Sa thải vì say xỉn tại nơi làm việc thường đặt dấu chấm hết cho sự nghiệp trong tương lai của một người. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên: say rượu tại doanh nghiệp là vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động. Bài báo "Sa thải vì say rượu tại nơi làm việc" được coi là một trong những điều không mong muốn nhất. Lý do là các nhà tuyển dụng chỉ trong thời gian thiếu nhân sự cấp tính nhắm mắt làm ngơ trước những hành vi sai trái như vậy trong quá khứ. Họ không muốn thuê nhân viên mà họ nộp đơn xin nghỉ việc vì say xỉn, vì một mục trong sổ làm việc tốt hơn bất kỳ đặc điểm nào phản ánh phẩm chất cá nhân của người nộp đơn cho vị trí tuyển dụng.
Khái niệm
Thuật ngữ "nhiễm độc rượu" không chỉ nói đến luật học, mà là về y học. Theo đó, các bác sĩ có nghĩa là một tình trạng bệnh lý đặc trưng bởi sự kết hợp của các rối loạn tâm thần và thần kinh do tác động của ethanol - rượu ethyl - trên hệ thống thần kinh trung ương. Rượu làm gián đoạn hoạt động của các hệ thống dẫn truyền thần kinh, nghĩa là, nó làm giảm sự chú ý, trí nhớ, phản ứng, v.v., tăng cường truyền nhiệt, tăng tiết axit hydrochloric, v.v.
Sai lầm chính là sự vội vàng
Có thể thấy từ định nghĩa trên, khái niệm về say rượu say không dễ để hình thành một cách khoa học. Theo đó, thường người sử dụng lao động cũng phạm sai lầm bằng cách áp dụng một hình phạt - sa thải vì say rượu tại nơi làm việc - đối với người vi phạm kỷ luật lao động. Thật vậy, thường có những trường hợp khi người lao động đến các doanh nghiệp ồn ào. Tuy nhiên, các dấu hiệu của nó - mùi, đi bộ không đều, không nói được, v.v. - sẽ không chứng minh trước tòa rằng người đó thực sự say. Kết luận vội vàng đôi khi kết thúc với tính toán sai lầm thô lỗ của các giám đốc đã quyết định sa thải một nhân viên ngay lập tức.
Tôi đã thử kvask
Một trường hợp quan trọng đã xảy ra với Tổng thống Nga VV Putin trên đường thẳng. Một thời gian ngắn trước bài phát biểu của mình trước người đứng đầu nhà nước, một trong những nhà báo bị đột quỵ, đi kèm với một hội chứng posty - lời nói không mạch lạc. Do đó, dường như tất cả mọi người, kể cả chính tổng thống, rằng nhà báo đã say. Câu hỏi là về Vyatka kvass, vì vậy V.V. Putin đã cố gắng xoa dịu tình hình bằng cách nói đùa rằng nhà báo đã thử dùng kvask, gợi ý về tình trạng của anh ta. Sau khi tất cả các tình huống đã được làm rõ, đích thân tổng thống đã xin lỗi nhà báo vì một trò đùa không phù hợp. Nhân tiện, sau câu chuyện này, Vyatka kvass đã cố thủ nghiêm túc trong kệ của hầu hết các siêu thị lớn của Nga.
Câu chuyện này cho thấy rõ rằng không cần phải đưa ra kết luận vội vàng, buộc tội người say rượu.
Số liệu thống kê
Thống kê gần đây cho chúng ta biết rằng việc sa thải nhân viên vì say rượu tại nơi làm việc là một trường hợp hiếm gặp. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là Nga có kỷ luật lao động rất nghiêm ngặt. Ngược lại, sự xuất hiện của nhân viên tại nơi làm việc được ghi lại khá thường xuyên. Nhiều người sử dụng lao động thậm chí đã quen với việc một số công nhân uống một chút hơi hoặc xuất hiện với mùi khó chịu từ rượu. Sau này chúng ta sẽ nói về những hậu quả mà các giám đốc có thể mong đợi đối với việc không hành động như vậy và nhắm mắt lại. Tại sao nhân viên hiếm khi bị xử phạt - sa thải nhân viên vì say rượu tại nơi làm việc? Có một số lý do:
- "Nhân sự đói."Sự thiếu hụt nhân viên thường dẫn đến thực tế là các nhà tuyển dụng "không chú ý" lời khuyên ở nơi làm việc.
- Phẩm chất nghề nghiệp của nhân viên. Trong một số tình huống, sa thải vì say rượu tại nơi làm việc của người phạm tội dẫn đến thiệt hại kinh tế đáng kể cho công ty.
- Phẩm chất cá nhân của nhân viên. Một số tập thể có linh hồn của công ty, hoặc một liên kết, và việc mất một thợ khóa thông thường, chẳng hạn, có thể dẫn đến phá sản doanh nghiệp. Đây hoàn toàn không phải là một huyền thoại, mà là một quy tắc sắt của tâm lý học tập thể.
- Nhân tính của giám đốc. Sa thải vì say rượu ở nơi làm việc là tương lai trong sự nghiệp tương lai của anh ấy. Với một mục như vậy trong cuốn sách công việc, rất khó để tìm một công việc trong tương lai. Nhiều người sử dụng lao động nhận thức rõ về điều này, và sa thải "trên cơ sở nhân đạo" - sa thải theo sáng kiến của một nhân viên (theo ý chí tự do của chính họ).
- Giấy và băng đỏ tư pháp. Ngoài ra, nhiều nhân viên hiểu rằng bài viết Từ chối vì say xỉn tại nơi làm việc, khiến họ rời khỏi cuộc sống hiện đại. Do đó, hầu như luôn luôn các nhân viên bị cô sa thải, tại tòa án, cố gắng thay đổi từ ngữ của mục trong sổ làm việc. Tòa án, như một quy tắc, đứng về phía người sử dụng lao động, và không phải lúc nào cũng hỗ trợ những người vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên, bản thân người sử dụng lao động thường vi phạm các thủ tục chính thức để sa thải, dẫn đến tổn thất của họ tại tòa án. Hoàn cảnh sau này cũng buộc các giám đốc phải đồng ý với các nhân viên có tội phải giải tán một cách hòa bình, v.v.
Sa thải vì nghiện rượu: bài viết của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Cấm bỏ đi vì say rượu - thực tế, một từ ngữ như vậy trong luật pháp không tồn tại. Tuy nhiên, một bài viết tương tự vẫn tồn tại trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Định mức pháp lý này là gì?
"Sa thải vì say rượu" - một điều khoản của Bộ luật Lao động (khoản 6, phần 1, điều 81) - chính thức nghe như thế này: sự xuất hiện của một nhân viên tại nơi làm việc của anh ta trong tình trạng nhiễm độc, nghiện rượu hoặc ma túy. Để tiết lộ các hành vi sai trái được quy định bởi bài viết này, nhân viên có thể bị sa thải ngay khi điều kiện của anh ta cuối cùng được xác nhận bởi người sử dụng lao động. Không thể có tiền công trả trong 2 tuần, khiển trách ban đầu hoặc cảnh báo - chỉ miễn nhiệm.
Đặt hoàn cảnh
Nhân viên có thể bị sa thải theo bài viết trên chỉ khi anh ta xuất hiện say rượu tại nơi làm việc. Sự xuất hiện của anh ta trong giờ làm việc trong khi say sưa, nói, ở một nơi khác, sẽ không phải là cơ sở để áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với anh ta, được quy định cụ thể trong mệnh 6 của Phần 1 của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Có những quy định pháp lý khác cho việc này. Tuy nhiên, một trong những sai lầm chính của người sử dụng lao động là việc áp dụng sai và giải thích luật.
Công việc của người Ý có nghĩa là gì?
Một công việc là gì? Dường như bất cứ ai trong tâm trí của họ có thể trả lời câu hỏi này. Tuy nhiên, theo luật học, thuật ngữ của công việc trên thế giới có nghĩa là:
- nơi trực tiếp thực hiện nhiệm vụ;
- lãnh thổ bên ngoài nơi làm việc, nhưng được kiểm soát bởi người sử dụng lao động;
- cơ sở nơi nhân viên đang làm việc thay mặt ông chủ của mình.
Tức là trong các quy phạm pháp luật, thuật ngữ công việc trực tuyến, không có nghĩa là nhiệm vụ công việc, mà là nơi nhân viên thực hiện chúng. Chúng tôi đưa ra một ví dụ sẽ giúp hiểu cách giải thích chính xác quy tắc pháp luật này. Giả sử một người thực hiện nhiệm vụ của mình trước bữa trưa, sau đó anh ta nghỉ làm trong phòng ăn để nghỉ ngơi. Ở đó, anh ta uống rất ngon và say và về nhà, sau đó anh ta không còn xuất hiện ở nơi làm việc nữa. Bản thân nhân viên thừa nhận rằng, thực sự, anh ta đã say rượu, vì vậy anh ta không còn có thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình. Có thể sa thải một nhân viên vì say rượu trong trường hợp này? Câu trả lời đúng là không, bởi vì, mặc dù giờ làm việc, nhân viên đã không xuất hiện tại nơi làm việc trong khi say.Hơn nữa, nếu ít hơn bốn giờ trước khi kết thúc thời gian làm việc của anh ta, thì việc áp dụng một hình phạt cho sự vắng mặt là bất hợp pháp.
Hoàn cảnh của thời gian
Hoàn cảnh quan trọng thứ hai là thời gian: đó có phải là một công nhân? Đôi khi trong thực tiễn tư pháp có những tình huống khi một nhân viên say sưa tại nơi làm việc của anh ta, nhưng thời gian làm việc của anh ta đã hết. Thật hợp lý khi cho rằng trong thời gian làm việc, anh ấy đã ở trong tình trạng tương tự. Tuy nhiên, các tòa án không xem xét lập luận này của các nhà tuyển dụng.
Một nhân viên say rượu có thể bị giam giữ tại điểm kiểm soát cho đến đầu ngày làm việc. Trong trường hợp này, sa thải vì say rượu cũng sẽ là bất hợp pháp. Uống để làm việc vào ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ của họ cũng không phải là cơ sở để sa thải theo bài viết nói trên, mặc dù những trường hợp như vậy thực tế không xảy ra.
Chuyến công tác
Có nhiều câu hỏi về việc có nên sa thải nhân viên trong một chuyến công tác hay không nếu anh ta uống rượu trong suốt chuyến đi: trên một chuyến tàu, xe buýt, máy bay, v.v. xử phạt là có thể. Mặt khác, nó vẫn chưa đạt được sự hoàn thành nhiệm vụ ngay lập tức. Các tòa án giải thích tình huống này một cách rõ ràng: cabin của máy bay, khoang tàu, v.v. không thể được chỉ định cho nơi làm việc và thời gian chuyến đi đến thời gian làm việc.
Sửa chữa thực tế nhiễm độc
Cách hiệu quả nhất để phát hiện thực tế nhiễm độc là kiểm tra y tế. Sau đó, thực tế không thể tự phục hồi nếu người sử dụng lao động quyết định sa thải người vi phạm kỷ luật lao động theo điều khoản liên quan của Bộ luật Lao động. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu việc kiểm tra y tế thất bại vì lý do khách quan, ví dụ, vào một ngày nghỉ khi bệnh viện đóng cửa? Có, và bản thân nhân viên hoàn toàn không bắt buộc phải trải qua điều đó, tuy nhiên vị trí của người vi phạm sẽ không cho phép tránh bị xử phạt với trình tự sa thải chính xác.
Hội nghị của Tòa án tối cao Liên bang Nga chỉ ra rằng tình trạng nhiễm độc có thể được xác nhận không chỉ bằng một báo cáo y tế, mà còn bằng các phương tiện khác. Giai đoạn đầu tiên của việc sa thải vì say rượu là sửa chữa thực tế bằng cách tạo ra một ủy ban, trong đó sẽ đưa ra một hành động. Các luật sư có kinh nghiệm biết rằng nó phải được rút ra bất kể nhân viên có đồng ý kiểm tra hay không, vì người đó có quyền bật lại trên lưng bất cứ lúc nào và từ chối ngay trước cửa nhà bác sĩ. Vẽ ra một hành động về sự xuất hiện của một công nhân trong tình trạng say xỉn vào ngày hôm sau hoặc hồi tố sẽ là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động có cơ hội chiến thắng tại tòa án, trong trường hợp tranh chấp lao động về tính hợp pháp của việc sa thải, tăng lên nếu có bằng chứng khác nhau - hành vi, báo cáo, báo cáo, lời khai của nhân chứng, v.v.
Vẽ lên một hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Nên vẽ một hành động đối với một nhân viên say rượu càng sớm càng tốt. Không có hình thức được phê duyệt cho việc biên soạn của nó, nhưng nên bao gồm các thông tin sau trong đó:
- thông tin về nhân viên mà hành vi được rút ra;
- thông tin về ủy ban soạn thảo hành vi;
- ngày, giờ và địa điểm lập hành vi;
- dấu hiệu cho thấy tình trạng nhiễm độc.
Dấu hiệu nhiễm độc
Tất nhiên, người ta luôn có thể nói rằng nhân viên đó đã bị vu khống, đã gán cho anh ấy những dấu hiệu không cho thấy người đó đến làm việc trong tình trạng say xỉn, v.v. Để tránh những tình huống gây tranh cãi, Bộ Y tế Liên bang Nga đã phê chuẩn theo đó người sử dụng lao động có thể nghi ngờ nhân viên say rượu:
- suy giảm khả năng nói;
- một sự thay đổi mạnh mẽ trong nước da;
- dáng đi không tự nhiên;
- mùi rượu khó chịu.
Các dấu hiệu trên nên được chỉ định trong hành động, nếu có.
Trách nhiệm của chủ lao động
Chủ nhân quyết định nhắm mắt làm ngơ trước sự xuất hiện của nhân viên trong tình trạng say xỉn hoặc một loại nhiễm độc khác phải hiểu rằng anh ta có thể phải chịu trách nhiệm. Một người dưới ảnh hưởng của rượu không thể kiểm soát hoàn toàn tình hình. Những người say rượu thường trở thành nguồn nguy hiểm gia tăng, cho cả bản thân họ và cho người khác. Pháp luật quy định các biện pháp trừng phạt đối với người sử dụng lao động vì hành động cố ý không liên quan đến một nhân viên say rượu. Nói cách khác, nếu giám đốc biết, hoặc nghi ngờ rằng nhân viên đã đến làm việc, nhưng không làm gì để loại anh ta khỏi công việc, anh ta có thể bị phạt vì không hành động, bao gồm cả trách nhiệm hình sự. Những người có trách nhiệm không loại bỏ người vi phạm kỷ luật lao động khỏi việc thực hiện nhiệm vụ của họ có thể bị phạt vì vi phạm các quy tắc bảo hộ lao động - như trong Nghệ thuật. 5.27.1 Bộ luật hành chính, và theo Điều. 143 Bộ luật hình sự. Họ cũng có thể bồi thường cho các hậu quả tiêu cực có thể xảy ra: thiệt hại tài sản, thương tích cá nhân, thiệt hại không phải do lạm dụng, quấy rối tình dục, v.v.
Một số nhà quản lý không biết phải làm gì trong tình huống mà nhân viên, theo ý kiến của họ, đã đến công ty trong khi say. Một mặt, họ có thể bị xử phạt tiêu cực vì hành động của một nhân viên như vậy. Mặt khác, không cần phải vội vã mọi thứ, và ngay lập tức sa thải nhân viên vì say rượu. Làm gì trong tình huống tương tự? Tiếp theo, chúng tôi sẽ phân tích thứ tự sa thải vì say rượu.
Lệnh bãi nhiệm
Vì vậy, nếu một nhân viên vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động và say xỉn làm việc, hành động của người sử dụng lao động để sa thải anh ta sẽ theo trình tự sau:
- Sửa lỗi vi phạm.
- Ban hành lệnh yêu cầu loại bỏ một nhân viên khỏi thực hiện nhiệm vụ chính thức cho đến khi mọi tình huống được làm rõ.
- Vẽ lên một hành động.
- Phát hành một đơn đặt hàng để kiểm tra y tế.
- Phát hành lệnh cung cấp cho nhân viên một ghi chú giải thích trong trường hợp xác nhận nhiễm độc.
- Vẽ ra một hành động từ chối cung cấp một ghi chú giải thích - nếu người vi phạm từ chối đưa ra bất kỳ lời giải thích bằng văn bản
- Việc công bố lệnh bãi nhiệm - không có ví dụ đặc biệt nào về lệnh bãi nhiệm vì say rượu.
- Từ chối vẽ khi làm quen với lệnh nếu người vi phạm từ chối đặt chữ ký của mình lên đó.
Tất cả các hành động khác sẽ giống như trong các trường hợp sa thải khác.
Tỷ lệ hình phạt
Đừng quên rằng sa thải là một biện pháp cực đoan cho hành vi sai trái trong lao động. Sự hiện diện của bằng chứng cho thấy một người đến làm việc trong khi say rượu vẫn chưa phải là cơ sở để áp dụng một hình phạt nghiêm khắc như vậy đối với một nhân viên. Tòa án thường lật ngược các quyết định của các nhà lãnh đạo và thay thế từ ngữ sa thải. Động lực của tòa án có thể như sau:
- Nhân viên từ lâu đã thực hiện nhiệm vụ của mình tại doanh nghiệp.
- Tuổi trước khi nghỉ hưu của người lao động.
- Việc không có hậu quả tiêu cực cho người sử dụng lao động từ hành vi sai trái.
- Các nhân viên đã không có hành động kỷ luật trước đó.
Tóm tắt tài liệu, chúng tôi nói rằng bạn không nên vội vã sa thải một người theo điều khoản "xấu" của Bộ luật Lao động. Có lẽ số phận tương lai của nhân viên từ những hành động như vậy có thể không tốt hơn. Do đó, trước tiên bạn nên cố gắng giải quyết vấn đề một cách hòa bình, không tạo ra các vấn đề không cần thiết cho cả hai bên.