Nhân viên chính hoặc toàn thời gian của tổ chức bao gồm nhân viên cố định. Nhưng hầu như tất cả mọi người đã nghe nói về cái gọi là việc làm tự do. Đó là, đây là những cá nhân không phải là thành viên của tổ chức nhân viên, nhưng đồng thời thực hiện một số công việc nhất định vì lợi ích của công ty. Thuật ngữ chính thức "freelancer" không có trong luật, vì bất kỳ người nào được thuê để làm việc trong tổ chức đều ký hợp đồng cụ thể.
Xem xét các tính năng của các loại nhân viên khác nhau trong tổ chức, hợp đồng mà họ có thể kết luận.
Một nhân viên toàn thời gian là gì?
Nhân viên toàn thời gian là những người được đào tạo chuyên môn nhất định trong một lĩnh vực nhất định và đã ký kết hợp đồng với tổ chức. Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động chỉ ra danh sách công việc, nghĩa vụ và quyền của cả hai bên. Thỏa thuận này được gọi là hợp đồng lao động, và người lao động được thực hiện một mục thích hợp trong sổ lao động với tên của vị trí do anh ta nắm giữ.
Theo Bộ luật Lao động, một hợp đồng chưa được thực hiện bằng văn bản được coi là ký kết nếu một người đã bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình thay mặt cho người sử dụng lao động hoặc người đại diện của anh ta. Mặc dù nếu nhân viên thực sự bắt đầu thực hiện công việc, người sử dụng lao động phải ký một thỏa thuận với anh ta trong vòng ba ngày.
Ngoài ra, tại mỗi doanh nghiệp đều có một bảng nhân sự, nghĩa là một tài liệu quy định của chính tổ chức đó. Nó chỉ rõ cấu trúc của công ty, số lượng nhân viên toàn thời gian, vị trí và mức lương của họ.
Tầm quan trọng của tài liệu quy phạm nằm ở chỗ với sự trợ giúp của các thông tin thống kê đó, nhân viên có thể được sử dụng một cách hiệu quả. Do đó, số lượng các phòng ban được so sánh, mức thù lao và trình độ của họ, cũng như khối lượng công việc được thực hiện. Tất cả điều này là cần thiết để đánh giá hiệu quả của cấu trúc hiện tại của doanh nghiệp và liệu nó có yêu cầu thay đổi, chuyển đổi hoặc tổ chức lại hay không.
Một công nhân tự do là gì?
Theo logic, nếu tổ chức nhân viên toàn thời gian của cộng đồng là nhân viên cố định, thì nhân viên tự do là tạm thời. Không có thuật ngữ chính thức, cũng như các quy tắc nên chi phối một khái niệm như một nhân viên tự do của người Hồi giáo. Nhưng trong từ điển, cụm từ này được định nghĩa là "một người thực hiện công việc một lần nhất định cho công ty mà không đăng ký vào một nhân viên cố định." Lời giải thích khá mơ hồ, vì vậy mỗi nhà tuyển dụng có quyền diễn giải nó theo cách riêng của mình.
Đồng thời, mỗi nhân viên không liên quan đến nhân viên chính phải tuân thủ rõ ràng các quy tắc và quy định làm việc tại doanh nghiệp. Ngoài ra, theo quy định, những nhân viên như vậy tham gia vào một thỏa thuận với chủ lao động, có thể có các điều kiện khác nhau.
Các loại hợp đồng
Số lượng nhân viên, được xác định bởi các tài liệu quy định của công ty, là số lượng nhân viên cố định trong tổ chức làm việc vô thời hạn theo hợp đồng lao động.
Với một nhân viên có liên quan đến một số nhiệm vụ tại doanh nghiệp, một thỏa thuận được ký kết với các điều kiện:
- Thỏa thuận việc làm tạm thời - trong đó ngày hết hạn hợp đồng được chỉ định rõ ràng hoặc nhấn mạnh vào việc cung cấp một số dịch vụ nhất định, nghĩa là khi chúng sẽ được thực hiện (với một chỉ dẫn rõ ràng về các tiêu chí đánh giá).
- Một thỏa thuận cho một loại công việc thời vụ - thường được ký kết trong khoảng thời gian không quá 60 ngày, theo Điều 45 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
- Việc làm bán thời gian - một nhân viên cố định tạm thời được chuyển sang thực hiện các nhiệm vụ khác với mức tăng lương.
- Hợp đồng dân sự - nếu công ty không có một chuyên gia cụ thể, thì có thể liên quan đến một nhân viên từ phía có kết luận của một thỏa thuận như vậy.
Ngoài ra, một hợp đồng dân sự có thể được ký kết với một nhân viên cố định, và một khoản phụ phí nhất định phải được thiết lập cho anh ta, nếu anh ta kết hợp công việc, hoặc nhân viên có thể được chuyển sang tiền lương của người có nhiệm vụ anh ta thực hiện.
Điều khoản hợp đồng
Một nhân viên toàn thời gian là một người thực hiện một số nhiệm vụ tại doanh nghiệp theo bản mô tả công việc. Hơn nữa, mối quan hệ của anh ta với người sử dụng lao động được quy định bởi Bộ luật Lao động.
Có một số khác biệt giữa lao động và thỏa thuận pháp luật dân sự. Vì vậy, khi ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên tạm thời hoặc tự do, anh ta nhận được tất cả các bảo đảm là nhân viên cố định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động đồng thời liệt kê tất cả các khoản đóng góp bắt buộc và thanh toán xã hội trên đó. Trong trường hợp này, lịch trình của ngày làm việc, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên được cố định trong hợp đồng.
Khi ký kết thỏa thuận dân sự, tổ chức thói quen nội bộ của tổ chức không áp dụng cho nhân viên. Nó cho biết rõ ràng số tiền của hợp đồng, được trả như là kết quả của công việc được thực hiện. Nghỉ phép, bệnh viện và lợi ích xã hội trong trường hợp này không được cung cấp.
Vì lợi ích của nền kinh tế, một số tổ chức ký kết thỏa thuận pháp luật dân sự với danh sách nhân viên của họ, thay vì thỏa thuận lao động. Nhưng trong trường hợp này, cơ quan thuế có thể ra tòa và buộc người sử dụng lao động phải công nhận những hợp đồng đó là lao động nếu có dấu hiệu chính thức (thanh toán một mức lương cố định với một định kỳ nhất định, tuân thủ các quy tắc nội bộ nhất định).
Tình huống xung đột
Trong trường hợp có tranh chấp nhất định, cả nhân viên cố định và nhân viên tạm thời đều có thể ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình. Để làm điều này, bạn cần cung cấp các tài liệu điều chỉnh và điều chỉnh các mối quan hệ của cả hai bên. Đây có thể là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng như một đơn đặt hàng cho việc làm hoặc một mục trong sổ làm việc.
Nếu một hợp đồng luật dân sự đã bị vi phạm, thì nhân viên phải cung cấp một hành vi thực hiện công việc hoặc chuyển giao chấp nhận để xác nhận thực tế thực hiện các nghĩa vụ được quy định trong hợp đồng.
Sự khác biệt giữa nhân viên toàn thời gian và bán thời gian là gì?
Một nhân viên toàn thời gian là một nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động. Trong thực tế, một nhân viên không phải là nhân viên khác với một nhân viên toàn thời gian ở chỗ vị trí của anh ta không được cung cấp trong danh sách nhân viên của tổ chức hoặc số lượng nhân viên trong một công việc cụ thể ít hơn những gì công ty cần.
Ví dụ, theo nhân sự của công ty, có hai thợ hàn, nhưng cần một phần ba, hoặc nếu nhân sự không cung cấp cho vị trí trợ lý cơ khí, nhưng nó cần thiết cho mục đích sản xuất. Trong những trường hợp như vậy, người lao động được thuê ngoài tiểu bang, nhưng đồng thời nhận được bảo hiểm, tiền nghỉ ốm và hơn thế nữa, đó là tất cả các quyền và bảo đảm được quy định trong Bộ luật Lao động đều được tôn trọng.
Hồ sơ việc làm
Tôi có cần tạo một mục trong sổ làm việc khi thay thế hoặc thuê một nhân viên tạm thời không?
Đã xử lý thực tế rằng một nhân viên toàn thời gian là một lực lượng lao động lâu dài trong doanh nghiệp, trong trường hợp này, một mục bắt buộc được thực hiện trong sổ làm việc với con dấu, ngày và vị trí của nhân viên làm việc đó. Ghi âm được thực hiện trên cơ sở của một đơn đặt hàng cho việc làm.
Nhưng những người lao động tự do hoặc tạm thời thì sao? Nếu một nhân viên tạm thời kết hợp hoặc lấp đầy một vị trí nhất định, thì anh ta được chuyển sang một mức lương và nhiệm vụ khác theo lệnh chuyển nhượng, nhưng không có mục nhập nào được thực hiện trong lao động.Nhân viên tạm thời cũng tạo một mục trong sổ làm việc chỉ ra thời hạn hoặc lý do tuyển dụng (tại thời điểm nghỉ thai sản hoặc vì lý do khác).