Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, phần còn lại hàng tuần được trao cho mỗi nhân viên. Đó là ít nhất 2 ngày trong một tuần làm việc năm ngày và một trong sáu ngày một. Theo luật, nghỉ ngơi nên có ít nhất 42 giờ một tuần. Làm thêm vào cuối tuần nên được trả theo kích thước gấp đôi.
Thông thường nhất, Chủ nhật là một ngày cuối tuần. Ngày miễn phí thứ hai được quy định bởi thỏa thuận tập thể hoặc lịch trình tổ chức nội bộ. Theo quy định, với một tuần làm việc 5 ngày, 2 ngày nghỉ theo nhau. Với lịch trình thay đổi, cuối tuần cũng được xác định bởi lịch trình nội bộ và có thể được cung cấp vào các ngày trong tuần. Trong trường hợp nào là thêm ngày nghỉ? Hãy tìm ra nó.
Cuối tuần làm việc
Làm việc vào những ngày nghỉ chính thức được chấp nhận bởi Bộ luật Lao động. Có những quy tắc nhất định. Có thể gọi một nhân viên vào ngày nghỉ hợp pháp của mình chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của người sau và chỉ trong một số trường hợp được liệt kê dưới đây.
- Trong trường hợp tai nạn tại nơi làm việc hoặc thiên tai để loại bỏ hậu quả.
- Để ngăn ngừa một tai nạn.
- Đối với việc thực hiện các nhiệm vụ cực kỳ khẩn cấp, trên đó công việc của toàn bộ tổ chức phụ thuộc vào.
- Công nhân trong nghề sáng tạo.
- Cá nhân và độc quyền tự nguyện của nhân viên.
Ai được nghỉ thêm ngày?
Hạn chế
Người khuyết tật và phụ nữ có con nhỏ có thể được đưa đến làm việc vào một ngày rảnh rỗi chỉ khi loại công việc này không bị bác sĩ cấm. Mỗi nhân viên phải ký vào một tài liệu nói rằng anh ta có quyền từ chối đi làm vào ngày nghỉ hợp pháp của mình.
Chuyên mục
Có những hạng mục đặc biệt của những người được nghỉ thêm ngày. Những hạng mục như vậy bao gồm cha mẹ hoặc người giám hộ của trẻ em khuyết tật, phụ nữ làm việc trong khu vực nông nghiệp, công nhân ở Viễn Bắc, cũng như những người kết hợp giữa học tập và công việc.
Quy định là gì?
Vấn đề nhận thêm một ngày miễn phí được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga, cụ thể là điều 262. Tài liệu này nêu rõ rằng cha mẹ hoặc người giám hộ của trẻ em khuyết tật có thể nhận thêm ngày miễn phí. Đồng thời họ được trả bởi dịch vụ bảo hiểm liên bang. Ngày nghỉ thêm được cung cấp cho việc thực hiện theo loại công dân trên về trách nhiệm của cha mẹ. Cơ sở cho việc cung cấp của họ là một tuyên bố bằng văn bản của nhân viên.
Mục 262 của Luật Lao động quy định rằng những người có quyền nuôi con khuyết tật được cấp thêm 4 ngày miễn phí mỗi tháng. Không chỉ cha mẹ có thể nhận được một ngày nghỉ đặc biệt, mà cả những người được ủy thác hoặc người giám hộ. Nếu có một vài cái sau, thì cuối tuần có thể được chia theo ý của họ. Phụ nữ làm việc trong làng được nghỉ làm một ngày phi thường mỗi tháng. Chúng tôi sẽ nói về cách trả tiền cho những ngày nghỉ thêm.
Làm thế nào và khi nào tôi có thể có thêm một ngày cuối tuần?
Ngày miễn phí bổ sung không được cung cấp cho các loại công dân sau đây:
- Công dân nghỉ phép cơ bản.
- Công dân nghỉ phép thêm.
- Công dân nghỉ thai sản.
Nếu ngày nghỉ thêm trùng với ngày nghỉ của nhân viên, có thể chuyển sang ngày khác trong cùng tháng. Điều này chỉ có thể được thực hiện trong các điều kiện sau: nhân viên phải đi làm và cung cấp giấy chứng nhận khuyết tật trong tháng hiện tại. Đó là, nếu nhân viên không sử dụng ngày nghỉ thêm của mình, giả sử, vào tháng 3, ngày nghỉ này sẽ không bị hoãn đến tháng tư. Bạn có thể bắt đầu sử dụng quyền vào một ngày cuối tuần thêm từ giai đoạn khi đứa trẻ được chỉ định một nhóm không hợp lệ. Quyền này kết thúc khi đạt được quyền giám hộ của một độ tuổi trưởng thành hoặc khi loại bỏ danh mục khuyết tật.
Xác nhận của phụ huynh
Nếu cả cha mẹ hoặc một số người giám hộ đều được trả thêm ngày nghỉ, bạn phải xác nhận rằng một trong số họ đã không chọn tỷ lệ ngày. Đối với điều này, một chứng chỉ từ nhà tuyển dụng được cung cấp. Nó có thể được lấy từ nơi làm việc của người giám hộ thứ hai hoặc cha mẹ. Loại lợi ích này là hàng tháng, có nghĩa là một đơn xin thêm một ngày cuối tuần sẽ cần phải được viết mỗi tháng. Nhưng có một vài trường hợp ngoại lệ, ví dụ, nếu cha mẹ:
- cô đơn (có bằng chứng tài liệu);
- được liệt kê là mất tích, đã chết hoặc bị hạn chế quyền đối với một đứa trẻ;
- Nằm ở những nơi thiếu thốn hoặc hạn chế tự do;
- Ông đã có một chuyến công tác dài hơn một tháng.
Tất cả các sự kiện trên phải được ghi lại và đính kèm vào đơn xin thêm một ngày cuối tuần. Những gì khác là đáng xem xét? Một chăm sóc thêm cho một đứa trẻ gợi ý gì?
Tài liệu cần thiết
Ngoài giấy chứng nhận rằng phụ huynh hoặc người giám hộ thứ hai không nhận được thêm vào cuối tuần, bạn cần cung cấp bộ tài liệu sau:
- Giấy chứng nhận xác nhận tình trạng khuyết tật trẻ con.
- Xác nhận đăng ký của một đứa trẻ tàn tật tại nơi cư trú.
- Giấy khai sinh, quyền nuôi con hoặc nhận con nuôi, nghĩa là bất kỳ tài liệu nào xác nhận quyền thực hiện nghĩa vụ của cha mẹ.
Các tài liệu này được cung cấp một lần trong khoảng thời gian được chỉ định trong đó. Nếu chứng chỉ được cấp trong một năm, thì nó có giá trị mỗi năm một lần. Tài liệu gốc được trả lại sau khi làm quen với nhân viên.
Thanh toán cho những ngày nghỉ thêm chỉ được thực hiện cho trẻ em khuyết tật và được tính bằng mức lương trung bình trong năm qua. Phụ nữ làm việc trong làng không được trả thêm ngày nghỉ.
Số ngày nghỉ bất thường không phụ thuộc vào số trẻ em khuyết tật chăm sóc một gia đình. Dưới đây chúng tôi sẽ xem xét chi tiết hơn về vấn đề cung cấp cho công dân thêm ngày miễn phí.
Cuối tuần thêm cho chăm sóc người tàn tật
Từ các sắc thái của các tài liệu cần thiết khi nộp đơn xin thêm một ngày cuối tuần, cần lưu ý rằng ngoài giấy chứng nhận khuyết tật của trẻ, bạn cũng cần phải có giấy chứng nhận từ cơ quan bảo trợ xã hội địa phương với thông tin rằng trẻ không có gì đặc biệt. thể chế, nghĩa là không nằm trong sự chăm sóc của nhà nước. Hơn nữa, nội dung trong các trường nội trú thuộc loại năm ngày và sáu ngày không áp dụng cho quy tắc này.
Nếu một trong hai cha mẹ không được tuyển dụng chính thức hoặc tham gia vào việc cung cấp cho mình công việc một cách độc lập (ví dụ, trong trường hợp là một doanh nhân cá nhân), thì cha mẹ làm việc thứ hai cung cấp một giấy chứng nhận rằng vợ / chồng của anh ta thất nghiệp hoặc tự mình làm việc độc lập. Chỉ tuân theo quy định của giấy tờ đó, phụ huynh đi làm sẽ được phân bổ và trả 4 ngày nghỉ việc cần thiết mỗi tháng. Nếu một trong hai vợ chồng nghỉ cuối tuần một phần, thì người thứ hai có thể lấy cuối tuần còn lại được trả sau khi xuất trình chứng nhận trên.Nếu một trong hai cha mẹ đang trong kỳ nghỉ hoặc nghỉ thai sản, cha mẹ thứ hai có thể sử dụng quyền để cung cấp thêm ngày miễn phí.
Thu nhập trung bình được tính bằng cách chia tiền lương tích lũy cho kỳ thanh toán cho số ngày làm việc trong khoảng thời gian đó dựa trên thời gian làm việc trung bình, theo luật pháp của Liên bang Nga.
Cuối tuần cho người lao động nông thôn
Như mô tả ở trên, công nhân nông thôn được cung cấp một văn bản yêu cầu thêm 1 ngày nghỉ mỗi tháng mà không cần thanh toán. Hơn nữa, một nhân viên có thể yêu cầu thêm một ngày nghỉ theo Bộ luật Lao động mà không cho biết lý do. Vì một tiên nghiệm, người ta cho rằng ngày này sẽ dành riêng cho gia đình và trẻ em. Theo luật "Về các biện pháp khẩn cấp để cải thiện tình hình của phụ nữ, gia đình và bảo vệ quyền làm mẹ và tuổi thơ ở nông thôn", người sử dụng lao động không có quyền từ chối nhân viên.
Một đơn đặt hàng được ban hành cho ngày nghỉ thêm.
Có thể chỉ định thủ tục cung cấp thêm một ngày nghỉ, bằng cách lập một tuyên bố trên cơ sở hàng tháng hoặc bằng cách xác định số ngày bổ sung cần thiết vào đầu năm, sáu tháng, một quý, v.v. Việc từ chối quyền nhân viên của pháp luật để nhận được một ngày nghỉ làm có thể là lý do để nộp đơn vào ủy ban lao động để tiếp tục tố tụng, bao gồm cả tư pháp. Xét cho cùng, việc từ chối như vậy là vi phạm bất hợp pháp các quyền của nhân viên.
Quy tắc cho công nhân miền Bắc
Theo điều 319 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các bậc cha mẹ làm việc ở vùng Viễn Bắc hoặc trong các khu vực tương đương với nó được nghỉ một ngày không được trả lương bất thường mỗi tháng. Quy tắc này áp dụng cho những trẻ em có tuổi không quá mười sáu tuổi.
Như trong trường hợp của công nhân làng, loại công dân trên, người sử dụng lao động không được từ chối nhận thêm một ngày miễn phí mỗi tháng. Nếu một nhân viên của thể loại này có nhiều con, số ngày không tăng. Nó sẽ chỉ có 1 ngày mỗi tháng. Như trong trường hợp cha mẹ của trẻ khuyết tật, một ngày nghỉ không chỉ được cung cấp cho cha mẹ mà còn cho người đại diện theo pháp luật: ủy thác hoặc người giám hộ. Thủ tục cung cấp một ngày miễn phí đặc biệt giống hệt như trong tất cả các trường hợp trước đó, theo yêu cầu của nhân viên và sau khi xuất trình giấy chứng nhận không sử dụng ngày nghỉ của phụ huynh khác.
Cuối tuần thêm cho những người kết hợp làm việc và học tập
Nhân viên kết hợp giáo dục đại học với công việc được hưởng thêm một ngày cuối tuần theo Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, họ được trả một phần. Một nhân viên đang học vắng mặt hoặc vào buổi tối trong các tổ chức giáo dục đại học được công nhận, 10 tháng trước khi đạt được luận văn tốt nghiệp, rút ngắn tuần làm việc 7 giờ hoặc nghỉ một ngày. Đồng thời, 50% thu nhập trung bình được trả, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Danh mục này bao gồm không chỉ sinh viên đại học, mà cả các tổ chức được nhà nước công nhận nơi giáo dục trung cấp nghề có thể đạt được.
Điều kiện để cung cấp một ngày nghỉ làm hoặc giảm thời gian làm việc trong tuần:
- Nếu giáo dục có được nhân viên lần đầu tiên.
- Nếu một người học tại một số cơ sở giáo dục cùng một lúc, thời gian rảnh được cung cấp để đào tạo chỉ trong một cơ sở giáo dục về sự lựa chọn của một nhân viên.
Tính toán, như trong các trường hợp trước, được thực hiện bằng cách tính thu nhập trung bình. Một ngày nghỉ ngơi thêm được đặt ra cho công việc vào cuối tuần.
Các đặc điểm của việc có được ngày nghỉ trong các ngành công nghiệp cá nhân
Có một số lĩnh vực của nền kinh tế trong đó có một số tính năng nhất định trong việc có được ngày nghỉ và trả tiền cho chúng. Ví dụ, điều này áp dụng cho lĩnh vực hàng không dân dụng của Liên bang Nga.Ví dụ, nếu một người điều phối được đưa đến làm việc vào một ngày rảnh rỗi hợp pháp, anh ta sẽ được nghỉ một ngày khác, vì có một chế độ theo luật định để phân phối thời gian làm việc và phần còn lại của nhân viên quản lý giao thông hàng không.
Phụ nữ làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật cơ khí và nuôi dạy một đứa trẻ dưới mười sáu tuổi được tặng một ngày miễn phí đặc biệt trong một tháng mà không phải trả tiền. Điều tương tự cũng áp dụng cho lao động nữ trong lĩnh vực xây dựng giao thông.