Tình hình quốc tế phát triển vào cuối XX và đầu XXI, đặt Nga trước một nhiệm vụ quan trọng như đảm bảo an ninh cao với sự xâm lược từ bên ngoài có thể. Tuy nhiên, với sự sắp xếp và khái niệm lực lượng quân sự còn sót lại sau sự sụp đổ của Liên Xô, điều này là không thể đạt được. Đất nước cần, mặc dù là một đội quân nhỏ, chuyên nghiệp, cũng như những người lính được đào tạo tốt, có khả năng bảo vệ quê hương bất cứ lúc nào. Các cuộc trò chuyện kéo dài rất lâu, và cuối cùng, vào năm 2000, cơ sở pháp lý cho việc phục vụ các binh sĩ hợp đồng đã được xây dựng, trong đó quy định các yêu cầu đối với các ứng cử viên, các điều kiện nhập học và sa thải.
Bối cảnh
Trong bối cảnh của cuộc chiến Chechen, nơi hàng ngàn tân binh thiếu kinh nghiệm đã chết, rõ ràng là mô hình thông thường của cấu trúc quân đội không thể tự biện minh. Sự hình thành của các lực lượng vũ trang mới đã không bắt đầu ngay lập tức, không có đủ tài chính và dân số nam của Nga đã miễn cưỡng đồng ý dịch vụ hợp đồng. Do thời hạn dịch vụ nhập ngũ giảm xuống còn một năm, cũng như việc truyền ngân sách quy mô lớn từ ngân sách vào quân đội, có thể tăng lương cho quân nhân chuyên nghiệp nhiều lần và tăng uy tín của lực lượng vũ trang nước này.
Ngày nay, tỷ lệ của các nhà thầu và nhà thầu gần như giống nhau, và có một xu hướng là sẽ sớm có thể từ chối dự thảo hàng năm hoàn toàn. Các quy định pháp lý của tất cả mọi thứ liên quan đến nghĩa vụ quân sự của công dân Nga và công dân của các quốc gia khác được nêu trong Luật Liên bang "Về nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ quân sự". Nó tính đến tất cả các vấn đề về quy định pháp lý của chức năng quân sự và kế toán, đào tạo tân binh, cũng như đánh vần các quy tắc cho việc tiếp nhận và sa thải nhân viên hợp đồng.
Tình trạng của một quân đội cam kết tuân thủ các quy tắc ứng xử nghiêm ngặt, cũng như tất cả các quyền hạn được giao cho một người lính hoặc sĩ quan. Trong trường hợp không tuân thủ bất kỳ tiêu chí nào được chỉ định trong nhiệm vụ, nhân viên có thể bị đình chỉ dịch vụ hoặc gửi đến dự trữ. Tất cả các điều kiện theo đó việc sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng xảy ra, cũng như nghĩa vụ của các bên được quy định trong Luật Liên bang số 53 năm 1998.
Thông tin chung
Trong quân đội chuyên nghiệp Nga, tất cả các câu hỏi về việc bổ nhiệm và từ chức của các quan chức cấp cao được thực hiện theo hướng dẫn của Tổng thống Liên bang Nga theo cách thức pháp luật quy định. Sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng, ngoại trừ những nhân viên bị trục xuất khỏi trường quân sự và trường dạy nghề, xảy ra như sau:
- Sa thải vào khu bảo tồn, ngoại trừ những người đã đến tuổi phục vụ tối đa, hoặc những người không thể vì lý do sức khỏe để ở lại quân đội.
- Một ngoại lệ với đăng ký quân sự là bắt buộc đối với mọi người ngoại trừ:
- phụ nữ không có bằng cấp đăng ký quân sự (bị trục xuất khỏi các tổ chức giáo dục quân sự);
- những người ra nước ngoài để thường trú;
- người bị cách chức;
- công dân của các nước khác;
- những người đã bị kết án tù thực sự.
Đăng ký với quân đội bắt buộc một công dân phải thực hiện một số hành động theo quy định của pháp luật, bao gồm đến cuộc gọi đầu tiên đến văn phòng đăng ký và nhập ngũ của quân đội, thông báo cho anh ta về việc thay đổi nơi cư trú, công việc hoặc tình trạng hôn nhân, và cũng cố gắng giữ ID quân đội của mình.
Các căn cứ để sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng được quy định tại Điều 51 của Luật Liên bang số 53 ngày 28 tháng 3 năm 1998, tất cả các lý do mà công dân sẽ bị từ chối dịch vụ được quy định tại đây. Và tất cả các bảo lãnh xã hội và thanh toán theo quy định của pháp luật được quy định. Việc trục xuất cuối cùng được xem xét khi người lính bị loại khỏi danh sách nhân sự.
Những lý do chính để sa thải
Ngày nay, dịch vụ hợp đồng là một công việc khá uy tín. Thu nhập ổn định, đảm bảo xã hội, lợi ích nhà ở và địa vị xã hội - tất cả những điều này thu hút nhiều người trẻ vào hàng ngũ của quân đội chuyên nghiệp. Nhưng các điều kiện phục vụ đã được thắt chặt, cấp bậc quân đội bắt buộc phải tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các tiêu chuẩn quy định. Điều đáng chú ý là việc sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng không phải là chuyện thường xuyên xảy ra. Thông thường, một sự nghiệp trong quân đội kết thúc vì những lý do chính đáng: nghỉ hưu, chấn thương, sức khỏe kém, v.v. Nhưng có những ví dụ về vi phạm độc hại khi nhân viên phải đổ lỗi cho việc rời đi.
Luật liên bang số 53 quy định tất cả các lý do có thể để sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng:
- Khi đạt đến độ tuổi tối đa của dịch vụ, trong trường hợp này, người đó được gửi đến khu bảo tồn.
- Vì lý do sức khỏe: trong trường hợp này, kết luận rằng một người không thể tiếp tục phục vụ hơn nữa chỉ được đưa ra bởi một ủy ban đặc biệt của các bác sĩ quân đội.
- Sự kết thúc của hợp đồng cũng là một điều kiện để sa thải nếu một thỏa thuận mới chưa được soạn thảo vì một số lý do.
- Trong tình huống một người lính được bầu làm phó của Duma Quốc gia, cơ quan lập pháp của một trong những thực thể cấu thành của Liên bang Nga, anh ta phải từ chối phục vụ và từ chức.
Các điều kiện pháp lý khác để chấm dứt hợp đồng sẽ được thảo luận chi tiết hơn dưới đây.
Sa thải trong trường hợp không tuân thủ hợp đồng
Tài liệu mà một người ký khi gia nhập quân đội là sự đảm bảo tuân thủ các quyền của cả hai bên. Vì vậy, một nhân viên phục vụ, giống như nhà nước, có mọi quyền chấm dứt hợp đồng nếu người sử dụng lao động không hoàn thành nghĩa vụ của mình đối với nhân viên. Nhưng thường thì điều ngược lại xảy ra: chính hành động của con người trở thành lý do cho việc sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự vì không tuân thủ hợp đồng.
Một người đã đến làm việc trong một quân đội chuyên nghiệp phải tuân thủ ba điểm chính của quy tắc phục vụ:
- Thực hiện cẩn thận tất cả các nghĩa vụ quy định trong hợp đồng.
- Phục vụ trong thời gian quy định của hợp đồng.
- Hoàn trả các khoản tiền dành cho đào tạo quân sự và đào tạo nhân viên.
Người lao động có nghĩa vụ phải thực hiện nghĩa vụ pháp lý của mình dưới hai hình thức chính: kiềm chế các hành vi trái pháp luật, đồng thời thực hiện tất cả các hành động cơ bản được quy định trong hợp đồng.
Không tuân thủ các quy tắc phục vụ là lý do để áp dụng cho quân đội một trong những hình thức xử phạt kỷ luật - sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng do không tuân thủ. Luật sư xác định rằng cơ sở cho một biện pháp như vậy chỉ có thể là hành vi sai trái nghiêm trọng, trong khi các vi phạm nhỏ có thể bị thách thức. Chẳng hạn, việc bỏ bê một cách có hệ thống các quy tắc nội bộ của đơn vị, việc nhận các biện pháp trừng phạt kỷ luật với sự có mặt của xuất sắc và hơn thế nữa.
Sa thải bởi quyết định quản lý
Đoạn văn dv của Phần 1 53 của Luật Liên bang 51 quy định về việc từ chức của quân nhân liên quan đến sự mất niềm tin hoàn toàn vào các cơ quan có thẩm quyền cao hơn. Khái niệm này cung cấp cho các trường hợp sau:
- Nếu một người lính không thực hiện bất kỳ biện pháp nào để ngăn chặn hoặc giải quyết một cuộc xung đột mà bản thân anh ta đã không tham gia.
- Không cung cấp hoặc cung cấp thông tin không chính xác về thu nhập, chi phí và tài sản khác sở hữu.
- 3.Việc từ bỏ nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng là có thể và với điều kiện người lính tiến hành các hoạt động thương mại và kinh doanh khác không được pháp luật quy định.
- Với điều kiện là người phục vụ là thành viên của các cơ quan quản lý, hội đồng giám sát và ủy thác và các tổ chức khác có tài trợ nước ngoài.
- Nếu nhân viên hoặc người thân của họ có tài khoản chưa đăng ký hoặc không xác định với các ngân hàng nước ngoài.
- Trong trường hợp có xung đột lợi ích giữa cấp dưới và lãnh đạo.
- Bị tước cấp bậc quân đội.
- Liên quan đến việc loại trừ khỏi các tổ chức quân sự giáo dục.
- Bạn cũng có thể chấm dứt hợp đồng khi từ bỏ quyền công dân của Liên bang Nga hoặc khi có được quyền công dân của một quốc gia nước ngoài.
Việc miễn nhiệm trước nhiệm vụ quân sự theo hợp đồng được cho phép trong trường hợp một người lính bị buộc tội, bao gồm cả những người cung cấp cho quản chế. Theo luật pháp, những người đang trong dịch vụ, dự bị hoặc nghỉ hưu, nhưng chỉ sau khi có quyết định của tòa án và đối với các tội phạm rất nghiêm trọng, có thể mất cấp bậc quân sự.
Những lý do khác
Việc sa thải sớm khỏi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng là có thể vì những lý do sau:
- Liên quan đến các sự kiện tổ chức và nhân sự nội bộ.
- Khi một người lính chuyển đến các cơ quan nhà nước khác: lực lượng bảo vệ quốc gia, Bộ Tình trạng khẩn cấp, Dịch vụ Tòa án Liên bang và hải quan.
- Trong trường hợp không cung cấp quyền truy cập vào bí mật nhà nước.
- Đối với một tội liên quan đến việc tạm giam bị giam giữ do sơ suất.
- Trong trường hợp học sinh không vượt qua các bài kiểm tra theo quy định.
- Vi phạm các điều cấm và hạn chế được quy định trong đoạn 7 của Nghệ thuật. 10 và 27.1 của Luật Liên bang năm 1998 "Về tình trạng của quân nhân".
- Cũng có thể sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự sau khi hết hạn hợp đồng, với điều kiện là hợp đồng mới chưa được ký kết.
- Liên quan đến việc chuyển đổi sang nền công vụ dân sự.
- Lý do sa thải có thể là sự từ chối của một người lính để làm các xét nghiệm cho sự hiện diện của chất gây nghiện và các chất hướng thần khác trong máu theo cách quy định.
Những câu hỏi lớn nhất nảy sinh liên quan đến đoạn "c" của Phần 2 của Nghệ thuật. 51 53-của "Nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ quân sự" ngày 27/05/1998, trong đó nêu rõ lý do sa thải có thể là do không thực hiện được các điều khoản trong hợp đồng. Một định nghĩa chung như vậy không cung cấp một lời giải thích chính xác về mức độ mà điều lệ phải bị vi phạm để một nhân viên bị sa thải. Và mỗi quyết định được đưa ra riêng, bởi sự lãnh đạo của một cơ sở quân sự cụ thể.
Tự nguyện nghỉ việc
Trước khi thông qua Luật Liên bang về Tình trạng của quân nhân, "quân nhân có thể dễ dàng rời khỏi quân đội vì lý do cá nhân. Ngày nay, những người làm việc trong một quân đội chuyên nghiệp chỉ có quyền sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng tự do chỉ khi họ cung cấp bằng chứng đầy đủ về việc không thể gia hạn hợp đồng.
Danh sách những lý do này là không giới hạn, nó thường bao gồm những lý do không được bao gồm trong đoạn 51 của FZ-53. Hoàn cảnh gia đình, không thể hỗ trợ vật chất cho những người thân yêu do mức lương thấp, sự hiện diện của trẻ nhỏ dưới quyền giám hộ và cả việc mang thai của một quân nhân được chỉ ra ở đây.
Có một thủ tục sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự theo một hợp đồng của ý chí tự do của riêng họ:
- Nhân viên phải viết một báo cáo chỉ ra những lý do chính đáng để từ chức và cung cấp cho ban quản lý.
- Chỉ huy đơn vị cũng phải lập một báo cáo về cấp dưới và các tài liệu cần thiết khác.
- Trong một cuộc họp của ủy ban quân sự đặc biệt, trong đó xem xét tất cả các tài liệu, nhân viên tự nói, ông giải thích với các thành viên của ủy ban lý do của mình.
- Ủy ban đưa ra quyết định về lý do có hợp lệ hay không, tất cả các kết quả được ghi lại trong biên bản cuộc họp.
- Quyết định cuối cùng về việc sa thải được đưa ra bởi chỉ huy của đơn vị quân đội, và anh ta phải ký vào báo cáo.
Trong trường hợp này, người lính nhận được quyền từ chức khỏi quân đội, và cũng được miễn hình phạt vì chấm dứt sớm hợp đồng.
Việc sa thải thế nào
Các điều khoản sa thải khỏi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng phụ thuộc vào thời gian nộp báo cáo và tốc độ ra quyết định của ban quản lý đơn vị. Luật pháp không nêu rõ chính tả thời gian báo cáo của một người lính nghỉ hưu nên được xem xét. Tuy nhiên, theo mặc định, một khung thời gian hợp lý được ngụ ý. Theo điều lệ đặc biệt của Liên bang Nga, mọi kháng cáo nên được xem xét không quá 30 ngày kể từ ngày nộp đơn và đăng ký. Sự chậm trễ có thể được liên kết với kiểm tra hiệu suất bổ sung và làm rõ thông tin về quân đội.
Tất cả các tài liệu được xem xét bởi ủy ban chứng nhận, thông thường quyết định được đưa ra từ 7 đến 15 ngày. Để tăng tốc độ thông qua các tài liệu cho tất cả các cơ quan chức năng, cần phải tích cực tham gia vào toàn bộ quá trình. Ngoài báo cáo được viết bằng tay của bạn, bạn sẽ cần:
- cắt từ kết luận cuối cùng của ủy ban chứng nhận;
- sự hiện diện của các giấy tờ xác nhận một lý do tốt để sa thải;
- sự đồng ý của chỉ huy đơn vị bán quân sự.
Sau khi tất cả các tài liệu được thu thập và trên tay có kết luận tích cực của ủy ban, cần phải có quyết định cuối cùng từ chỉ huy của đơn vị. Nếu thời gian chờ vượt quá ba mươi ngày, người lính có quyền nộp đơn lên tòa án.
Thanh toán gốc
Số lượng câu hỏi lớn nhất trong thời gian sa thải phát sinh liên quan đến các khoản thanh toán tiền mặt. Tất cả những điều này được quy định bởi Luật Liên bang của Liên bang Nga ngày 07.11.2011, số 36-ФЗ, Về trợ cấp tiền tệ của quân nhân và cung cấp các khoản thanh toán riêng cho họ, cũng như lệnh của Bộ Quốc phòng Liên bang Nga số 2700 ngày 2011.
Số tiền thanh toán trực tiếp phụ thuộc vào thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự, với thời gian dưới hai mươi năm, hai mức lương được trả, hơn hai mươi năm - bảy mức lương. Và cũng có sự hiện diện của giải thưởng danh dự ảnh hưởng đến số tiền thanh toán. Các khoản tích lũy được thực hiện cho toàn bộ thời gian phục vụ, mà không làm tròn đến một phần lớn.
Nhân viên hợp đồng có thể bị từ chối quyền lợi trong các trường hợp sau:
- Nếu nhân viên bị tước cấp bậc quân đội.
- Nếu một người nhận được một bản án thực sự là thụ án trong một thuộc địa, bao gồm cả hình phạt có điều kiện cho một tội phạm cố ý.
- Khi bị trục xuất khỏi các tổ chức quân sự cao hơn và chuyên nghiệp.
- Liên quan đến quyết định của tòa án cấm một người giữ một vị trí trong quân đội.
- Do sự chuyển đổi sang các cơ quan dịch vụ công cộng khác.
- Trong trường hợp khi nhân viên không vượt qua các bài kiểm tra đầu vào.
- Nếu các điều kiện của hợp đồng chưa được đáp ứng.
Lợi ích bổ sung
Tiền thưởng đặc biệt và thanh toán một lần cho công việc tốt có thể được thêm vào các khoản thanh toán chính. Quyết định về bồi thường tiền mặt bổ sung được đưa ra bởi người đứng đầu đơn vị. 25% tiền lương mỗi tháng được trao cho những sinh viên xuất sắc của dịch vụ, những người có điểm tốt và xuất sắc được hưởng 15% mức lương, với mức thỏa đáng - 5%. Những người không có chế tài kỷ luật xuất sắc sẽ không nhận được tiền thưởng, hoặc anh ta đã không thực hiện đầy đủ nhiệm vụ chính thức của mình.
Một khoản thanh toán hỗ trợ vật chất một lần cũng được cung cấp, số tiền được tính dựa trên trợ cấp hàng tháng, tiền lương và cấp bậc.
Vì vậy, bất kỳ người lính nào cũng có quyền chấm dứt hợp đồng với nhà nước chỉ trong trường hợp cung cấp lý do chính đáng. Đổi lại, một nhân viên có thể bị sa thải chỉ vì lý do khách quan được quy định trong luật pháp quy định. Trong trường hợp bất đồng của người phục vụ với việc sa thải, anh ta có thể khởi kiện ra tòa.