Phục hồi theo quyết định của tòa án có một số tính năng. Biết họ sẽ giúp bảo vệ vị trí của bạn tại tòa án và các quyền của bạn trong tương lai. Rốt cuộc, một nhân viên, không giống như một chủ nhân, có ít cơ hội hơn để bảo vệ anh ta.
Quy định tiêu chuẩn
Thông thường, các vấn đề thủ tục được điều chỉnh độc quyền bởi các mã thủ tục. Liên quan đến tranh chấp lao động, có một ngoại lệ. Một phần quan trọng của các điều khoản được chứa trực tiếp trong TC. Họ là đặc biệt và đang làm rõ và bổ sung.
Phục hồi công việc theo quyết định của tòa án được quy định bởi Bộ luật tố tụng dân sự (luật cơ bản). Ngoài ra, một số tiêu chuẩn của thủ tục tố tụng thi hành và Bộ luật Hình sự được áp dụng. Chúng ta sẽ nói về điều này sau.
Tôi có nên liên hệ với CCC?
Có một hệ thống xét xử trước khi xem xét các tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án. Một ủy ban xem xét tranh chấp lao động đang được thiết lập tại doanh nghiệp để xem xét tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đúng, có hai sắc thái. Thứ nhất, nó không được tạo ra ở mọi nơi và phụ thuộc vào nhà tuyển dụng, bất kể ai nói điều đó. Thứ hai, các tranh chấp về tính hợp pháp của việc bãi nhiệm của cơ quan này không được xem xét về nguyên tắc.
Vai trò của thanh tra lao động
GIT, hoặc thanh tra lao động, chịu trách nhiệm kiểm tra các khiếu nại của công dân về các hành động bất hợp pháp trong lĩnh vực quan hệ lao động. Nhiệm vụ của thanh tra là kiểm tra khiếu nại, kiểm tra các tài liệu có sẵn, tìm kiếm những tài liệu mới nếu cần thiết và đưa ra lệnh để loại bỏ các vi phạm. Sau khi có quyết định kiểm tra, công nhân vẫn phải chuyển sang tòa án có lợi cho họ.
Các lực lượng vũ trang của Liên bang Nga trong một trong các quyết định giải thích: việc kiểm tra không đủ thẩm quyền để xem xét tranh chấp lao động. Nhiệm vụ của nó là đánh giá hành động của tổ chức hoặc doanh nhân liên quan đến nhân viên cũ. Trong thực tế, các thanh tra viên đề nghị ra tòa và không can thiệp vào sự phát triển hơn nữa của tình hình, mặc dù họ có quyền ra tòa để bảo vệ quyền của nhân viên. Thường xuyên hơn các công tố viên kháng cáo lên tòa án. Do đó, các tài liệu từ thanh tra đóng vai trò là bằng chứng bổ sung cho tòa án.
Cơ quan tư pháp
Cơ quan xem xét tranh chấp lao động cá nhân là tòa án. Chất lượng công việc của ông là có căn cứ và nghiêm túc, nhưng có một số cơ hội để đạt được sự thật.
Trước đây, các thẩm phán của hòa bình đã được giải quyết bởi các quan tòa, nhưng sau đó, lúc đầu, các trường hợp phục hồi đã được loại bỏ khỏi thẩm quyền của họ, và sau đó là các tranh chấp lao động khác. Các quyết định của tòa án trong các trường hợp như vậy hiện được ban hành độc quyền tại các tòa án quận.
Được phép đưa ra lựa chọn: nơi nộp đơn kiện - tại tòa án tại nơi cư trú hoặc tại địa điểm của tổ chức hoặc cá nhân doanh nhân.
Thời hiệu
Bộ luật Lao động quy định rằng người lao động có quyền nộp đơn lên tòa án trong vòng 1 tháng kể từ ngày giao đơn đặt hàng. Điểm tham chiếu thứ hai là việc giao một cuốn sách công việc. Nếu chủ lao động cũ trì hoãn việc ban hành các tài liệu, đáng để liên hệ với GIT với một tuyên bố. Trình của nó là một trong những cách sửa chữa thực tế và ngày sa thải. Việc miễn cưỡng ban hành các tài liệu thường liên quan đến mong muốn loại trừ việc nộp đơn yêu cầu liên quan đến thời hạn bị bỏ lỡ.
Việc xem xét các tranh chấp lao động tại tòa án được cho phép ngay cả khi thời hạn bị bỏ lỡ. Tòa án phải chấp nhận đơn xin xem xét. Và nên yêu cầu tòa án khôi phục thời hạn nộp đơn yêu cầu và cho biết chính xác hành động của chủ lao động cũ là lý do cho sự thiếu sót.Và sau đó tại tòa, bị cáo sẽ không thể viện dẫn thời hạn để làm cơ sở cho việc từ chối vụ kiện.
Cấu trúc báo cáo
Nó nên được chỉ định:
- tên tòa án;
- tên của bị đơn (tên đầy đủ của tổ chức, F. I. O. SP, số đăng ký, địa điểm hoặc địa chỉ cư trú của anh ta);
- thông tin về nguyên đơn (đầy đủ F. I.O., nơi cư trú);
- mô tả về các trường hợp sa thải, lý do để coi đó là bất hợp pháp, liên kết đến các quy định;
- yêu cầu yêu cầu (công nhận sa thải trái pháp luật, phục hồi và thu hồi tiền lương và thiệt hại không phải bằng tiền);
- danh sách tài liệu đính kèm;
- Chữ ký và ngày nộp đơn.
Giấy tờ được gửi trong một bộ theo số lượng người tham gia trong quá trình. Hãy chắc chắn nộp một bản sao cho công tố viên, người có nghĩa vụ phải đưa ra ý kiến của mình về vụ án.
Đặc điểm của các căn cứ của yêu cầu sa thải bất hợp pháp
Trên cơ sở những tuyên bố như vậy dựa trên cơ sở nào? Luật sư hành nghề chia các yêu cầu loại này thành hai loại. Đầu tiên, ứng dụng dựa trên lý do không đủ để sa thải. Nhóm thứ hai - thủ tục chấm dứt quan hệ với nhân viên bị vi phạm.
Chẳng hạn, việc sa thải một người theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong thời gian nghỉ phép, nghỉ thai sản, trong khi mang thai.
Trong một phần quan trọng của các trường hợp, có một dự thảo không rõ ràng về các mệnh lệnh, hành vi và các tài liệu khác liên quan đến việc sa thải. Sự hiện diện đồng thời của hai điểm này không được loại trừ. Chính sự đánh giá của họ là cơ sở của vụ án và quyết định của thẩm phán.
Một đặc điểm khác của việc xem xét tranh chấp lao động tại tòa án là không cần phải trả phí nhà nước.
Một phần của yêu cầu bồi thường là việc tính toán số tiền lương có thể thu hồi được và thiệt hại không phải bằng tiền.
Hầu như mọi khi, công nhân được yêu cầu thu tiền lương trong thời gian vắng mặt và thiệt hại về đạo đức.
Đặc điểm của quyết định của tòa án
Quyết định sẽ chỉ ra:
- ngày, nơi phát hành;
- thành phần của tòa án, tên viết tắt và họ của thư ký, danh sách những người tham gia vụ án, bao gồm cả công tố viên;
- tình tiết của vụ án, lập luận của các bên, đánh giá của họ bởi tòa án;
- tham khảo các quy định, chức vụ của tòa án cấp cao hơn;
- thỏa thuận đầy đủ hoặc một phần với các yêu cầu hoặc từ chối hoàn toàn tuyên bố yêu cầu bồi thường;
- thủ tục, phương pháp và giới hạn thời gian để kháng cáo quyết định của tòa án.
Tòa án, đã đồng ý với các lập luận của vụ kiện, hoặc phục hồi nguyên đơn tại nơi làm việc, hoặc thay đổi từ ngữ để sa thải theo yêu cầu riêng của mình, nếu nhân viên cũ không muốn phục hồi công việc cũ của mình.
Nếu không thể phục hồi do hết hạn hợp đồng hoặc hợp đồng, tòa án là cơ sở chính xác cho những trường hợp này và thay đổi mục trong sổ làm việc.
Cũng trả thu nhập trung bình trong một sự vắng mặt bắt buộc.
Bao lâu thì thi hành quyết định của tòa án về phục hồi?
Theo luật có hiệu lực, quyết định của tòa án về phục hồi sẽ được thi hành ngay lập tức, vào ngày hôm sau hoặc vào ngày làm việc đầu tiên, nếu quyết định được đưa ra trước cuối tuần hoặc ngày lễ, với điều kiện là doanh nghiệp ngừng hoạt động vào thời điểm này.
Sự bất đồng của người sử dụng lao động không thành vấn đề, ngay cả khi anh ta sẽ kháng cáo và tìm cách hủy bỏ hành vi tư pháp.
Phục hồi ngay lập tức được dự kiến cùng lúc với Bộ luật tố tụng dân sự và nghệ thuật. 396 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nhà tuyển dụng nên làm gì?
Trước hết, phải kết nạp nhân viên vào nơi làm việc. Thứ hai, để vẽ tài liệu.
Một lệnh phục hồi mới đang được ban hành theo lệnh của tòa án. Các yêu cầu cho một đơn đặt hàng như vậy không được thiết lập bởi các hành vi quy định, do đó nó được biên soạn dưới dạng miễn phí:
- số sê-ri, ngày biên soạn;
- chi tiết về lệnh ban hành trước đây để chấm dứt quan hệ lao động;
- thông tin về nhân viên (F. I. O);
- vị trí mà anh ta trở lại;
- tiền lương hoặc thuế quan mà tại đó biên chế được thực hiện;
- chi tiết về hành vi tư pháp (ngày, tên viết tắt của thẩm phán, tòa án đưa ra, số vụ án);
- chữ ký của người đứng đầu.
Như với tất cả các đơn đặt hàng ảnh hưởng đến nhân viên, họ nên làm quen với tài liệu này bằng cách nhận biên lai về nó.
Các mục mới trong sổ làm việc
Thủ tục phục hồi theo quyết định của tòa án kết thúc bằng việc bổ sung các mục bổ sung trong sổ làm việc.
Chúng được nhập theo các hướng dẫn về duy trì sổ làm việc:
- cột đầu tiên cho biết số sê-ri của mục nhập;
- trong cột thứ hai - ngày nhập cảnh;
- trong cột thứ ba họ viết về sự vô hiệu của hồ sơ (số được chỉ định) và những gì được khôi phục cho công việc trước đó.
Từ quan điểm chính thức, không cần nhập thông tin về quyết định của tòa án trong sổ làm việc.
Pháp luật cho phép nhân viên có quyền yêu cầu phát hành một cuốn sách công việc mới, và tất cả các mục ngoại trừ một mục bị loại trừ bởi tòa án được chuyển sang nó.
Thanh toán được thực hiện như thế nào?
Thực hiện ngay lập tức các khoản thanh toán tiền lương áp dụng cho 3 tháng. Đối với tất cả các khoản tiền khác, họ chờ đợi có hiệu lực của hành vi tư pháp hoặc thông qua tòa án phúc thẩm.
Sau đó, việc hủy bỏ quyết định của tòa án không trao quyền thu hồi từ nhân viên số tiền bị giữ lại có lợi cho sự vắng mặt không tự nguyện. Khiếu nại cho sự trở lại của họ bị cấm rõ ràng.
Những thách thức để thực thi một quyết định là gì?
Không có quy tắc chính xác về thời điểm chính xác một nhân viên được yêu cầu đến làm việc. Luật pháp chỉ đủ chính xác đối với hành động của người sử dụng lao động. Thông thường, càng sớm càng tốt, họ cố gắng thông báo về một trật tự mới để hoàn thành việc phục hồi nhân viên làm việc theo lệnh của tòa án. Để tránh những khó khăn mới, nên đến làm việc vào ngày hôm sau.
Việc thi hành quyết định có thể gặp phải một số tình huống làm khách quan phức tạp hóa quá trình:
- thuê một nhân viên khác;
- giảm biên chế;
- thanh lý tổ chức sử dụng lao động.
Các điều khoản phục hồi bởi một quyết định của tòa án bị hạn chế nghiêm trọng, và phải hành động ngay lập tức.
Nếu người khác đã được thuê
Một người như vậy, theo quyết định của tòa án, có thể bị sa thải khỏi một vị trí hiện có. Anh ta phải cung cấp các công việc có sẵn khác. Nếu không có nơi nào phù hợp, anh ta bị sa thải. Tất cả điều này được thực hiện ngay sau khi có quyết định của tòa án.
Phải làm gì nếu vị trí bị chiếm giữ bởi một người đang trong kỳ nghỉ khi nghỉ ốm? Bạn không thể sa thải anh ta. Với một phụ nữ mang thai, tình hình là khác nhau.
Chúng tôi đề nghị thêm một vị trí tương tự vào bảng nhân sự, và sau đó, sau khi rời kỳ nghỉ hoặc điều trị, chuyển hoặc sa thải muộn hơn so với người được chấp nhận.
Người ta tin rằng đạt được một giải pháp và phục hồi theo quyết định của tòa án là một tình huống hơi khác nhau. Vì vậy, một nhân viên được chấp nhận cho vị trí của một người bị sa thải trước đó không bị sa thải. Thông thường, họ cố gắng giải quyết sự khác biệt bằng cách đề xuất một vị trí khác với một khoản phụ phí.
Vị trí viết tắt
Trong trường hợp này, trước hết, một đơn đặt hàng được chấp nhận để khôi phục các bài đăng trong danh sách nhân viên, và sau đó người được tuyển dụng được thuê. Sau đó, vị trí một lần nữa bị giảm, và người này được chuyển với sự đồng ý của anh ta sang vị trí khác.
Phục hồi trong một doanh nghiệp thanh lý
Những gì thực sự đạt được là thay đổi các mục trong tài liệu và nhận thanh toán bồi thường. Nếu việc thanh lý được thực hiện như một phần của thủ tục phá sản, yêu cầu bồi thường của nhân viên được đưa vào danh sách đặc biệt theo mức độ ưu tiên (thanh toán tiền lương là ưu tiên). Trách nhiệm sửa chữa hồ sơ thuộc về người ủy thác phá sản hoặc người khác chịu trách nhiệm thực hiện quy trình phá sản tùy thuộc vào giai đoạn của nó.
Trách nhiệm của chủ lao động
Trách nhiệm hành chính được cho phép trong sự hiện diện của một quyết định của tòa án và một văn bản thực thi được ban hành trên cơ sở của nó.Lý do cho trách nhiệm pháp lý là trốn tránh việc thực hiện các yêu cầu của tài liệu điều hành.
Một vụ án hình sự được lập ra để từ chối hoặc trốn tránh một hành vi tư pháp đã có hiệu lực.