Sa thải do di dời: bài viết, ứng dụng

Việc sa thải bất kỳ chuyên gia nào khỏi công ty được coi là một quy trình cụ thể, việc thực hiện phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định của người sử dụng lao động và các chuyên gia được thuê trực tiếp. Người khởi xướng quá trình có thể là người đứng đầu doanh nghiệp hoặc nhân viên. Thông thường, việc sa thải là bắt buộc liên quan đến việc di chuyển, vì vậy điều quan trọng là phải hiểu cách nhân viên biên soạn ứng dụng, dữ liệu nào được chỉ định theo thứ tự và cả những sắc thái khác mà những người tham gia quan hệ lao động phải đối mặt.

Các sắc thái của quá trình

Tự mình nghỉ việc do di dời được coi là một quá trình phổ biến. Nó có các tính năng sau:

nếu cần thiết phải chuyển đến một thành phố khác, nhân viên phải thay đổi nơi làm việc;
trong những điều kiện như vậy, một công dân rút ra một lá thư từ chức của ý chí tự do của mình;
di dời có thể là do hoàn cảnh gia đình, sức khỏe kém hoặc lý do khác;
sự tinh tế và quy tắc sa thải như vậy được liệt kê trong Nghệ thuật. 80 và 77 TK;
chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động chỉ được phép với thông báo trước của người sử dụng lao động, trong đó một tài liệu bằng văn bản được sử dụng;
thông báo được cung cấp hai tuần trước khi chấm dứt cuối cùng của mối quan hệ việc làm.

Thông thường, câu hỏi đặt ra của công nhân về việc khai thác có thể không được sử dụng. Quyết định về vấn đề này chỉ được đưa ra bởi nhà tuyển dụng. Nếu nhân viên có mối quan hệ tốt với quản lý của công ty, thì thường bị sa thải do di dời không đi kèm với việc phải làm việc 14 ngày.

Khi nào khai thác không theo lịch trình?

Có một số căn cứ pháp lý nhất định, trong trường hợp nhân viên không phải làm việc trong hai tuần trong công ty. Theo Bộ luật Lao động, sa thải liên quan đến một động thái được thực hiện mà không thực hành trong các điều kiện:

một thỏa thuận hòa bình được ký kết giữa hai bên trong mối quan hệ lao động, trên cơ sở đó, nhân viên không bắt buộc phải tiếp tục làm việc trong công ty trong 2 tuần để làm việc;
người nộp đơn là một người hưu trí;
đăng ký vào bất kỳ cơ sở giáo dục nào, do đó, một công dân không thể dành thời gian làm việc, nhưng điều quan trọng là phải có bằng chứng về việc ghi danh đó;
người sử dụng lao động đã vi phạm các yêu cầu của Bộ luật Lao động hoặc các hành vi pháp lý của khu vực liên quan đến việc làm hoặc sa thải nhân viên, do đó hợp đồng lao động bị chấm dứt vào ngày ghi trong đơn xin việc của nhân viên.

Trước khi hết thời hạn khai thác, nhân viên có thể rút đơn bất cứ lúc nào. Nhưng ngay cả trong những điều kiện như vậy, việc sa thải vẫn có thể tiếp tục nếu một chuyên gia mới được tìm thấy ở vị trí nhân viên.

Chỉ sau khi kết thúc khai thác, mối quan hệ giữa chủ lao động và chuyên gia được thuê mới chấm dứt. Vào ngày cuối cùng của việc làm, một công dân nhận được một cuốn sách làm việc và các khoản tiền cần thiết.

Các sắc thái của việc di chuyển một tổ chức

Thông thường, bản thân các công ty buộc phải chuyển sang các khu vực khác để tiếp tục hoạt động hiệu quả. Trong điều kiện như vậy, bất kỳ nhân viên có thể từ chối di dời. Việc miễn nhiệm liên quan đến tổ chức Tái định cư dựa trên các quy định của Nghệ thuật. 77 trung tâm mua sắm.

Thông thường, trong những điều kiện như vậy, nhà tuyển dụng không khăng khăng làm việc, vì bạn vẫn phải tìm kiếm nhân viên mới sau khi di chuyển.

Quy tắc ứng dụng

Một lá thư từ chức do di dời được thực hiện bởi nhân viên trực tiếp.Các quy tắc cho sự hình thành của tài liệu này bao gồm:

đơn xin được chuyển đến người sử dụng lao động 14 ngày trước khi di chuyển, vì nếu không các yêu cầu của Bộ luật Lao động sẽ bị vi phạm;
tài liệu phải quy định lý do chấm dứt mối quan hệ việc làm, được thể hiện bằng cách chuyển đến khu vực khác để được thường trú;
ứng dụng chứa thông tin về công ty nơi công dân làm việc, đồng thời cho biết tên, chức vụ và thời gian làm việc của nhân viên trong công ty;
phần chính của văn bản chứa yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động;
ngày được chỉ định khi công dân chắc chắn sẽ nghỉ việc và không nên đến sớm hơn hai tuần nếu người sử dụng lao động không vi phạm các yêu cầu của pháp luật dưới bất kỳ hình thức nào;
nếu người nộp đơn là người tàn tật hoặc người hưu trí, thì không cần phải làm việc, điều này được ghi rõ trong đơn;
ở cuối tài liệu là ngày chuẩn bị;
các tài liệu phải được đính kèm trong đơn như bằng chứng cho thấy việc sa thải thực sự là do công dân chuyển đến thành phố khác.

Dữ liệu khác có thể được thêm vào tài liệu này nếu cần thiết.

Hành động tiếp theo với tuyên bố

Nếu người đứng đầu công ty đồng ý sa thải liên quan đến việc di chuyển nhân viên, thì tuyên bố đó được đánh dấu là Đừng đừng bận tâm. Tiếp theo, đặt chữ ký của giám đốc và ngày thông qua tài liệu.

Không có mẫu đơn xin nghỉ việc nghiêm ngặt do di dời, do đó, mẫu đơn thông thường được áp dụng.

Có thể đồng ý về việc thiếu khai thác?

Hầu như mọi nhân viên muốn chấm dứt việc làm của họ với một chủ nhân cụ thể không muốn làm việc trong công ty thêm 14 ngày nữa. Điều này là do thực tế là một sự thiên vị thường phát sinh đối với anh ta.

Do đó, việc sa thải liên quan đến việc chuyển sang khu vực khác có thể không đi kèm với việc tập thể dục. Một yếu tố quan trọng là lý do cho việc di chuyển. Do đó, các sắc thái được tính đến:

nếu một công dân chỉ đơn giản muốn thay đổi nơi cư trú, thì anh ta không có lý lẽ gì để hủy bỏ công việc của mình, vì vậy anh ta sẽ phải hoàn thiện công ty trong 14 ngày;
di chuyển thường được liên kết với các lý do hợp lệ khác nhau, ví dụ, bắt buộc phải bắt đầu điều trị hoặc đào tạo tại một cơ sở giáo dục, vì vậy một công dân có thể khăng khăng không làm việc.

Ngoài ra, không có công việc nào được yêu cầu nếu việc sa thải có liên quan đến việc chuyển chồng của nhân viên đến nơi phục vụ mới, chuyển hướng đến một chi nhánh công ty ở khu vực khác, cũng như trong trường hợp vi phạm luật lao động của người đứng đầu công ty.

Những tài liệu nào được chuẩn bị?

Việc miễn nhiệm do di dời không chỉ đòi hỏi một đơn xin bằng văn bản mà còn cả việc chuẩn bị tài liệu xác nhận việc thay đổi nơi cư trú của công dân. Điều này là do thực tế là lập luận cho việc phá vỡ mối quan hệ việc làm là di dời. Do đó, người quản lý có thể yêu cầu nhân viên của mình cung cấp các tài liệu khác nhau xác nhận thực tế này. Các tài liệu sau đây thường được yêu cầu nhất:

một bản sao hộ chiếu đã có dấu đăng ký tại địa chỉ mới;
tài liệu của người chồng được phân công làm việc ở vùng khác;
một giấy chứng nhận y tế chỉ ra rằng một công dân thực sự cần một điều trị lâu dài và cụ thể, chỉ được thực hiện ở một thành phố khác trong nước;
tài liệu từ một tổ chức giáo dục ở khu vực khác nơi nhân viên nhập cảnh.

Đây là những tài liệu cần thiết cho việc sa thải liên quan đến một động thái. Điều 80 của Bộ luật Lao động chỉ ra rằng người đứng đầu doanh nghiệp có thể yêu cầu các giấy tờ này từ người lao động một cách hợp pháp.

Những hành động được thực hiện bởi người đứng đầu của công ty?

Sau khi nhận được thư từ chức của nhân viên, người sử dụng lao động phải thực hiện một số hành động liên tiếp theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.Việc sa thải do di dời không thể bị thách thức, vì mọi người dân đều có quyền ngừng làm việc trong một công ty mà không đưa ra bất kỳ lý do nào.

Người sử dụng lao động phải chấm dứt mối quan hệ việc làm với một nhân viên như vậy. Để làm điều này, các hành động sau đây được thực hiện:

trên cơ sở đơn nhận được, một đơn đặt hàng được ban hành dưới dạng T-8, chứa thông tin về tên, chức vụ và các dữ liệu khác của nhân viên mà mối quan hệ việc làm bị chấm dứt;
lệnh quy định rằng hợp đồng lao động bị chấm dứt theo sáng kiến của người lao động;
một liên kết đến nghệ thuật. 77 trung tâm mua sắm;
nó được chỉ ra rằng một đơn đặt hàng được soạn thảo trên cơ sở tuyên bố nhận được trước đó từ một nhân viên;
thông tin về việc sa thải một chuyên gia được nhập vào một tạp chí đăng ký nhân viên đặc biệt;
dữ liệu cần thiết được chỉ định trong tệp cá nhân của một nhân viên cụ thể;
một mục được thực hiện trong sổ làm việc, trong đó nhất thiết chỉ ra lý do sa thải, và cũng ấn định ngày chấm dứt hợp đồng lao động;
trong tài liệu tham khảo được làm theo điều 80 của Bộ luật Lao động;
một cuốn sách được cấp cho nhân viên vào ngày cuối cùng của công việc của mình;
giải quyết cuối cùng được thực hiện trong cùng một ngày, do đó chuyên gia nhận được tiền lương cho thời gian làm việc, bồi thường kỳ nghỉ và các khoản thưởng bổ sung khác theo quy định của hợp đồng;
thường là một thỏa thuận được ký kết với công dân, trên cơ sở anh ta chuẩn bị một chuyên gia mới cho công việc của mình trong quá trình làm việc, và người sử dụng lao động giao một khoản trợ cấp thôi việc tốt cho nhân viên cũ.

Thông thường, nhân viên muốn rời khỏi công ty ngay lập tức vào ngày nộp đơn. Sa thải mà không thực hành do di dời được cho phép nếu bản thân người sử dụng lao động đồng ý với các điều kiện như vậy. Nếu giữa giám đốc công ty và nhân viên không có mối quan hệ quá tốt, thì người lãnh đạo có thể yêu cầu đào tạo đầy đủ.

Các mục trong cuốn sách làm việc là gì?

Người sử dụng lao động phải thực hiện chính xác việc sa thải bất kỳ chuyên gia, nếu không anh ta có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý. Điều quan trọng không chỉ là ban hành thứ tự tương ứng mà còn tạo dấu ấn có thẩm quyền trong sổ làm việc của nhân viên. Để làm điều này, nó được chỉ ra rằng việc sa thải được bắt đầu bởi nhân viên liên quan đến việc di chuyển.

Hãy chắc chắn để lại một tài liệu tham khảo trong cuốn sách cho Điều 80 của Bộ luật Lao động, vì nó chi phối các quy tắc chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến thay đổi nơi cư trú. Một tài liệu được ban hành vào ngày làm việc cuối cùng. Nếu không có nhân viên tại nơi làm việc ngày hôm đó, thì tài liệu sẽ được gửi cho anh ta bằng thư, nếu trước đó người quản lý nhận được sự đồng ý từ công dân.

Nhân viên nên làm gì trong trường hợp nhà tuyển dụng từ chối chấm dứt hợp đồng?

Thông thường, các nhà tuyển dụng có thái độ tiêu cực với thực tế là một số chuyên gia có kế hoạch sa thải. Do đó, họ cố gắng bằng nhiều cách khác nhau để đình chỉ việc sa thải. Đối với điều này, các đơn xin nghỉ việc bị mất hoặc các phương pháp khác được tìm kiếm ngăn cản một công dân rời khỏi thành phố.

Trong những điều kiện như vậy, nên nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động hoặc tòa án. Nếu tất cả sự chậm trễ dẫn đến tình trạng sức khỏe xấu đi, các vấn đề với một tổ chức giáo dục hoặc với một chủ nhân mới, thì nhân viên có thể phục hồi các thiệt hại đạo đức từ chủ nhân cũ. Đối với điều này, một tuyên bố yêu cầu được đệ trình lên tòa án, nhưng điều quan trọng là phải đính kèm các tài liệu với yêu cầu xác nhận rằng chuyên gia thực sự có vấn đề nhất định do sự chậm trễ trong việc sa thải.

Kết luận

Vì nhiều lý do, nhiều người buộc phải thay đổi khu vực cư trú. Điều này dẫn đến sự cần thiết phải chấm dứt mối quan hệ việc làm với nhà tuyển dụng hiện tại. Đối với điều này, một tuyên bố được đưa ra, chỉ ra lý do sa thải. Tài liệu xác nhận sự cần thiết phải di chuyển được đính kèm với nó.

Người sử dụng lao động phải thực hiện chính xác việc chấm dứt mối quan hệ việc làm.Để làm điều này, anh ta đưa ra một thứ tự thích hợp, và cũng thực hiện các mục cần thiết trong sổ làm việc. Nếu muốn, người đứng đầu công ty có thể không yêu cầu nhân viên nghỉ hưu.