dụng lao động có thể đặt thời gian dùng thử.
- Dịch Tùy chọn ưa thích nhất để bổ nhiệm là một nhân viên toàn thời gian. Đầu tiên, nhân viên viết thư từ chức cho vị trí chính.Sau khi lệnh bãi nhiệm được ban hành, người được ủy quyền thực hiện một mục trong sổ làm việc. Hơn nữa, trên cơ sở một thỏa thuận bổ sung được ký kết với nhân viên, anh ta được chuyển từ nhân viên bán thời gian sang nhân viên toàn thời gian. Một mục thích hợp được thực hiện trong các hình thức.
Thuật toán với sự kết hợp bên ngoài:
- Nhân viên phải rời khỏi vị trí chính, đã soạn thảo tất cả các tài liệu theo các quy tắc lập pháp. Trong cuốn sách công việc bạn cần phải đánh dấu vào việc sa thải.
- Tại nơi làm việc, nơi nhân viên là một nhân viên bán thời gian bên ngoài, một lệnh được ban hành để thay đổi các điều kiện làm việc phù hợp với cả hai bên. Cơ sở cho thứ tự là Nghệ thuật. 72 trung tâm mua sắm.
- Một mục thích hợp nên được thực hiện trong các hình thức việc làm.
Sa thải
Khi một nhân viên tiếp tục làm việc ở vị trí chính, nhưng rời khỏi vị trí mà anh ta làm việc bán thời gian, một hồ sơ được tạo ra từ việc chấm dứt công việc ở vị trí này. Bạn không cần phải chứng nhận mục này.
Nếu một nhân viên muốn từ chức ngay lập tức từ hai vị trí (cả hai vị trí chính và bán thời gian), hai mục nhập phải được lưu trong hồ sơ lao động về việc chấm dứt hoạt động lao động. Trong trường hợp này, hồ sơ được xác nhận bởi con dấu và chữ ký của tổ chức.
Có những lúc công việc kết hợp trở thành điều chính cho một công dân. Phải làm gì trong trường hợp này? Hoặc là sa thải khỏi cả hai bài viết và sau đó ký hợp đồng mới, hoặc bỏ công việc chính của bạn và trở thành một nhân viên toàn thời gian bằng cách chuyển từ công việc bán thời gian.
Khi sa thải một nhà tuyển dụng bán thời gian bên ngoài có thể gặp một số vấn đề. Ví dụ, tôi nên làm gì nếu một nhân viên như vậy muốn đi làm việc lâu dài cho tổ chức nơi anh ta làm nhân viên bán thời gian? Nhân viên này sẽ cần phải từ chức từ cả hai bài viết. Tiếp theo, cung cấp một bản sao của lệnh chấm dứt việc làm tại nơi làm việc chính, nơi họ sẽ thực hiện một mục trong sổ làm việc. Và sau đó đã có được một công việc lâu dài trong tổ chức nơi thực hiện công việc bán thời gian bên ngoài.
Mục nhập trong sổ làm việc đồng thời (một tài liệu mẫu được trình bày trước đó) khi sa thải tương ứng với thuật toán đã thiết lập để điền vào tài liệu.